餐饮公司拓展部岗位职责精品.docx

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1、餐饮公司拓展部岗位职责餐饮公司拓展部岗位职责11、负责收集、整理企业宣扬资料和经营数据2、帮助市场企划主管编制企业形象设计纲要，并开展企业形象设计工作3、负责联络媒体并开展企业形象宣扬工作4、定期对企业经营数据进行分析、形成分析报告，为经营决策供应数据支持5、分析和评估企业实施效果，并提出改进方案和设计餐饮公司拓展部岗位职责21、分析市场需求，发掘新业务切入点，策划与之适应的业务运作与管理模式，满意业务快速增长的须要；2、现有业务的梳理与产品的生命周期管理；3、策划与组织各种详细的市场活动，合理协调好各部分工作的分工与合作；4、负责公司产品线上线下宣扬推广及包装；5、指导制作各种宣扬材料、产品

2、说明书、销售支持材料等；6、独立完成广告策划方案、品牌推广方案；7、帮助、指导与支持销售渠道开展业务拓展。餐饮公司拓展部岗位职责3一、上级主管：副总经理干脆下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，帮助公司高层管理做好公关工作；3、帮助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；5、负责组织公司的聘请工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩方法及升降职务方法

3、等进行考评，力求公允合理；7、依据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终嘉奖；8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并详细支配、组织实施各类员工培训；10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并帮助其它部门做好员工工作；11、副总经理交办的其它工作事宜；三、行政经理主要是帮助副总经理开展工作，详细的工作内容以公文档仅供参考，不当之处，请联系改正。1、帮助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、帮助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；3、各项规章制度监督与执行；4、参加公司绩效

4、管理、考勤等工作；5、奖惩制度的执行；6、帮助副总经理进行内务、平安管理，为其它部门供应刚好有效的行政服务；7、会务支配：做好会前打算、会议记录和会后内容整理工作；8、负责公司快件及传真的收发及传递；9、参加公司行政事务管理；10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作；13、帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与支配，节假日慰问等；14、帮助副总经理做好公司各部门之间的协调工作；餐饮公司拓展部岗位职责41、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体

5、员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。2、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展安排。具体阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业安排完成状况，并实行对策，保证酒店经营业务顺当进行。3、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。传达政府或总经理的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。4、健全各项财务制度。督促监督财务部门做好成本限制，财务预算等工作和每季财务报表；检查分析每月营业状况；定期检查应收

6、帐款和应付帐款状况。5、有重点地定期巡察公众场所及各部门工作状况，检查服务质量问题，并将巡察结果传达至有关部门。6、支配酒店修理保养工作。7、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象。8、负责指导训导工作，提高整个酒店的服务质量和员工素养。9、以身作则，关切员工，奖罚分明，使酒店员工具有团队精神和高度凝合力，使员工以高度热忱和责任去完成好本职工作。10、负责酒店管理人员及员工的录用、考核、及奖惩工作。餐饮公司拓展部岗位职责5作为酒店行政人事部经理，全面驾驭酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面对社会聘请人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益，尽力以最低

7、费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。一、个人操作1、负责保持与劳动就业部门、人才沟通中心、旅游院校的联系与沟通，刚好驾驭人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充溢酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员。2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。3、接待各类人员求职、询问及办理新员工的入职手续。4、负责每年酒店各项劳动状况年审。5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。8、负责审核办理员工的健康证、暂住证

8、等证件，确保其有效。9、帮助完成各种规章制度、操作规程的制定。10、帮助完成员工晋级、晋升资格审核。11、刚好通知求职者面试结果。12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。14、负责每年酒店各项劳动状况年审。15、编制“每月人事变动表”。16、与人事劳动部门保持良好的工作关系。17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。18、帮助上司完成其他工作。二、管理督导督促各部门有关员工考勤、排班工作。三、财务责任1、留意各项聘请费用及各种聘请表格的成本限制。2

9、、正确核算员工出勤工资及加班工资。四、人事培训帮助支配新员工的入职培训。五、物料责任1、限制办公文具的运用。2、限制所需物品的申购与提货，确保不积压大量物品。3、确保行政人事部办公室全部设备如：电话、电脑以及办公桌椅得以良好的照看和爱惜。六、平安责任留意本部门的日常防火，留意日常的平安隐患。七、跨部门及分部门协调1、与其他部门经理沟通有关部门人员聘请及求职者面试状况。2、与其他部门沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换状况。3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的支配。八、汇报及会议1、刚好向上级汇报各工作岗位人员缺编状况。2、刚好向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题。3、出席行政例会。4

10、、完成每月工作总结，并报予总经理。九、需驾驭的学问及技能1、熟识国家基本劳动法。2、熟识酒店各种人事规章制度。3、熟识各部门各工作用人要求。4、娴熟操作电脑，熟识Word，Excel等软件的运用。十、其他工作听从上级领导支配的其他工作。餐饮公司拓展部岗位职责6一、职务名称：品控部经理二、干脆上级：主管生产技术、质管副总三、干脆下级：质检员、试验员四、本职工作：负责进厂原纸质量检验及生产过程的质量限制，并对出厂产品质量负责。五、干脆责任：1、负责对各车间产品质量进行抽查、巡检考核、执行各工序管理考核标准落实质量奖罚。2、负责产成品质量检验工作，督促各质检员严格执行巡检、抽检、首件检等质量限制有关

11、规定，避开不合格产品转序和出厂。3、负责指导车间质检员对产品不同状态进行不同标识的实施，防止不同状态进行不同状态不同标识的实施，防止不同状态产品的混用或误用。4、负责对进厂的原材料纸张按“原纸检验程序”进行检验测试，并向生产部刚好反馈信息，协作生产部就质量交涉供应检测依据。5、对客户因产品质量退货，进行缘由分析责任认定，并按有关规定落实惩罚责任。6、负责贯彻执行质量事故管理规定对质量事故刚好按规定查处。7、协作生产部就配材、版面、文字、尺寸、标注进行审核校对把关，做好产前技术打算。8、负责对各检验、试验仪器、设备进行校验，保持其应有精度及有效性。六、领导责任：1、对本厂出厂产品质量合格负责。2

12、、对各车间质量管理工作培训指导负责。3、对下属工作质量及工作失职、失误造成的后果负责。七、主要权力1、对各车间重量事故有调查裁决权处理建议权。2、对下属有工作安排权，检查、考核权，聘用和解聘的建议权。3、有对外代表公司进行质管工作联系的权力。餐饮公司拓展部岗位职责71、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、帮助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营安排的编制及各阶段工作目标分解；3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作安排、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作；对文件中涉及的重

13、要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、限制和执行；6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查。7、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有安排的支配用车，满意公司业务用车的合理要求。8、负责公司员工活动的策划和组织。9、负责并监督实施对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。餐饮公司拓展部岗位职责81、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理须要；3、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、负责员工考勤审核，负责加班的审核工作，其它突发事务处理和领导交办的工作。5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。