人力资源专员岗位职责范本.docx

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1、人力资源专员岗位职责人力资源专员岗位职责11、协作部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放供应依据；4、分析绩效考核结果，形成果效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。人力资源专员岗位职责2职责：1.依据聘请安排实施聘请;2.负责培训安排的实施与跟踪;

2、3.月度绩效、薪酬核算;4.人事资料维护与更新;5.人员合同签订以及用工退工手续办理;6.月度人力资源数据的整理与分析;7.负责销售公司人员聘请工作;8.日常网络聘请/现场聘请/校内聘请工作的开展;9.聘请渠道的开发优化及聘请效果的评估;10.能协作公司的快速发展，不断创新聘请方式方法，满意企业战略发展的人员需求。11.完成上级领导交办的其他事宜。任职要求：1.全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;2.精通聘请与培训;3.精通office办公软件;4.医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;5.形象气质佳，良好的沟通以及协调实力。人力资源专员岗位职责31.依据公司的战略和经营发展

3、须要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的须要;3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并依据公司业务的发展状况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘聘请需求，有效运用HR协作团队供应的资源按时按质的为业务部门供应聘请支持;5.依据公司战略规划与业务发展须要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激

4、励性;7.针对业务团队状况，清楚胜任力素养模型，设计人员成长路径及人员培育方案，有效制定和实施人才发展安排并跟进实施;8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，赐予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。人力资源专员岗位职责41、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才聘请,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;4、参加关键岗位的聘请工作,并妥当支配新员工的入职培训;5、监控并统筹月度薪酬的审核,

5、包括保险和个税缴纳等;6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;8、负责全球分公司的文化搭建;9、其他海外公司人资管理相关工作。人力资源专员岗位职责51）依据公司实际状况和发展规划，帮助总经理拟定公司人力资源安排、确定公司劳动人事政策，负责探讨、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案，上报公司批准后按安排执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员

6、工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的安排与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处审核，并提交总经理确定。5）制订人力资源专业培训安排，负责员工资格培训与干部素养培训的安排与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理确定后执行。6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的定额和标准，并刚好监督、检查其执行状况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项供应参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部

7、门工作程序，不断改善工作质量和服务看法，做好员工的绩效考核和嘉奖惩处事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，刚好合理合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理临时交办的其他工作。责任：（1）对人力资源部门工作目标和安排的完成负责。（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的刚好补充负责。（3）对公司聘请的员工素养负责。（4）对刚好合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。（5）对已批准的奖惩确定执行状况负责。（6）对供应给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、精确性负责。（

8、7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行状况负责。权力：（1）对公司编制内聘请有审核权。（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有说明权。（3）有关人事调动、聘请、劳资方面的调档权。（4）对限额资金的运用有批准权。（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。（7）有对干脆下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。人力资源专员岗位职责61、通晓经济

9、师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块学问体系，并有企业实操案例积累;3、依据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;5、参加学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣扬物料等;人力资源专员岗位职责71、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;2、独立负责聘请信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;4、

10、负责员工考勤统计;5、负责员工福利的打算以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;6、对办公用品、固定资产进行盘点、选购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;8、负责申请版权证书，及办理版权资助;9、完成上司交办的其他临时事务。人力资源专员岗位职责8职责：1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;帮助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;5、负责定

11、期收集统计公司绩效考核数据并核算，刚好汇报绩效考核工作进展状况;6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源阅历为佳;有生物制药行业工作阅历优先考虑;2、具备人力资源管理的专业学问，驾驭绩效考核的流程与标准;娴熟驾驭绩效考核结果的评估与分析方法;3、熟识劳动法律法规及相关政策;4、有较好的分析及推断实力;良好的沟通协调实力及表达实力;5、能娴熟操作办公软件。人力资源专员岗位职责91、负责做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启示、收集和筛选应聘资料；2、支配面试人员、跟踪落实面试人员状况等；3、管理员工信息资料及各类人事资料

12、；4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。5、统筹管理并执行公司的培训管理制度；6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作安排的下达，进度跟踪，状况反馈；7、帮助上级处理好人事事务工作；8、完成上级支配的其他工作。人力资源专员岗位职责101、帮助公司确定劳动人事政策，负责探讨贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理方法。2、就公司重大人事任免事项供应参考看法，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合

13、的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人员信息库建立工作。5、集体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的员工工资变动。7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资发放。刚好、精确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和安排方案，上报公司领导批准后按安排执行。9、负责提出员工录用、晋

14、升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩看法，并交经理确定。10、依据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。11、负责拟定公司人力资源培训教化安排，依据岗位设置、岗位职责，主动组织岗前、在岗培训，并形成制度。12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面刚好地驾驭公司各部门对各类人员的需求状况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展供应人才保证。13、完成经理临时交办的其他工作。人力资源专员岗位职责11岗位职责：1、实行公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；3、依托岗

15、位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；5、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论学问；2、至少三年人力资源工作阅历，参加过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；3、具备专业的职业素养，勤奋，严谨，踏实，责任心强；4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。人力资源专员岗位职责121、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行状况

16、。3、具备肯定的管理实力，擅长做好上下级的沟通;4、负责办公室日常办公制度维护、管理;5、六大板块娴熟其中两大板块即可。人力资源专员岗位职责131、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假状况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销，部门活动策划;6、帮助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、帮助聘请同事进行简历筛选，电话邀约及参加面试;8、帮助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。人力资源

17、专员岗位职责141.负责发布聘请信息、收集筛选简历并支配面试，利用各种有效聘请途径满意部门的聘请需求;2.维护、拓展聘请渠道，开展有效聘请，并依据各岗位实际状况建立相应的人才库;3.协助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;4、负责编制各类人事报表，供应人员信息的统计分析数据。5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。人力资源专员岗位职责151、 负责公司人员的聘请管理及人员的聘请;2、负责公司人才库和人才储备的建设;3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;4、帮助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作业务部门工作;5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);6、维护员工关系，了解员工动态并协作其直管领导刚好进行疏导工作;7、各种人事报表统计、分析与提报。8、完成上级交办的其他工作。