软件测试实习总结优质.docx

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1、软件测试实习总结软件测试实习总结1从入职到现在已经有将近三个星期了，从刚起先看理论学问到接触系统，从完全摸不着头脑到稍稍入门，从几乎不知如何下手到起先有了学习的目标，我的确有许多须要总结的东西，或许零零散散，但都是真实感受。年前呆的那三四天几乎全看有关测试的理论学问了，感觉跟平常在学校里看课件差不多，就是熟识测试的流程、测试常见的方法，测试都包括哪些内容等基本学问。年后的第一天学习到的第一点就是“好记性不如烂笔头”。全部的软件账号密码都已经告知过我，再次来却忘的一尘不染，每次问的时候都要麻烦陈芳宾翻笔记，我发觉她记得很全很细，大家都有随时记笔记的好习惯，于是其次天我就仔细地带了笔记本和笔。（事

2、实证明这个真的很重要）！接下来的一周我都在看电力方面的理论学问以及重温公司的测试流程和BUG流程。那些电力名词我几乎都没听过，什么输电网配电网，分压分区，理论线损，看的很是吃力，我只好用最笨的方法，看到不会的就在网上查一下登记来，虽然比较慢，但现在多多少少熟识了一点，接下来看系统的时候也好许多。其次周我起先看系统，根据主管的指导，我先看限制中心，我把系统帮助管理生成Word文档，用了三天的时间根据步骤说明对限制中心下的每个功能点都完全过一遍，学着建立自己的单位，画接线图、配线图、台区图，当然都是对着文档比葫芦画瓢。看的不细致就很简单出问题，比如我最初建单位不知道安排数据权限意味着什么就没管，导

3、致在组织机构建的单位电网树那边显示不出来，也不知道添加的角色用户只能注销不能彻底删除，结果顺手添加的那一堆用户都删不掉了，每次查询的时候看到那么多一塌糊涂命名的用户都被自己蠢哭了（学校里课程设计做的系统都是物理删除）；还有绘图的时候从工具栏拖输电线路、跨接线、馈线的时候总是一拖就停不下来，跑的其他元件都找不到了，鼠标也挪不开，只能粗暴地关掉绘图窗口，后来才知道双击左键就停止了；还有就是增加的元件被我删掉了，过后又增加了以同样名字命名的同样的元件，结果复原之后看到两个一模一样的元件就傻眼了，还以为是系统有BUG，结果指导老师告知我这是允许的，还教我用sql语句查询看它们之间的区分。自己点系统的时

4、候有点盲目，对执行的操作不理解，指导老师讲一会抵得上我看半天，比如指导老师教我用正向有功示值减去正向有功期初示值计算电量，以及分别设置电量优先和底度优先时的区分，还有换表时怎么算，以及对追补电量的审核等。还有对用sl/sql查询时要怎么用数据库表，哪些东西是一类的，哪几个比较特别，每个元件的属性有许多，哪些比较重要，哪些是唯一标识等等，非常仔细。可能有些我目前理解的还不够透彻，但比我自己看要好太多了，也知道自己该往哪方面学习。要学的东西太多太多，每天都很充溢，每当学会了一个新的内容就特殊兴奋。同时也相识到自己的许多不足，比如用pl/sql的时候,虽然之前也学习过mysql，但都是理论学问，实际

5、操作的很少，真正用起来还是觉得吃力，所以确定肯定要抽时间好好补补sql语句。还有就是对系统的理解还很不够，被我误当成BUG的地方一问才知道系统本身就是那样设计的。接下来我的目标就是照着用例设计多多熟识系统，多多实践练习sql语句，渐渐尝试着执行简洁的测试。我知道还有许多不足的地方或许是我目前没意识到的，所以接下来的日子我要更加仔细努力，提高自己的实力，争取能早点像其他同事们一样测试系统，执行任务，接着努力吧！软件测试实习总结2软件测试在整个软件周期中的重要性，它存在于整个项目周期，在项目起先之初需求调研的时候就起先了，在形成需求规格说明书的时候就须要针对文档进行测试。这个环节在后续整个项目中占

6、了很大的比重，能主导整个项目的走向，成败与否全在于起先阶段的决策。体会一：软件测试的真正意义在于发觉错误，而不在于验证软件是正确的。再严密的测试也不能完全发觉软件当中全部的错误，但是测试还是能发觉大部分的错误，能确保软件基本是可用的，所以在后续运用的过程中还须要加强快速响应的环节。结合软件测试的理论，故障暴露在最终客户端之前刚好主动的去发觉并解决。这一点就须要加强研发队伍的建设。体会二：在系统性能测试方面须要重视。经过这次培训中多个案例的讲解，让我了解到系统在上线之后会有许多不能预知的性能问题，须要在上线之前实现进行模拟，以规避风险，包括大数据量访问，高并发数等等。当然也有许多应对手段，没有哪

7、种手段可称为最完备，只有最合适的，须要敏捷驾驭，综合运用以达到最优程度，这是个很值得探讨的领域。下面是本人的几点想法：想法一：加强系统上线前的性能测试。目前我们在项目建设过程中对性能压力测试的重视程度还不太高，厂家也很少有雇佣第三方的测试机构。而是在现网进行试用，遇到问题再解决，可能会产生滞后问题，影响客户运用。希望以后能在性能测试方面提高重视程度，加大人力投入，以保证系统上线后能够稳定运行。想法二：适当介入相关项目研发对于快速响应这块，我们不能一味依靠厂家，而希望自己就能快速响应，刚好将问题解决。这也是一个比较长远的问题，须要加强研发力气的投入。我个人是做开发出身，有此类阅历，当时是在客户现

8、场，因为了解系统内部结构，能够在第一时间排查解决客户所反馈问题。现在系统完全由厂家开发，很难了解内部结构，或许会造成后期维护困难。所以，是否应当针对某些项目介入厂家研发工作，比如请厂家供应源代码等相关要素，以增进维护人员对系统的了解。最终再次感谢公司供应的平台，感谢领导的信任，让我有机会得到更深层次的学习以及展示自己实力的机会，我也会尽我所能来完善工作的系统，提高整体工作效率，为南方电网的发展建设供应更坚实，优秀的支撑服务平台。软件测试实习总结3通过这次课程设计的实训，增加了我学习软件技术的爱好，虽然还不明确软件技术包含的详细内容，但从C+语言这门课程起先，已发觉程序设计的乐趣，在学习C+语言

9、的过程中也学到了很多计算机应用基础学问，对计算机的机体也有了一个大体的了解。在实际操作过程中犯的一些错误还会有意外的收获，感觉实训很有意思。在详细操作中对这学期所学的C+语言的理论学问得到巩固，达到实训的基本目的，也发觉自己的不足之出，在以后的上机中应更加留意，同时体会到C+语言具有的语句简洁，运用敏捷，执行效率高等特点。发觉上机实训的重要作用，特殊是对数组和循环有了深刻的理解。通过实际操作，学会C+语言程序编程的基本步骤、基本方法，开发了自己的逻辑思维实力，培育了分析问题、解决问题的实力。深刻体会到“没有做不到的，只有想不到的”，“团结就是力气”，“实践是检验真理的标准”，“不耻下问”的寓意

10、。在此希望以后应多进行这样的实训，加长设间，培育学生独立思索问题的实力，提高实际操作水平。通过本次项目实训我要感谢学校领导给我们供应了这次机会，让我们自己有出去体会生活，自己做项目的深刻体会。这次实训让我明白我自己之前的学习还是差许多，只有不断的努力，才能学好。还要感谢达内公司对我的指导，我自己的努力当然重要，但是达内的优秀老师给我做的培训，讲的理论都让我受益匪浅，让我对软件有了一个新的概念新的理解。软件测试实习总结420xx年xx月xx日，我怀着对提高并实现自我价值的心态，跨进西安XX科技有限责任公司的大门，起先了自己高校里兼职实习工作。转瞬间，断断续续的三个星期的实习时间就过去了。回想起这

11、段时间的工作过程，我深深的相识到在XX实习的选择是肯定正确的，XX公司和同事们对我个人产生的主动影响也是超越我的料想之中的。现将这段时间的工作进行如下总结。一、软件测试部见证XX的强硬实力这段实习时间完全是在软件测试部度过，亲自体验感受离了XX科技的主要软件产品。包括数据快速复原平台v3、0，系统快速复原平台v1、o，闪电复原，三合一数据宝，一键复原，联想onekey等等。并且帮助同事完成对comguard，hd-shield以及联想网络限制工具等软件的测试工作。1、XX的产品名副其实。通过对软件的实际测试，彻底从思想上变更了自己对数据备份爱护的概念。XX的硬盘动态备份技术，能够在不占用固定硬

12、盘空间(非用户运用空间)，实现数据的快速备份与复原，堪称典范，不愧是行业的创新者和领导者。2、友善同事关系给人暖和和关怀。在实习期间，自己的对计算机硬件系统比较生疏，特殊是对常见的更换操作系统等，多亏蓝朝霏等多位同事的热忱帮助和指导，让我顺当完成软件测试。在软件测试过程中，同事们一丝不苟的精神对我影响很是深刻。这种良好的工作环境给我激昂，给我力气，给我信念!3、软件的瑕疵在所难免。在软件测试过程中，也发觉了部分让人不是很满足的地方。主要表现在下列方面：a、软件对中英文操作系统不能完全兼容。建议：在软件安装入口处对中英文操作系统进行路径选择。b、软件对不同主板的识别bios差异大。详细是在hd-

13、shield软件测试中，不同主板性能差异大。c、软件密码在重新登录后有残存现象。已经通过金党锋学长反馈到研发部。d、软件的不稳定性。本人联想昭阳e660因为测试三合一数据宝中的闪电复原软件在重启中黑屏，在修理过程中彻底报废。在软件测试中部分软件在不同机器环境中测试性能有差异。还有其他问题在测试过程中已经汇报相关人员并得到满足解决。总而言之，我们XX科技的产品还是值得信任的。作为销售人员，我们须要对产品树立强大的信念!即使我们产品存在瑕疵，我坚信，我们勤奋团结的同事，肯定会创建出更优秀的产品。二、产品市场简洁调查分析1、同行业产品简洁调查通过在baidu，google搜素引擎检索“数据快速复原”

14、，“系统快速回复”，“快速还原”等关键词，发觉南京生产的“雨过天晴”软件，和本公司产品具有很强的相像性。(测试报告详见附件内容)通过在西安赛格，百脑汇电脑城的电脑diy市场及软件销售市场简洁走访，短暂未发觉“雨过天晴”系列软件的经销商。2、网络调查简洁分析作为数据快速复原领域的创新者和领导者，本公司的核心关键词语“数据快速复原”，“系统快速回复”，“电脑系统快速还原”等在baidu，google等知名搜寻引擎没有很好的被索引。或许是公司产品发展定位因素，在网络推广方面有再提高的空间。对于此，本人有信念有实力，在非工作实践，提高XX产品关键词语在上述搜寻引擎的排行。3、电脑城市场调查简洁分析前期

15、，和赛格电脑城的三叶网络(网络及电脑外设集成批发全国连锁经营)，高鸿it(品牌笔记本零售商)，陕西天惠(电脑diy集成)等公司的店长简洁沟通对此类软件的看法。整体反映效果较好。在11月份，在进一步熟识公司产品和销售流程同时，将支配时间接着跟进，举荐试用XX产品。三、个人整体认知精确的说，XX是一面镜子，照出了自己的不足和缺点，为自己的成长和提高创建了机会。1、计算机硬件学问欠缺。自认为是it专业本科生，熟识专业去做销售更好些。其实不然，自己还是一粒沙子。在软件测试部，学会了计算机硬件的线路连接，知道了用u盘可以ghost快速做系统等等。或许可笑，但是对我而言，很肃穆的现实证明：自己还不会是一个

16、合格的高校生。须要虚心的向同事们请教!2、英语学问的欠缺。自认为立志做好国内销售，带领团队创作“农村信息化”创业安排书，立志为西部农村的it发展贡献一份力气。看到了vista，win7的英文操作系统，就基本灰心。但是我坚信，我会在短期内，在专业英语方面有所突破，因为自己还是对专业英语有深厚爱好的。3、对销售的错误相识。两年多的校内代理销售经验，误打误撞，取得了肯定的成果。尽管在实习期间，没有亲自体验到去向大客户推销产品的经验，但是通过李经理举荐的大客户销售十八招一书，发觉自己还有许多的东西要仔细的学，仔细的领悟，并在实际推销中敏捷应用。庆幸的是，对于销售的做至少准则还是在坚守：诚恳信用，对客户

17、负责!用好的人品去赢得客户关注!面对拒绝，保持良好的心态!4、自己还有在XX存在的价值。XX和自己志向中的还有很大的差距，但是这种差距，或许就是我存在的价值!主动向同事请教问题，主动虚心的向同事学习，这是我实习过程中始终在践行的!下阶段，将主动贯彻李总经理的指示“加强个人管理，提高业务的实力”，从严要求自己，做好各项工作，提高个人存在贡献值。“与XX共创业”，是我在XX实习的基本心态：认同公司发展愿景，听从公司支配，任劳任怨，主动负责，务实创新，把XX的事业看成自己的事业去拼搏!四、下阶段工作安排在11月份，仔细实行“加强个人管理，提高业务实力!”的XX员工作风，详细落实到：1、听从公司的工作

18、支配，保质保量完成任务;2、进一步熟识公司产品(硬件产品)，熟识公司环境(相识研发部同事)3、熟识学习公司的销售制度和流程;4、提高公司关键字网络检索排行，并提交一份营销安排书;5、接着学习销售学问及应用技术，提高处理实际问题的实力;6、申请参与公司的综合业务实力考核。十月份，自己的收获是丰硕的：最至少从意识上，发觉自己的不足，并寻求到合适的解决途径。特别感谢测试部的同事，感谢全部XX的同事，因为你们的帮助，我顺当的走过在XX科技的适应期。我坚信：在你们的帮助下，我会持续努力，不断反省，总结提高，快速度过在XX的成长期，早日跨进发展期，创建期。软件测试实习总结5这次实训使我们明白我们所欠缺的不

19、仅仅是技术学问，更重要的是有一种处理事情的方法、面对问题的心态和动手实力。面对完全生疏的新学问、新技术、新项目以及整个IT行业，我们不能畏惧，要以一种主动的心态去面对，分析并抓住关键所在。因为我们所即将应对的每一个项目都是既须要实际操作，又须要具体规划的。作为组长，协调组员、激励其他学员和主动参加项目研发是我每天必做的工作。我认为每个人都应当在团队中做好自己应尽的职责，再优秀的个人也可能完成一个即浩大又困难的项目工作，我们必需紧密的联合在一起，以一个团队的角色来面对。一公司有一项对项目经理的调查显示，项目经理平均每周参与6个会议，其中25%的时间奢侈在无用的探讨上。会议效率低最普遍的3个缘由是

20、：会议没有很好的安排、会议没有被适当的领导、无纪律的与会者。我们软件项目也会遇到相同的问题，项目启动会、评估会、大大小小的评审会、技术会、周例会等等一系列会议会随着项目进展而召开，如何保证高效的会议效果，我的一些会议技巧与大家共享：的确须要开会时才开会;订立会议纪律;特别清晰的明确会议目标;提前打算一个会议议程;提倡各会议参加人的会前打算;激励参加，但在会议过程中遵守会议议程;把团队建设融入会议、作会议记录、会后跟踪全部支配任务的执行状况。程序员须要关切敬重。曾经有个例子，某公司开发人员王某由于刚起先学习编程，技术水平差一点，经常受到经理的“另眼相看”，每次软件出现了问题都怀疑是他的缘由，老开

21、他的低级玩笑，这位员工会有怎样的表现就可想而知了。经理通过这种手段能够迫使这一位自动辞职吗?非也，这位员工后来工作特别不负责任，把代码写得既长又重复，且在代码中留下大量的隐患，此时，经理却反而不敢过份得罪他了(否则，留下的巨量代码很难维护)。假如认为某人不适合目前工作，为何不另请高超?既然已经请他作了这件工作，就得敬重他。不能希望开发人员在非工作场合谈吐得体、办事周到、眼观六路、耳听八方，正所谓“尺有所短，寸有所长”，例如要求技术人员在酒席宴上象公关小姐或公关先生一样举止适度，从来不会有好的效果。软件人员普遍喜爱自由而宽松的工作环境，最好不要做过多的无谓的规定，例如不准迟到、上班必需换拖鞋，否

22、则罚款等等。假如的确有人常常上班迟到，工作不仔细等，首先应当了解缘由，此时多作思想工作是必要的，很多公司的经理们认为“思想工作”是过时的东西了，其实不然，私企职工背负的心理压力其实很重。他们特殊须要有人关切，特殊须要心理上的“减负?软件项目管理，须要我们不但关注项目管理技术等在软件行业中的应用，还应当关注如何与软件新思想和技术的整合，例如XP等思想，使我们得到更高效益的产出。欲想琢其玉，必先利其器，项目管理和我们软件开发、质量管理等得一系列工具和模版，是我们事半功倍的利器。他山之石可以攻玉，关注一些管理界的发展，例如目前的中国式管理等，将其阅历用于软件项目管理实践并总结，将为我们带来更大实效。