工商管理职业规划职业规划优质.docx

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1、工商管理职业规划职业规划工商管理职业规划职业规划 篇1一、自我评估(相识自我)就自身而言，我认为自己的爱好与爱好其实是比较广泛的，详细的讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感爱好，同时还比较关切体育方面的新闻。而我的爱好也是基于这些爱好之上的喜爱玩电脑、喜爱看书、喜爱听音乐、喜爱交挚友。二、相识自己的职业性格(1)性格的看法特征：我的性格比较诚恳、正直的，相对虚心但不乏张狂，在做事情时仔细勤奋责任心强，同时有肯定的创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做事情虽然细心但还是比较马虎的。(2)性格的情趣特征：我的性格在情趣上是典型的北方的那种，比较简单冲动，心情欠稳易

2、波动。(3)性格的意志特征：我的性格在意志方面是比较坚决、坚韧、有点倔强，坚持对一些事情不会轻易放手。但是不行否认的是在意志力限制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。(4)性格的理智特征在感知留意方面，我是属于那种主动视察的类型;在想象方面，我是属于主动想象的类型，是那种发散型的类型，同时我认为自己在做事情的时候是现实主义与幻想主义的结合。假如根据美国霍兰德的职业爱好理论的分析，我认为我是属于企业型的职业爱好者，根据人才专家把人们的职业定位类型的五种划分方法的话，我认为我是管理型或者是创建型的人三、自己的职业实力在一般实力上，我认

3、为我的智力还是中等偏上的，在留意力上比较集中，擅长视察，记忆力较强，思维比较开阔，想象力较强20xx工商管理专业职业规划职业规划。在特别实力上，也就是我的特长上，我认为自己并没有什么特长，只是自己的爱好所到对一些东西投入了，或许会做的较好一点。四、自我潜能(1)我的个人实力：在实力上我自知自身实力还是比较欠缺的，但是通过高校近一年的学习生活与熬炼，我认为我的社会交际实力比较强，具有肯定的组织领导实力、实践实力较强。(2)我的相关经验：我信任我在大一里面，在社会实践方面还是比较强的，我利用双休日时间去做一些各种各样型的高校生兼职活动，一是为父母减轻一些负担，同时熬炼自己的社会实践实力，二是利用这

4、些机会去学习别人家的工作方法和管理阅历，同时开阔自己相识社会的视野。(3)相关学问：通过平常的课堂学习加上课余时间的自我学习，对自己所学的专业学问有肯定特殊的深化了解，同时对其他各门专业学问也都略微略知一二。工商管理职业规划职业规划 篇2依据全国高等学校学生信息询问与就业指导中心最新的统计数据，近两年来，一般高校本科专业的毕业生人数最多、规模最大的专业分别为国际经济与贸易、法学、汉语言文学、英语、艺术设计、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、土木工程、临床医学、会计学、财务管理、电气工程及其自动化、工商管理和金融学等。以上统计可以看出，工商管理专业在最近两年的毕业人数已经不是最高的，排名

5、并没有进入前十，但其毕业人数仍旧较靠前。这一现象体现出工商管理专业在就职以及人才需求方面的地位。毕业就职的局面依旧严峻。随着经济与社会的发展，伴随着人才市场化的须要，工商管理专业受到了社会的重视与追捧，众多高等院校都开设了这一专业并培育出了一大批工商管理人才。随着工商管理专业应届毕业生数量急剧增加，毕业生在就业的过程中都不同程度地显现出职业的不适应性，影响了他们的职业发展、专业定位以及市场环境的改变，造成了这一现象的加剧1。同时，由此引起的毕业生因为不能适时调整而产生的就业不适应，也加剧了对工商管理专业应届毕业生的就业困局。我们就这一问题针对在校及已经毕业的工管类专业学生进行问卷调查并结合访谈

6、，其中在校生发放问卷1000份，回收918份。毕业生发放问卷500份，回收420份。同时对15家中小企业进行了调查。针对这一问题进行分析，力求找到解决问题的思路和方法。1工商管理专业应届毕业生职业适应性影响因素分析1.1心理定位及职业规划影响因素工管专业学生的职业心理定位对其找工作以及适应工作影响有较大影响。调查中发觉，有21%的毕业生并不清晰自己的职业定位，而这部分学生对职业的适应性也显得较差，二者具有较大的关联性。工管专业的就业选择是比较广的，不少该专业的学生恰恰找不到自己的方向，有的只是想找单纯的管理类工作，但没有详细的定位。对所谓管理类工作是什么也只是停留在自己粗浅的相识上。缺乏有效合

7、理的职业规划是造成这一现象的主要缘由之一。职业规划是个人将自身职业愿景与外在环境相结合，对自己的事业发展甚至一生的职业成长制订的安排。通过调查显示，工商管理专业毕业生假如制订了职业规划，不但会有比较明确的事业发展目标，而且可以从职业价值的发展角度来看待自己当前所从事的工作，产生更加饱满的工作热忱，提高工作主动性以及克服困难的志气2。有合理职业规划的毕业生对工作的满足度会相对较高，可以以良好的心理承受力度过初入职时的低薪、低职期。没有制订职业规划或是没有合理的实事求是，与个人和环境相对应的规划，对职业的选择就没有完全的相识到位，对职业的发展盲目性较强，没有做好工作不顺心、工作任务难以完成时的心理

8、打算，就会对工作的满足度低、对薪资不满、对职位不满、盲目跳槽，甚至产生厌烦心理，最终影响了其职业的适应性，影响个人事业发展。1.2专业学问的运用程度工商管理专业主要开设管理学、经济学、组织行为学、统计学、会计学、人力资源管理、工商企业管理、战略管理、创业管理、市场营销、商务管理、客户管理等课程，这些课程是工商管理专业毕业生从事工作的理论基础。工商管理专业对理论与实践的实力要求较高，学术性与技能性都较强。通过调查显示，毕业生假如具有扎实的专业学问基础，就能够快速地适应工作岗位，对于工作过程中出现的问题，会借鉴专业学问内容结合工作实际找寻出最佳的解决方案。通过学习，使学生驾驭相关的专业学问的同时，

9、让学生学习相关专业的语境。在实习工作的过程中，学生可以比照所学的专业学问，通过对专业名词、专业术语以及专业概念的理解，比照在实践中的应用，对相关学问进行进一步的理解和消化。同时在实践实习中，不断更新已经学过的学问。假如在学习中没有很好驾驭相关专业的学问，那么在实习工作中也会体现出对专业的理解性不够，适应性方面会受到影响。1.3对就业竞争环境的研判在调查中，工管专业学生大多相识到就业环境不容乐观，也意识到工管专业所面临的挑战。在选择求职时自己会首要考虑的因素时，作为首选投票人数最多的三个因素分别是：接近16%的人选择了“地域”；26%左右的人选择“薪酬、户籍等福利”；接近41%的人选择“个人发展

10、空间”。但是对于薪酬问题，以及个人发展空间问题，大多停留在概念和愿望的角度，没有一个清楚的相识，对于薪酬问题的竞争环境，以及个人发展空间的研判并没有清楚的相识。这也是造成职业适应性较低的主要缘由这一。自20xx年以来，全国高校毕业人数不断增长（如图1）。教化部近日发布关于做好20xx年全国一般高等学校毕业生就业创业工作的通知指出，20xx年宏观就业形势面临多重压力，高校毕业生规模进一步加大，就业创业工作任务非常艰难。20xx年毕业生总数将超过20xx年。国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，在毕业人数增加前提下，20xx年就业需求与20xx年相比没有明显的起伏。在这样的就业竞争环境下

11、，工管专业学生欠缺社会阅历，所学的管理理论，须要通过实践与练习，才能转化为生产力，在没有工作阅历的状况下，想干脆进入各级单位的管理部门是比较困难的。相识自己求职时的“短板”，认清自己历练的须要和成长的过程性，也是对就业环境进行推断的重要方面。1.4人技技能与工作实力的不足从访问调查中显示，企业对高校毕业生带到公司里的技能满足度不高。大多数接受调查的企业管理人员说，高校毕业生缺少比单纯的技术学问更重要的人际交往实力。这些受访者普遍认为，刚从高校毕业的人具有肯定学问，在工作中会主动思索，也乐于学习工作技能，但解决问题和与人沟通等方面的实力偏低。在访谈中，一些受访的企业管理人员列出了一些技能，排在最

12、前面的依次是：解决问题的实力、当众演讲实力、与人合作实力、理性思维实力、书面表达实力。不少人认为，高校生们的上述实力并不符合期望。刚毕业的高校生，是否适应其工作，最直观的体现就是解决问题的实力。这是一个总体概念，但却是一个人综合素养的体现。实力是多方面的，这与人的成长环境相关，也与我们的教化和对学生的引导相关。实践证明，具有较强的工作实力，就具有较强的市场竞争力，有利于提高职业适应性。2提高工商管理专业应届毕业生职业适应性的建议2.1加强就业指导，增加心理适应针对工管专业学生的职业定位问题，应加强就业指导课程和学科建设，结合当前经济发展新业态和新常态，刚好将学科专业动态和行业发展成果融入课堂教

13、学。深化开展特性化辅导与询问，帮助毕业生合理确立职业目标，刚好疏导毕业生求职过程中的焦虑、依靠等心理问题，增加其应对竞争及挫折的抗压实力3。可以通过组织职业规划大赛、职业体验项目等课外活动，充分发挥就业实践活动的带动作用，进一步提高就业指导的覆盖面和实效性。开设职业规划课程是现在许多学校正在运用的方式，实践证明到了很好的作用。尽早进行职业规划，能引起学生对职业规划的重视，教会学生进行职业规划的方法。但并不是全部学生都懂得职业规划的重要性，不少学生认为这只是一门课，走走形式，没有真正把自己的将来规划考虑进去。要变更学生的这种观念，就要开设这门课程对学生进行系统讲授，让学生重视职业规划对自己职业生

14、涯的作用4。从就业定位的角度来看，不少工管的学生之所以不能适应职业要求，很大程度上是因为没有尽早进行职业规划，没有思索自己的就职方向和发展路径。职业规划要以对自己正确的、综合的认知为基础，兼顾外部环境的影响因素，结合社会发呈现状，制订出具有可行性的规划方案。应提高工管专业学生职业规划课程相识的重要性，通过开设这门课程，促使学生主动思索，找到自己的定位。提高工商管理专业毕业生的职业适应性5。2.2提高工管专业毕业生学以致用的问题有的工管毕业生在实习和工作中认为所学习的课程有用不上的问题，这极大影响了他们在就职中的适应性。分析工管专业学生专业学问运用实力的问题，我们从以下两个方面着手。（1）工商管

15、理专业学问的一些特点，构成了看似运用效果不明显的缘由。如很多学科学问相互交织，学问体系庞杂，跨幅宽，复合性强，信息容量巨大。工商管理专业学问指向不明显，行业特点不集中。一些管理方面专业的学问对学生来说，没有多少生活阅历的支撑，也造成应用困难。同时，工商管理专业学问“见效慢”，学习的效果难以立刻体现，往往要在较长的工作中渐渐尝试和摸索才能体会到专业学问的用处。（2）学生的学习效果问题。要做到学以致用，还有一个关键就是看有没有学好。有的学生在校期间没有正确的学习观，学习看法不端正，没有良好的学习习惯，急功近利等，对学问并没有好好学习。既然没有“学”，那自然就谈不上用了。针对以上方面，学校在抓学习效

16、果的同时，在教学和考核方式上，采纳多种考核方式，如试题以主观分析题为主，模拟工作的实际状况，让学生利用所学的理论学问解决实际问题。以及模拟场景、面对面进行考核等。老师也要与就业企业及社会加强联系，探知当前环境下，毕业生在实际工作中，专业的哪些理论学问如何运用，加强实践中的学问感知度，以此来指导教学6。2.3正确相识工商管理专业的特点和就业形势工商管理专业可以面对的工作领域是许多的。毕业生可依据个人爱好选择，如企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等方向。在校期间，学校可以为工管专业的学生设计和供应更多的选修课程。如学习计算机、法学、外贸、旅游管理、物流管理等方面的学问，或有选择性地向某一专业领

17、域倾斜，形成学生“工商管理+专业”的复合型学问结构。成为既懂管理又懂行业技术的毕业生，可以极大提高对就业的适应性。另外，许多人抱着一毕业就能进企业当管理人员的想法也是很不现实的。卓越的管理实力是要有科学的理念和来自一线实践的支撑，实践实力是从详细工作和实际操作中积累的。因此，学生在校期间要有意识的多接触社会和企业，利用实习期，到企业进行熬炼，从最基层的工作做起，积累从业阅历，熬炼自己的实际操作实力，这样在求职时才会具有竞争力，也能为今后从事相关工作或走上管理岗位打下良好的基础。2.4激励学生在课堂学习及社会实践中培育人技技能加强职业适应性的训练，应当抓住课堂教化和社会实践的机会，不断培育和提高

18、学生的人技技能水平。依据对一些企业管理人员的调查与访问，他们认为，工管毕业生在管理方面是有优势的，而不少学生对人技技能的缺乏，阻碍他们在工作中的发展，没能很好体现管理的沟通作用。比如工管毕业生所做的工作有相当一部分是为企业的安排撰写报告和说明书，但在实际工作中发觉，这些新上岗的人员在学校里所学的学问并没有很好地运用过，而要完成这样的工作，最主要并不是写作实力，而是沟通等人技技能。有的企业认为，最重要的是，他们体现自己具有团队合作实力。针对这些现象，对工商管理专业的毕业生来说，提前获得工作阅历的积累与工作实力的提高是很重要的。由于缺少工作阅历，无法实现学校与工作单位之间的无缝对接，毕业生会在工作

19、过程中对于出现的问题拿不出处理看法，或是工作完成的效果不好。要激励学生多参加社会实践活动，工商管理专业人才培育过程中，除了要开设实习课程外，还应激励学生参加一些社会实践活动以积累工作阅历。利用课余时间做兼职、参加社会调查等，还可以激励学生在一些用人单位仔细完成实习任务。只须要调整好心态，就很简单获得机会。增加工作阅历的最好方法就是走进企业工作，它比任何模拟的工作实践都具有实践指导意义。除此之外，也可以尝试让一些学生参加科研项目，对工商管理的有关详细运用问题进行深化的探讨。以此促使大家不断提高专业认知和职业认知。工商管理职业规划职业规划 篇3一、工商管理类专业高校生就业存在的问题高校生的就业问题

20、始终受到国家的政府以及全社会的广泛关注，作为工商管理职业规划专业的高校生，不仅是国家人才资源较高层次的一类，同时是企业长久发展的不竭动力源泉，更牵动着学生和家长的心，因此，在国家、社会、学校和家长的共同努力下，就业形势有所缓和，但就业人数照旧有增无减，依旧存在人职不匹配、供需结构冲突、人才总量不足等一系列问题，主要问题详细如下。（一）就业心理打算不足，择业心理素养参差不齐不难发觉，对于80%的学生来说，高校阶段过的是一种简洁规律而有保障的生活，但这与现实社会存在肯定的距离，因此在结束高校生活之际，踏上岗位之前，最重要的是要能够快速完成自我角色的转换，摆正自己的位置，客观冷静地进入求职状态，相识

21、了解并融入社会，主动适应社会，正确地迈出人生这关键的一步。（二）专业学问杂却不精，竞争力不够强作为工商管理类专业高校生，在高校阶段课程门类较多，学习内容也很繁杂，将很多专业学问融合在一起，但并未深化探讨，而是作为入门学问驾驭，这使得该类专业学生学问体系非常庞杂，但却不够精，在毕业应聘时，选择方向够多，却未能拥有足够的竞争力，反而不如一些单一技术专业就业好。（三）职业实践实力不足，学问结构相对单一当今社会须要的更多是实践实力强的专业人才，尤其是工商管理类专业，对综合技能水平要求较高，但高校生在实际择业中表现出了普遍职业实践实力不足，主要反映在学问结构不健全、专业学问不系统、解决实际实力低等方面上

22、。高校毕业生学问更多来自于书本，社会实践阅历非常少，甚至于为零，学问结构很单一。综上所述，作为工商管理类专业的高校生要想顺当就职、拥有满足的职业生涯，制定正确合理、完整全面、顺应时势的职业生涯规划是必不行少的，然而工商管理类专业高校职业规划俨然未能完全成熟，以下运用文献分析法对其现状及问题进行深层分析。二、工商管理类专业职业规划现状及存在的问题任何事物的发展完善都须要肯定的过程，我国高校生职业规划正处于起步阶段，高校生职业规划依旧存在格局不完善、体系不健全、方式不规范、内容不科学等一系列问题，只有找出问题，才能对症下药。（一）对于职业生涯规划的相识不足，规划意识淡漠虽然高校生职业规划教化越来越

23、受到各大高校的重视，然而高校生，尤其是低中年级的高校生对职业生涯规划的概念、性质、内容、方式相识并不够充分，规划意识较淡漠，使得职业规划充溢不科学性，主要表现在功利性强，以短暂的就业目标为终点，没有长远规划，以及自我意识过强，规划主要从自我动身，完全忽视了学校和社会的影响，规划不够具体全面，可行性与好用意义很低。（二）缺乏专业的指导力气，教化落后我国高校的职业规划教化起步较晚，虽然现已在全国各大高校普遍受到重视，但由于资源不足、支持不够、相关政策等缘由，高校职业规划教化基本停留在就业这一详细问题上，目前并没有独立的课程体系形成。加之专业教化指导人员的缺乏，许多高校虽然成立了就业指导的特地机构，

24、但是其办公人员基本还是以非专职老师为主，缺乏专业的职业指导队伍。（三）自我相识不够客观，目标设定脱离实际由于职业规划意识的薄弱、专业指导力气的匮乏，高校生对自我相识并不够客观，不能全方位正确地地进行自我定位，同时工商管理类专业是一个与社会联系非常紧密的专业，并且路径与路径之间也缺乏内在联系，发展方向和路径的模糊不清势必导致在时机选择中迟疑不决，不利于核心职业目标的实现，最终将使得职业规划失败。以上三点是当下最主要、支持最多的职业规划现存问题，当然，作为起步阶段，我国高校的职业规划还存在诸如学校重视程度不够、学业规划模糊、指导方式手段单一以及宏观条件下的经济、国际、政策等其他问题。三、全方位就业

25、指导体系构想职业生涯规划指导作为一种系统、有安排的教化活动，不是就业教化内容的简洁拼凑，它应当有自己的体系。经上文探讨分析，笔者试图构建一个以社会企业为核心的全方位就业指导体系，该体系中的各方主体角色如下：（一）政府提倡者、支持者在这个体系中，政府作为主动的提倡者和支持者，应制定有利于工商管理类专业高校生职业规划教化的法律法规，加强宣扬，并且相关探讨人员应加强课程开发，以适应中国国情，适应中国企业发展的人才需求。（二）学校合作者、实施者各高校作为实施者和企业的合作者，应着力构建校院学生组织三级指导体系，加大重视力度，培育专业指导老师，开展特地课程，建立相应询问机构，革新授课方式，实行多样化的方

26、法提高学生爱好等，做到科学、系统、专业、主动与一体。（三）高校生接受者、执行者作为接受者的高校生，要使外因通过内因发挥总用，应改善心态，主动相识职业规划内容，培育自己的规划意识，客观地评价定位自己，以防止规划的盲目不合理，当然，制定好规划后，必需按时按之地执行，一步一步地完成自己的职业生涯规划。四、结语高校生职业生涯规划指导本是一个长期、困难、系统的工作，尤其工商管理类专业与社会紧密相连，属于实践性非常强的专业，只有学生和学校的重视还远远不够，它须要社会企业、政府、家长等共同努力。建立起一个科学的职业规划指导体系，让工商管理类专业的高校生有发展的方向，有询问的机构，有实践的场地，有实惠的政策。当然，一个合理完善的高校生职业规划指导体系，也将非常有利于工商管理类专业高校生全面发展，有利于实力的提升和入职的顺当。