院学生会考核制度范例.docx

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1、院学生会考核制度院学生会考核制度1为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素养，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。一、 考核方法1、本考核制度实行积重量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。2、考核对象：学生会全体干部和干事。3、详细考核方法：各部长、副部长的各项考核干脆由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。主席团专人负责检查、记录、考核、统计。4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。一学期考核成果在95分以上的为优秀学生会干部干事，75分以上的为合格，60-75分的将作降级运用，60

2、分以下的将免去其职务。二、 考核内容和积重量化标准有以下状况者赐予扣分：1、每学期初学生会干部依据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作安排和个人安排，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a、未写目标安排或工作总结的每缺一份 扣4分b、目标安排或工作总结不够仔细的 扣1-2分c、目标安排或工作总结迟交的 扣1-2分2、仔细参与学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。主动发表看法和建议，主动沟通工作阅历和体会。做好会议记录，仔细贯彻好会议精神。a、缺席一次 扣3分b、会议精神未传达到位或未组织落实的每次 扣2分c、开会时随意喧哗或做与会议无关的

3、事情 扣2分d、迟到、早退一次 扣1分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重 扣8-15分4、学生会各部委开展大型活动或重大确定时未与主席团人员汇报的 扣2分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或看法不好的成 扣1-2分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不听从上一级工作支配的 扣1-2分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括安排、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档 扣2分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未根据原先支配好的依次整理后放入档案袋的扣1分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开

4、会结束后没有做好清理工作的 扣2分10、担心心本职工作或长期工作成果不明显的 扣2-3分三、 有以下状况者赐予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退) 加5分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参与布置整理睬场、赛场的 加1-3分3、本部工作开展绘声绘色的 加5分4、向上级提合理建议和看法且被接受的每次 加3分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次 加8分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次 加8分 本考核制度自公布之日起起先实施院学生会考核制度2在管理科学与工程学院团总支的指导下，为了更好的促进学生会工作，进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度。从

5、而能够调动各部位工作主动性和主动性，实现学生会工作的协调统一;全面了解、驾驭学生干部的综合素养，帮助学生干部正确的相识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺当的.开展。对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。为此制定了本量化考核制度，本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成果以分值的形式表现出来一、考核说明(一)学生会考核实行“八非常累加制”，基础分为80分;部门成员平均分为本部门分数。(二)学生会干部如有违反我院相关规章制度，并受到处分的，上报我院学生工作领导小组。(三)学生会考核工作由团总支学生会勤工助学部负责，考核

6、中团总支、学生会相互监督。(四)考核周期为每周一次。每周六各部门将本部成员所做的工作发到邮箱里，若无工作也要发邮件说明详细状况，若无故不发该部门每人扣2分。勤工助学部周日做表，周一公布结果。(五)如有获证书者，期末上交复印件，统一加分。(六)考核结果公开，并接受老师同学们监督，如有疑问可以干脆反应。(七)本规定说明权归院团总支、学生会主席团和勤工助学部。(八)本制度自颁布之日起施行。二、考核内容及标准学生会内部考核由以下部分组成：1、学生会工作考核2、本部门工作看法考核3、学习考核4、例会考核5、值班考核6、嘉奖方面(一)学生会工作考核1、具有肯定的组织实力，具有全局观念，活动中等很好的协调部

7、门之间、学生会干部之间的关系，部长可以适当赐予加分(1-10分);2、具有肯定的文字表达实力，开展活动前制定工作安排，活动方案;提出创新的想法，经接受部长赐予适当加分(1-10分);3、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能刚好向主席团或团委反映;能够对学生会工作刚好提出看法和建议，视状况加(2-5)分;4、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者视状况加2-5分;5、主席团下达的任务能够顺当完，对安排到的工作仔细负责、责任心强、成果显著、突出者加(2-5)分;3、活动缺席者(无故缺席)每次扣4分，早退、迟到扣3分;无故请假者扣1分 ;4、参与学生会举办的活动时，应留意自己的形象，穿着得体，

8、在工作中应主动协作其相关部门，违反者由部长或部长依情节扣分(2-5分);6、凡院团总支、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交部门，每人次扣2分;(含工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交);7、对团总支、主席团要求的工作任务(本部的、非本部的)无故不执行者扣25分，延误者扣3分;各部参照上述方法执行;8、对工作状况汇报不属实者，每人次扣24分;9、在每项活动过程中各部门要主动相互协作，如有不执行者每次扣5分;10、本部门干部因考试违纪或其他缘由受到警告及以上纪律处分的，视情节由团总支和主席团处理;11、连续三次不参与学生会活动者劝退学生会;12、以上由部长加减分事宜，写

9、清晰加减分缘由上报勤工助学部。(二)本部门工作看法考核1、每个干部都应当履行自己的职责，对支配的任务应主动、仔细、按时完成，在工作中遇到困难刚好提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，支配到而不再关切者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分);2、对团委、主席团要求的工作任务(本部门)无故不执行者扣2-5分，延误者酌情扣3分;3、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作状况不属实者，一次扣2-4分;4、很好的完成本部门的工作，工作突出者，部长把工作状况上报勤工助学部，勤工助学部参考对比其他部门状况赐予适当的加分(2-5分);5、各查课成员应按规定按时查课，若无辜缺勤每人次扣

10、2分，有意错扣或错报查课状况每人次扣5分;6、部门每月例会时进行无记名投票，部门内部相互打分(占60%)、部长打分(占40%)，结果由部长统计，选出分数较高的前三名同学上报勤工助学部，每人次加5分。(三)学习考核1、旷课者扣5分，迟到早退者扣3分;2、一学期之内旷课4次及其以上者劝退学生会(迟到两次算一次旷课);3、获得国家奖学金者加10分;获得国家励志奖学金者加5分;5、获得校一等奖学金加5分;二等奖学金4分;三等奖学金、荣誉奖、进步奖皆加3分;6、除奖学金以外获得其他荣誉，院级加3-5分;校级加5-10分;市级及省级10分以上。(四)、例会考核1、实行定期定点开会制度;2、例会缺席者(无故

11、不到者)每次扣5分，早退、迟到者每次扣3分，无故请假者一次扣1分;与会人员必需提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席;3、每次例会或值勤必需做好会议记录，便利以后工作。记录要求仔细，字体工整、内容具体。如没有会议记录者每人次扣1分。(五)值班考核1、学生会成员在系办或学办值班时，无故不值班者，一次扣3分;2、值班人员在值勤时，必需仔细负责，经老师同学反映不仔细，属实者扣2分;3、值班人员迟到者扣1分;4、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、游戏、打闹、打情骂俏等，尽量保持办公室宁静，违者扣2分。(六)、嘉奖方面1、学生会评优资格按部门分数安排名额，部门内部再按该部门成员分数安排名额;2、每月

12、每个部门考核分数最高的被评为“每月之星”，结果在公示栏公布;3、每月之星可获得由团总支颁发的奖品(雨伞、水杯等);4、每学期会实行一次学生会表彰大会，选举分数前十名的为优秀干事(大二和大一的分开表彰);5、成员平均分最高的前三位部门为优秀部门，部长为优秀部长。院学生会考核制度3为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，增加学生会干部的自我管理、自我教化意识，提高学生会干部队伍的整体素养，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定淮南师范学院学生会考核制度。(一)活动请假准则如需请假，应至少在活动起先之前三小时(紧急会议应在接到通知后非常钟内)以书面形式向分管负责人请假;经审批同意

13、并签字后转交学生会办公室备案方能生效。(二) 考核内容1、会议考核(40分)例会会议请假 扣0、5分/次迟到、早退、请假 扣1分/次无故缺席 扣3分/次备注：每学期累计缺勤三次或迟到、早退、请假四次者赐予开除撤职处分。2、活动考核(40分)迟到、早退、请假 扣3分/次无故缺席 扣4分/次未能完成支配任务 扣10分/次3、值班考核(10分)值班途中擅自离开 扣1分/次值班缺席未请假，找人代替，影响工作 扣2分/次未保持办公室清洁 扣0、5分/次4、其他方面考核(10分)学生会开展工作未向主席团成员汇报 扣1分/次未写标准工作安排与总结，每缺一份 扣1分/次各部室所发会议记录本，发觉损坏者(如找不到损坏者扣该部室部长分数) 扣2分/次 活动中对其它部室的求助敷衍了事者经查实 扣2分/次(三) 加分制(加分分数在100格外)学生会开会全勤(不迟到、不早退) 加5分学生会开展各项大小型活动，未安排任务而主动参加者 加1分/次在活动总结中受表彰者 加3分部室工作开展突出 加2分做出突出贡献或为学校赢得荣誉者 加3分/次为工作提出创意的策划、可行建议经接受者 加5分/次年度综合测评中获一、二、三等奖奖学金 加5、3、2分/次