非公企业党建述职报告优质.docx

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1、非公企业党建述职报告非公企业党建述职报告(一)在近一年的工作当中，我得到了镇委的帮助及企业出资人和广阔员工的理解和支持，主要取得了以下几点工作成果。一、促进企业发展方面围绕企业生产经营，我提出了许多合理化看法和建议，得到了企业主、管理层的认可，及企业员工的支持。同时，我利用身为妇女主任的优势，广泛关切企业中女性职工的权益，为女职工在企业中发挥更大的作用供应了保障。二、加强基层组织建设方面进驻企业以来，我特别重视加强企业党组织的建设，帮助指导企业党组织建立健全了工作制度，无论多忙，我坚持每月都参与企业党组织会议。20xx年春节以来，我指导或企业党组织仔细开展党的群众路途教化实践活动，同时我还注意

2、做好党员发展、入党主动分子培育和党员教化管理工作，我每月坚持和入党主动分子谈话一次，了解他们的思想状况。三、加强企业文化建设方面我主动参与企业组织的各项活动，努力在企业中开展健康的文化活动，塑造主动向上的企业文化，培树高尚的职业道德，促使企业诚信经营。我主动提出，在企业中每月进行一次党员示范岗评比，得到了企业主和广阔员工的一样好评。四、联系服务职工群众方面我没有均有一次到企业中和员工谈心沟通，了解员工想法和实际困难，热忱服务党员和职工，为他们办实事、做好事、解难事状况。同时我结合当前的党的群众路途教化实践活动的开展，在企业中集中进行了一次入户走访和座谈活动。五、切实维护和谐稳定方面在到企业中开

3、展党建工作的同时，我注意企业对当地政府的诉求，常常性的征求企业对当地政府及部门单位的看法建议，并帮助他们之间进行沟通，努力争取为企业的发展供应一个号的环境。做到了依法维护各方合法权益，帮助化解冲突纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。六、完成上级党组织交办的其它任务方面等在企业中开展工作的同时，我特别重视上级党组织交办的其他任务，如群众路途工作，环境整治“三线三边”工作，我都主动和企业协调，争取到了企业对政府当前开展工作的支持，取得了很好的效果。七、加强自身建设方面作为一名党建指导员，我特别重视自身的理论学习，利用业余时间加学习中心及上级的有关精神，努力提高自身的业务水平。同时因为非公企

4、业党建指导员这个工作具有肯定的敏感性，我特别重视自己的廉洁自律工作，平均每月在企工作10天以上，每次都做到不在企业吃饭，不收企业礼品。通过近一年的工作，我明白了开展非公党建工作，只有做公仆，帮助指导企业出谋划策合法经营，不给企业增加负担和添乱，业主才会接受我们，欢迎我们，我们的工作也确定能取得好的成果。我虽然做了一些工作，但比照上级要求，还存在肯定的差距和问题，有待于在今后工作中改正，我将不断加强自身建设，学习科学理论，细化工作职责，为非公党建做出应有的贡献，发挥好自己的余热。非公企业党建述职报告(二)为深化了解和驾驭桃源县非公企业基层党组织现状，进一步强化非公企业基层组织建设，提升非公经济组

5、织党建工作水平。近期，桃源县工信局党委对归口工信局党委管理的非公党建工作状况进行了实地考察与调研。一、基本状况xx中共xx县工业和信息化局委员会管理的基层党组织委员会2个、总支部1个、支部14个，分别是中共xx县工业和信息化局机关支部委员会、中共xx县工业和信息化局机关离退休人员支部委员会、中共中材xx水泥有限责任公司委员会(下属生产和部室2个支部)、中共xx化工有限公司总支部委员会(下属6个支部)、中共xx水泥厂支部委员会、中共xx建设有限公司支部委员会、中共xx食品有限公司支部、中共xx茶叶有限公司支部，共有党员75名(不含流淌)。二、主要问题由于历史和现实的缘由，桃源县非公企业党建工作有

6、些滞后，主要表现在3个方面：1.非公有制经济组织性质确定了党建工作存在肯定困难。非公有制经济组织，财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业有肯定的领导权威，非公有制经济组织组建党组织、开展党的工作在肯定程度上依靠业主的认同。但是，部分业主对组建党组织工作相识不一，心态比较困难，有的认为组建党组织会影响他们正常的生产和发展秩序，有的甚至有抵触心情，导致这些企业的党组织组建工作难以顺当开展。2.非公有制经济组织自身的不稳定性不同程度地制约着党建工作。非公有制企业从业党员流淌性大，数量不固定，党组织不够稳定。像津山口福党支部、古洞春党支部，由于企业本身的性质，党员数量少，人员流淌性较大，现在已

7、没有党员，致使企业党组织组建后得不到巩固。同时，经营企业竞争压力很大、风险也很大，企业老板将主要精力用在了谋求企业利益上，很少把心思用在组织开展党组织活动上来。3.党的力气比较薄弱。由于非公有制经济组织中党员人数偏少，与员工数量相比比例偏低，党务工作者缺乏工作阅历，致使党组织的影响力和作用发挥不太明显。从现实的状况来看，受到党员发展政策的影响，在低学历和年龄较大的企业员工中有党员身份的并不多，加上非公企业员工的流淌性很强，造成企业党员少、党员留不住、党员不履职。三、问题存在的缘由1.非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。目前，非公有制经济组织中对党建工作主要有以下三种不良的思想倾向：一是非公有

8、制经济组织中党组织理不直、气不壮“配角从属”思想倾向严峻。二是党员的.困难、懈怠心态“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，许多党员认为自己是临时的，流淌性比较大，饭碗驾驭在“老板”手里，随时有被“炒鱿鱼”的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和担当党员的义务，失去了党员应有的作用。三是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织“急功近利”思想倾向。2.党务工作者缺乏工作阅历。企业党务工作者大都由企业高层领导兼任，即使有专职党务工作者也多缺乏工作阅历，对党的基本学问，组织活动程序不了解，开展党

9、的工作不得力，方法单一，党务工作不规范。有的虽然是党员，但对党员义务、党员职责，党组织的设置及活动开展知之甚少，不关注党员，也不主动组织开展党组织活动。四、对策和建议1.精确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。要主动宣扬党和国家的方针政策，以经济建设为中心，激励、引导非公有制经济组织依法经营，使企业健康发展;要抓好党组织的自身建设，主动开展党的活动，加强党员的发展、教化、管理;要帮助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设;要协调企业内部的劳资

10、关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。2.合理设置，打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。一是合理设置组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际动身，对符合组建党组织条件的，根据“组建一个，巩固一个，成熟一个，发展一个”的原则，指导企业实行“独立式、联合式、挂靠式”的形式建立党组织，做到因企制宜。二是配强领导机构和领导班子。党组织负责人的选配，可以从企业管理层中熟识政工业务，思想作风正派，组织实力较强，擅长做思想政治工作的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生;如本单位暂无合适人选，可实行组织举荐、双向选择的方法，从外单位选配。3.创新

11、工作机制，充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。一是敏捷开展党建工作。坚持“为企业所须要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业生产经营发绽开展工作。二是培育新生力气，做好非公有制经济组织中的党员发展工作。根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培育入党主动分子工作，刚好把符合党员条件的优秀员工汲取到党内来。4.加强培训机制，大力增加非公党务工作力气。一是对非公企业主进行培训，通过培训，向他们宣扬党和政府关于非公经济的各项方针政策，激励引导和支持非公经济组织发展壮大。让他们能够学习领悟党在一个时期内的中心工作和主要政策精神，体会到党对企业的支持激励和关切，增加他们自觉做好党建工作的事业心和责任感。二是对非公企业的党务工作者进行培训，通过培训，使他们对党的学问的了解进一步提高，对党的组织活动的程序进一步理解，解决非公经济党组织党务工作人员力气薄弱的问题。三是对党建指导员进行培训，通过培训，提高他们自身的党务工作水平和市场经济学问，增加他们指导企业的实力。