超市职工辞职报告精选.docx

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1、超市职工辞职报告超市职工辞职报告1敬重的领导：您好！要说起本人提出辞职报告的缘由，笼统来说大致可简洁归纳为以下两点：第一点，本人的身体健康每况愈下，的确有必要回家调养生息。其次点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感担心、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。以下详细说明。10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间？店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟

2、进吗？店长问怎么会有那么多单据没入库？我说事情太多做不完，收银员的长短款也始终没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠然地工作不如趁早换工作算了。他还特殊强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。我不禁要问：敬爱的店长，莫非您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗？既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决方法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候常常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人毛骨悚然。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到其次

3、天，其次天还有其次天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始恒久没有做得完的一天。或许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完全部促销标识，这原来是应当做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必需先核对完该表的精确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。其次天早会我说标识一个都没有打，店长忽然火冒三丈，质

4、问为什么没打？昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，莫非你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗？假如你当时提出来我就可以支配其他同事去做，但是你当时又没有提，现在才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的方法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。一方面店长说要就事论事，另一方面又把支配工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发状况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一怎么办？他的理论都是建立在幻想加揣

5、测的基础上，没有实际指向。假如事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特别状况到时候再特别解决。举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请留意，这里用的是“万一”，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特殊多。店长言语之中自相冲突之处，也让我以及许多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真实切地听到他说当天要整理仓库，但是直到其次天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何干脆关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相冲突之处。关于调整工作时间

6、，就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说假如我八点非常上班就比其他上行政班的同事少上了非常钟，所以要多加非常钟，好吧的确也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的非常钟是不是也该计入工资？员工在非工作时间付出的劳动是不是也应当计入上班的时间？我说这件事是想表达，假如您非要在某一件事情上算得清清晰楚，是不是在其他事情上也应当算算清晰，假如只要左手不要右手那不是成残废了。假如说公司对信息部有特别要求的话，我想知道为什么？信息部没有支援到收银，就应当被开除？可是平心而论信息部须要支援的时候又有谁来支援过，假如你硬要说上级部门来支援了我也无可反对。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反对回来

7、的说法是，有谁一来就会收的？多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有实力支援的说法，有谁一来就会做的？另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，肯定要叫个信息部的人去？关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把冲突打压下去并不意味着解决冲突，而只会让冲突越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。此致敬礼！辞职申请人：20xx年xx月xx日超市职工辞职报告2敬重的领导：你好！特别感谢领导赐予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些缘由，今日我在这里提出辞职申请。在两年的时间里，公司赐予我多次参与大小项目的实施机会，使我在这个工作

8、岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理，全部的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情。我从内心希望这份友情、这份感情能接着并永久保持下去。的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！XXX20xx年X月X日超市职工辞职报告3敬重的XXX领导：您好！很缺憾在这个时候向公司正式提出辞职。XXX是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和熬炼，让我相识到了自身的不

9、足，了解从一个学生到全职工作者转变的.过程。对一个尚未出校的学生，有幸得到了XXX公司领导及同事们的倾心指导及热忱帮助，使我获得了许多学习的机会，也学到了许多学问，积累了肯定的阅历，在各方面的实力都有所提高，对此我深表感谢。离开XXX纯属家里缘由，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经验对我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开XXX，离开近两个月的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。最终，诚心的祝福XXX建材超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。全部在公司辛勤工作的挚友们工作

10、顺当，事业有成，身体健康！XXX20xx年X月X日超市职工辞职报告4各位领导：至从来到这个城市，我就在xx超市担当经理工作，到XX超市来已经X年的时间了，几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础学问，学习新型的零售业的学问，力图尽快融到家乐的发展中去。在X店开业前夕，我任劳任怨，始终工作在第一线，常常和员工奋战到深夜，直至开店。至此，我起先了开创xx市场的征程。年初xx路北店的销售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场最终打开，家乐在xx的知名度提高，销售额提高了，顾客满足了，员工的脸充溢了喜悦，因此这一年我被评为“xxx先进员工”。由于是刚来X

11、市工作，没有人缘关系，一年来，我利用一切人际关系，克服地域差别，了解xx市场及各项政策规定，与合作方紧密协作，同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓xx市场，我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议，以应对激烈竞争的市场环境。目前，xx有超市xx多家左右，竞争对手们把店开在了家乐店的周边，面对这种环境，使xxxx年任务的完成与提高是一种考验，员工们都存在担忧的思想。为此，我对员工们提出xx年的工作中心是“以服务促销售，以管理降成本”。一年来的服务规范的培训、管理者的培训，大家都不会遗忘这个工作中心，这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好，就会吸引顾客，就能摆脱逆境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标，销售额超安排完成。比xx年增长了85%，连续三年完成了集团下达的任务。在担当xx路北店店长及xx地区主管期间，面对店内外繁杂的工作我开动脑筋想方法，大胆放权，竞聘上岗，充分调动各级管理人员和广阔员工的工作主动性、创建力。我认为“员工是企业最大的资本，只有为他们供应机遇，才能充分发挥他们的才智，才能增加员工的凝合力，企业才能长存”。在我的领导下，xx路北店逐步形成了各司其职，各负其责，严谨高效的工作格局。然而现在我却要因为个人缘由辞职，递交辞职报告纯属无奈。希望公司可以谅解我的辞职。我会做好交接工作的。XXX20xx年X月X日