车间生产管理失职检讨书范文.docx

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1、车间生产管理失职检讨书车间生产管理失职检讨书1敬重的领导：你好!x月x日下午，xx液压室被安保部查出地坑里有积油、地面有烟蒂、待修的液压泵，待报废的软管、角布等杂物，灭火器点检纪录缺失等问题，造成了很大的平安隐患。细致回想自己当作业长后一年来的管理经验，平心而论，我对这些所谓的“小节”真的不是很在意，所以上级领导把这件事定性为“管理缺失”，从客观的角度来说，我无话可说。记得年初的时候，x在作业长例会的时候提出要提高工作的有效性，我深以为然。实事求是的说我们现场很大一部分故障都是重复故障，像我们机械作业区，故障无非就是漏水、漏气、漏油、漏灰，链条断、万向轴断、皮带断、轴承卡死、轴承座碎等等，年复

2、一年循环往复出现。假如我们能真正的即使是部分地削减这类故障，我们的故障率、能源、HFI、成本等指标都能得到极大改善。而为了提高工作的有效性，我进行了系统的思索与尝试，得出做事以终为始，以结果为导向不论是在理论上还是在实践上都能极大提高工作的有效性。提高工作的有效性没有错，以结果为导向也没有错，错就错在我偏执的追求了以结果为导向，而忽视的过程的规范性与肃穆性。片面的追求短期业绩指标的“美观”，而长期忽视制度建设，台账管理、员工行为养成、队伍建设等基础性的工作。回想一年来我的所作所为，我在作业区提出了确保平安、降低故障、降低成本的目标，对那些影响绩效的指标我特别关注，而那些不影响业绩的事情我根本无

3、暇顾及，甚至许多被我长期搁置，不予理睬。比如油耗指标我特别关注，那地方有漏油我确定督促点检员立刻处理，不能停机的我会尽最大努力支配日修停机检修。但是液压室干不干净，有没有随意堆放的备件，我想当然的觉得无所谓，液压室灭火器的平安销拔没拔出来、压力够不够我走过路过可能会关注，但是点检记录卡凭心而论我的确没有有意识的检查过。我错误的认为，“内容”是我所关注的，“形式”我不屑于关注，只留意到内容是形式的本质，而忽视了形式是内容的表现形式和载体，假如没有形式这张皮，哪有内容这些毛，正所谓皮之不存毛将焉附!并且我认为应当把有限的精力集中在最能创建价值的事情上，才能集中优势、集中力气重点突破，哪些不重要的事

4、情根本不要去做。理念是对的，但我错就错在目光的短浅，造成把一些重要的事情划为了不重要的事情。深刻分析我对重要事情与不重要事情的划分，可以看出基本是以业绩合同为蓝本，而不是依据事情原来的重要程度和影响深远程度。这集中体现了我的功利性、急功近利。毋庸讳言，好的基础管理是好的业绩的充分条件，但不是必要条件。也就是说好的基础管理必定导致好的业绩，虽然短暂付出的成本也较高，但是他是稳定的，可持续的。而急功近利的做法也能取得好业绩，但它是短期的，蕴含极大风险的，有时候甚至是饮鸩止渴。干脆以业绩指标为导向的做法相当于诡道，本意是想稀奇制胜。业绩提高了，其他方面没有相应的提高就相当于孤军深化，胜利了就是深化敌

5、后，穿插包围，但一旦失败就是泥牛入海，烟消云散，全军覆没。本质上是一种赌徒心态。我们在企业中工作与斗争最重要的不同还在于，其实我们并不非常在乎一时半会业绩的靓丽与否，我们更在乎的是各项工作扎扎实实的推动，在关注稳定高效的同时，更关注这种稳定高效的持续性。而只有扎实稳健的基础管理才能持续的把我们的各项工作齐头并进的推向前进。不要存在侥幸心理，只有扎扎实实、一步一个脚印持续推动基础管理才能真正实现稳定、高效、可持续的高业绩。其实x、x主任在平常的工作中都隐隐发觉了我存在的问题，并刚好赐予了相应的指导，但缺憾的是我从没有仔细反思我存在的问题，一意孤行，偏执的认为我走的是“阳关大道”。而职能组、平安员

6、的提示我也把它当成了耳旁风，不以为意，都想当然地认为这些只是我所谓的“小节”。从这个角度来说，我要感谢安保部，是他们施加的惩处是我产生了痛感，痛定思痛，我才仔细的反思我的所作所为。人类一思索上帝就发笑，仔细致细前前后后联系起来一分析之后，我发觉这次事务其实偶然中有必定，即使这次不被查到很可能下次被查到，我的运气能始终那么好吗?所以被查到是必定的，区分只是时间的先后，这个是偶然的。细致想想，其实也是有征兆的，下半年以来，虽然作业区各项工作开展的四平八稳，但是我始终有一种不踏实的感觉，这种感觉我曾经和作业区一个快退休的老员工沟通过，他笑我是庸人自扰，现在想来这种如履薄冰、战战兢兢的感觉其实根源于基

7、础管理的薄弱，正所谓，基础不牢，地动山摇。希望在座的各位作业长以此为戒、以我为戒，在追求高业绩的过程中千万不要摒弃基础管理，只片面的追求业绩指标的靓丽，我用我的惨痛教训告知大家，此路不通。以结果为导向没有错，错的只是不能片面的追求结果，而忽视了过程。我目前当务之急就是在以结果为导向的前提下，在作业区坚决推行基础管理。基础管理的核心和准绳是标准化作业，而标准化作业的前提是标准的建立与完善，所以下一步我将着重梳理岗位规程和重新深化学习各级领导拟发的管理制度，目标是员工作业标准化，作业管理规范化。此致敬礼!检讨人：xxx20xx年x月x日车间生产管理失职检讨书2敬重的XX：事由：下午3：45，因车间

8、班组换班，例行到车间抽测助磨剂流量。抽测完毕后到码头查看灰船打灰进度，正好遇见周师傅开车到后面仓库。因前些日子刚拿到驾照，出于对驾驶汽车的新奇，就央求周师傅把车借我开一开。周师傅看我已经拿到驾照，便答应只从后面开到前面停车场。在进前门时，遇到左拐盲区，撞倒一开摩托车驾驶员，所幸人身暂无伤处，摩托车的几处塑料挡板被撞坏。首先，我要向公司领导和同志们道一声：“对不起!”是我辜负了领导和同志们对我的信任和重托，没有始终将平安工作放在第一位，给单位和个人都造成了损失和损害，在此，我必需向公司领导和同志们作出深刻检讨，必需恒久牢记这次血的教训。我恳切接受处领导对我的任何惩罚。对这次事故，我进行了深刻的反

9、思，导致这次事故主要有以下几个方面的缘由：一是公车私用，擅自行动。我没有时刻牢记公司的车辆管理制度，自己把握不住自己的行为，不向领导报告，擅自动车，做出了公车私用的举动。二是思想麻痹，平安意识差。认为自己刚拿到驾照，开车平稳，这种相识使自己产生了麻痹思想，平安制度规定流于形式，停留在口头上，并没有真正在心中留下深刻的烙印，为自己发生交通事故埋下了祸根。三是思想懈怠。没有考虑到左侧也可能会有状况发生，看着前面路况良好，便急于找寻停车位。这次事故事，对前方公司门口即将出现的左拐车辆，没有刚好、精确地作出推断，没有实行妥当、有效的措施，一时的侥幸心理、疏忽大意最终酿成了大祸。今后，我将仔细吸取这次深

10、刻教训，务必做到以下：1、自觉学习和遵守交通平安管理法律、法规和政策规定，严格执行公司的车辆管理规章制度，坚固树立平安第一的思想，将全部隐患都歼灭在萌芽状态，尽最大努力杜绝交通事故的发生。2、仔细学习和钻研业务学问，努力提高自身业务水平，踏踏实实工作，努力做好本职工作，尽可能弥补自己给单位带来的不良影响和损失。此致敬礼!检讨人：xxx20xx年x月x日车间生产管理失职检讨书3敬重的领导：你好!我作为生产车间的一名班长，但是在管理的工作之中却是没有做好，反而失职了，我也是要对自己的管理失职来好好的进行反省，做检讨。原来我是应当带领我们班组去把生产的任务完成的，但是在我工作之中，却是由于管理的失职

11、没有处理好员工们的关系，还导致了我们班组有打架的事情发生，虽然是在下班之后的寝室，但是也是我管理没做好，没有了解好状况，对于班组同事不够关切导致的，假如我真的了解了状况，在他们发生冲突前就应当要知道，并且也是能更好的处理，而不是到最终他们尽然用打架的方式来处理，虽然最终两个人都是没有造成很大的损害，但是这件事也是造成了很大的影响，几乎传遍了整个工厂，都知道了是我们班组的有人打架。我也是特殊的懊恼，自己在管理上面的失职，我知道，虽然我没有参加到打架的事情之中去，但是这件事的发生是在我们班组，其他的班组没有发生过这样的事情，而偏偏却是我们班组发生了，这也是说明我平常对于他们的管理做得不到位，假如到

12、位，也是会大家仔细的工作，也没有那个心思去打架，去产生冲突，我也是了解了他们的冲突，知道是由于工作以外的缘由，而这个事情其实很小，只是由于没有人管，所以最终他们才用了打架的方式来解决，我也是知道这样的方式不对，但归结究竟，也是我自己没管理好，假如管好了，他们遇到问题也是会找我来解决，而不是自己私下去解决了。领导，这次事情的发生，我也是会好好的自己多思索，也是要在以后多去关切同事，不能只管着生产任务完成就行了，对于同事不关切，那么出了问题，我也是不知道，这样是特别不好的，而且我也是须要在自己的管理方式方面去改进，不能只顾着一面，却不去做其他的方面，管理的方法是许多的，不能自己只用着之前的方法，而

13、且这次打架的事情，其实假如我之前多了解员工，多和他们打好关系，其实也是会有同事告知我的，会让我刚好的去制止，也是不会造成这么大的影响。领导，我在管理上面必需要改进，不能再犯这种错误，对于同事们的状况还不清晰，那样也是很难真的让他们听从的，以后必需要去做出改善，让自己的管理得到提升，管好班组。此致敬礼!检讨人：xxx20xx年x月x日车间生产管理失职检讨书4领导并局劳安科：20xx年5月12日晚11时20分，我厂四车间职工违反操作规程，值班副主任XXX擅离职守，有关人员处置失当，造成一起重大火灾事故，烧毁厂房六间、原料及其他设备，初步核定干脆经济损失达四十七万余元。这是一起严峻的责任事故。尽管事

14、故发生时，不是我当班，不在事故现场，但是，我作为四车间支部书记兼主任有着不行推卸的责任，教训是深刻的。现检查如下：一、长期以来，特殊是实行班组效益承包以来，我作为车间负责人，对“生产第一、平安第一”强调不够，车间上下逐步形成了“重效益、轻制度;重生产、轻平安”的风气，规定每周一次的劳动平安教化抓得不好，有时流于形式。对此，应由我负领导责任。二、局和厂里规定，夜间生产必需支配一名车间领导位班。车间对此执行不严，有的职工也向我反映过这个问题，由于怕影响与其他同志之间的关系，没有引起我的重视。事故发生的当晚，当班副主任xxx因家中来客未能到厂，亦未向其他主任交班。火灾发生时四车间3个班组的二十多名职

15、工中只有一名副班长负责，因无人指挥，处置失当，致使火势艾延，最最终造成重大火灾事故。三、平安操作规程不落实，少数人劳动纪律松弛是事故发生的干脆缘由。XX”火灾事故发生是偶然的，但从深层次上分析又是必定的：去年底我厂经济效益一度较差，职工工资不能保底，车间劳动纪律一度松弛，类似xxx违反平安操作规程的现象时有发生，有的职工违反规程操作习以为常，没有得到刚好制止。因此，对这起重大火灾事故，我有着不行推辞的干脆责任。四、车间消防设备配置不足，虽多次向厂部反映，未能得到解决，加之失于检查，常年失修，影响应急运用，终使“XX”火灾造成重大事故。对此，我亦应负肯定责任。XX”火灾事故损失严峻，教训深刻，有

16、关方面将对干脆责任者作出处理。我作为四车间支部书记兼主任负有不行推辞的领导责任。我愿从中吸取教训，现恳请厂领导和上级有关部门时我作出合情合理的处分。此致敬礼!检讨人：xxx20xx年x月x日车间生产管理失职检讨书5敬重的领导：你好!我是车间x班的班长，xxx。我很愧疚，因为我在工作中的失误，导致x月x日的生产目标出现了问题!不仅没能刚好的达到工作目标，甚至在还导致了工作的失误，出现了众多的待返工品!对此，我深深的感到惭愧。这次的问题，主要是我。因为我没能在员工工作前做好讲解，在工作中也没能刚好的检查好，这才导致x号机生产的产品出现不合格的问题!作为一名班长，我本该对自己班组的状况了如指掌才对。

17、但是我没能做好，导致在工作中出现各种各样的问题。尽管是组员犯下的错误，但是与我这个组长也是脱不开关系的!我很愧疚!现在反思这次的问题，其实这样的问题每天都在车间发生，每天这么多生产，怎么能不出现不合格品呢?但是，错就错在员工没有刚好的制止不合格品的问题，给车间带来了不必要的损失。而之所以会变成这样，就是我的问题，是我没有教育好，在工作前没有确认好，也没能做好检查。这段时间，我因为其他的事情始终在其他机器旁劳碌。没能刚好的到这边检查。对于这次的问题中自己的责任，我深深的进行了反思。我清晰，自己作为班长，对于班内的人员，不仅仅要做好工作安排，更要做好管理和监督工作!这次的问题出现，明显是我的监督不

18、力!是我在管理上的问题!我本身又监督的责任，就有保证产品质量的义务!尽管自己没能第一是时间制止，那我也应当刚好的去订正!但是，我没能肩负好自己的责任。当然，对于员工的教育问题我也有错。自己应当对不合格品的描述更加的细致，应当在工作中时常来巡察一下。没能发觉这个问题，是我的怠惰。现在，对自己的状况进行反省后，我确定要好好的改正自己。当然，也要监督和管理好班内的员工们，严格的做好要求，做好管理，不让这样的错误再在我们的x班内出现!这是我必需肩负的责任!至此，我对自己的失职感到特别的愧疚。但是我会知错就改，刚好的改正我们的问题，订正错误，做好监督!同时我也会更加严格的要求自己，让车间的工作能更加的顺

19、当，精确!望领导宽恕!此致敬礼!检讨人：xxx20xx年x月x日车间生产管理失职检讨书6酒店领导：我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给我了许多感动的画面，留给我了许多懊悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在仍旧保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我

20、是付有不行推卸的责任的。经过仔细、细致的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，仔细履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。3、在部门监管力度方面。作为

21、一个部门经理，特殊是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是，在这点上面，我没有做到仔细监督、努力去找寻及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。此致敬礼!检讨人：xxx20xx年x月x日车间生产管理失职检讨书7敬重的领导:今日，我怀着愧疚和后悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对顶撞领导的不良行为，深刻相识改正错误的决心.我特别惭愧，做为公司一员工.应当敬重领导，有什么事应当以敬重领导的看法和领导沟通.而我的看法让我现在感觉真是惭愧.平

22、常对这件事的相识不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严峻性和我的错误，违犯了公司(厂)规定，再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。属下本应当听从领导支配，听从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找苦恼，添麻烦，所以我今后要遵守公司规定，听从领导支配，充分领悟理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生.望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到特别的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教化。望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的状况发生，我真诚地接受指责，并情愿接受处理。对于这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，恳请领导信任我能够记取教训、改正错误!此致敬礼!检讨人：xxx20xx年x月x日