银行员工简洁个人总结优质.docx
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1、银行员工简洁个人总结银行员工简洁个人总结 篇1转瞬间,一年就这样过去了,自己还没感觉怎么样呢,可见时间的快速程度有的时候令人感到无可奈何。不过总的来说,我在过去一年中的工作还是不错的,除了很好的完成了自己的工作外,还帮助同事完成一些力所能及的事情,也因此多次受到领导的赞扬,在年终奖金的发放中也是全部职员中最多的。一年来,本人分管、协管的股室较多,工作范围广、任务重、责任大,由于本人正确理解上级的工作部署,坚决执行党和国家的金融方针政策,严格执行支行的规章制度,较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责,发挥了领导管理和组织协调实力,充分调动广阔员工的工作主动性,较好地完成了分管和协管股室
2、全年的工作任务。一、在廉的方面:1.按规定执行个人重大事项报告制度、个人收入申报制度。2.严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”,自觉遵守廉洁从政准则,自觉做到遵守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样。增加接受监督的意识,主动接受党组织、党员和群众的监督。一年来,本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到同党中心保持高度一样,不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制;依法行使权力,不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公;管好配偶、子女和身边工作人员,不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人,不任人唯亲、假公济私;艰苦奋斗,不奢侈奢侈、贪图享受;务实为民,不弄虚作假、与民争
3、利。3.亲密联系群众,努力实现、维护、发展人民群众的根本利益。本人坚固树立正确的权力观、地位观、利益观,树立为人民服务的思想,把群众满足不满足、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的动身点和落脚点,努力为群众办实事、办好事4.在干部选拔任用工作中,仔细实行党政领导干部选拔任用工作条例和行员管理暂行方法的有关规定,坚持公开、同等、竞争、择优的原则,推动支行用人机制的改革,并逐步走向法治化的轨道。5.严格执行各项规章制度。本人以身作则,严格要求,坚持以制度用人,以制度管人,并引导、教化员工自觉执行支行各项规章制度,树立爱行如家、爱岗敬业的良好风尚。二、在绩的方面:本人工作思路清楚,安排性、前瞻性、前导性
4、强;开拓进取,常常提出合理化建议并获接受,完成较重的本职工作任务和领导交办的其他工作;讲究工作方法,效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作,工作成果比较突出,效果良好。在外汇管理方面,20xx年上半年,本人在调查探讨的基础上,分析了我县外贸公司增加较多,领用出口收汇核销单大幅度增长,出口额大,收汇额小,核销率较低,存在肯定风险隐患的问题,在支局局务会上提出了加强核销单管理,从源头上防范出口收汇核销风险的看法,获得局务会的接受。随即,本人制定了关于对外贸进出口企业出口收汇核销单管理的有关规定,实行区分对待、分类管理、有保有压的措施,加强核销单管理。并组织开展对部格外贸企业外汇需求状况的问卷调查
5、,制定了关于进一步支持x外贸出口的指导看法,对辖区外汇指定银行提出了六条窗口指导看法。此外,还组织对部分私营企业运作状况的调查,分析其运作存在的问题,提出了加强私营外贸企业出口收汇核销管理的措施。从而,促进了我县外贸企业领单、出口、收汇、核销的良性循环。在支行制定中层干部选拔任用方案的过程中,本人提出要坚持公开、同等、竞争、择优的原则,坚持用好的作风选人,作风好的人,主见选拔任用中层干部的方式要由“相马”改为“赛马”,让人才的本事得以施展,在年龄的条件上不宜定得过低。本人的主见最终被支行党组接受。三、在德的方面:接着深化学习、实行“三个代表”重要思想,保持共产党员的先进性,树立科学的发展观和正
6、确的政绩纲,法纪、政纪、组织观念强,在大是大非问题上与党中心保持一样。仔细贯彻执行民主集中制,顾全大局,听从分工,勇挑重担。敬重一把手,团结领导班子成员和广阔干部职工,思想作风端正,工作作风踏实,敢于坚持原则,求精务实,开拓进取,切实履行岗位职责,坚持依法行政,仔细负责分管和协管工作,大力支持一把手的工作,促进支行三个文明建设的顺当开展。四、在能的方面:熟识和驾驭国家的金融方针政策、金融法律法规,能较好地结合实际状况加以贯彻执行;较好地协调各方面的关系,充分调动员工的工作主动性,共同完成困难的工作任务;有较强的文字表达实力。银行员工简洁个人总结 篇2我在银行刚工作一月,还是一个新员个,但是进入
7、银行工作,我却学到了许多东西的。在这的一个月,体验了银行不一样的工作氛围,过去的一月,让我有所成长,于此在在此做我一个月来工作总结。总结如下:作为新员工,我对于银行这份工作是没有许多阅历的,当前的我还处于学习的状态。这一个月的工作我基本上是跟着前台柜员学习的,银行经理把我分到柜员的工作,为客户办理各项业务,说实话吗,当我知道自己接的是这个工作的时候,我还很惊异,很怕自己做不好工作。主要是因为我不太擅长跟人打交道,但是柜员却是干脆就跟客户面对面的,所以我很怕自己惊慌。刚起先工作时,也的确是出现了各种的状况,但是后面银行的同事包括经理都在激励我,带我的那个柜员姐姐一步步的教我办理业务的各个步骤,渐
8、渐的去练习,一步步的根据步骤去做,我起先去适应工作。虽然当时还是会因为跟客户沟通出现一点问题,当时基本上也是可以自己去做的。一个月的工作其实有些辛苦,但是有了他们的帮助,我就还能坚持。在最初的惊慌之后,我就起先步入正轨了。带我的姐姐教完我就放手让我自己去做了,或许还是会有些问题,但是却能自己去在前台为客户办理业务了。对待客户来银行询问信息,我也能够对答如流,有效快速的帮助客户解答怀疑。这个把月来对我来说主要是学习的,把属于柜员的那一套工作流程学会,然后上手进行操作,这是在进入这个一月里主要去做的,终归是做的柜员,还是要自己去一个窗口站岗,分散客户,有效的为客户办理他们须要的业务。这份工作在这一
9、个月,也给我许多,至少让我懂得沟通很重要,尤其是跟客户的沟通是必需要的,不然将无法知道客户须要什么样的业务,因此沟通是我在这个银行学到的第一个东西,让我深刻的明白只有好的沟通才能连接柜员与客户多的联系。现在的我虽然经过了一个月的熬炼,已经可以为银行做事了,但我知道自己身上还是有许多许多须要去学的和弄懂的,柜员这一个职业也有许多要去记的。可是同样我也信任,我在不断的进步着,将来我肯定会成为银行的优秀的柜员。银行员工简洁个人总结 篇3在20xx年,我在银行领导的指挥下,我们突破了这一年中的困难和阻碍,解决了各种在工作上的困难和麻烦。这一切努力和拼搏,都让我们在工作中取得了更多的成果和收获,在工作上
10、收获了精彩的成果!如今,20xx年的时间很快结束了,作为xx银行的一员,在这一年来,我在工作中严格加强个人管理,在自身的工作阅历之上,还主动的学习了领导和同事们的教育和阅历,较好的完成了这一年的工作任务。现对个人做总结如下:一、个人状况作为xx银行的一员,我于20xx年x月加入银行,至今为止,已经在这个岗位上工作了x年的时间了!当然,比起身边许多的前辈和领导来说,我还算是来的比较迟的。但对比大家在工作方面的状况,我可是一点也不落后与人!在工作上,我严格遵守银行的规定,每天尽量提早到银行,不迟到、不早退,并严格执行每一个规定条例,保证工作能严格的根据银行规定完成。而在工作方面,我通过自身的阅历,
11、主动的为自己在每个阶段的工作做好安排和方向。能较好的处理自己的工作任务,并不断从领导和同事身上学习改进自身的不足。当然,在许久以来的工作中,我也始终保持着较好的自学习观。在空闲中,我会主动利阅读网络和书籍的资料,提高自身对工作的了解并扩展自己的学问面。大大的提升了我在工作方面的自我改进实力。二、思想和看法方面作为一名银行员工,在思想上,我始终保持着严谨的要求,不仅深刻了解了银行的思想理念,还通过网络和媒体,主动关注着国家在各方面政策的发展,让自己塑造了较好的价值观和个人品德。此外,在工作的看法上,我坚持以主动和热忱去面对工作,买对客户。工作以来,我始终保持着昂扬的热忱看法,努力与的客户沟通沟通
12、,拓展跟多的客户,并维持好老客户群体。三、自我的不足通过对自我的主动反省,我意识到自身在团队方面有着很大的问题。xx银行是一个大团体,我们的部门又是一个小团队,但在过去的工作中,我却始终没能重视起团队的重要性!与同事们沟通的不佳,导致我在工作中也出现过许多的问题,这是不应当的。为此,在今后的工作上,我要更加主动的与大家沟通、探讨,融入团队,并未团队整体的发展做出贡献!银行员工简洁个人总结 篇4一、强化业务学习,提高自身综合素养,适应新形势的须要。我从事储蓄工作以来,非常注意个人业务实力的培育学习。为储户供应规范优质服务的同时,刻苦钻研业务技能,在娴熟驾驭了原业务流程的基础上,主动仔细地学习新业
13、务、新学问,遇到不懂的地方虚心向领导及专业科请教学习。随着银行改革的须要,我的工作实力和综合素养得到了较大程度的提高,业务水平和专业技能也随着工行各阶段的改革得到了更新和进步。二、以高度的责任心,用户至上的服务理念,将优质工作落到实处。20xx年,我在长江村储蓄所任业务主管,主要负责重控、内控、核算质量、及柜面正常业务。通过加强内控管理,全所在去年分行开展的核算质量评比中,从未列于倒数五十名内,还曾几度位于前三、四十名之列,我个人还曾连续两月在南岸支行被评为“无差错柜员”。我始终坚持“客户第一”的思想,把客户的事情当成自己的事来办,换位思索问题,急客户之所急,想客户之所想,大胆开拓思想,征对不
14、同客户实行不同的工作方式,努力为客户供应最优质服务,以赢得客户对我行业务的支持。在长江村储蓄所工作期间,我同众多客户由客户谊发展成挚友情,多次受到不同类型客户的赞扬,从未接到过一起客户投诉。时代在变、环境在变,银行的工作也时时改变着,每天都有新的东西出现、新的状况发生,这都须要我跟着形势而变更。学习新的学问,驾驭新的技巧,适应四周环境的改变,提高自己的履岗实力,把自己培育成为一个业务全面的工行员工,更好地规划自己的职业生涯是我所努力的目标。当然,在一些细微环节的处理和操作上我还存在肯定的欠缺,今后我将一如既往地做好本职工作,时刻以“服务无止境,服务要创新,服务要长久“的服务理念鞭策和完善自我,
15、在领导和同事们的关切、指导和帮助中提高自己、更加严格要求自己,为工行的改革发展进程添砖加瓦,将优质服务工作落到实处!银行员工简洁个人总结 篇5XX县农村信用社成立于上世纪50年头,经过了60多年的风雨历程。60多年来对于农信社改革的探究从未间断,农信社管理体制几经更迭、频繁变换。伴随着上高经济的发展,从无到有、由小变大、由弱变强,已成为支持当地县域经济,服务“三农”的主力军和联系广阔农夫群众的金融纽带。直到今日,上高县农信社依托中国经济持续快速发展的大好形势,不断实现发展重大跨越,在实现一系列发展突破后,最终胜利成立为上高农商银行。作为农商行的一员,我能为企业做什么?雷锋同志在日记里写道:“我
16、愿做革命的螺丝钉.把有限的生命投入到无限的工作中去。” 他用他的一言一行甚至生命实践他对革命事业的忠诚,对革命事业的贡献。向雷锋同志学习!在现代社会这个分工越来越细的浩大机器中,我们每一个人可能都只是一个微乎其微的螺丝钉,而任何一个小小螺丝钉的松动都可能影响整部机器的正常运转。扮演好自己的角色,成就别人的同时也就会成就自我,这同时也体现了我们对企业、社会所做的贡献。一、找准自身定位,明确发展方向城市商业银行群体在中国银行业市场上应当算是一个弱势群体,但相当一部分商业银行在激烈竞争的市场中逐步形成自己的显明特色,从而在当地市场上站稳了脚跟,并得到快速的发展。于是,如何去跟大银行争大客户不是明智的
17、选择。如何依据自身特色,找寻符合本行经营特点的客户群,并根据自己特有的途径和方式向这些客户供应服务,弥补市场的不足,才是我们农商行在市场站稳脚跟和持续发展的根本出路。因此,在我们农商行发展的过程中,有没有特色以及能不能在市场中坚持并发挥自身的特色,将成为成败的关键。假如我们银行能强化自身特色,供应差异化的金融服务,就能有效地丰富银行服务产品,改善我国银行服务市场,促进银行市场竞争的良性发展。服务实体经济,做优自己的特色,形成比较优势。始终坚持“立足县域、服务三农”的市场定位不动摇,打响、做实服务县域的主力银行、立足社区的零售银行和农夫宠爱的乡村银行品牌,在服务县域经济、服务“三农”、服务中小微
18、企业等方面形成优势,通过提高客服水平,做精做深做细县域、农村目标市场,分层次对接城市业务,不断提高业务渗透率和市场占有率。强化客户渠道优势。根据金融服务进村入社区工程要求,进一步优化网点布局,加快精品网点建设,在乡乡镇镇机构全覆盖的基础上,结合“万村千乡”农家店工程建设,借助电子银行手段,根据商业可持续和“贴近基层、贴近社区、贴近居民”原则,通过增设离行式的ATM、存取款一体机、自助转账终端等自助设备,实现行政村“村村通”。打造特色金融品牌。特殊是在零售领域做到“人无我有,人有我优”。全面推行微贷事业部工作,着力提升满意非正规金融需求的实力;提升农户小额信用贷款、信用共同体贷款等优势产品,探讨
19、各种信用保障机制,解决抵质押不足的融资难题。建立客户服务对接机制。全面绽开争取和维护客户的“扫街”活动,想方设法对接辖内各类有效项目和优质客户,在融入区域经济社会发展中抓住一切机遇。我认为以下三个方面很值得总结:一是立足中小,小中见大;二是创新为源,错位竞争;三是因地制宜,有效风控。二、提高服务品质,提升品牌形象古人云:“兵马未动,粮草先行”,说的是古人作战的时候,兵马还没出动,军用粮草的运输要先行一步。现在我们银行有着全县最丰富的资源服务,这就好比是作战时丰富的粮草,让我们在前进的道路上可以一往直前,无后顾之忧。客户是金融企业一切价值创建的来源。我认为最重要的端正的看法除了服务,还要学会倾听
20、,去耐性倾听,了解客户的需求与问题,然后为客户解决一些问题,供应一些帮助,与客户建立一种互信的关系。还有一点简单被忽视的就是感情投资,常常的慰问客户,间或的寒暄,让他们感受到我们的关切,更加坚决信念将品牌做得更好。唯有专心去服务客户,才能拥有客户的信任。同时,客户的信任也使我更加努力、热忱的服务回报客户。我们要社始终坚持“以客户为中心”的理念,视客户为珍贵资源,视客户须要为第一须要,视客户利益为最大利益,视客户看法为改进目标,视客户满足为衡量一切工作的准绳,根据“热心、真心、知心、耐性”的服务要求,全面推行特性化、亲情化、标准化、便捷式的产品和服务方式,提升对接客户多元化需求的实力,建立与客户
21、需求对接的人力资源体系架构和管理实力,真正与客户需求实现“快速反应、无缝对接”,有效满意客户不断改变的多元化需求,不断维护、拓展和扩大客户资源。工作中将面对外部工作及内部工作。外部工作要做到换位思索,专心倾听,做到双赢。内部工作要丝丝入扣,不遗余力。总而言之员工得把企业真正值成自己的家,专心去经营。三、加强队伍建设,完善监管制度加强和改进基层员工建设是一项长期工程,带出一支好队伍,周期长,投入大,见效慢,要有愚公移山的精神,逆水行舟的思想打算。若要取得长效,必需植根于建设一套行之有效的工作制度及相对稳定的监督、评价运行机制。一是建立工作责任制和责任追究制。明确各级责任,一级抓一级,层层抓落实,
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