软件开发人员年终工作总结汇总.docx

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1、软件开发人员年终工作总结软件开发人员年终工作总结1金秋十月是个收获季节，希望我们每一天的生活都如这个季节一样，又一个月过去了，现对工作中收获与不足总结一、工作内容九月份的工作比较繁忙，工作重点有四方面：s6测试，医院软件开发、测试，售后服务，文档书写及培训。1、关于s6测试s6的新增修改功能大约30多项内容，测试的重点如：其一，每日结账时更正库存的操作，此项功能涉及的方面比较多，影响数据的精确性，测试起来比较烦琐、测试量也比较大；其二，由于业务开票时程序内部处理发生了变更，由原来的限制台转移到存储过程中处理，所以对此部分也进行了重点测试；其三，饮片划价自动批号的测试；其它方面的测试包括，gsp

2、报表、客户对应商品销售、批次会员录入以及远程配送价格等的测试，再有就是售后人员随时提出的问题随时测试，如打印模块加完打印项还是不能打印、某些模板在99pbl修改以后还是不好用、哪个报表数据是否有问题等。2、医院软件开发、测试对于新版医院软件的功能模块开发工作也做出了一点贡献，作了15个打印模块（如入库重打、划价重打、盈损重打等），12个查询模块（入库报表查询、住院报表查询、入出院费用查询等），所做模块包含的内容为：菜单挂接、将窗口中不须要的按钮隐藏、书写查询报表中所须要的sql语句（大约60句，但语句结构并不困难）、打印模块及查询模块所需的数据窗口大约80个；测试方面，现在只是进行了表面性的测

3、试，测试的内容包括每个窗口中的字体是否一样、按钮是否对齐、点击按钮后弹出的提示是否正确、开票窗口的金额、价格、数量、库存等的改变状况是否正确，焦点移动问题等，现已测出的问题100多个；其它方面，修改了库结构，将每个的表中将不允许为空的字段修改正确以及将a25、a35等字段在每个表的长度统一等。3、售后服务s6的售后工作，由于每日结账时更正库存，造成几个客户的库存数据不精确，通过查询客户实际的数据库找到了问题的缘由，再有就是在电话中为售后人员解答一些问题；其它方面，上门服务三次，分别是，解决了先知医疗器械公司的应收应付财务问题，通胜医药财务软件中协助核算的客户查不到，从后台修改数据已解决问题，汉

4、华林销售出错库存未减，缘由未查到；远程及电话解决客户提出的财务软件、财务接口、金税接口等问题。由于十一休息，售后人员少，在月末休息前做了两天售后工作。4、其它方面s6的培训文档写了两次，其次就是书写了加强版与s6的区分，再有就是编译序程、备份程序、程序注册等工作，其中程序注册是随时性，所以也占用肯定的时间。二、工作分析通过的工作，自己在pb方面又懂得了一些学问，并且可以修改简洁的错误，也可看明白一些简洁的脚本结构，这对于我的测试工作是很有帮助的。从反馈的状况看，s6的结账库存更正功能还存问题，还须要加强测试。再有从售后服务的状况看，售后人员在财务方面的技术还须要加强。三、工作安排1、医院软件测

5、试2、书写医院软件的说明书3、s6新增、修改功能的测试软件开发人员年终工作总结2从我11月份离校来到溪谷晨歌网络公司已将近一个半月了，从一个学生变成了一个员工，角色变了，职责也就变了。虽然工作上的许多困难都是在自己的预料之内，可是许多事情都不像在学校里那么简洁、单纯。在项目开发的工作中，难题一个接一个的出现，自信念不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序员，在学校学的学问，根本就不够，而且很不够。每天醒来我都不断勉励自己，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我许多学习的机会，这使我对以后的编程之路又有了些许信念。一、工作总结11月下旬与12上旬的几天，

6、我的主要任务是将公司的静态网站与数据库连接做成动态的。由于功能比较简洁，做起来没有遇到什么困难。可是之后的“南京市砖瓦粘土信息管理”项目，里面涉及到的一个地图功能的实现，让我不知所措，不知道怎么实现。由于自己没有实力完成项目，项目就交给了其他公司，之后的工作都是在合作公司南京宁派网络科技有限公司里学习、工作的，了解他们公司的开发项目流程，学习他们的开发技术，请教他们开发技术上的问题。二、在工作中主要存在的问题有：1、由于起先对业务需求不是很熟识，所以在写需求分析与了解所要开发的过程中多次出现因为需求的缘由，而不断修改、返工的状况。2、在开发中，用到许多我所不知道或许多我知道但不太熟识的技术，有

7、时甚至会出现这种状况，合作公司的技术人员，讲个名词，我都要百度一下详细什么意思，涉及什么技术。3、在工作阶段，有时比较偏向自己的工作便利，忽视了其他同事的工作上的量与难易。有的功能自己怎么便利怎么写，有点难为其他同事，大家都要相互协作。三、工作心得1、在这将近一个半月的工作实践中，我参加的都是团队合作的项目，无论是在自己公司，还是在合作公司，我们都讲究团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一样，这样的团队肯定会攻无不克、战无不胜。我们的许多工作是一起完成的，在这个过程中，大家相互提示和补充，大大提高了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的，肯定要把信息处理的刚好、有效和清楚。2、每一

8、个项目在起先着手的第一步，肯定要和客户把需求沟通清晰，只有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们须要向客户提出要求客户供应全部涉及该项目的资料，每次与客户见面都须要熟识业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。3、工作中，有一个无论是技术，还是阅历都比较让人确定的前辈带领，将任务具体化，具体到，每个页面、甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有安排有方向的赞定下来，做事很有效率。4、每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有安排的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应当养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。5、工作并不是一成不变的，或许有一天你

9、要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要相互学习，或许有一天，公司须要你发挥其他的技能帮忙，所以相互学习也是很重要的，我在宁派公司，深有感受，除编程之外，切图、界面设计等工作都干过。四、工作教训经过一个半月的工作学习，我也发觉了自己离一个符合公司要求的程序员还有许多差距，主要体现在工作技能与工作阅历的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。细致总结一下，自己在一个半月工作中主要有以下方面做得不够好：1、工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急；在开发时间很仓促的状况下，事情多了，就肯定要有详实而主次分明的安排，哪些须要马上完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。2、

10、对流程、业务需求不够熟识；在工作中，发觉因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的状况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的限制力度明显不够。平常总是在开发，但说究竟对业务很熟识才是项目很好完成的前提。3、缺乏工作阅历；4、学习的学问不够广泛；一个项目中，涉及的技术往往有多种，学问多了，就会敏捷变通，以后我会加强这方面的学习。五、工作安排短暂做出以下几点规划：1、要提高工作的主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水；2、工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成；3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；4、把握一切机会提高专业实力，加强平常学问总

11、结工作；5、精细化工作方式的思索和实践。6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或阅历。其实作为一个新员工，全部的地方都是须要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，协作着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都信任这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在参与工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己全部的精力都投入进去，技术工作都不行能做到完备程度，终归技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就须要认仔细真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。软件开发人员年终工作总

12、结3这一年的工作结束了，我们部门在工作当中也是取得了一些成果，的确是有进步的，细细回顾过去的一年还是取得了肯定的成果，在工作当中，大家都在仔细负责的做好分内的事情，作为一程序员，我感觉自己在工作当中还是有肯定的成长的，也就过去的一年我总结一下。对此我也是抱着特别大的信念，我也知道新的一年工作结束了，这对我也是一个特别大的提高，我也肯定会坚持做的更好一点的，在过去的一年里我参加了两个项目，陆接连续都是完成了，感觉特殊的充溢，对我个人实力也是一个不错的提高，也希望以后这些可以接着去做好，充溢自己，作为一名程序员我按时的完成好工作，每天都仔细的处理好相关的职责，在这个过程当中，我还是希望把项目做的更

13、好一点，在这方面我也是坚持做好了这些，这一年来在工作当中，我也是端正好了自己的心态，在这方面我也是养成了良好的心态，我始终都能够体会到这一点，在这方面，我真实的体会到了这些细微环节。尽管过去一年在工作当中，做的不是很好，但是我还是对自己很有信念的，我特别清晰这一点，有的时候也会加班到很晚，可是每一次解决完问题后的那种喜悦是很好，让我很有成就感，做好一个项目不是一件简单的事情，现在在这项目的工作当中，我还是有许多值得去提倡做好的地方，我也很清晰在工作当中，我应当要去进一步维持下去的，这一年来经过工作的洗礼，在抗压实力上面我是有许多进步的，作为一名程序员有的时候一个项目须要不断的改，的确在这方面我

14、还是感受很深刻的，我深刻的体会到了这一点，现在我当然是清晰自己接下来应当往什么方向努力，做好这份在的前提是提高个人综合素养。新的一年起先，我肯定会在这方面，进一的维持下去，搞好每一个项目，做到让客户满足，根据客户的要求去搞好工作，这一点是特别重要的，须要接着维持下去的，工作是自己分内的事情，这一点不容忽视，对自身的要求高一点，虽然新的一年当中取得了不错的成果，但是在将来的工作方面这些是须要做出成果来的，提高业务实力的，坚决不能忽视掉，一年的时间虽然结束了，可是这个过程让我很充溢，也让我能够做的更好更加优秀，接下来仔细做出一个好的成果。软件开发人员年终工作总结4这一年来的工作已经结束了，我知道这

15、对我而言是有很大的提高，作为一名程序员我坚决的认为自己是可以做的更好，在将来的学习当中我还是深有体会的，以后在学习当中，在这一点上面我希望自己可以做的更加的到位，作为一名技术人员，我还是做的特别不错的，希望自己在这一年来的工作当中我可以接着维持好的状态。这一年来的工作当中，我现在还是希望可以做的更好，公司对我的培育还是比较多的，在这方面我是坚决的体会到了这一点，在将来的工作当中，我是坚持的做好了许多的事情的，年终之际我回顾起来的确是获得了许多，我也希望自己在以后的学习当中，我深刻的意识到了这一点，过去一年来我也是独完成了许多的工作，也和公司的同事一起合作了一些项目，在这个过程当中，我也的确是深

16、刻的意识到了这一点，我知道在这方面我是维持了一个好的状态，现在回顾起来我清晰的意识到了这一点，通过这次的项目我还是深有体会。我绝得工作实力是须要不断的去落实，对于这一点我是感觉特别有意义的，年终之际，在这个过程当中，我清晰的意识到了这些细微环节是可以做的更加到位，我觉得以后还会有更多的事情可以做好，这一年来的工作结束了我也是希望自己可以把工作做的更好，想要把工作做的更好，我还是深有体会，在一些事情上面，我的确感觉很有意义，在工作当中我进一步的调整好了自己各个方面的职责，公司对我个人实力还是做出了许多的推断，我信任在这一点上面我知道自己各个方面是特别有意义的，在公司做好自己分内的职责，当然我也是

17、意识到了自身的努力还是值得的，我也想要为公司争取更多的价值。我也是清晰的意识到了自己的不足，虽然每天的工作很充溢，但是在一些项目上面，还是做的不够好，出现了一些细微环节的问题，这也的确是我应当要去调整好的，我会改正自己的不足之处，在以后的学习当中，我会接着做好自己分内的职责，在程序工作方面应当要更加的细心，我会让自己做的更好的，感谢公司领导的关照，以后我也肯定会让自己做出更好努力，努力提高自己的工作实力，做技术工作让我感觉很有意义，新的一年我肯定会仔细做好工作。软件开发人员年终工作总结5以前在校很少自己做程序，对软件工程更是一窍不通。来到公司，起先接触大规模（其实现在看来实习的项目其实还是很小

18、的）软件开发，一时真的有些迷茫。比起VSS，MVC，QA，CMMI，我对JAVA，JSP，XML的一窍不通根本不值一提。大家都不想输在起点，所以都默契地在加班，这样始终持续了实习的两个月。刚来的时候始业教化显得慢吞吞，我们还常常盘算去哪哪玩之类的。我和_（20个新生里一个南区的兄弟，软件学院的）还常常出去吃各种小吃，每到一处都尝尝本地的风味，这是他的习惯。之后起先的培训还不是很难受，JAVA，C+，ORACLE，老师们讲的很好，可以说是特别好，好得我们没有几个人能听懂。大家起先发愁，我也是每天晚上都基本看书到10点。我心说得亏哥们我还练过，来之前的2月份我就自己买了一本THINKINGINJA

19、VA，看懂看不懂怎么说也算是打算了一下JAVA。C+虽说没去上过课，但凭我的直觉我就一下看中这东西很有用，自己也看过一阵。至于ORACLE，虽然不了解，但终归因为佩服云飞扬的性格和敬业精神，咱SQL选修也不是白混的。专业倒还有点基础，再加上咱这自学实力也不是吹的，基本维持。可等到后来的日语课就全模糊了：本就没有语言天赋，再加上记忆严峻欠缺，总是特殊胆怯去上日语课。不过特殊喜爱那个老师说话的感觉，加上她始终对我都很好，所以还是很专心的学着。随着培训的收尾，我们起先正式进入项目。从需求分析，概要设计到具体设计，我们一步一步的起先接触软件开发的每个细微环节。不了的就是每天都要记周报，填写自己的劳动成

20、果。因为这个我还被QA通报了好几次呢，真的很郁闷。其实现在我很感谢这种制度化的东西，某些状况下好习惯的养成是要靠强制来确保的。具体设计之后就是企盼已久的编码，我心想最终可以做点正事了。现在回头一看才知道，其实编码只占软件开发的整个过程劳动量的1/4左右，而且其他的环节也不是想象中的那么无足轻重。编码我其实做的很不好，主要是因为需求分析阶段就没有仔细细致的理解需求和规格说明，加上编码时一个关键时段我回校和老同学叙旧。那阵项目经理（PM）就常常和我们说，有问题自己想方法，不要常常问我。PM其实是在叫我们自己酝酿，遇到难题只有憋一憋才能有真的收获。而我不在的那三天正好是大家技术/思路上的一个跃迁，许

21、多难题的解决方法都基本成熟，大家的编码也接近50%了，所以回来时我感觉已经掉队许多。再一个就是编码中期时机器出问题，环境搭不上了，这使我更加惊慌和急躁，大大影响了我的士气。后来利用五一其间的加班我最终赶完了自己的模块，达到了第一个里程碑。其实从发觉落后到加班赶完这段经验，对我来说也具有里程碑的意义。不仅考验了我自己的实力和心理素养，也证明白我对集体的责任感和合作意识。我可以叫别人来帮我做赶上进度，但那样我会错过自己学习的机会，以后再遇到难题我还是不行；我也可以硬着头皮导致项目延期，那样我以后的日子保证不好过，而且这么做也不符合我的性格。事实证明我顶住压力独立完成任务不管是对集体还是对我个人都是

22、一件大好事。惊慌的编码之后是单体测试，许多人都在接着编码，原来大家的编码都是没有完全做完。本是自己给自己挑毛病的过程，我们却都用来完成之前没有完成的任务，说来不禁可笑。单体测试之后就是恶梦一样的系统测试。传闻系统测试压力很大，测试组找到BUG上报后这边就得限期修改，之后提交给测试组进行下一轮的测试，回来若干次，测试结束后产品达到允许的缺陷率才可以出荷。不过由于这时已经有人要返校体检，其他人也军心涣散导致集体早退，测试没有很正式的进行，只是简洁的做了一下界面的统一和功能的检查，连性能测试都没做。不能不说是实习的一个败笔。回想之前的工作，不到10周时间我们从学生起先转变为员工，从对公司完全生疏到有

23、了肯定的了解，不管是处世为人还是技术思想我们都有确的确实的进步。再结合我自己来看一看。的收获就是我克服了有些自大的坏毛病，虚心的向别人学习。我知道这就是我练习与不同类型的人适应，沟通的起先。技术上自不必说，我肯定学到了以前在学校一年也不肯定学到的东西，这就是一个看法的问题。看法确定一切，这句话太有道理了。另外一点缺憾就是小孟说的，我好像也感到自己有点工作狂的味道。为了拿下那些代码和BUG，我有好几周都连续加班到晚上11点，由于工作占用了时间，我连以前始终的跑步都没坚持下去。这样不是好兆头，我必需要养成合理的作息制度，不管工作怎样忙，必需不能占用自己的作息时间。还有一个就是和别人的交往。曾因为一

24、些小事分别和老胡和哲明闹了不开心，幸好后来都说开了，大家没计较。我肯定要严谨，克制，肯定不在以后的正式工作中做这样的蠢事。总体来说，我对实习充溢了欢乐的回忆，或许是因为我在高校的生活过于平淡和压抑。希望我可以持续这样的欢乐，将自己带上事业的顶峰。软件开发人员年终工作总结6技术我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于c基础课程的一些学问，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比较熟识，后来由于公司业务须要，将开发平台转向asp。net，起先对asp。net不是很感冒，以为就是asp的一点扩展（那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里！），后来招来几个北大青鸟的过

25、来最终意识到asp。net的强大之处，经过个人的努力已经逐步驾驭了asp。net，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，缘由是多方面的，待会儿会讲到。信任从面对过程转向面对对象的同学都有一种感觉：面对对象起先真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面对过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才渐渐体会到页面对象的精华来，分层次呈现、分级别访问、封装对象之间各种关系渐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些须要完全公开，有些须要隐藏，有些须要通过第三方传递，有些须要给自己的下级可见，有些须要让下级去完成详细

26、操作这不是现实的实际模型吗？应当这么理解，面对对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、挚友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户运用，其中的数据与数据访问方法层次不清楚，在模拟现实上它与面对对象相比更易于入门理解，实质上难于精确干脆地表述。面对对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面对过程中对这个设计模式并没有清楚地提出来，面对过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结；设计模式是达到了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述详细的代码模块之间的关系，可以

27、认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的阅历，之间并没有这种术语，但信任前人确定也运用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，仔细思索不断总结每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不行去为“设计模式”而设计模式。详细到asp。net的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，全部的autopostback、selectedinde_changed都是去调用form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是一般的html标签，微软的让软件开发更简单的思路是很好的，时代在前进，许多年前

28、你运用c写出mis证明你很牛，许多年之后你不在运用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有特长与不足的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满意须要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。管理最起先担当管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严峻的问题渐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个起先承诺项目不能

29、完工，于是最终每天加班，始终做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推动，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板埋怨员工也埋怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充溢的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我非常信任，工作上主要是管理方法上对我指引了不少。后来我逐步体会到，管理应当是“大家定规则去遵守”，而不应当是“人管人”。人管人很简单陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最终往往后造成

30、员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系惊慌，另一方面领导时间精力有限必定耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理中。于是“定制度定分工定进度”，明确日常全部的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家看法最终去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如起先我们内部是允许运用qq的，后来员工用qq闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最终决心禁止，起先阻力较大（貌似程序员都喜爱挂上几个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟），最终多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势渐渐好转。项目分工上针对

31、技术水平明确分工，制订项目开发安排，由于起先技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，运用野蛮方法，完不成加班我陪着加班，这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本限制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决，技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新学问充电，然后绽开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思索的会，加上我本人对技术爱好比较深厚，所以后期工作渐渐踏入良性循环。待遇低、

32、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严峻的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去劝慰身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差。当然我们本身不能去躲避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发觉问题、解决问题

33、，发觉问题埋怨是解决不了问题的（“it民工”是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗？），最主要是解决问题。我在面试员工时反复提到的三点是；工作看法、发展潜力、工作实力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广阔的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应当做好个人职业定位。以我个人的阅历，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不行以混日子的职业，工作实力很重要，但不是最主要的，工作看法是最重要的，工作看法往往跟个人的思想相识还有职业所在的环境有关，我个

34、人的体会是绝不能太过于心情化，心情化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今日都要把今日要做的事情仔细专心做好。对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于剧烈，追求以自我为中心，许多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充溢不快乐，我会主动找他谈话，我相识：你管理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有心情往往是有心结，找到缘由，多加开导，专心去关切每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏准备。程序员这个职业与现在的高校生具有一样的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今日中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在2025之间的男性中，心情化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。