最新半年工作总结优质.docx

《最新半年工作总结优质.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新半年工作总结优质.docx（46页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、最新半年工作总结最新2022半年工作总结1今年上半年的工作接近尾声,回顾半年来的工作状况,喜忧参半,我们在抓好安排免疫工作的同时,着重进行了多形式的健康教化工作,很好的提高了居民健康教化学问知晓率,受到社区领导和群众的好评.特总结工作如下:一、加大健康教化力度,主动开展多种形式健康教化活动,切实提高社区群众的防病意识和实力.1、利用固定宣扬栏,开展季节性染病的宣扬.到6月份止, 公安社区卫生服务站共制作宣扬专栏11块,有效宣扬了“健康小常识”、“妇科病防治学问”、各种慢性病防治学问以及安排免疫相关学问等.2、编写印制健康教化小处方十四种,内容丰富,有颈椎并膀胱炎、妇科疾并高血压、慢性支气管炎和

2、胆囊炎胆石症等百余本,计一万余张,利用诊疗过程发放800余张.3、与上级领导部门刚好沟通,妇幼保健院印制的健康教化宣扬单形式多样,其中有“母乳喂养”、“微量元素的检测”、“妇女病普查的意义”等,发放宣扬资料400余份.4、以开设健康讲座的方式,广泛开展卫生健康宣扬工作,普及卫生学问,提高社区居民的个人卫生意识.在社区领导的支持下,举办了一次“关爱妇女健康 平安度过更年期”的讲座,受教人数近百人.通过多种形式的健康教化活动,实施了健康热线询问和宣扬专栏的上墙工作等活动,有效地提高了社区居民的防病意识和实力.最新2022半年工作总结27月15日上午，云乡镇召开了20xx年上半年驻村工作总结会，市党

3、建办负责同志、各派驻单位相关领导及全体驻村干部参与了会议。会上，镇委副书记曾燕锋同志对云乡镇上半年驻村工作作了具体总结，并对下半年驻村工作作了部署。各驻村干部亦分别对各自上半年工作状况作了汇报，并明确了下半年工作安排和目标。市党建办郭均喜同志对云乡镇今年上半年驻村工作赐予了充分确定，并对下一步工作提出了看法：一是要仔细做好村“两委”换届选举的后续工作；二是接着加强农村基层党建工作；三是加大力度开展社会主义新农村建设；四是希望派驻单位一如既往地对驻村工作予以重视和支持。据了解，云乡镇上半年驻村工作取得了实质性成效，在镇委镇政府的高度重视和各派驻单位的大力支持下，全体驻村干部紧紧围绕“双学，双促，

4、双建”的主题，以“两委”换届选举工作为重心，主动开展工作。在驻村干部的帮助下，云乡镇今年村“两委”换届工作顺当依时完成。在做好村级换届工作之余，各驻村干部还在发展村级经济、新农村建设、助学扶贫、抗震救灾、新任村级班子队伍建设、农村基层规范化管理、调解和维稳等方面做了大量工作，取得了良好成效。最新2022半年工作总结3今年以来，东兴区总工会在区委和市总工会的领导下，围绕区委发展总体思路，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工权益的作用，突出服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众，加强品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会建设，为我区推动两个加快做出了新的更大的贡献。实现时间过半任务过半，为

5、全面完成全年目标任务夯实了基础。20xx年4月，东兴区总工会被四川省总工会表彰为四川省工会工作红旗单位，并同时授予四川省五一劳动奖状单位。一、20xx年上半年全区工会工作取得的主要成效（一）坚持服务大局，着力发挥工人阶级主力军作用，推动东兴发展取得新成效1.大力开展建功立业主题竞赛活动。接着深化当好主力军、奋战新跨越、建功两加快建功立业主题竞赛活动，构建新城建设、重点工程、工业企业、窗口服务行业和节能减排五位一体劳动竞赛新格局，企业参加面达75以上，职工参加面达82%。广泛开展职工技术练兵、技术比武活动，5月中旬，东兴区总工会联合区卫生局举办了东兴区当好主力军，同心共筑中国梦护士护理技能大赛，

6、23家医疗单位的43名选手参赛。2.大力实施技术创新工程。以技术进步、管理创新、效益增长和职工素养提升为主线，深化职工经济技术创新三个三工程，全区企业参加面达87%以上。深化推动创建工人先锋号活动，开展创建活动的规模以上企业达70%以上。利用媒体宣扬邱德华等5名职工技术创新标兵和吴英等3名职工自主创业典型。选树新明泰公司等3户企业作为职工创新之家示范点。在全区企业中开展评比表彰十佳技术创新职工活动。1-6月，区乡两级对农夫工职业技能培训1500余人。3.充分发挥工人阶级主力军作用，大力弘扬劳模精神。开展劳模预备人选举荐和培塑工作，7月16日下午，在区委一会议室实行了东兴区劳模预备人选培育工作会

7、议暨三争当活动启动仪式，对38名进入劳模预备人选储备库人员进行了培训。在五一节前后，开展了劳模风采宣扬月活动，用劳模创新业、立新功的先进事迹和工人阶级宏大品行感召职工群众。组织在职劳模开展创新业立新功承诺践诺大行动，收到承诺表20余份。更新了劳模动态化管理库信息。区总工会出资建立了3个省市劳模创新工作室和2个职工标兵创新工作室示范点，赠送了电脑、书籍，统一制挂了标示牌、制度牌，还帮助制定年度创新课题安排等。深化困难劳模关爱行动，完善落实劳模待遇政策。五一节前后分批组织了市级以上劳模免费健康体检。3月5-7日，区总领导探望慰问了10名女劳模。4.深化开展党的十八大精神学习实践活动和中国梦主题教化

8、活动。仔细组织开展凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图主题系列活动。3月26日，区总工会举办了党的十八大及两会精神宣讲报告会。5月16日，东兴区总工会召开主题教化活动动员会，劳动模范、机关事业单位和企业工会干部代表参与了会议。5月17日，东兴区工会系统主题教化活动指导组长陈思垠赴松林丝绸公司作学习辅导报告，至此指导组成员赴一批企业开展宣讲活动拉开序幕。5月29日，指导大千美食街联合工会举办了中国梦我的梦晒梦演讲竞赛活动。6月9日端午节前，东兴区总工会领导探望慰问了劳动创建中国梦活动、职工创业示范个人的宣扬典型、大千美食街海之岸餐饮业主吴英等。东兴区工会系统开展中国梦公司梦我的梦十家企业千名员工晒梦逐

9、梦行动简讯，被中工网等多家网站采纳。区总工会申报的两项中国梦主题教化活动图文资料入选内江市宣扬展览。区总工会还开展了中国梦主题教化活动成果图片展巡展活动。5. 大力推动企业文化和职工文化建设。将社会主义核心价值体系等志向信念教化，融入职工培训、职工文化活动之中，不断创新职工思想政治工作方法。5月22-24日，区总工会职工艺术团开展了20xx年文艺演出进企业活动，先后到昌泰鞋业、新明泰机械、彩霸印务公司等一批企业开展了慰问演出。4月26日，主办了东兴区20xx年度职工桥牌双人赛。3月8日，会同区妇联举办了机关女职工趣味体育竞赛。反映企业精神的歌曲创作和作品征集评比活动正在进行中。芦山地震后，区总

10、工会开展了抗震救灾、奉献爱心捐献活动，收到18个单位工会组织捐款42180元。（二）、仔细履行工会的基本职责，努力维护职工合法权益1、接着推动以工资集体协商为重点的同等协商集体合同制度建设。1-6月续签新签订工资集体协议325份。召开劳动关系三方（四家）工资集体协商等级评价工作会，对2012年421份协议进行了等级评定。2、扎实推行厂务公开、职代会制度建设和签订女职工权益爱护、劳动平安卫生和职业病防治专项集体合同工作。教文卫等事业单位事务公开、职代会建制率达100%。已建会规模以上非公企业厂务公开覆盖面达85%。区总工会会同有关部门对已建制企事业单位落实状况进行了联合监督检查工作。1-6月，创

11、建劳动关系和谐企业创建面达70%。3月1日，区总领导赴东兴制氧厂等一批企业检查指导平安生产和职业病防治工作。3、主动协作劳动、卫生、安监等部门开展劳动用工、农夫工工资支付、职业病预防、平安生产等联合执法监督检查工作。2月27日，在东兴区汽车客运站开展了农夫工法律救济活动，东兴职工维权律师团律师现场解答了农夫工相关法律询问问题，并发放农夫工维权手册等宣扬资料300余份；3月6日，区总工会会同区人社局、区妇联开展女职工劳动爱护规定落实状况的联合监督检查行动。6月5日，在大千广场实行了平安生产月宣扬活动，发放有关宣扬资料260份； 7月上旬，区总工会领导率队检查指导了部分企业和建筑工地的平安生产和防

12、暑降温工作，维护了职工农夫工生命健康权。4、加强工会信访和职工法律救济工作，进一步规范了职工来信来访受理登记、办理、转办程序，完善了有关工作制度，做到件件有落实，件件有回音。1-6月，已登记职工来访、来电、来信事项27件。收到职工维权律师团和基层工会上报的法律救济典型案例15件。加强工会劳动争议调解组织、劳动爱护监督、劳动法律监督检查组织建设，建立率分别达91%、76%、82%。最新2022半年工作总结4质监稽查半年工作总结今年上半年，常熟局紧紧围绕上级局以及年度工作目标，切实履行部门职能，转变工作作风，坚持以服务促发展，以服务树形象，以服务拓宽工作领域，以服务促进自身发展，主动服务地方经济建

13、设，取得了阶段性成效：一、基础工作稳步推动1、标准化工作：备案企标218家，国、行标登记286项，标准覆盖率保持在99%以上；新培育采标产品40只；完成省农业地方标准立项2项，苏州市农业地方标准6项，16项农业企标复审工作。2、计量工作：检修各类计量器具5万多件，其中强制检定15000多件；全市社会公用计量标准器具受检率98%、企事业单位最高计量标准器具受检率96%、强制检定工作计量器具受检率均达到92%以上；抽查商品定量包装265批次，合格率83%；25家企业通过了计量保证确认，45家企业通过了计量合格确认，47家加油站计量合格。3、质量监督工作：完成上级下达的定检任务209批次，完成各类产

14、品质量检验3400批次；进行农产品农残检测6325批次；处理上级交办的不合格产品企业41家；申报国家免检产品28只（含4只复审）。4、食品质量平安监管：组织完成46家食品生产企业生产许可证申领和到期复审工作，对17家食品添加剂运用企业进行了备案登记。5、质量管理与认证工作：主动做好企业ISO9000质量管理和ISO14000环境管理体系认证的技术询问服务和认证工作，企业完成贯标50家。全市共有8只产品申报中国名牌，申报省名牌和苏州市名牌150只。完成许可证年检98家，新申办工业产品生产许可证20家；为110家企业办理了电子监管网入网注册手续，9大类69种产品涉及企业已有52家入网，其中赋码上市

15、21家。6、特种设备平安监察工作：接受锅炉安装开工告知190台，锅炉发证220台。接受起重机械安装开工告知420台，接受电梯安装开工告知190台，接受压力管道开工告知110项，压力容器发证600台，数据库外新纳入管理的压力容器350台。对各类特种设备管理、操作人员培训考核、发证5392人次。7、两码一卡工作：办理代码证书3696张，办理IC卡2135张；条码新发展成员单位21家，续展60家。8、执法、打假工作：出动执法人员1479人次，检查生产经销企业1086家，立案107件，结案93件（其中08立案中结案的58件），案值10万元以上大案要案18件;查获假冒伪劣产品标值813.34万元,取缔制

16、假售假窝点5个。提出稽查建议、责令企业整改250家。二、围绕一条主线，推动三大战略围绕“把常熟打造成名牌产品和优质产品制造基地”这一主线：一是加快实施名牌战略。依据中国名牌评价书目，举办企业申报材料说明会和走访动员，对符合条件列入申报安排的企业实施专人跟踪指导服务；同时，抓好名牌梯队培育，主动动员企业申报省名牌、苏州市名牌以及国家免检产品。二是稳步推动技术标准战略。对全市企业实施技术标准战略状况进行摸底调查，建立了标准化管理数据库，5家主导和转自参加国家标准、行业标准制修订的企业受到了市政府的嘉奖；举荐东南塑料有限公司申报酚醛模塑料标准化技术工作组，指导开展高新技术标准化试点项目3个、自主创新

17、标准化项目1个并申报省级立项，循环经济标准化项目1个并被列入省级试点；指导2家企业申请标准化良好行为试点，完成了三家企业3A级标准化良好行为的确认工作。加快服务业标准化推动力度，启动了滨湖风景区标准化试点工作。三是坚持以质取胜战略。深化开展质量兴市回头看，编写了“常熟市质量兴市活动持续改进报告”，提出了更新的工作目标和工作要求。加快推动产品质量电子监管网入网工作，不断加强企业质量管理工作，2家企业主动争创江苏质量奖、4家企业列入复评，12家企业争创苏州市质量奖。三、确保两大平安，促进社会和谐一是全力保障食品质量平安。加强对食品生产企业的日常监管，制订了常熟市食品生产企业质量主管责任制度，强化食

18、品生产企业质量责任的落实。高度重视涉奥食品质量平安，制定供应奥运城市食品生产加工企业质量平安监管方法，抽调食品生产监管科、稽查大队以及质检所的食品监管人员对21家涉奥食品生产企业进行驻厂监管。接着严格实施市场准入制，完成55家食品生产企业的年度报告的审核，现场核查7家；组织开展了茶叶、食品包装材料专项执法检查以及28类食品平安大检查。二是加强特种设备平安监察。全面开展小锅炉专项整治，制定了关于进一步加强小锅炉平安管理的有关看法，并由市政府转发，对服装城和虞山镇莫城、方塔等小锅炉集中运用地区开展了重点整治，目前已进入全市各镇的全面整治。全面落实排查出的有隐患的129台吊运熔融金属的起重机整改；切

19、实做好了内河码头吊起重机械专项整治回头看工作。加强对运用环节特种设备的平安监察工作，出动监察员、专业技术人员262人次、对开展节日和部分特种设备运用单位的平安检查，抽查企业140家，查出事故隐患82起，发出监察通知书17份，落实整改70起，有效防止了事故的发生。四、坚持依法行政，规范市场秩序一是开展重点产品专项整治。重点抓好了地方特色产品红木家具的专项整治，对企业在执行标准、质量监控、出厂检验等方面存在的问题开展整治。在加强法律法规宣扬的基础上，督促企业做好产品标准制修订备案工作并严格按标准组织生产，指导企业建立质量保证体系、严把原料进货关，实施产品诚信自律承诺，并对以假充真、以次充好等违法行

20、为进行肃穆查处，以此促进全市红木家具的健康发展。在全市开展了家具、玩具、服装、油漆涂料、仿真饰品5类重点产品专项整治，目前已完成前期的普查摸底工作。上半年，我局还相继开展了一镇一品的扶持和治理，对超市货架、缝纫机台板等一些区域性产品生产企业进行基础工作的指导和产品质量的监管，不断提升区域产品的整体质量水平。二是实施重点产品重点监管。开展了食品、特种设备、建材等与人民群众身体健康生命平安相关产品的专项检查。查处了艾迪科食品(常熟)有限公司在生产过程中运用过期的原辅材料案、海福钢金属贸易有限公司经销以不合格品冒充合格品的钢筋混凝土用热轧带肋钢筋案等案件，有效的规范了企业生产经营行为。最新2022半

21、年工作总结5不知觉间，一年过了一半，来比照一下我的全年生活工作目标：1、培育女儿：已为女儿选好了不错的小学。接下来是支配好接送和吃饭的问题；特长要接着发掘，目前索定在滑冰和游泳上。暑假期间因为奥运，报了一个金口才班也给停了：(。平常在家写写字、做做数学题。一是驾驭基本笔画，写得要美丽，养成良好的坐姿；二是娴熟驾驭九九乘法口诀，引导看火星娃勇闯魔晶岛、迪士尼英语。2、学会管理：从今年六月份起先，不在居民卡中心了，还是挺留恋的。-拿了学位证，可以报在职探讨生了！上周周末已经去现场照像报了名，北大MPA，电子政务管理方向，一鼓作气、势在必得！这是08年第一件大事！3、统观全局：狠抓重点,统观全局,培

22、育个人素养,胆大心细，做到举重若轻,沉稳干炼-还在修炼。4、乐观热忱：酷爱自己的本职工作，对待工作主动乐观，多做少说。最近有心情，状态不好。5、学会处世：做事留意方式方法，敏思勤政，擅长进言，协调领导之间的工作。-失败。6、提升业务：在居民卡项目发展道路上，多尽心，增加业务实力。现在在政策法规规划处，主管全处工作，重点搞农村信息化，正在理清思路。争取10月份前全面启动。唉，以前把精力都放工作上了，但大多是为他人做嫁衣的工作，现在最终可以展露身手，可我还想考MPA，我的原则是力保MPA，兼顾工作，上班时间全力投入，但绝不加班。7、学位考试：下苦功夫通过学位英语考试。-OK，通过了，超了十几分！请

23、了一周的假，每天只看几个小时。我一向自信我的英语底子，捡回来时相当的快！呵呵没下苦功夫就通过了！8、家庭创收：帮助老公，在2008年为家庭选择创收的道路。-出了好几个点子了，开网上商店没有货源、小投资没有资金没有人没有胆识，哎！怎么什么也不占啊！接着努力。探究。9、英语实力：苦炼英语一年，熬炼口语实力，基本能与老外进行沟通沟通。-重点突破MPA英语，11月-12月突破博思英语。都要考试哦10、体质熬炼：坚持熬炼身体，每周5个小时。-坚持骑自行车，但觉得运动负荷不够，以后在保证平安的前提下，尽量骑快车。今日回去排个时辰表，晚上练会打丁舞，逼老公在网上下的，不练对不起他：)11、消遣生活：听歌，K

24、TV等活动，和老公协商，是否举办一次全家看奥运现场竞赛活动。-唱歌在家里唱吧，现场观看奥运赛事，一提出来就被老公枪毙了，算了。12、给公公看病：老公忙活着给他老爸换肾，作为老公的坚毅后盾，我全力支持他。最新2022半年工作总结6*市邮政局*工会上半年工作总结sO100市局工会：现将我局工会上半年工作总结报告如下，请批阅。上年主要工作：1、严格依法办事，关切群众疾苦。根据市局党组和*的统一部署和支配，自1月28日召开职工代表大会，围绕全年工作的目标，以开展共产党员先进性教化活动为重点，努力完成全年安排。工会与支部主动动员，支部党员带头开展了各阶段的工作，有效解决了党员干部队伍方面存在的突出问题，

25、深化相识，发挥了党员先锋作用模范，促进了企业发展。严格根据劳动法规定，争取政策，维护职工权益，与局行政协作，依法为1名违法职工办理了解除劳动关系协议。今年初，依据相关文件精神，对重点岗位人员进行了调整，个别同志对此有心情，针对这一状况，工会主动作好政治思想工作，解除职工的后顾之忧，使他们开心的走上新的工作岗位。春节前后，工会主席与市局工会一道，探望慰问了困难职工，送去了慰问品和慰问金，主动为困难职工排忧解难，建立长期帮困机制。2、加强业技培训，提高职工素养，工会于四月举办了首期职工业技培训班，局领导特别重视，聘请阅历丰富业务能手亲自授课。结合工作中的不足，重点就市场营销与组织、规范基础管理、对

26、工作中出现的疑难问题等进行了讲解和探讨，提高了相识，活跃了思维；组织开展窗口人员及委代办人员技能考试，对成果优异者予以表彰，对考试不合格者予以补考，提高了窗口业务人员的业务水平；同时选拔人员参与“全省其次届邮政职工职业技能大赛”，6名同志获得省局授予的“业技能手称号”；在全局范围内营造学帮带、比赶超氛围，以先进为榜样，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的高潮。3、对职工进行爱岗敬业的思想教化加强思想、形势、任务教化，主动做好职工的思想政治工作和思想转化工作，帮助局行政，与“先教”活动同步，大力开展“爱岗敬业”教化。活动以效益为中心，以发展为主线，以管理为保障，以服务为目标，把握形

27、势，学习先进，查找不足，增加工作责任心。通过开展保持共产党员先进性教活动，提高执行力，订正工作作风、工作，讲奉献，比业绩；实践王顺友精神，深化开展“爱岗敬业，为人民服务”的探讨；主动组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪慧才智，引导职工参加企业经营管理；把追求人生价值、人生目标落实到本职岗位上，在详细的工作和实际行动之中体现共产党员先进性，争做王顺友式的好党员、好干部、好员工。4、大力开展劳动竞赛，促进稳定发展主动介入企业经营管理，动员组织职工参加储蓄、保险等竞赛活动，强调实力建设，取得良好经营效益；主动推行积分营销管理方法，制订了*营销积分管理方法，完善激励机制，集中全员力气，发挥员特长，壮大

28、营销队伍，摸索全员营销新路子，调动全员营销的主动性。在服务企业经营中心的同时，工会还主动开展各项有益的文体活动，开展了春节职工游园活动，共设拔河、运乒乓、猜谜等项目，全体职工参与了竞赛，增加了企业凝合力。*还注意开展女工工作，今年三月，对在工作中有突出贡献的女工进行了表彰，激励她们为企业发挥聪慧才智，起到半边天作用。最新2022半年工作总结7小学上半年工作总结 半年来，我校在县教化局和镇小教的正确领导和支持下，努力做到解放思想，实事求是，与时俱进，进一步贯彻以人为本，规范教化管理，深化教化改革，推动教化创新，提升教学质量。在全体老师的共同努力下，较好地完成了预定工作目标。现将我们半年来的工作状

29、况汇报如下:一、 狠抓师德师风建设，校风学风明显好首先，我们从抓老师的职业道德修养与提高德育工作实力入手，多次组织老师学习中小学德育工作条例、学习公民道德建设实施刚要，使老师明确德育工作的长期性、艰难性和困难性，明确坚持教书育人，为国家培育合格公民，是每个教化工作者在新形势下的根本职责。另一方面，进一步落实老师德育岗位责任制，把德育工作的成效与老师的业绩考核真正结合起来。对老师的工作状况做到一周一登记，一月一小结，期末一总结表扬。真正把老师全学期的德育工作业绩与老师的考核奖、评先进等挂钩起来。大大调动老师的良性竞争意识和工作主动性，使学校的德育工作做得扎实、有效果。其次，充分发挥少先队在德育工

30、作中的职能作用。在管理上，我们充分发挥少先队在德育工作中的独特作用，依据既定的学生日常行为规范，利用队员们主动好胜的上进心，在各中队间开展学习、纪律、礼仪、卫生、劳动和在语言、行为上运用礼貌用语、礼貌体态用语等规范教化的班风评比。少先队大队委利用学生自治委员会评比检查小组，通过学校室内外卫生，班级实地检查（内容包括学生的纪律、公共卫生、个人卫生、穿着仪表、礼貌用语、两操、行为习惯等），将每天的检查结果隔日于课间操后在广播站进行公布。做到每日有检查登记，每周有小结评比，每月有总结表扬。这样，各中队都不甘落后，各方面力争上进，开展竞赛。涌现很多优秀老师,如青年老师: 朱跃文、苗婧、单宇成、高洪霞、

31、纪一寒、朱荣美，不但班主任工作突出，而教学成果显著，深受学生家长的好评。全校形成了人人不服输、人人主动向上，人人讲文明礼貌的新风尚。本学期学校还建“德育教室”，学生常常在这里接受良好的道德教化。二、规范办学行为管理，教学成果稳步提高1、强化教学过程管理。学校对老师备课、上课、批改作业、辅导、考试均提出了明确的要求，保证每堂课达到课标和教材规定的要求。从学校对老师们的教案及作业检查的状况看，老师们都能在集体备课的基础上，对教案进行增减与反思。在作业布置方面，老师大部分能依据本班实际设计作业，并能做到全批全改。2、主动推动课程改革，提高教学成果。从本学期起先，学校提出：一解放学生的大脑，让学生多想

32、一想；二解放学生的双手，让学生多做一做；三解放学生的嘴巴，让学生多说一说；四解放学生的眼睛，让其多看看；五解放学生的空间，让他们多动一动。使学生真正成为“学习的主子”。另一方面，我们又加强对课改年级的引领与监督，要求校长、主任每周至少听一节课，与老师一起探讨教学方法，并适时进行指导。同时，我们还要求老师学期写出一篇课改小结，每月上一次公开研讨课。在领导的有力监督和老师的主动努力之下，我校各科成果有了明显提高。我校朱跃文任教的二年级语文在镇统考中班平成果86.4分，获村完小第一名,四数班平成果73.8分，获村完小其次名。三、坚持教学探讨这学期，我们在抓好各项常规教学管理的基础上，接着开展教改教研

33、工作。最新2022半年工作总结820xx年是医疗质量管理效益年，是我院建设新型一流专科医院关键性一年，护理部紧紧围绕卫生厅对护理工作的要求和医院“216”目标，在院党委和分管院长领导下较好地完成了各项护理任务，现对一年的工作总结如下：护理部工作总结一、执行ISO质量管理文件，提高护理质量1、完善ISO9000质量标准文件。严格执行ISO9000文件是提高护理质量，确保病人平安的根本保证。护理部依据院综合目标的要求，运行ISO9000质量标准文件，使护理管理逐步达到了规范化、制度化和法制化，使护理人员职责详细化、文件化；进一步加强了对护理单元的管理，并不断完善了各个护理环节的程序。护理服务质量限

34、制是质量管理的核心，通过质量限制阻断和变更某些不良状态，使护理质量始终处于符合质量标准要求的状态。树立预防为主的方针，将工作重点从事后把关转移到事先限制上。进一步完善了护理部作业指导书，制定了各种紧急预案，依据实际修改了护理文书书写规范，完善了护士站、治疗室、处置室物品器械放置规范，确定了实行护理宾馆化服务的内容，修订了平安教化制度，护士长巡察病房等制度，使各项工作有章可循。护理质量标准的限制范围，从病人入院到出院，包括新入院病人指导，执行医嘱，各项治疗护理，健康教化，出院指导，病人满足度调查等全部护理环节。通过对护理质量标准的限制，实现了护理质量管理持续改进，护理差错率不断降低，赢得了病人的

35、信任，为医院带来良好的经济效益和社会效益。2、细心组织护理质量体系的运行与实施为了把ISO标准运行于护理质量管理，使每个环节得到限制，最终实现住院病人治疗、处理，护理到位的目标。护理部充分发挥护士长，病房护理质量小组及老专家组成的质控组织的作用，每月定期、不定期组织检查、督促、指导，狠抓制度的实行，护理部质控组织每周检查一次，每月底护理部组织大检查。病房护理质量小组每天检查各班护士的工作状况，护士长每天巡察病房至少四次，亲密视察每个病人的病情改变和思想动态，发觉问题刚好化解，了解病人对护理工作的满足状况和解决病人的须要。实行了全程导医、分组护理及主管护士负责制，为病人供应全程优质护理服务。护理

36、部每周随业务院长查房一次，以了解临床需求、护士业务学习及护理文书的书写等状况，护理部坚持节假日、危重病人查房、巡察病房至少2次/周，每月夜查房一次，以刚好发觉护理工作中存在的问题、护士长夜查房1次/周，每月底发病人满足度调查表，对检查和满足度调查的不合格项以书面的形式与主管护士及护士长反馈并签字与考核分数挂钩，在每月的总结会上对普遍性问题集中讲解，提出订正预防措施并再以书面的形式对各护理单元的不合格项给以反馈。例如，巡察病房中发觉一级护理的病人较多，在护士长会议上刚好提示护士长要严格执行分级护理制度，按要求巡察病房，特殊是夜间肯定要仔细、细致视察病情，发觉病情改变刚好处理。充分发挥质控网的监督

37、指导作用，以标准为依据，以质量为核心，以薄弱环节为重点，以检查督促指导为手段，实行定期检查与随时检查相结合，全面检查与单项抽查相结合的方法对护理服务质量进行限制，确保关切病人到位，了解病人身心状况和病情改变到位，危重和自理困难病人基础护理到位；与病人的沟通、询问和护理指导到位。注意护士素养的综合提升，收到了良好的效果。实行从病人入院到出院全过程限制，使护理工作的各个环节自始自终都处于严密监控之下，以爱护病人平安。通过检查有效的促进了护理单元的工作，进一步提高了护理质量和病人满足度。3、抓好危重病人管理和基础护理的落实我们在提高护理质量的同时，注意加强对危重病人的护理，要求每一个护士对一级和危重

38、病人驾驭八知道：床号、姓名、诊断、症状体征、协助检查、治疗护理、病情改变、心理状态，要求护士长驾驭每个病人的病情和心理状况，对危重病人刚好进行护理指导，以保证危重病人的抢救援理工作到位，提高了抢救胜利率。抓好“四个”特别：特别人员（新护士、工作责任心不强及思想心情有波动的护士）、特别时间（中午、夜间、节假日）、特别病人（年老体弱、婴幼儿、疑难和危重及大手术等病人）、特别操作（不常见的操作或者难度大的一些技术操作及新业务、新技术开展等）病人的护理，做到预防为主，事前限制，确保关切病人到位，了解病人身心状况和病情改变到位，危重和自理困难病人基础护理到位；与病人的沟通、询问和护理指导到位。注意护士素

39、养的综合提升，收到了良好的效果。一年来抢救危重病人205人次、特护病人356人次、一级护理病人1507人次，护理部指导协调抢救病人26人次，护理技术操作合格率97%，基础护理合格率95%，特护、一级护理合格率98%，护理文书书写合格率98%，急救物品完好率100%，常规器械消毒灭菌合格率100%，年褥疮发生次数为0，病人满足率为99%。4、组织护士仔细学习ISO9000护理作业指导书从20xx年1月ISO9000护理作业指导书起先试运行至今，护理部制定了学习安排，13月份以护理单元为单位组织护理人员学习各项规章制度和岗位职责并进行了考试，46月份对护理作业指导书的剩余部分进行学习，并于7月45

40、日对全体护理人员进行了考试，通过学习使护理人员能够基本驾驭ISO9000作业指导书基本内容，明确职责，使各项护理工作有章可循。于20xx年7月1号正式运行，通过近一年的临床实施，提高了护理质量和病人满足度。ISO9000文件运行以来，护理质量和病人满足度有了很大提高，认证后将更能促进我院护理事业的发展，为打造胸科医院护理品牌，打下了坚实的基础。最新2022半年工作总结9我叫xx，毕业于xx化工学院机械设计制造及其自动化专业。很兴奋能够加入x市xx有限公司这个大集体，成为工程团队的一员。自20xx年x月x日入职至今已过去了足足一个月的时间，在过去的一个月里，我不断学习，不断成长，下面对这一个月的

41、工作进行初步总结：一、初入职场刚从校内走出来的我们面对着新的工作岗位，难免有点手足无措。x月x日，为了让我们更快的了解企业核心价值，更好地融入工作环境，集团为我们进行了为期九天的入职培训。这次培训的内容全面而充溢，具体的为我们介绍了公司的发展历史，文化，组织结构，人事概况和平安生产等详细内容。其中，公司支配我们到武装部进行了为期四天的军训。军训场上既肃穆又艰苦，它既考验我们的坚韧力，也体验我们的团队合作精神。从中我们体会到了什么是听从，坚持，协作，忍耐，也体会到了细微环节的重要性。二、职业化培训职业化，用一句话来说就是符合人们对你的期盼。之前作为一名学生，始终搞不清晰怎样才算是职业化。现在作为

42、一名新入职的员工，很荣幸有机会体验到了职业化的培训。自加入x以来，我参与了两次职业化培训。第一次是在集团培训时由xx老师为我们讲授的卓然而立职业化与团队激励；其次次是由x研发管理询问公司的xx老师为我们讲授的研发人员职业素养的培训课程。通过这两次的培训，使我对职业化有了进一步的相识，更加深化体会到团体意识的重要性。个人的胜利离不开团队，没有团队的胜利就没有个人价值的体现。让我明白了一个职业化的员工恒久是要以公司和团队的利益为重。三、生产线实习在集团培训结束后，我被安排到了xx生技部。我在这里做了半个月的生产线工位实习：包括在xx工程进行部品组装/滴胶作业实习；在xx工程进行组件焊锡作业实习；在

43、x、xx、xx调整工位进行部品位置调整实习和在x工程进行产品性能测试方法实习。通过这次的生产线实习，让我进一步了解了激光头的三大部件和它的生产流程，初步接触了生产一线管理模式和5S现场生产管理制度。在实习期间，我还努力地向一线操作员学习产品制程、品质分析的技能，向生产设备技术人员学习相关的设备学问。正是在他们的耐性讲解和帮助下，让我在这次产线实习中获得了许多产线生产学问。虽然产线实习劳碌而辛苦，但只要有付出就会有回报，有辛勤劳动的汗水挥洒，就会有不断成长的机会和成果。四、存在的不足与今后努力的方向通过一个月的工作，我发觉了自身存在的许多缺点与不足。例如与同事们沟通少，工作时缺乏思索，也不留意总

44、结，在许多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误的主要缘由。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导支配，虚心向各们领导和同事学习他们对待工作的仔细看法和剧烈的责任心外，也应当加强与同事之间的沟通沟通，通过不断学习和总结去增加自己的学问面，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时，我也要加强个人自身修养，修正自己的行为，自觉加强学习。以上就是我对自己一个月来的工作所做的总结，在以后的工作中，我肯定还会学到更多的东西，会有更多的心得与感悟，我肯定会好好工作，为x贡献出自己的一份力气。最新2022半年工作总结10在20xx年，我餐厅工作主要是三个突破和一个坚持

45、。即：公司内部自律工作取得突破，提升公司服务水平取得突破，公司上半年经营指标取得突破，坚持让客户满足。餐饮公司20xx年上年的经营中，餐厅每月月初坚持组织厨师长、选购，由总经理亲自带队到作市场调查和自购。累计实现自购金额近x万元，有效限制了选购成本，不仅解决了餐厅的原材料不足的问题，也为餐厅节约了运作成本。依据业绩及客勤量的增长，我们认为须要优化运作模式，建立完善的管理和运作模式，这样不仅能提高工作效率、顾客满足度，为今扩大经营范围服务。充分利用公司资源，同步增加餐饮产品。上半年餐厅依据本地地方特点，应时、应季推出一些新品上市，此项工作可落实为制度，如此除了对经营特色大有好处外，还能提高员工的

46、创新实力和工作主动性。并对每月、每季统计出的餐品和饮品销售数据进行分析、结合到客人的看法反馈，可对适度产品进行淘汰和撤换支配。年初顺当接待了金科地产组办的“万人过大年”的宴会接待工作，受到主办方和前来客户的一样好评。餐厅坚持每月推出新菜x余个，上半年累计推出新菜近x个，更换和推出各类宴席套餐、婚寿宴菜单x多册，通过这一系列的促销活动，使我公司的销售业绩有了很大的提升，为完成上半年的工作业绩指标奠定基础。加深我公司的特色服务和细微环节服务在消费者心目中的印象，服务品牌的打造，无需做过多经济方面的投入，却能获得丰厚的回报，是值得公司领导重视的一项重要的工作。餐厅上半年以来，不断创新激励手法，如：绩

47、效考核、员工福利、团队竞赛、星级员工等。我个人认为激励方法已经很全面，就目前来看，各种手法已经日渐取得成效，极大的提升员工的工作激情，以及提高了餐厅团队的凝合力，我信任如将之贯彻执行坚持下去，使之真正成为提升餐厅团队服务水平的有效之法。 食品平安事关重大，这不仅仅是我公司的名誉问题。更是关乎顾客的生命健康的重要问题。我们从原材料的选购、加工到菜肴的用料等都有一整套的卫生管理方法。有专人负责检查工作，严把材料关。坚决防止运用任何不卫生或过期材料。由于全体员工的努力，半年来未发觉因食品变质而引起的中毒事故，多次顺当通过有关部门的联合检查。事实证明，伴随着餐饮市场竞争的加剧，客人选择余地增多，要提高公司“市场竞争力”，首先应革新管理观念，刚好调整经营策略，设计并优化餐饮产品，营销策略求新多变，经营政策按不同季节，不断敏捷推陈出新，才能使我们公司的餐饮水平接着保持较高水平。在上半年的工作中，公司在员工方面存在的不足主要是员工的流淌性较大，以及人员始终存在聘请困难的局面，导致员工整体素养不高，服务意识淡薄，服务质量时有出现投诉现象，同时新员工在工作熟识期间，对于本职工作的相识不够，服务意识不到位，服务技能不娴熟，所以在本职工作中难免有些失误。影响了我们的整体服务工作。在下半年的工作中，餐厅须要主动的改善软硬件设施，为打造舒适的就餐环境。一是厨房布局的调整及装修。进一步改善厨房的硬件设