幼儿园劳动合同精品.docx

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1、幼儿园劳动合同幼儿园劳动合同1甲方（聘用单位）法人代表（负责人）乙方（受聘老师）身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1、对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导；2、对乙方的工作进行考核、奖惩；3、制订严格的规章制度规范乙方；4、依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳；5、依

2、据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件；（二）乙方的权利和义务：1、仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；3、听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责；4、酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作；5、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用

3、合同：1、聘期内严峻不履行合同的。2、乙方不听从甲方工作支配。3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方如有上述其随意一条，甲方有权扣除乙方押金。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从年月日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方：（盖章）甲方法定代表人：（签字）签约日期：乙方

4、：（签字）签约日期：幼儿园劳动合同2编号：甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国老师法和其他法律、法规，甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。第一条合同期限乙方试用期为()个月，如甲方对乙方工作满足，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为()年，自年月日起至年月日止。其次条工作内容1、甲方依据工作须要和乙方的学历、职称、工作实力及阅历等拟聘乙方从事()工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理(详细指标和要求按岗位工作标准)。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作

5、性质，并按调整后的岗位计薪。3、乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，搞好平安生产，防止工伤事故和职业危害。第三条劳动酬劳、社会保险、福利待遇1、甲方依据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金安排制度，按月支付乙方酬劳，基本工资()元/月，当月的工资在下月的15-20日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的酬劳，应不低于当地*府规定的最低工资标准。2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3、甲方可依据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。4、甲方依

6、据实际状况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。5、甲、乙双方必需依法参与当地*府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险)，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费(工伤、生育险视状况而定)，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。第四条劳动条件和劳动爱护1、甲方建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件的工作环境，保证乙方

7、的人身平安及人体不受危害。3、甲方依据工作须要，可由甲方出资培训乙方，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方一个月工资。4、乙方享有国家规定的法定假日。第五条劳动纪律1、甲方依据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业处理。4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据

8、本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚、解除劳动合同等。5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇。第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

9、原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的，甲方可以解除合同。4、乙方须要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同但必需符合以下三个条件：(1)应提前30天以书面形式通知甲方;(2)必需经甲方批准同意;(3)结算清单。5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权。6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一样而接着存在劳动关系的，视同合同持续，在视同持续期限一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时

10、出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。)8、经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。第七条竞业条款1、解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐私的义务。2、乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的干脆经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额

11、为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。第八条法律责任(一)有下列情形之一的，甲方应当担当赔偿责任：1、甲方制定的干脆涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的;2、由于甲方的缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的;4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身平安的;6、甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严峻，给乙方身心健康造成严峻损害的;8、法律、法规规定的其他情形。(二)乙方违反劳动法律、法规和甲

12、方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方干脆经济损失、违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。违约金按最低800元支付(注：月工资高于800元的，以高的为准，即工资表签字基数为准)。(三)乙方在甲方中担当重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否则担当违约责任，给甲方造成经济损失的，应按园内的岗位职责制度赐予惩罚。第九条合同争议处理1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内干脆向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。2

13、、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥当处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩处乙方行为，乙方不得有有意损害企业行为。第十条附则1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签订之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日幼儿园劳动合同3聘用人：甲方：xx学校乙方：身份证号：依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着同等自愿的原则，经一样协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1、全职员工：本合同自年月日起至年月日止，试用期为x个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同

14、。2、本合同生效的前提条件：员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系。二、聘用岗位甲方因工作须要聘乙方从事xx岗位工作。三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。四、薪资福利1、聘用期内：甲方依据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期xx元/月，转正工资xx元/月。3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。5、甲方可依据自身状况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣酬劳及福利

15、待遇等根据调整后的最新规定执行。五、权利与义务1、甲方权利义务：依据甲方自身状况制定和调整教学安排，依据教学安排对乙方工作完成状况、教学过程、教学质量及教学进度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行奖惩。甲方有权了解乙方对教学安排的执行状况，并要求乙方根据甲方教学安排要求进行授课。2、乙方权利义务乙方必需严格遵守和执行甲方制定的规章制度，仔细履行岗位职责，完成相应的工作任务。严格执行甲方制定的教学安排。课前仔细备课、编写教案，按时授课，不迟到、早退、不拖堂，保证授课时间、质量、授课看法仔细细致。上课时衣着得体，对待学生耐性亲切，对家长礼貌谦逊。主动协作甲方检查，达到甲方教学安排中教学过程、教

16、学质量和教学进度等相关要求。六、保密协议1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得运用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需仍旧遵守本章第一条的约定。七、合同的变更、终止与解除1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更；确因须要变更合同时，由双方

17、协商一样，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成一样看法的，原协议接着有效。2、有下列状况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方供应资料、证书等材料含有不真实信息的。在合同有效期内，乙方执行甲方教学安排未能达到甲方要求的。甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。因本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。严峻违反甲方制度、严峻失职损害甲方利益的。乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行支配工作的。不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任

18、工作的。3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。八、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一样后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：xx学校乙方：身份证号：xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日幼儿园劳动合同4甲方（用人单位）：_法人（负责人）：_乙方（劳动者）：_居民身份证号码：_为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限：本合同有效期年，自年月日起

19、至年月日止。二、甲方依据须要支配乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。三、甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，工资为元/月。五、甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。六、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。八、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：（盖章）乙方（签字）：法人：（签字）合同签定日期：年月日