招聘采购主管面试问题汇编.docx
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1、招聘采购主管面试问题聘请选购主管面试问题(一)1、选购人员日常工作的重点?答:开发、维护并评价供应商;选购合同谈判;价格评估;制定并不断改进选购流程;选购物质的质量要求和规格书 管理等许多方面。选购工作重点?适时适质适价购买公司所需物品.2、选购中怎样维护你的数据库?答:供应商和商品的相关信息要刚好更新。如选购单价,最小订货批量,交货方式,供应商的帐号、地址电话联系 人等信息变更要刚好更改,另修改数据前肯定要经过领导确认3、选购的流程及相关的单据名称?答:接收选购安排-询比议价-下PO-审核-跟催-收货-付款-退货。相关的单据有:请购单、选购单、询价单,进货单等等。4、选购合同的主要因素是什么
2、?答:数量、单价、付款方式(包括税金点数)、交货地点和运输方式、交货期、验货标准、签章审核5、评价一个供应商应当具备的素养?答:供应合适的品质、充分的数量及准时交货,合理的价格以及热忱的服务。6、对于供应商的评估有哪些项目?答:A、一般经营状况 B、制造实力 C、技术实力 D、管理实力之绩效 E、品质实力。7、你在做选购时的困惑?答:产品的价格,供应商究竟还有多少利润?聘请选购主管面试问题(二)1、 你要求的薪金是多少答:回答样板1:假如你尚未彻底表现自我价值,面试者就提此问题考你,你不妨参考以下答案:“钱不是我唯一关切的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献,假如您允许的话。” “我对工资没有
3、硬性要求。我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会,所以只要条件公允,我则不会计较太多。”回答样板2:假如你已经阐明该职位的重要性,可是对方照旧告知你给你的酬劳已是最好的。您不妨指出它的工作性质事实上值得你获得更高的酬劳;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我担当哪些费用等,以证明你对公司的价值,和表明你要求更高酬劳是以你的工作表现为前提的。但是假如对方不愿妥协,在你未得到确定的工作答复之前,不要使雇主解除对你的考虑。你可以问:你们确定雇用我了吗?”假如答案是确定的,酬劳却使你不愿接受,你可以这样拒绝:“感谢你给我供应工作机会。这个职位我很想的到,但是,
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