酒店个人原因辞职申请书范本.docx
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1、酒店个人原因辞职申请书酒店个人缘由辞职申请书1敬重的酒店领导:您好!我是xxx,对于我这次来吃职辞职的事情,我感到特别的不舍,也有感到很缺憾,因为在酒店做前台工作,已经有一年多的时间了,这一年以来,我始终都特别专心,在做事和自己的各项工作,对一名前台就是有了一个形象,我自然而然就特别重视了,可以说自己身上有一些优点,比如说严格,比如说细心,再比如说仔细,这些都是在这里工作之后养成的一个优点,养成了一个习惯,因为做一名酒店前台就应当有这几个优点,就应当要做到这几点,因为酒店前台是整个酒店的一个形象,顾客来到酒店,第一时间看的就是酒店前台的一个服务,所以作为一名酒店前台,我的工作是特别重要的,我也
2、希望自己做好这么一件事情。这次跟您来辞职,我也是下定了很大的决心,因为我个人的一些缘由,我无法接着留在酒店前台工作了,自己对将来的工作有了一个新的规划,我找到了自己的人生目标,找到了自己的职业方向,做酒店前台并不是很适合我,但是我真的要感谢这一年的时间来自己在酒店的经验,成长了那么多,同时也收获了那么多,这份经验是特别不易的,我真的很感谢桌边的每一个人给我带来的影响,给我带来的收获,我希望自己能够更加努力的做好这些事情,保持一个好的方向,保持一个好的动力,落实好相关的工作制度,无论是做什么事情都要有一个好的状态,在将来的生活当中,这些都会成为我的一个方向,因为我个人的一些缘由,我认为自己并不适
3、合做前台工作了,时间久了之后,我感觉自己越来越没有动力,不知道自己在工作当中应当要去做好哪些,不知道自己的方向在哪里,自己产生了很大很大的劣势。我不希望自己接着这么颓废下去,我更加希望能够保持一个好的状态,迎接好自己的工作,在工作当中要有一个明确的方向,在我们酒店这里工作了一年的时间,虽然整整了许多,但是现在想了想,我还是做得不足,无法希望这些不足影响到自己后续的一些发挥,耽搁了前台工作,损失了,我们酒店的一个形象,假如是那样的话,那就懊悔莫及了,所以我不希望那样的状况发生在这个事情,发生了,同时我希望制止他辞职是我的一个很好的选择,我也对自己将来的工作有了一个新的规划,我不希望自己始终做一名
4、酒店前台,但是我更加希望能够给我们酒店留下一个好的印象,不因为自己而犯下什么错误,影响了我们酒店,这才是我最终能为我们确定做的事情了,所以我也希望您能够理解,批准我的辞职。此致敬礼!辞职人:xxx20xx年x月x日酒店个人缘由辞职申请书2敬重的领导:您好!首先,特别感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间,我仔细回顾了这一年来的服务工作状况,觉得来xxxx工作是我的幸运,我始终特别珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关切和教育,同事们对我的帮助让我感谢不尽。在酒店工作的一年多时间中,我学到许多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢各位领导对我的关切和培育,对于我此刻的离开我
5、只能表示深深的歉意。特别感谢酒店赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时,我发觉自己从事xxxx行业的爱好也减退了,我不希望自己带着这种心情工作,对不起您也对不起我自己。真得该改行了,刚好此时有个机会,我准备试试看,所以我确定辞职,请您支持。请您谅解我做出的确定,也宽恕我实行的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后12周后离开公司,以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变,我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!时间或许比较紧,假如实施上有太多困难,我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望
6、经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管安排,我肯定会尽自己的职,做好应当做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,缘由自不用说明。但是既已确定,挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢!最终,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当!此致敬礼!辞职人:xxx20xx年x月x日酒店个人缘由辞职申请书3尊敬的各位领导:自20_年年底入职以来,我始终都很享受这份工作,感谢各位领导的信任、栽培及包涵,也感谢各位同事赐予的友善、帮助和关切。在过去的近两年的时间里,利用公司赐予良好学习时间,学习了一些新的东西来充溢了自己,并增加自己的一些学问
7、和实践阅历。我对于公司两年多的照看表示真心的感谢!当然,我也自认为自己在这_年的工作中做出了自己的最大努力。但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年_月_日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力协作做好交接工作,保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最终的责任。希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼!申请人: _20_年_月_日酒店个人缘由辞职申请书4敬重的领导:您好!自进xx酒店以来,让我学到了许多学问,在此特别感谢酒店对我的细心栽培。我是带着困难的心情写这封辞职信的,由于您对我的信任,并且在短短的时间内获得了很多机遇和挑战。经过
8、这半年多的时间在酒店从事迎宾工作,使我学到了许多关于迎宾的岗位学问、也积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢!由于个人的缘由,我不得不向酒店提出申请,并希望能于x月x日正式离职。对于由此给酒店造成的不便,我深感愧疚。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼!辞职人:xxx20xx年x月x日酒店个人缘由辞职申请书5敬重的领导:我很缺憾自己在这个时候向酒店正式提出辞职。来到酒店也已经快两年了,在这近两年里,得到了酒店各位同事的多方帮助,我特别感谢酒店各位同事。正是在这里我有过欢乐,也有过泪水,更有过收获。酒店同等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,
9、在这里我能快乐的工作,快乐的学习。或许这真是对的,由此我起先了思索,仔细的思索。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向酒店辞职于酒店于自己都是一个考验,酒店正值用人之际,酒店新的项目的启动,全部的后续工作在酒店上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到酒店今后在这个项目支配的合理性,本着对酒店负责的看法,为了不让酒店因我而造成的决策失误,我慎重向酒店提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开酒店,这样您将有时间去找寻适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够帮助您对新人进行入职培训,使他尽快熟识工作。能为酒店效力的日子不多了,我肯定会把好自己最终一
10、班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个酒店,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊训诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时间我们酒店已经发生了巨大可喜的改变,我很缺憾不能为酒店辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福酒店的业绩一路飙升!酒店领导及各位同事工作顺当!此致敬礼!酒店个人缘由辞职申请书6敬重的酒店领导:很愧疚,我缺憾地写下这份辞职报告,为自己、也为曾经服务的酒店!今提前三十日提请报告,敬请谅解!我来酒店快一年了,随着时间的推移,我与酒店的同事们相处很开心,工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来,我切实地感受到了酒店在管理及企业文化方面
11、的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝合人心的共识。这既有酒店各位员工的努力,更有酒店各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!我确定辞职基于以下两方面的缘由。首先是我个人职业发展问题。去年,我没有任何条件的来酒店上班,原本是冲着投行业务的,结果我被分到了战略中心。我确定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才能。在此期间,我得到各位同事的关照,尤其是主任的适时点拨指导,我真的收益匪浅,同时,我也把自己的全部热忱和激情投入到工作中,然而,半年多下来,我发觉自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的学问没能充分利用,另一方面,战略中心所要求的素养和理念与我发展的初衷没能很好的吻合,以致经过了这
12、半年,我在工作实力上并没有质的提高。其次是酒店的问题,酒店在发展上有很好的外部资源,然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置,进而奢侈,这在整个酒店内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态,几乎全部的人都那么本位,那么安逸,满意于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很劳碌,然而,仅仅是形式上的)惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里,我的工作热忱慢慢被销蚀。我一度认为酒店每一位员工都有责任对酒店的发展决策提出建议和看法,这些又是基于对酒店发展规律与内在规定性的科学、真实相识基础上的。领导的吩咐也好
13、,员工的建议也好,我们所须要的,不是某种特别的形式,而是希望通过合适的形式,实现酒店资本运用价值的增加,特殊是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上,酒店和我发生了根本的分歧。一度,我完成两种性质的任务:一种是主任下达的任务,另一种是我们产生分歧时我的看法,或许这对于我自己是一种还算有益的熬炼,而对于酒店就是奢侈。另外,我还有一些工作中的感受和建议,希望对酒店今后的发展有益。首先是企业文化方面。中国人的劣根性之一就是面子,面子让人们变得虚伪,面子可以让人们不挤眼的歪曲事实。而现今这样的时代,或许,在企业外部,面子可以在肯定程度上维护企业的形象,而在我们的内部,真正的面子该是对事实的敬重和用
14、于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特史怀泽曾经说过:没有精神的重塑,任何变革都将只有表面的作用。不错,酒店是由国有企业转型而来,根深蒂固的老国有企业的管理理念,甚至体制并没有得到根本的变更。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不敬重领导、否定领导的一切决策,相反,我们须要的是更深层次的相互敬重和确定,更新层次的开拓和创建。记得从哪里看得过这么两句话:同样一块铁,可以锈蚀消损,也可以百炼成钢,何也?或风吹雨打,或炉火熊熊,置放环境不同。同样一支队伍,可以庸碌无为,也可以成就大事,何也?或松懈怠慢,或凝合有序,形成氛围不同。酒店个人缘由辞职申请书7敬重
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