高校领导干部述职报告精选.docx

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1、高校领导干部述职报告高校领导干部述职报告1这个学期以来，x级的学长基本上把工作交给我们xx级的做，我和弄玉燕做记者团的负责人，在李莉，罗颖老师和团总支的各位同学的帮助支持下，使本团的工作完成的很顺当。现将我负责的部分作详细汇报：9月份，参与迎新工作。在新同学的宿舍宣扬团总支和记者团，汲取新的干事。9月底组织新干事参与我系举办的扮装舞会。10月份，工作放在上学期的系刊的排版上。也重点培育新干事的干事情实力。作为一个团的负责人更应当带新干事做事情，应做到模范带头的作用。强调团内的纪律，新老团员工作中的协调。10月底组织x级的团员参与第四届系学代会的工作人员。11月份，工作重点放在这学期系刊的稿件投

2、稿上，指导工作并主动投稿。组织团内的成员主动报道科技活动月的活动上面。10月中旬已经把上学期征文竞赛获奖的同学的奖金发放。对新的干事进行整体的培训。11月底进行新干事考核，最终确定新干事名单：从本学期9月24至今，带领团员们完成上级安排的各项工作任务。领导团员学习团内的各项规章制度以及工作职责。如今各部门在活动分工上已经自觉做到归位，并敏捷运用书面工作职责，在各项工作中的主动性和工作责任心得到相应提高，活动效果得到充分体现。在新团员的思想工作上，主动引导新团员工作走上一个正确工作轨道，让新老团员都能了解团的事务，团的工作进程，学习到团的职责和制度，在活动中每个人都是活动的领导者。做为团的负责人

3、，我作到分析活动报告状况，尤其在系刊海报宣扬上不断要求，因为海报不仅仅是对一个活动的宣扬，更是一个团体对外的窗口之一，做好对外窗口，在今后的活动中才能得到广阔同学的信任，在工作上也能形成一个便利通道。海报质量也由不合格到满足，到志向，由质变到质量一起前进，这个过程，既是大家团结奋力的结果，也是一个领导力的作用。在稿件方面也有要求，以往只是在新闻上发挥，而是要求在追踪报道、个人专访，方面发展，要求作为一个记者团的一员，每个人都应具备一个记者应有的实力，每个人都应当在写作方面的工作努力，并要求各团员主动写好的文章。工作中的不足：（1）部长之间的沟通还不够，部长与干事之间的沟通不够，干事之间的沟通也

4、不够，干事与其他团总支的人员的沟通也不够。（2）个人的组织，表达实力方面欠缺，有待加强。不能很好的协调好部门之间的工作。不是很好了解新干事的心理，思想动态，工作一段时间，热忱削减不少。（3）记者团自己举办的活动不多，干事的熬炼也不够，就主要就是报道系，院的活动。高校领导干部述职报告220xx年，在省委和省政府及省教化厅、省高校工委的正确领导下，院党委紧紧抓住我省谋划中原经济区建设、奋力实现中原崛起的难得历史机遇，深化实行国家中长期教化改革和发展规划纲要、xx省中长期教化规划纲要，围绕 “建设国内知名、国际有影响的高职院校”的战略性任务，团结、带领全院师生员工，坚持改革创新，推动科学发展，学院各

5、项事业取得了新的成就，实现了新的跨越，依据考核要求，院党委从班子学习建设状况、党风廉政建设状况及年度工作完成状况等方面对省委组织部考核组汇报如下：一、院党政班子学习建设状况新一届院领导班子调整后，为确保学院各项改革建设事业不断向前推动，示范建设成果不断取得进展，我们以不断加强班子自身建设为动身点，以不断提高办学治校实力为着眼点，深化理论学习，理清发展思路，转变工作作风，着重抓了以下工作：（一）坚持理论学习，提高思想政治素养。我们接着坚持和完善了党委中心组学习制度，结合推动学习型党组织建设，立足于把握发展机遇和推动学院工作，围绕如何进一步解放思想、深化改革，抓住历史机遇、谋划学院发展等问题，通过

6、专题辅导讲座、会议学习沟通、典型案例剖析等形式，对党的十七届五中六中全会精神、我省九次、国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导看法、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国家中长期教化改革和发展规划纲要，省委书记卢展工用领导方式转变加快发展方式转变和河南日报何平九论政论文章以及全国、全省教化工作会议精神等，进行了专题学习和深化研讨。党委中心组一年来集中学习12次，编印中心组学习参考资料12期，班子成员撰写各种读书心得36篇。同时，学院领导班子非常关注全国高职教化改革发展动态，4名班子成员先后参与了教化部组织的学习培训活动，主动开展高职教化改革和发展的研讨，不断提高自身把握学院发展规律、

7、推动学院事业发展的实力和水平。（二）开展主题教化，理清学院发展思路。在抓好班子自身理论学习的同时，院党委依据示范性院校验收后（后示范时期）学院党员干部和教职工队伍的思想状况，在全院广泛开展了“做科学发展先锋队，当示范引领排头兵”为主题，以争创“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝合保障力强）党组织为主要内容的创先争优活动。就后示范期，如何巩固示范成果，强化内涵建设，持续推动改革, 防止思想上出现松懈倾向,避开改革乏累等问题，学院召开了多个层面的“诸葛亮会”，全面听取教职工对学院今后发展的看法和建议，进一步找准了定位，理顺了思路、明确了下一步努力方向。同时，通过开设专题讲座、辅导

8、报告等途径，加强形势与任务教化，把党员干部和教职工的思想和行动进一步统一到了学院持续健康发展的新任务、新要求上。（三）创新学习形式，增加学习效果。为增加学习的针对性和实效性。我们把集中学习与自学结合起来、专家报告与深化调研结合起来、中心组理论学习与其他业务学习结合起来，实行报告会、读书会、研讨会等多种形式。请进来，走出去，组织中层干部分批到企业进行现场学习培训，与企业有关领导和管理人员、一线操作人员进行探讨，就人才培育、学生就业、校企合作等事项进行了沟通；组织各专业项目建设小组到长三角等发达地区兄弟院校、企业调研考察，就专业建设、课程体系构建、教材建设、校外实训基地建设及其他校企合作事项进行了

9、广泛调研和沟通，取得了良好的效果。（四）严格执行民主集中制，切实转变工作作风。仔细落实河南省高等学校落实“三重一大”制度实施方法，河南省高等学校坚持和完善党委领导下的校长负责制暂行规定，制订出台了平职学院党委工作规定和平职学院基层党支部工作规定，根据民主集中制原则，规范了党委议事决策制度，明确了党政职责，在学院管理中，凡涉及“三重一大”事项和事关学院改革、发展、稳定大局及师生员工切身利益的重大问题，学院都召开院党委会议或院长办公会议集体探讨确定，探讨决策。我们还大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，接着坚持和完善了学院领导联系基层单位等制度，加强基层调研，仔细听取基层单位的看法，深化了解师生员

10、工的需求，帮助基层单位解决实际困难，切实改进了工作作风。二、党风廉政建设落实状况院党委高度重视党风廉政建设，不断推动制度体系建设、学校行风建设和廉政文化建设，不断深化监督制约机制，为我院各项事业发展营造了风清气正的良好氛围。（一）不断加大反腐倡廉教化力度。刚好召开党委暨纪检监察工作会，传达学习了中纪委六次全会、省纪委六次全会精神，对20xx年度党风廉政建设和反腐败工作进行了周密部署。开展了丰富多样的学习活动，组织领导干部观看话剧惊天雷，开展了庆祝建党xx周年反腐倡廉学问竞赛答题活动、学习廉政准则活动，学习“三平”精神和先进事迹活动，坚持每学期支配4-6学时廉洁文化教化课，主动推动廉洁教化进课堂

11、，把廉洁教化纳入学生的形势与政策等思想政治理论课教学范畴,并将廉洁文化教化作为学生干部、入党主动分子和党员培训班学习的重要内容。接着发挥校内网、校报、广播、信息、板报等各种舆论阵地作用。教化引导各基层党组织和党员干部正确把握、模范遵守和仔细落实，不断提示广阔党员领导干部经受各种诱惑的考验，在思想上筑牢拒腐防变的壁垒。（二）全面落实党风廉政建设责任制。为切实将党风廉政建设责任制落到实处，校党委探讨制订了20xx年度党风廉政建设责任目标，根据 “谁主管、谁负责”的原则，对党风廉政建设目标及责任进行了分解，并与主要负责人签订了廉政建设责任书，将详细工作责任落实到各系部、处室，同时，院党委还定期开展监

12、督检查，对整个学院的校风、行风、党员干部作风、师德师风及学院的重点工作进行检查，并提出详细的整改要求，从而把党风廉政建设与业务工作结合起来，把责任贯穿于学院各项工作之中，形成了责权分明、层层负责的反腐倡廉建设责任体系。（三）不断强化监督制约机制。构筑了“四员一站”群众监督体系，进一步加大了对人、财、物集中的重点领域和重要环节，特殊是基建、选购、财务、助学金发放、后勤服务等重点环节、重点部门权力运行的监督力度。深化开展了治理乱收费、治理节日病和“小金库”等专项活动，加强了对公务接待、公务车辆管理运用状况的监督检查。刚好受理并调查处理了举报案件。主动推行了重大问题集体决策制、物资选购招标制、廉政提

13、示和诫免谈话制、任期经济责任审计等监督制度，把廉洁自律工作纳入教代会和干部考核的必经程序，把组织监督和群众监督有机的结合起来。基本做到了制度规范健全，形成了多渠道、多方位的监督制约机制。（四）仔细执行廉洁自律规定比照党员领导干部廉洁从政若干准则和国有企业领导人员廉洁从业若干规定，河南省委下达的领导干部廉洁从政十二条规定，集团公司工作日中午禁止饮酒的规定等内容。结合学院工作实际，进行仔细自查，做到了如下要求：学院领导班子成员的薪酬由集团公司批准，学院工资改革方案均经教代会探讨通过，没有违规自定薪酬、滥发补贴和奖金现象；没有违反公共财物管理和运用的规定，假公济私、化公为私；注意深化基层、联系群众，

14、没有脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的事情；能坚持勤俭办学原则。没有用公款支付与公务无关的消遣活动费用；能严格对配偶、身边工作人员进行教化和管理，常常提示他们要努力工作、勤奋学习，严格执行廉洁自律的各项规定要求；支持财会人员依法依纪开展工作，没有授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、学院财务制度的活动；没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证及珍贵物品的现象；学院的大宗物资选购和工程建设在纪检部门的监督下，均以招标方式进行，领导干部没有违规干预和插手各类招投标工作；能仔细执行集团公司工作日中午禁止饮酒的规定等内容。三、干部选拔任用工作状况20xx年，院党委在干部选拔任用工

15、作中，自觉贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和四项监督制度等干部选任工作政策法规，紧紧围绕学院改革发展目标，对涉及新成立的机构和职务空缺部门进行了局部调整：涉及任免干部28人，其中，提拔中层党政正职（副处）2人、副科级13人；平调干部13人。没有出现超职数配备、违规提拔、违规进人问题。（一）坚持制度刚性原则，严格执行干部选用有关规定仔细贯彻中心干部任用条例和集团选任工作有关规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。严格工作程序，切实做好民主举荐、考察酝酿、探讨确定、公示任职等各项工作，着力把好了“四关”。（二）健全干部选用监督机制，提高选人用人公信度仔细执行“

16、三重一大”等制度规定，强化考核监督，纪检监察部门全程参加干部选用工作。坚持德才兼备，以德为先的用人标准。树立注意品德、科学发展、崇尚实干、激励创新、群众公认的用人导向。不让综合素养高的人吃亏、不让肯干事的人吃亏、不让醇厚人吃亏。不断完善干部激励约束考核机制，对业绩突出、群众认可的好干部，大胆提拔重用，同时，对工作无思路、长期不在状态、群众看法大的干部，坚决进行调整，让落实不力、工作滞后的干部坐不稳、有压力，形成了褒奖有功者、惩戒无为者的良好氛围。同时，不断扩大群众监督，落实群众的知情权、参加权、选择权和监督权，扩大了群众参加干部工作的范围和程度。（三）注意在一线选拔干部，优化班子结构20xx年

17、，我院任命的13名副科级干部中，有11人为教学一线的骨干老师，他们在教学战线上踏实工作，积累了丰富的工作阅历，成果突出并得到了学院教职工的认可。通过此项工作，极大地调动了基层干部干事创业的主动性。（四）着力推动竞争性选拔干部工作。学院党委在严格执行干部任用条例的基础上，着力推动公开选拔工作。如在公选制度设计和资格把关上突出工作实绩和群众公认，实行“先推后考”的形式，从制度上保障干得好的能考得上，确保了实绩突出、群众公认的优秀干部能进入选拔视野，为“能干”者脱颖而出构建有利竞争环境。20xx年，我院公开选拔了1x名副科级以上干部，全部为公选干部。20xx年我院将绽开干部换届工作，全部岗位仍将接着

18、实行竞争上岗机制。四、学院事业建设发展状况一年来，院党委围绕学院中心工作，深化实行科学发展观，把握方向、统一思想、凝合力气，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，有力推动了学院各项事业持续健康快速发展。为今后向更高层次迈进打下了坚实的基础。（一）教学内涵建设持续加强1、在专业课程建设方面。紧盯企业和市场须要，新申报专业3个，停招了社会需求和生源不旺的新闻采编、文秘等6个专业（含方向），使学院的专业布局更加合理。上报两个中心财政支持建设的专业（矿山测量、煤炭深加工与利用），已通过省教化厅审批、教化部公示。新建成省级重点专业建设点1个，遴选确定院级重点专业建设点3个。遴选确定平煤神马集团示范性建

19、设专业6个；建成省级精品课程1门、院级精品课程14门。结合煤矿生产实际，编写工学结合教材22本、设备故障案例集8本。2、在师资队伍建设方面。新增省级教学团队1个。新引进老师18人，4名老师晋升为教授，9名老师晋升为副教授， 11名青年老师通过硕士论文答辩取得硕士学位，1人取得博士探讨生学历，并获博士学位。目前，学院副高以上职称老师已达35%，青年老师中探讨生学历（学位）占75%，专业老师中双师型老师占80%。强化老师实践教学实力提高，组织煤炭主体专业骨干老师308人次下矿井熬炼，进一步促进了教学与生产实际的零距离对接。利用暑假组织中青年老师279人进行培训、试讲，举办说课活动。组织公开课40人次，有效促进了老师教学实力的提升。