总裁培训心得体会例文.docx

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1、总裁培训心得体会总裁培训心得体会1葵花药业集团股份有限公司是黑龙江葵花集团有限公司于年9月1日整体变更设立的民营股份制医药企业集团，是由现旗舰企业黑龙江葵花药业股份有限公司，经过不断发展壮大组建而成。现集团下辖五常葵花、伊春葵花、重庆葵花、佳木斯葵花、佳木斯（鹿灵）葵花、唐山葵花、衡水葵花、冀州葵花8家药品生产企业，两家医药公司，一个药材种植基地，一个药品包材公司，一个大药房、一个药物探讨探讨共15家企业，总资产逾20亿元，总占地面积近百万平方米。总部位于哈尔滨市。孟子曰:“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”即凡事要想

2、胜利，心态至关重要。在职场上，我们常常会听到这样的声音：“公司又不是我的，那么卖力做什么？老板给我多少薪水，我就做多少事情。做得好，利益是公司的，做得差，损失也是公司的?”老板肯定希望他的员工能够充分发挥主观能动性，保质保量完成工作任务，为公司创建更多的价值。而员工或许会反过来想：工资是固定的，我工作的时间少一点，效率慢一点，岂不是赚了？多做多干，那就吃亏了。劳资双方的冲突表面上看是利益的冲突，其实从根本上说就是心态的冲突。 时代在飞速发展，我们的生活品尝也提高了，宽敞光明的房子，豪华美丽的车子，时时刻刻都在吸引我们的眼球。生活节奏快了，我们压力也大了，心态也随之浮躁了。认为上班就那么点工资，

3、饿不死，长不胖，纯粹只是混混日子。但细致想想，又不知道自己能做什么，会做什么，成天思来想去，也想不到一个所以然。于是纠结、郁闷、甚至苦痛。这个时候，就必需好好调整心态。如何调整心态呢？我个人认为，工作虽然是我们的职业，但是我们必需把它当事业来做。举个简洁的例子：假如我们自己家里脏了，那肯定会在第一时间打扫得干干净净，家里的事，不论大小，那都是说到做到、高质高效，无需规则的约束，更无需别人提示和监督。家里的一针一线，绝不奢侈；一砖一瓦，绝不舍弃。但为什么在公司里我们做不到这样呢？并不是我们做不好，而是我们的心态没有上升到那个高度。时间对每个人都是公允的，看法主动的人在享受丰收成果时不主动的人或许

4、还在幻想中。殊不知，明日复明日，明日何其多。面包和牛奶不会主动向你招手，我们能做的就是要主动的争取。正值壮年的我们，思想活跃，热忱澎湃，体力充足，充溢志气，有进取精神，这会儿不努力一把，莫非要等到年迈的时候徒留“少壮不努力，老大徒伤悲”的缺憾吗？二是剧烈的责任心。责任和实力是成正比的。责任越大，风险越大，须要的实力也越强，那么，能担当多大的责任就意味着你有多大的实力。当你有实力对7、8个人负责的时候，你就是一家之主，责任是抚养妻儿、赡养爹娘，创建暖和华蜜的小家庭。三是剧烈的成本意识。部分同志认为，葵花药业大了富了，可以坐享其成、大手大脚了，艰苦创业的精神可以摒弃了。这是错误的思想。葵花药业是一

5、个几千人的大家庭，在生产生活上，假如每个人每一天奢侈一点点，基数乘以几千人，就是大数目了，倘如再乘以365天，那真是天文数字了。所以说，节约要从点滴做起，从你我做起。葵花药业舞台很大，涵盖药材种植、药品生产、大米生产，地跨大江南北，只要你有实力，迟早会在这个舞台上发光发热。三年打基础，五年大发展，十年创辉煌，只要你情愿奉献，葵花药业回报给你的将是惊喜连连。总裁培训心得体会2近日我们一起学习了董事长讲话的内容，全体科级会议上董事长回顾了年的成果及工作中存在的问题以及对年的工作部署。通过学习会议纪要感受颇多。董事长在会议上强调现在工作存在诸多问题，如：平安形势、劳动纪律、执行力等等，讲话中分析了年

6、的经济形势，确定了年的工作目标，同时提出了对各级管理干部的“十项实力”的要求。这给我们明确了方向，指出了工作中存在的误区及错误， 做为车间主任我将严格根据董事长的讲话精神及工作部署对各方面工作做好支配，树立“平安第一，预防为主”的理念，主动转变个人思想，变更工作思路，严格管理，人本管理，真正做到董事长提出的“十项实力”，努力使自己的工作实力提升到一个新的层面。针对董事长讲话我对年工作思路如下：1、加强自我管理，加强执行力个人要提高执行力，就必需树立起剧烈的责随意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认仔细真、不遗余力、不折

7、不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任,养成仔细负责、追求卓越的良好习惯。回头看看自己的工作诸多地方做的很不到位，例如：一、对重要设备的缺陷重视不足，警惕性不高，跟踪检查不到位，没有严格执行公司的缺陷管理规定，没有做到“小缺陷不过班，大缺陷不过天” 从而导致现场重要设备缺陷不能刚好进行消退，严峻影响了机组的平安运行。二、对的异样参数敏感性不强，查找问题的实力较差，工作浮于表面。三、对公司支配的重要工作落实不到位，各类上报工作不刚好。四、分厂各类文件发放不刚好，不能刚好在第一时间内通知到位。五、整改工作存在问题较多，整改上报工作不严不细。针对以上问题我个人必需反思，必需加强自己的

8、工作力度，提高工作实力，使工作能良好稳定开展。2、加强车间的劳动纪律管理公司已将劳动纪律提到一个新的高度，车间将进一步加强职工劳动纪律管理，要严查各种行为性违章，从“两票三制”、平安工器具、劳动纪律、巡检质量、检修工艺等方面加强检查。对发觉的各类问题刚好进行处理，并做到举一反三，刚好整改，从根本上杜绝了违章行为的发生。3、做好职工的思想工作要对员工思想不断进行分析，找到产生问题的缘由，通过谈话及做思想工作来统一员工的思想，尊从员工的主体意识，满意合理需求，提升自我价值，激发创业精神。倾听员工的呼声，把员工的事当自己的事，把主动性、主动性调动起来，传递“以人为本”的管理理念，统一思想、缓解压力增

9、加企业归属感和忠诚度，增加企业凝合力。建立职工良好沟通平台，让其有建议和看法有地方可以说，可以刚好反映问题，提出解决方案、反馈看法和落实跟踪，达到解决问题的目的。创建公允、公正的制度环境，接受和征求职工的看法，特殊是涉及到员工切身利益的东西，肯定要达到公允、公正。思想工作是提高人的素养、调动人的主动性和创建性的重要工作，做一流的思想工作，才能带出一流的队伍，干出一流的事业。做思想工作要保持良好的心理状态，心态会影响我们对事物的认知、反映、理解和处置，心态不同，对问题的看法都会不同，所以要留意心态建设，把握好我们职工的思想状态，关注职工的心态。我们的工作主体是80后、90后的年轻人，他们思维活跃

10、，思想改变快，动荡频繁。我们要言行一样，关爱职工，实事求是，仔细做好他们的思想工作。4、杜绝重大设备损坏和人身损害要严格执行落实公司、分公司、分厂下发的各类平安规章制度，加强管理，从生产、基建两方面开展平安管理工作，加强现场装置性违章的查处力度，给职工创建一个良好的工作环境。加强设备治理力度，刚好发觉设备隐患。落实好设备修理保养及检修治度，提高设备健康水平。董事长讲话中提出了许多任务和目标，我将会以饱满的热忱和信念去投入到公司的建设中去，为实现公司的雄伟目标而奋斗。总裁培训心得体会3时间过得真快啊，好象转瞬之间的事情，在时代光华的总裁培训班培训立刻就要结束了，在这里，我整理了一下自己在学习过程

11、中的一点感受和思绪，送给自己也是送给一起学习、生活过二个月的老师和同学们，希望大家间或可以和我共同来回忆这段美妙的时代光华时间。（一）我们最想要的是什么已经听了许多的课程，巨大得学问信息量已经让我无法辨别原委哪个观点是出自于哪位名师了，但是，我想这并不重要，重要的是这些精髓的观点已经深化到我们的脑海，已经对我们产生了作用。“要时刻关注市场所须要的是什么，也就是你的客户所须要的是什么。”这就是其中一个让我值得去反复思索的观点。我们总是在企业管理中遇到一些瓶颈，总觉得许多困难无法去克服，有时，甚至根本就不知道问题原委存在在哪里，我们总是在苦苦的冥思：我们究竟要怎么做才好，我们最想要的是什么？其实，

12、反复想来，老师讲的这个观点就是一个标准答案，作为一个企业来讲，最想要的就是利润、就是市场，就是作为市场主宰者的客户的满足度，那么我们所要做的无非也就是要与时具进的了解客户的需求，并满意客户的需求，从而获得最高的客户满足度和市场占有率，并同时获得更大的利润。因此，其实我们在平常工作中只须要时刻把这个观念作为我们解决问题的中心思想，那么我想我们所面临的许多困难可能会变得简洁起来。当然，我们还要学会分清自己的面对的“客户”都是谁。（二）上善若水上善若水，水善利万物而不争。很惊奇，听了汪老师二天的“精益生产”的课程，偏偏对汪老师在课堂上讲到的这句话，久久不能忘怀。有人曾告知我，在时代光华的学习课程中，

13、哪怕有一句话让你牢记在心，并能够合适的运用到合适地方，那么你的学习就是胜利的。我想，这也是有道理的，终归做“学问”并不是像做选择题一样有标准答案的，每个人所处的立场、时间和空间的不同，自然会产生不同的答案，这或许就是我对“上善若水”情有独钟的缘由吧！其实，每个人在自己特定的空间内和时间下，都会处不同的态势，但是，不是每个人都会依据自己所处的空间和时间的不同，来改善自己的思想和行动，这往往就会使我们陷入困难的境地。正如老子所说：“处众人之所恶”时，我们要“古几于道”，正所谓“地底成海，人低成王”，然而，“天下莫柔弱于水，而攻坚毅者莫之能胜”，这也就是“以柔克刚”，以“以弱盛强”的道理所在。水善利

14、万物，却也更可拥有水势，这或许是我们在这个社会中，无论是在为人处事之道，还是职业发展之路上，都应当可以好好借鉴之处。（三）赤子之心大人者，不失其赤子之心者也。我想，这或许就是对我们班每个同学最好的诠释。因为我们领导力培训班的同学们与其他一般的班级有所不同，大家都来自全国各地，不同行业，拥有不同的背景、年龄和经验，所以大家能够像一个整体一般的凝合在一起，想必是必需要拥有一颗赤子之心的。在我看来，赤子之心是回来自身的一种表现，人首先要对自己真诚、坦然；善待自己，才能善待别人。赤子之心是开放的心，不存在成见的心；赤子之心更是开阔、宽容、真诚、暖和、欲求的自然表露。我们任何一个人虽不能都称得上是都经验

15、过大风大浪，但也是经过社会洗礼的人，能够在时代光华校内内洗尽铅华，用这样一颗赤子之心来学会善待自己，善待他人，我想这或许就是就是我们此次学习最大的收获吧！相聚太原、武台之行、杏花村畅饮、一路的欢声笑语、把酒当歌，给我记忆留下了太多美妙的烙印，我有太多的感动在里面。每个人鲜活性，在这个集体中得到了淋漓尽致的发挥，这不但不让我们觉得突兀，反而让我们每个人更觉得自然、亲切，大家可以像亲人一样拥抱哭泣、可以像孩子一样嬉笑怒骂、更可以像知己一样促膝长谈。分别即将来临，虽然我的心中充溢的不舍，但是，我还是一再的告知自己：分别是意味着再一次的相聚。虽然我们在今后很长的一段时间里，可能很难再像现在这样相聚在一

16、起，也可能很难再拥有这样一份纯真而暖和的感情，但我却有志气信任，只要我们每个人都带着这颗赤子之心，无论走到何方，依旧会感觉到暖和常在！总裁培训心得体会4作为一名合格的企业管理者，应当如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应当以管理培训心得促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。目前，电力建设在飞速发展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得探讨和探讨的课题。通过这次管理培训心得学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大发展，必需做好以下几点工作。首先，管理培训心

17、得要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业管理培训心得不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和运用好这样的人，即识人用人实力的大小确定了一个企业管理者的发展远景。古往今来，这样的例子有许多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我自认管理培训心得不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我胜利了，因为我很好地运用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。多种企业管理经营企业必需实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要接着面对社会，广

18、开才路，大力引进高素养人才；同时对在职职工要主动培育和关切，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的发展。信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就肯定能充分调动员工主动性，使其全力以赴为企业发展做贡献。其次，管理培训心得始终如一地开拓、经营市场，并培育核心竞争力以求生存。市场，是一个企业发展的命脉所在，占据多大的市场份额，开拓多大的领域，从肯定程度上说，证明着一个企业发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行

19、业性的显着特点，开拓市场也必需依据行业特点逐步实施。所谓核心竞争实力，是一个企业赖以生存和发展的关键要素。它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发实力。一个企业不行能拥有全部这些实力，但它必需发展一种不同寻常的实力，才能成为一个拥有核心竞争实力的企业；核心竞争实力是企业战略的焦点，它必需形成理念，并体现在核心产品上，获得高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。详细到多经企业管理培训心得要如何培育自己的核心竞争实力，首先应如前所述的分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激

20、励全体员工围绕股东财宝最大化进行运作，并且能够适应市场的改变。这种以市场为导向，以股东财宝最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培育核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境，必需加大外部市场的开拓力度，采纳多种方式扩大市场占有率，例如市场开拓、企业收购、兼并或联合开拓等形式。主动增加电力多经企业对外创收。切实抓住国家开发西部等有利环境，抓紧探讨并制定电力多经企业发展战略，加快多种经营和各种产业发展步伐。在比较短的时间内完成市场的重新定位，资源的优化配置，调整股本结构，形成全部权和经营权分开

21、后的代理机制。建立现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动面对市场，仔细调查探讨市场，主动开拓市场，适时调整产品结构、产业结构和发展方向，用市场适销产品去占有市场，开拓新财源，打开新天地。企业管理培训心得光守是没有出路的，必需不断在市场的发展中壮大自己，在市场的改变中否定自己，商场中没有长胜的将军，只有小心翼翼、战战兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争实力，企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。第三，管理培训心得明晰的产权关系，建立完善的法人治理结构管理培训心得让我们清晰的相识产权界定，是市场交易的前提。由于历史的缘由，多经系统普遍面临产权不清的难题。首先是明晰的资产关系，这一点

22、还相对简单操作。最难的还在于主辅人员的分别。由于多经公司用人的困难性，公司本身缺乏核心竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，将来充溢不确定性。可以考虑用实惠的政策待遇，激励退职，提前退养，身份置换，解除合同或带股就业。但带股就业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时假如股权过于平均，还会带来老国企的弊病：如大锅饭，平均主义，人员不能合理流淌，建立不起激励和约束机制，以及进入和退出机制等。所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关系，明确投资主体。只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能建立在公司财宝最大化的目标之下。公司的经营人员才会有明确的定位

23、，而防止全部者缺位带来的资产运作效率低下冲突。另外有明确的投资主体，享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体担当资金风险的补偿，也为公司扩大再生产创建条件，只有将利润集中投资于肯定的项目，才能形成肯定的优势，假如利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭。公司法人治理结构是指关于如何治理公司这一法人主体所实行的法定组织形式。完善法人治理结构的目的是达到公司各级各部门责权利的高度一样，公司的全部者和经营者在全部权和经营权分别的状况下如何亲密协作，分工明确，协同工作，相互制约，围绕公司财宝最大化的目标运作。即从组织结构上保障公司目标的完成，包括股东会、董事会、监事会和经理层等四套班子的建设。现代公司产权

24、制度在确立法人财产基础上，实现原始全部权、公司产权与经营权的三权分别，具有明晰的产权关系。在此基础上，公司通过股东会、董事会、监事会和执行机构等公司治理结构的设置和运作，明确划分责、权、利，形成了调整全部者、公司法人、经营者和职工的制衡机制和约束机制。其实，企业经营管理的方略含盖诸多方面，只不过分主分次而已，以上只是我在本次学习中的一点点体会，写出来是一种收获，一种可以和别人共享管理培训心得的体验。管理培训心得，尤其是企业管理是一门很深的学问，须要在理论的指导下逐步完善，须要在实践中不断地探究，从而达到实践和理论的有机统一。总裁培训心得体会5热忱似火的季节里，我带着难以抑制的激烈和骄傲，在众人

25、万般艳羡之中与平煤公司其他17名姐妹来到了清华高校，参与国电集团公司工委举办的20xx年女工主任及建功先进培训班。这不禁让我想起当年高考，班里有一名男生考入了清华高校建筑系，他始终是我们全班的傲慢，而自己当时考的却是一所专科学校，清华对于我来说是遥不行及。我从来没想过自己会以一名学员的身份而不是以参观者的身份走进清华，所以内心由衷地感谢国电集团、平煤公司及矿领导能够为我供应这次难得的学习机会。20xx年3月，美国闻名财经杂志福布斯评比出全球14个最漂亮的高校校内，其中10个来自美国，3个来自欧洲，而亚洲唯一上榜的是位于中国北京的清华高校。所以报道一结束，首先阅读了校内，感受了清华的宏伟大气、优

26、雅舒适，亲眼目睹了校门口“自强不息，厚德载物”的清华校训；看到年龄不同、肤色各异的中外学子劳碌的身影，深深感受了清华深厚的学习氛围和文化底蕴。住在紫荆公寓学生宿舍里，切身体验了一名清华学生的日常生活。此次培训支配的课程有卓越女性行为塑造与执行突破、领导科学与领导艺术、卓越女性职场沟通、工会当前形势和任务、职场礼仪与女性优雅气质塑造、国学与人生才智营销革命、中国企业执行力系统构造、突发事务与央企应付、清华精神与文化。大师们的学识和他们严谨的治学精神感动着我，激励着我，有时只是简洁的一句话却给人以点拨与启迪。清华高校特聘教授董权所讲的“确立目标，持续热忱，持续学习”、“没有借口，完备执行”“卓越女

27、性应当懂得把握生活与工作的平衡、把握原则与妥协的平衡、学会寻求理性与感性的平衡”特别具有好用性；韩庆祥教授重点推出的“试一试”三个字给人以自信和志气；彭向刚教授介绍的卓越领导力塑造与执行力提升方法在现实工作中具有很强的指导性；当清华高校副探讨员田彩凤说出“明年4月24日是清华建校100周年，欢迎你们前来参与校庆，因为进了清华门，就是清华人”时，同等与骄傲感油然而生，“张光斗教授在90多岁的高龄曾21次登上几百米的三峡大坝检查他的钢筋和混凝土的浇灌，他85岁起先学习计算机”，他忠诚仔细、活到老学到老的精神真是让我仰之弥高，倍受鼓舞；国学大师翟鸿燊被学员们旺盛的求知欲和始终如一的良好课堂纪律所打动

28、，主动为大家延长了授课时间，“随喜”、“不迁怒，不贰过”、“苟日新，日日新，又日新”不仅是受益匪浅，而且是受用终身。中国形象设计协会教化副主席张玲女士讲授了女性优雅气质塑造颇受女学员们欢迎，“让优雅成为一种习惯”也记在了心底。听着中国劳动关系学院欧阳俊教授讲“维权是工会的中心工作，是工会的基本职能，是其他工作的动身点和落脚点。工会当前的迫切任务是在工会十五大精神指导下，通过维护职工合法权益，协调劳动关系，推动科学发展，构建社会和谐，服务于党和国家的工作大局。中心在提出任务的同时，也要求各级党和政府要大力支持工会工作，给予工会更多的资源和手段，改善工会的工作环境。”作为一名工会干部，忽然增加了工

29、作信念，激发了热忱。此次培训对于我而言真是学有所获、学有所悟、学有所成，我想最重要的是在今后工作中要学以致用，就像清华高校校风“行胜于言”一样。在一流高校庄重神圣的主楼报告厅和紫光宴会厅里，能够面对面倾听顶级教授高层次高水平讲课，感受各领域权威的大家风范，接受一次人生的再教化和心灵的洗礼，这真是一笔无可替代的珍贵财宝。培训期间，大家还到国电集团公司本部进行了参观和座谈，促进了沟通，加深了友情，增加了国电归属感和骄傲感，深深感受了国电集团的企业文化，切实感受到国电集团公司对女工干部、女先进以及全体女员工的高度重视和深切关爱。此次为期一周的培训同时也是一次特别的聚会，来自全国的214名学员课堂学习，课下沟通，在收获学问的同时也收获了友情。圆梦清华，学在清华，乐在清华。真是一次培训，一份收获；一次沟通，一份欢乐！