饭店服务员劳动合同优质.docx

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1、饭店服务员劳动合同饭店服务员劳动合同1甲方：_乙方：_经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限合同期限为_年，_年_月_日起至_年_月_日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。二、工作待遇1、甲方支付乙方工资_元，甲方不再支付其它任何费用2、甲方为乙方实行包吃住的实惠条件。3、如乙方在当月工作表现优异的，甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。4、乙方在甲方工作期间交纳保证金半个月的工资额。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还；如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。4，每月1号为发薪日。三、乙方工作责任及要求

2、1、乙方必需听从甲方管理支配，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度惩罚2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出选购安排并监督甲方人员，同时担当责任3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜4、乙方保证食品清洁、卫生、簇新、无腐烂。假如属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方担当全部责任5、乙方必需保证三餐卫生工作7、乙方必需严格按操作规程运用大厅设备设施，否则发生一切平安事故由乙方负责。假如设备有故障，要刚好与甲方汇报、处理。乙方必需爱惜甲方全部设备，若因乙方操作不当而损坏设备设施则依据情节担当50%100%。8、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理

3、。四、乙方有一列状况甲方可解除合同1、试用期内证明不符合录用条件的2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严峻的3、不遵守甲方管理制度不听从工作支配，经教化不改的4、食堂奢侈大、对本职工作不负责、做得较差者5、占小便宜、有偷窃行为。乙方单方解除合同时，必需15天以前以书面形式提出申请，并且必需取得甲方同意，并且无论发生任何状况乙方必需执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日饭店服务员劳动合同2甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则

4、，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条：合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共_个月。（三）乙方应在_年_月_日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到

5、岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条：工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条：

6、工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第x种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条：劳动爱护和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依

7、据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条：劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为_元/月，乙方在试用期期间的工资为_元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第x种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩

8、考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。（四）合同期内，甲方

9、应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪状况应明示与合同中。）第六条：社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条：劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，

10、双方协商一样的。2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的。3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。5、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据。2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的。3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况

11、下订立或者变更劳动合同的。6、被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的。2、甲方未能按时按量供应乙方

12、保险福利的。3、甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的。4、甲方不能为乙方供应更好发展机会的。注：依据劳动合同法第40条拟订，无改变。八、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺

13、诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（3）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版

14、权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可

15、以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式_份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）_乙方（签名）_年_月_日_年_月_日饭店服务员劳动合同3甲方：联系地址：法人代表：乙方：现居住地址：家庭地址：联系电话：因工作须要，甲方聘请乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一样，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限本合同为_期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。二、工作内容和工作地点1、工作内容：乙方

16、在甲方餐厅从事服务工作。2、工作地点：三、甲方对乙方的详细要求。1、乙方在上班期间，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必需仔细高效地完成甲方支配的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权指责乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必需热忱、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主子、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求肯定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。4、甲方每月押乙方_元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。四、劳动酬劳甲方每月支付乙方工资，月工资为_元。五、乙方做

17、到合同期限，甲方将赐予肯定的奖金，奖金数额依据乙方平常工作的表现来给。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后

18、，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;2、甲方不能为乙方供应更好发展机会的。七、社会保险1、甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好

19、办理工作交接手续。八、当事人约定的其他内容1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。2、商业隐私爱护：3、竞业限制：4、服务期：九、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。2、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：法定代表人(签字)：年 月 日 乙方(签字)： 年 月 日饭店服务员劳动合同4甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定，甲乙双方协商一样，本着合法公允、诚恳信用的原则

20、，签定劳动合同，并承诺共同遵守。一、签定日期：自20_年_月_日起至20_年_月_日止共_月。二、工作内容和地点：依据工作须要乙方同意在本店从事 岗位工作，严格遵守酒店的规章制度，听从各级领导的工作支配，热忱待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，甲方供应乙方每日三餐及住宿，10：30分按时就寝，如违反规定属于个人行为责任自负。三、双方约定：1、乙方在合同期内应听从安排，依据工作须要调换工作岗位。2、在工作中，不无故旷工，事假一天扣两天，病假有病历诊断当天扣当天，如旷工3天，按自动离职处理，甲方不支付任何工资。3、在合同期内，未干满一个月的提出离职，工资开50%，未干满三个

21、月的工资开80%。4、在工作中平安第一，无论前厅后厨，必需具备平安意识，如有平安隐患的地方必需立刻通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等运用，必需严格平安操作，如违反操作规程或人为造成损害的，一切后果由本人或责任人负责，酒店不担当任何费。四、合同终止与解除：1、合同期满，续签或终止合同，由甲乙双方达成一样，方可办理。2、在试用期间，不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同。3、严峻违反本店的规定，给本店造成严峻损失的解除合同。4、隐瞒不良行为，或有不适合在酒店工作疾病的解除合同。5、不听从各级领导安排，多次屡教不改的，被依法追究刑事责任的解除合同。6、乙方在合同期内，如不能接着工作的，提

22、前1个月递交辞职申请，经甲方同意后，有接替乙方工作的，方可办理离职手续。五、工作服由本店供应，收工装押金50元，如解除劳动关系后，工装押金如数退还。六、由甲方出资培训乙方，因乙方缘由提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用。七、甲方用于交社会保险的费用纳入工资内，由乙方自己交纳。1、每月15日发放工资，甲方不行拖欠员工工资。2、乙方试用基本工资_元/月3、正式员工基本工资_元/月备注：本合同双方签字之日起生效。甲方：乙方：年 月 日饭店服务员劳动合同5甲方：_乙方：_因工作须要，甲方聘请乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一样，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限1、本合同

23、为固定期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。2、工作地点：_。三、甲方对乙方的详细要求1、乙方在上班期间，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必需仔细高效地完成甲方支配的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权指责乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必需热忱、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主子、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求肯定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。4、甲方每月押乙方100元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。四、劳动酬劳甲方每月支付乙方工资，月工资为_元。乙方做到合同期限，甲方将赐予肯定的奖金，奖金数额依据乙方平常工作的表现来给。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日