少先队中队辅导员述职报告范本.docx

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1、少先队中队辅导员述职报告 少先队中队辅导员述职报告 1一、进阶性地开展少先队活动，在活动中培育学生的主观能动性少先队的活动，是少先队的生命。没有活动，少先队就会形同虚设。目前，少先队活动没有现成的教科书，更没有固定不变的模式，每个活动都须因人、因时、因地制宜来创建。所以，创建性是少先队活动的本质和灵魂。作为一名少先队中队辅导员，我感觉到，孩子们喜爱少先队活动，情愿在这课堂之外的活动中展示自己，我努力做到敬重、信任队员，亲近、了解队员，尽量变“包办代替”为“引导放手”努力发挥每一个队员的创建精神，比如，在一月两次的班级黑板报出版活动中，我想从三年级就培育孩子们的实力，信任孩子肯定会用他们的才智，

2、用他们的双手让自己的班级板报更丰富更漂亮更好用。我从起先的自己边出板报边讲解，让他们当帮手；到引导他们如何针对每次的板报主题去查找资料，设计版面，搭配色调；再到完全放手，有特地的板报负责人，组织板报成员完整的出一期黑板报。近期，我的设想是：让更多的队员都参加出黑板报，让四个小队分期轮番出。培育孩子们的参加意识，提高学生的各方面实力，如：努力写好字，画好画，布局意识，色调搭配，组织协调管理实力，以及合作意识，竞争意识，集体荣誉感等。二、在少先队活动中培育学生丰富的情感，增加班级凝合力这学期开展了运动会，广播操竞赛等体育活动。我班的小队员加强训练，自觉性很高，对于比较优秀的队员还主动的帮助动作不太

3、规范的同学。运动会期间，我班的运动健儿奋力拼搏在运动场上，为我班争得一项项荣誉。看台上的队员能够遵守纪律，留意环境卫生，主动地写通讯稿，大声地呼喊助威。当运动员取得好成果，大家一起欢呼，一起再接再厉，信念百倍。相反，运动员没有拿到好名次时，大家也是关切备至，一起激励，不灰心不气馁。广播操竞赛前，我在班级电脑上放了视频文件，抽空带领他们训练，支配了“一对一”指导。并叮嘱多媒体管理员利用课外时间放给大家看。让我意想不到的是，他们很仔细对待，每天早晨中队长在班级带领大家做一遍广播操，再起先晨读。课间我能看到小老师在指导他的小徒弟，三三两两的队员边喊边做广播操。我很欣慰，我觉得孩子们都很懂事，都想让自

4、己做到最好，为班级为集体添光彩。在班级布置活动中，我和班主任没有收取班费，因为不想给学生增加负担。我们激励学生多动手，少花钱。我也没有对他们过多的干涉，只进行了必要的指导，希望他们大胆想象，巧手美化班级，班级须要温馨漂亮好用贴切，有教化意义，而不是华而不实。他们用手中的画笔画出了心中最漂亮的图画；贴出了自己的小照片并附上贴切的话语；写出了真情实录的小作文；设计出漂亮大方的英语小卡片；还集思广益，制订了班级公约，标榜上墙等等。通过美化布置班级，学生都有自己思想的体现，都有自己爱心的体现，都有感觉家的暖和。这些活动学生乐于参加，还自然而然的教化了他们自己，使少先队组织的自我教化得以充分体现。闻名教

5、化家苏霍姆林斯基说过：“教化人，就是要培育他对自己有严格的要求，要做到这一点，就不能总牵着他的手走路，而是让他独立行走，因而离开自我教化是不行思议的。”因而我们就要留意在活动中培育学生的自我教化意识。三、辅导员适当放手，在中队活动中培育学生自我管理意识我从来不要求学生怎样做，而是希望他们如何做，建议他们如何做。我激励学生要有自己的思想，敏捷变换，要学会处理课堂上下，同学之间发生的事情。不要动不动就向老师告状，要学会分析，处理事情。班级里除了班长，中队长，小队长，课代表，小组长，我还支配许多小干部，比如：图书管理员，多媒体设备管理员，饮水机管理员，窗帘小队，墙壁小队，门窗小队，抬饭小队，中餐小队

6、，发饭小队长，黑板报小队长，苗圃小队长，卫生小队长等等。我尽量做到每人都有职位，每人都是小干部，每个人都有管理的权利，也有被管理的义务。他们之间形成一条链，彼此约束，彼此管理。比如：中午放学后，抬饭小队长带领抬饭小队员去抬饭，午餐小队员马上洗锅去盛汤，其他小队员洗勺子回座位，发饭小队长根据各组的表现依次发饭，纪律小组长就要维持好本组的纪律了。多媒体管理员在发饭的过程中就打开多媒体播放音乐，然后纪律小队长端饭在讲台上吃饭，维持班级纪律。部分小队员排队到后面盛汤。吃完饭，队员整齐的把饭盒放在饭箱内，洗完勺子，架好凳子出去玩。这时，送饭小队送饭箱，午餐小队员去洗锅，并通知明天的午餐队员。卫生小队长根

7、据值日表公布值日人员名单和项目，并督促检查。可能你会觉得学生有那么听话吗？老师不在行吗？那是因为有公约，有制度。学生有权利。假如午餐小队员遗忘洗锅或者通知下一位队员，那么午餐小队长会让他明天接着洗锅；小队员盛汤不排队，也会罚他明天禁止喝汤；小队员送饭盒摆放不整齐，发饭小队长会罚他送一星期饭箱。值日生工作做得不到位，卫生小队长也会让他明天接着值日。假如某生因生病未到校，他要经过辅导员同意进行职务托付。小干部对于工作状况定期向上级汇报，最终汇总到我这里。四、放低身价做学生，融入其中，学会倾听，给学生表达的机会。我没有把自己定位太高，而是做学生的大挚友。我想每个人做每件事都有自己的理由，即使做错事也

8、是可以宽恕的，因为人无完人，何况他们仅仅是个孩子。我常常和学生闲聊，了解他们的家庭、生活、学习、以及思想状况。记得一次我在班上问他们爸爸妈妈的关系好吗？一个孩子低头不语，我看出他的心思，轻轻地走到他面前问他家里发生了什么事。他说爸爸常常打妈妈，因为妈妈不让他打麻将，每次都拽妈妈的头发说着就泣不成声。我看出他很难受，很生气，也很无助。我一边耐性的劝慰他，帮他想方法。一边和班主任商议，分别约他爸爸妈妈闲聊，了解状况，化解冲突。当学生犯错误时，我不是严厉的呵斥，也不是随口的指责。而是尽量了解他当时的想法，看他的动身点是好是坏，再进行教育，让他自己说出惩处的方法，并保证不犯同样的错误。我常常和孩子一起

9、玩，加入他们的嬉戏，给孩子激励和嘉奖。在这半年的中队辅导员工作中，我不断深化探讨，大胆实践，力求创新，将班级管理工作做精做细。作为一个从事阳光下最漂亮事业的辅导员，我深感自己阅历的不足，还没有形成系统科学的工作方法。但是我将襟怀一颗赤子童心，孜孜不倦的努力去托举群星，去点燃火炬，为红领巾事业献上我的忠诚。少先队中队辅导员述职报告 2一年来，在学校领导、老师的支持帮助下，我主动投身于学校的少先队工作，为了能更好地接受大家的帮助和指导，在此我结合自己的工作状况向大家作一个述职报告，请各位领导、同事审核。1.做好老师的本职工作，努力提高自身素养。2.激发队员热忱，稳抓常规活动。3.开展多形式的活动，

10、重抓主题活动。加上各方面的详细内容，这是我早已写好的述职报告。可后来我变更了想法，想借着这次机会，想和大家共享一下我在工作中遇到的三件印象深刻的事儿。事务一：细微环节体现机灵和创建力去年十月份“红领巾心向党，中华文化我弘扬”建队节活动，是我参加的第一次大型活动。活动的想法都是领导干脆赐予我的，我只须要写写文字稿，培训主持人即可，看来少先队辅导员这个工作操作起来也是很简洁的。可真正实施起来的效果和我从前在脑海里过滤了多遍却不一样。我记得因为嘉宾的改换和活动过程的其他意外，临时须要主持人更换主持词，小小年纪的他们在惊慌的活动现场突然被要求依据现状强记，特殊惊慌，直愣愣地看着我，不知所措，我对接下来

11、新进程就更没把握了。幸好有人提示“以后最好不要临时更换台词，要更换，拿只笔写下来”。是啊，我没有思虑周全，差点把我的压力和期望重重转嫁给十一二岁的小孩子了，尽管他们实力很强，但这对他们而言该多么沉重啊。于是，以后的活动中，我都会带一支笔，小小的细微环节告知我处理事情要考虑周全，要灵动，富有机灵，把出现差错的可能性减到最低。在问答环节上，效果出乎我的意料。A、B、C的手势回答也不是我的创建，是在思索活动效果时领导赐予的建议。活动现场孩子们热忱高涨的脸庞，踊跃主动的动作，全神贯注的神情至今仍印象深刻。我很傲慢能给这么多孩子们带去欢乐、收获，这都是源于回答方式的小小更改，细微环节处彰显关怀和精彩，让

12、事半功倍。信任只要出于一颗单纯的心，多关注，多思索，多经验，阅历也能让思维富有创建力，期冀有一天我也能拥有这样信手拈来的好办法。事务二：好心态被点拨出来我总感觉人的脑子容量是有限的，因而做事喜爱一鼓作气，做完事情后，把全部的信息全部抛开，清空脑袋。当听说六一节的文艺演出，领导提前来，我郁闷了一下，“唉，要打算两次了。”高兴奋兴地送走了领导后，心还是悬着的，因为面对全体学生的那次，因为天气缘由，迟迟不能实行。每延后一天，对我而言就是一种熬煎，其中，我还得每天练练主持人，以免演出突如其来。这是我过得最不踏实的一个六一了。一位同事见状，劝慰道“你要告知自己，你全都已经打算好了，什么时候实行，就什么时

13、候就上”简洁的道理在适时时指出，让我豁然开朗。从这件事也明白，我多么不堪一击，这么小的事情就倍感压力，事情是没有完结的时候的，而正常的生活每天都得接着。正如阿诺德所说：“最惨的破产就是丢失主动的心态。”面对任何事情我都应当学着去消化，过滤不幸，脚踏实地。在此，特殊感谢办公室同事的激励和帮助。事务三：谁对谁错？我该这么做？（沟通要主动细致）少先队辅导员还有一项重要的工作是上传下达。有次我就把出黑板报的指示传达给同事，可是结果由于一些缘由，黑板报须要重出。领导说必需重出，同事觉得已经尽力了，留下一脸茫然的我，谁对谁错？我该怎么办？事情重新梳理了一遍，我发觉症结所在，我在传达时过于粗糙，只是讲了板报

14、内容，没有明确详细要求，才导致打雪填井，奢侈资源，最重要的是出现隔阂和间隙。事过境迁，没有人和我计较，理解包涵是宝贵的，终归人各有性格。无论与谁相处，坚持以真诚对待总是正确的。但有些方面我也要和自己计较，今后做事应当再主动些，细致些，考虑在前。在担当少先队辅导员一年里，我感觉像是获得了新生。行为方式，处事看法等都要重新学起来，一点一点积累、成长。目前，自己离少先队辅导员该具备的素养相去甚远。在以后的工作中，我定会主动加强学习，主动参与各类会议、培训，仔细做好上传下达工作，为学校工作献计献策，希望藉此能不断提高自身的素养和实力，更好地为学校、为队员服务。在此，再次感谢这一年来各位领导、同事对我的包涵、关切和支持。感谢！