农民工培训工作总结精选.docx

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1、农民工培训工作总结农夫工培训工作总结1一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深化实行科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事项目工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改进培训模式，强化监督管理，有效提升了外来农村劳动者综合素养和技能水平，帮助他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事项目全年30万人目标的129。其中：农村劳动者培训32.9万人、技能培训6.6万人，超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132%。其重点工作如下：1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣扬。年初，我们通过

2、组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业结构特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建设需求，确认20xx年职业技能培训紧缺职业（工种）。依据公布的紧缺工作，协作春风行动、妇女聘请专场、残疾人聘请专场和“八一”军嫂聘请专场等，我们开展了大力的宣扬活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深化到区、街道、社区和各区的人力资源市场进行宣扬；二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣扬折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资源市场在人群集中的地方发放和张贴宣扬；三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进行报名信息报道，主要以传统、特色

3、、热门和紧缺专业（工种）为重点进行专题的宣扬。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进行整版的政策宣扬，宣扬学员胜利就业典型案例。2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的基础上，三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注意加强农村劳动者培训的质量管理。针对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一些新状况，协作我们的“服务提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等部分培训定点机构进行走访、调研和电话随访，对培训、招生、宣扬、询问过程中出现的问题刚好加以改进。对个别学员反响比较大的学

4、校，我们刚好发出整改通知，要求其整改。我们还刚好发出了?关于进一步规范农村和外来劳动者免费技能培训招生宣扬的通知?，对招生宣扬作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构（企业）制定安排、组织实施培训、人员信息录入，并为其供应培训补贴资金申报的管理、服务。通过优质服务，全程管理，从而达到在树立培训品牌、提高培训质量的同时，全面提升服务形象。3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛为了主动贯彻国务院?关于加强职业培训促进就业的看法?（国发20xx36号）文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业人员综合素养和服务水平，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“20xx年度商

5、贸类营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参与了操作技能竞赛的总决赛。并现场实行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。4、服务企业，实施外来务工人员企业内训苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结；其次，企业先进行自查，市人力资源和社会保障部门将依据实际状况对相关企业进行抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训

6、工作的相关人员，部分培训学员进行座谈，对培训资料、台帐、现场的实地察看，了解、驾驭企业培训的组织、实施、考核及效果；第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定“20xx年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召开企业内训启动会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训；第四，在企业内实施外来农村劳动者技能提升培训过程中，为企业供应相应的指导和服务。农夫工培训工作总结2一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深化实行科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事项目工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念

7、，改进培训模式，强化监督管理，有效提升了外来农村劳动者综合素养和技能水平，帮助他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事项目全年30万人目标的129。其中：农村劳动者培训32.9万人、技能培训6.6万人，超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132%。其重点工作如下：1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣扬。年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业结构特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建设需求，确认20xx年职业技能培训紧缺职业（工种）。依据公布的紧缺工作，协作春风行动、妇女聘请专场、残疾人聘请专场和“八一”军嫂

8、聘请专场等，我们开展了大力的宣扬活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深化到区、街道、社区和各区的人力资源市场进行宣扬；二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣扬折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资源市场在人群集中的地方发放和张贴宣扬；三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进行报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业（工种）为重点进行专题的宣扬。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进行整版的政策宣扬，宣扬学员胜利就业典型案例。2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结

9、的基础上，三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注意加强农村劳动者培训的质量管理。针对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一些新状况，协作我们的“服务提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等部分培训定点机构进行走访、调研和电话随访，对培训、招生、宣扬、询问过程中出现的问题刚好加以改进。对个别学员反响比较大的学校，我们刚好发出整改通知，要求其整改。我们还刚好发出了关于进一步规范农村和外来劳动者免费技能培训招生宣扬的通知，对招生宣扬作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构（企业）制定安排、组织实施培训、人员信息录入，并为其供应培

10、训补贴资金申报的管理、服务。通过优质服务，全程管理，从而达到在树立培训品牌、提高培训质量的同时，全面提升服务形象。3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛为了主动贯彻国务院关于加强职业培训促进就业的看法（国发20xx36号）文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业人员综合素养和服务水平，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“20xx年度商贸类营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参与了操作技能竞赛的总决赛。并现场实行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均

11、通过了职业资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。4、服务企业，实施外来务工人员企业内训苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结；其次，企业先进行自查，市人力资源和社会保障部门将依据实际状况对相关企业进行抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训工作的相关人员，部分培训学员进行座谈，对培训资料、台帐、现场的实地察看，了解、驾驭企业培训的组织、实施、考核及效果；第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定“20xx年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召开企

12、业内训启动会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训；第四，在企业内实施外来农村劳动者技能提升培训过程中，为企业供应相应的指导和服务。5、实行，出台全市农村劳动者获证奖补政策。为全面实行农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，进一步加强和规范我市获证奖补工作，激励农夫自主参与职业培训和技能鉴定，引导农村劳动者职业培训从“重数量”向“重质量”、从“补过程”向“补结果”转变，依据关于印发全省农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补方法（试行）的通知（苏人社发2011147号、148号)要求,结合我市实际，协同局相关职能处室与财社部门，商定我市实行农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，出台关于印发全市农村劳

13、动者职业技能培训鉴定获证奖补方法（试行）的通知（苏人保职20110051号)文件。同时，依据省、市文件要求，主动组织各市、区培训中心实行，制定相应的操作方法；组织培训定点机构学习、探讨，实施农村劳动者培训鉴定获证奖补政策；提交软件需求报告，新增我市“农村劳动者技能培训获证奖补的软件模块”。要将获证奖补人员基础信息录入苏州市劳动保障信息系统就业培训数据库，对参与培训并享受补助人员实行实名制管理，从而保证奖补资金的规范、平安限制。农夫工培训工作总结3我公司于20xx年x月为了高质量地完成“农夫工夜校”培训工作任务，学院细心组织实施了本期农夫工培训。一、领导高度重视，办事机构人员落实本期农夫工培训仅

14、仅是我公司农夫工培训工作的一部分。公司领导班子高度重视农夫工培训工作，把农夫工培训工作作为服务“三农”、建设社会主义新农村、推动银川市经济又好又快发展的大事来抓，充分展示“银川市农夫工培训示范基地”的“示范”作用。为了把农夫工培训工作落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项工作，特地设立了“农夫工夜校”作为常设办事机构，并配备了相应的工作人员，从人力、物力、财力等方面保证了农夫工培训工作顺当开展。二、学员报名踊跃，开学典礼隆重而热情透过我项目部与宁夏经济适用房建设公司商定，为了进一步提高公司农夫工的素养和技能，本期农夫工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地实行，学员为该建筑工地农夫

15、工。透过宣扬和动员，农夫工报名专心踊跃，参训学员共计208人。20xx年x月x日，我公司在“东方尚都”建筑工地隆重实行了农夫工夜校培训开学典礼。参与培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农夫工培训开学表示热情庆贺，并勉励学员仔细学习学问和技能，不断提高素养，为社会主义建设事业做出更大贡献。三、仔细实施培训，确保培训质量按省、市劳务部门对农夫工培训不少于16学时的要求，本期农夫工培训从20xx年x月x日起先行课，到20xx年x月x日结束，共计15天。每一天晚上7：0022：00(共4学时)按钢筋工、给排水工、

16、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不一样工种，在指导老师的指导下开展相应工种的技能训练;各工种学员集中学习进城务工教化和法律常识。每个工种学员实际参与培训共计60学时。进城务工教化和法律常识是劳动和社会保障部教材办公室评审透过、由中国劳动社会保障出版社出版的全国职业培训举荐教材;砌筑工、抹灰工、模板工、钢筋工等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。任课老师由本公司具有中高级职称、建筑行业具有丰富工作阅历和扎实技术功底的人员担当。透过为期半个月的培训，学员的学问、技能、素养等方面都有较大提高，透过市建设职业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并透过省建设厅

17、和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。透过本期培训，有两点体会较深：一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建设单位欢迎，对学员来说，吃、住、行都很便利，对建设单位来说透过培训，学员的技能、素养都得到了提高，有利于促进建筑质量的提高，也有利于公司对进城务工的农夫工的管理。二是培训课程的设置必需要务实，除进城务工教化和法律常识之类引导性培训外，专业课要突出技能训练，多讲“怎样做”，少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农夫工培训中，进一步发扬成果，改善工作，不断提高农夫工培训工作的办学质量和效果，为社会主义新农村建设服务。农夫工培训工作总结4为了提高农夫工素养和就业实力，进一步促进农村劳动力向

18、非农产业和城镇转移，依据国务院办公厅转发农业部等部门20xx-20xx年全国农夫工培训规划的通知和省政府办公厅转发省农业厅等部门关于加强农夫工培训工作的看法的通知，以及市、区有关对农夫工加强培训的会议文件精神，结合朝真实际，20xx年度仔细开展农夫工培训工作，为提高我乡农夫工素养和就业打下了坚实基础。现就20xx年度工作总结于后。一、加强领导，提高相识近年来，我乡和各村实行措施，大力推动农村富余劳动力转移和输出，取得了明显成效。根据公允对待、合理引导、完善管理，搞好服务的原则，有针对性地加强农夫工培训，取得了肯定的成果，为提高我乡劳务输出竞争力，促进农夫增收发挥了重要作用。我乡现有劳动力653

19、7多人，20xx年外出务工达3364人，比20xx年增加86人，但外出人员中受过专业培训的少，严峻低于国家和省市要求的水平。从全乡状况来看，农夫工培训仍存在相识不刻位，培训的投入、激励、监督等机制不足，培训规模小，培训资金缺乏，培训手段落后和培训资源缺乏整合，以及引导扶持工作仍需加强。随着经济发展水平提高，产业结构调整升级和就业竞争日趋加剧，对农夫工素养提出了更高要求，为此，乡党委、政府充分相识到加强农夫工培训的重要意义，成立了朝真乡农夫工培训工作领导小组，由乡长任组长，由分管领导任副组长，由经发办、农机、团委、妇联、财政所等部门负责人为成员，负责全乡农夫工的培训工作，详细工作由乡劳务开发办公

20、室和成教中心校实施，大力推动“三个转变”，把加强农夫工培训作为统筹城乡经济协调发展的大事来抓；作为推动农村人力资源向人力资本转变的实事来抓；作为加快农夫增收致富的龙头工程来抓。统一规划、分工协作，实现我乡农夫工转移就业由兼业型向专业型、由季节性向常年性、由数量型向素养型的转变。二、农夫工培训思路，目标和任务我乡20xx年农夫工培训的整体思路是：围绕全面建设小康社会的目标任务，坚持公允对待、合理引导、完善管理、搞好服本的原则，坚持多予、少取、放活的方针，坚持面对工业化、面对现代化、面对城镇化的方针，坚持短期培训与专业培训相结合，培训与就业指导相结合的方式，以市场需求为导向，以转移就业前的引导培训

21、和职业技能培训为重点，充分调动农夫个人、用人单位、教化培训机构、行业的主动性，多渠道、多层次、多形式的开展农夫工培训。我乡农夫工培训的目标和任务是：今年培训农夫工1200人，完成培训1700人，其中1550人为引导培训，于今年7月、11月先后邀请xx区职教中心、市旅游职业学校在青荣村、朝真村分别进行了为期一个月的阳光培训，培训学员150人，受训学员结业率100%，就业率达85%。三、加强农夫工培训的措施（一）加强农夫工路训组织领导。为加强农夫工培训工作的领导，明确部门的工作职责，确定培训目标和任务，制定实施安排，出台配套措施。乡人民政府成立了农夫工培训工作领导小组，负责领导和协调全乡农夫工培训

22、工作，探讨解决农夫工培训工作中的重要问题，制定农夫工培训各种嘉奖政策。（二）整合教学资源，加大农夫工培训力度。建立农夫工培训长效机制，充分整合利用现有教化资源，当前要把党员教化培训学校，乡成教中心校等建成为农夫工培训的重要阵地，完善教学培训条件，扩大培训规模，主动开展进城农夫工职业技能培训。（三）推行农夫工劳动预备制度。逐步建立“先培训后就业”的农村劳动力转移就业制度。要组织农村未能接着升学并打算进入非衣产业就业或进城务工的初中毕业生参与必要的转移就业技能培训，使其驾驭肯定的职业技能并取得相应的培训合格评书和职业资格证书。（四）推动农夫工培训就业一体化。完善农村劳动力就业市场体系，加强农夫就业

23、指导服务工作。坚持市场引导培训，培训促进就业的原则，以订单培训和定向培训为重点，引导激励教化培训机构与劳务输出机构在自愿的基础上建立合作关系，实现培训与输出良性互动。（五）不断壮大区域经济，延长农业产业链，大力发展劳动密集型的产业化龙头企业，努力实现劳动从纯粹的农业产业环节向其他环节转移。（六）加拟农夫工培训服务工作。对已开展了职业技能培训的行业，将农夫工培训纳入行业技能培训体系，建立农夫工培训专兼职师资队伍，定期组织开展师资培训，加强农夫培训教材开发，编写规范统一、新奇好用、简洁易懂的农夫工培训教材，建立农夫工培训评价制度，加强培训效果考核。朝真乡农夫工培训虽然取得了肯定成果。但任务还特别艰

24、难，任重道远，我们将在20xx年的工作中进一步做好农夫工培训工作，为我乡的农夫增收，全面建设小康社会努力工作，开拓新的局面。农夫工培训工作总结5农夫工作为一个特别的群体，在目前建筑行业担负着建设的任务，是建筑行业的主力军。其中第一代其次代农夫工仍旧占突出比例，这些农夫工如侯鸟一般不停地迁徙流淌，包括岗位的不停转换。造成农夫工的施工技术技能在肯定程度上的断层。加上农夫工习惯的农村种田随意丢弃工具的现象带到施工现场，不稳定的行为方式为农夫工带来极大的平安隐患，也时刻威逼农夫工生命财产的平安。为了提高民工施工技术技能，教化他们规避危急的作业方式。在20xx年度，我公司领导亲自抓农夫工平安培训工作，并

25、在仓库设立农夫工培训学校。详细工作如下：一、“走出去”培训：我公司组织作业人员参与社会举办的技能培训、平安法律法规培训。通过对作业人员的施工规范的培训教化，比如主动响应参与由建设行政业举办的岗前平安教化培训活动，从而提高作业人员的平安生产意识。教化作业人员如何避开习惯性违章，克服施工中危急的动作。通过平安学问的成果考试，对于考试不合格的作业人员接着教化，直到成果合格。二、“请进来”培训：公司通过聘请专家教授到公司为作业人员进行培训，向作业人员讲授施工作业平安学问，施工技能。及机械作业操作规范，如何防止施工机械损害事故的发生。还请消防部门教官为作业人员讲授防火减灾的平安意识教化培训。在教化内容上

26、，培育员工防火灭火逃命的学问，灭火器的运用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。三、内部定期或不定期对对员工进行平安教化培训：公司在仓库腾出房屋，作为民工学校教室，在平安总监xxx的干脆负责牵头平安部门和其他部门科室工作阅历丰富的同志，定期对作业人员进行平安操作技能培训。尤其是我公司从日本引进先进的机械设备，刚起先作业人员对此新机械设备的安装施工一窍不通。平安该机械设备涉及起重吊装危急的作业，稍不细心就有可能造成机械损害。在农夫工培训学校，有日本专家进行影音模拟安装，使作业人员能顺当接受新设备的运用与安装，熟稔驾驭该机械设备的施工方法。避开机械损害事故。四、多样化的教化培训方式：在农夫工教化培训

27、方式上，实行敏捷多样的方式。施工现场逃命演练，事故应急反应培训。平安法律法规，学问技能、机械操作规范等影音影像播放。季节施工平安教化，夏季防台防汛，冬季防冻防滑平安教化。节假日的节前节后平安教化。在施工现场，公司及项目部，对作业人员有针对性的施工平安教化。组织作业人员参与由上级部门主办的平安生产进工地的文艺汇演,以提高农夫工的平安意识。五、克服农夫工培训的不足之处由于农夫工农忙回去种田，农闲出来务工这种“双栖”工作特征。使农夫培训带来肯定难度，比如在建筑工地原来施工技术很娴熟，基本上克服习惯性违章的习惯，可是，一旦，农忙回去再到工地，又会把“摸着笤帚丢钉耙”的习惯带到施工现场，为施工带来平安隐

28、患。公司对于季节性返乡的农夫的培训非常重视。当返乡的作业人回到工地，绝不容许马上参加工程的施工，必需接受有公司平安部门的教化培训才能进工地现场，避开作业人员的“农忙综合症”在工地发生。20xx年度，我公司在巩固已有的平安教化成果基础上，将接着重视对农夫工的平安教化培训工作，提高农夫工整体平安生产意识水平。为创建和谐平安工地而努力。农夫工培训工作总结6农夫工作为一个特别的群体，在当今社会生产建设的主力军。农夫工由于自身条件的限制，自身岗位不停转换，造成农夫工的工作技能在肯定程度上的断层。加上农夫工习惯的不稳定的行为方式为农夫工在企业生产过程中带来极大的平安隐患，也时刻威逼农夫工生命财产的平安。为

29、了提高民工工作技能，教化他们规避危急的作业方式。xx公司是成立于20xx年X月份，是一家集xx生产、组建为一体的高科技企业。自成立以来，由于生产规模的不断扩大，须要一大批具有较高素养的一线员工。而在这些员工当中，农夫工所占较高的比例。20xx年以来，公司围绕“关注民生，提高技能，促进生产”为主题，响应国家关于企业加强农夫工技能培训的政策要求，把农夫工技能培训工作作为培训部门一项重点工作内容来抓，通过培训、引导、扶持，以培训促进农夫工技能提高，以技能提高促进企业发展，达到了较好的效果。截止目前，我司共举办农夫工技能培训班1期，历时一月有余，免费为农夫工开展车间生产技能、工艺技术、平安意识教化等十

30、余场培训，共培训农夫工400人，培训考试合格率达到100%。培训过程中得到了合肥市高新区管理委员会的大力支持，确保了培训工作的顺当完成。详细工作如下：一、理论学问培训：我公司组织参训人员参与公司举办的技能培训、平安法律法规培训。通过对参训人员的工艺流程及作业标准、平安生产意识的培训。教化培训人员驾驭正确的工作方式，学会一些工作技巧，避开习惯性违章，克服工作中危急的动作。通过平安学问的成果考试，对于考试不合格的作业人员接着教化，直到成果合格。二、实践操作培训：公司通过组织培训员工参与实践操作，向培训人员讲授施工作平安学问、施工技能，如何防止施工机械损害事故的发生。还请公司平安部门相关人员为培训学

31、员讲授危急品、防火的平安意识教化培训。在教化内容上，培育员工防火灭火逃命的学问，灭火器的运用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。通过本次农夫工技能培训，提高了农夫工的工作技能水平以及整体的生产实力，接下来，我公司在巩固已有的培训成效的基础上，将接着重视对农夫工的技能培训工作，提高农夫工整体操作技能水平和平安意识，为创建和谐平安的企业文化而努力。农夫工培训工作总结7一、我县开展农夫工就业培训的做法与特点：（一）县委决策，政府行动我县是江南出名的“鱼米之乡”，随着市场经济的不断发展，传统农业产业受到剧烈冲击，受多种因素制约，至使我县至今仍是国家重点扶贫县。20xx年初，县委在谋划全县发展蓝图时，一

32、方面将招商引资、强攻工业、发展城镇作为主攻方向，另一方面将劳务输出、发展特色农业、加快农夫向城镇转移步伐作为强县富民的重要策略。依据县委这一决策，县政府于20xx年5月成立了以常务副县长为组长、三名副县长为副组长的“XX县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组”。领导小组下设办公室，办公地点设在劳动保障部门（就业局），主任由人事劳动和社会保障局局长担当。副主任由农业局、经贸委、就业局、政府办主要领导担当，各乡镇明确一名乡镇领导分管劳务培训工作，每个乡镇成立劳动保障所，其工作人员报县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组办公室备案。20xx年6月出台了关于做好20xx年度农夫工培训工作的通知；20xx年

33、7月制订了XX县城乡劳动力统筹就业培训实施方案；20xx年8月制订了实施阳光工程，加强农夫工培训的通知。这一系列文件的出台，为推动我县农夫工就业培训的进程，促进全县农夫转移就业的工作力度供应了组织保障。（二）结合实际，制订原则我们坚持以党的十六大精神和“三个代表“重要思想为指导思想，根据20xx20xx年全国农夫工培训规划、国务院办公厅关于做好农夫进城务工就业管理和服务工作的通知和关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知等有关文件精神，结合本县县域大、人口多、劳动力转移任务重的实际，探讨确定培训原则：一是坚持因地制宜，按需培训的原则（即订单培训），增加培训的针对性。二是坚持引导性培训与岗位

34、技能培训相结合的原则，提高劳动力的综合素养。三是坚持短期培训与学历教化相结合的原则，构建城乡劳动者教化培训合理的层次结构，满意市场对不同层次人才的需求。四是坚持培训与职业技能鉴定相结合的原则，提高培训质量和效果。（三）明确目标，确定任务做到有组织、有目标、有安排地培训是实现农业大县农夫转移目标的重要手段。20xx年，我县确定的培训目标：一是大规模提高农夫工维护自身权益的意识和实力；二是大规模提高农夫工就业竞争的水平和实力；三是大规模提高农夫工社会道德意识和法制观念。依据我县农村富余劳动力的数量，明确了培训目标和安排，实施了农夫工培训工作“百、千、万工程”，即：通过培训使百名创业者进入“小老板”

35、行列；县就业训练中心干脆进行职业技能培训1000人；社会力气和用工单位共同开展多形式、多层次培训达到一万人。整个培训工作做到四个为主：一是培训期限以短期为主；二是培训形式以技能为主；三是培训内容以好用为主；四是培训方向以订单上岗培训为主。（四）选准基地，形成机制经省就业局批准，我们确定了以基础较好的县就业训练中心、县希望电脑培训学校、县技能培训学校等民办培训单位作为我县再就业培训基地和劳务输出基地。同时，县政府常务会议探讨确定，将XX县职教中心作为我县实施农村劳动力转移培训阳光工程项目的培训基地。县就业局组织的技能培训公共科目均由县职教中心负责实施，在县职教中心尚未配备相应的专业培训器材之前，

36、由就业训练中心负责专业科目培训。为了整合资源，发挥整体作战优势，我们形成了相应的培训机制。首先，由县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组牵头，县城乡劳动力统筹就业培训办公室协调，各有关部门做好各自的工作并负责培训安排的制订、培训内容的审核和常常性监督管理工作。其次，各乡镇政府负责被培训人员的选送，确保培训对象落实到人，并把这项工作列入乡镇政府主要领导政绩考核内容之一。三是县政府各部门形成协调合作机制。如：县农业局负责阳光工程的项目方案拟定和组织实施，建立项目档案；县科技局负责对农夫好用性技术培训的指导；县经贸委、建设局、环保局和工业园区办公室负责做好用工单位接收和服务工作，刚好供应用工信息；县就

37、业局负责统筹协调职业技能培训工作和就业安置工作；县财政局负责落实补助资金的筹措和工作经费支配，监督检查资金运用并制定资金管理方法；县劳动保障行政主管部门负责对各类培训机构的监督和管理；县物价部门对培训人员收费实行监督；县就业培训领导小组负责对全县就业培训工作统筹支配，建立统一、有序、规范地实施培训安排和工作机制常规动作等。（五）打造平台，注意实效一是把培训班搬到农村乡镇。为了就近就地为广阔乡村劳动者供应快速便捷的服务，我们采纳把培训班搬到乡镇，通过乡镇劳动保障所把技能送到农夫家门口。二是把培训班办到企业中去。为了主动推动农夫工就业培训工作，进一步巩固招商引资成果，努力为县工业园企业用工供应服务

38、，我县把就业培训工作与工业园区企业用工需求紧密结合起来，形成与企业联办培训的机制。20xx年4月1日，县劳动保障部门组建“企业用工服务办公室”，深化企业调查探讨，制订企业招工安排，帮助企业招工，协调招工事宜，供应劳动力服务，帮助企业实行“人性化”管理等工作，为企业就业、培训供应了全方位服务。利用园区企业的场地、设备、技能指导师资，与企业联办农夫工技能培训班，20xx年，我们采纳上述方法，有效地培训了一批又一批农夫工。（六）保障经费，规定待遇我县劳动力转移培训的经费来源主要是上级下拨的专项资金和县本级财政支配的配套经费。在整个培训过程中，培训单位不得收学员的培训费用。全部培训费均从上级专项经费和

39、县财政配备经费中解决。为了巩固我县招商引资的成果，更好地发挥劳动力资源配置在招商引资中的促进作用，县政府对城乡劳动力统筹培训后被县内用工单位吸纳的人员，实行下列实惠方法：（1）劳动者全程免费培训和免费介绍职业；（2）城乡劳动力统筹就业培训人员培训期满后在本县企业受聘的，前三个月内最低工资每月不得少于350元。并强调提出：用人单位在不低于本地最低工资标准的前提下每月不得少于210元。若所发工资低于每月350元底薪者，其差额部分由政府补贴。（3）凡经培训的人员被县内用人单位吸纳后，均赐予一年的社保补贴。（4）经县领导小组批准后，农夫工就业培训中确需开支的其他费用，均由财政负担。在学员待遇方面，我们

40、规定：全部学员经培训考核合格后，由县就业局统一发放结业证书，同时，也可参与全国通用技能等级考核，获得全国通用的技能等级证书；阳光工程项目培训由县职教中心发给结业证书；学员结业后，由XX县就业局职业介绍所和县级教中心负责全部举荐就业，就业去向以本县工业园区用人单位为主；学员到县外就业，不受限制，来去自由；本县用人单位招工时凭结业证可优先得到安置和享受政府规定的其他实惠待遇。二、我县当前农夫工培训存在的主要问题（一）有的部门和乡镇对农村劳动力转移培训的意义和作用相识不够，缺乏劳务经济观念和劳动力培训社会化服务观念。没有把农村富余劳动力当作发展农村经济的重要资源来开发，为农夫工服务的意识不强；县乡配

41、套投入实力有限，致使基层农夫工培训远远不能满意现实的须要。（二）农夫要求培训的主动性还不高、主动参加培训的意识还不够强。有的农夫存在着“故土难离，不愿走出去；温饱即满，不愿走出去；没有门路，不会走出去；缺少技能，不敢走出去”的落后思想，甘于贫困，甘于落后，缺乏通过培训走出去打工创业的信念和决心，在培训方面舍不得花时间和金钱。（三）资金的缺乏仍是阻碍当前我县大规模开展农夫工就业培训的重要因素。我县对农夫工的培训工作从20xx年起先启动，当年投入到培训方面的硬件建设资金及培训经费尽管达38万元，但仍明显不足，大部分经费需通过到省就业局投标解决，县、乡两级因财政惊慌很难全部落实解决农夫工就业培训配套

42、经费。（四）劳务输出组织化程度低影响农夫工参加技能培训。农夫工多数是通过亲带亲、邻带邻、友带友的方式到外地务工，有的甚至是个人盲目瞎找，没有经过系统的择业指导、就业培训，不具备针对性、适应性的劳务输出实力。而这些人由于组织松散，很难集中开展培训。（五）技能性培训师资贫乏。改革开放以来，我县具有一技之长的技能人才：如制造业、纺织缝纫业、机械电子业、电气电焊业、计算机软件开发业、养殖畜牲业等方面的大批专业技术人才，因本地工业不发达而纷纷到沿海发达地区创业和参加经济建设，从而给我县农夫工技能培训方面留下不少师资难题。（六）就业培训的“硬件”建设滞后。我县现有培训农夫工的场所小、规模小，布局不合理，功

43、能不配套，很难适应城乡统筹就业培训的需求，难以发挥“一站式”全方位培训服务功能。（七）职业教化滞后。目前我县作为一个拥有百余万人口的大县，无一所高等职业技术学校，中等职业技术学校也仅一家，职业中学、职教中心等机构，目前从事的教化也都是一些常规性、课本式的教化模式，其针对性、好用性不强，无法担当大规模农村劳动力转移就业培训任务。三、关于农夫工培训的几点建议通过一年多来实践，笔者认为：开展农村劳动力培训工作，必需以提高农村劳动力素养、促进农夫增收为目的，以合理配置农村劳动力资源、满意城市和企业用工需求为重点，以内转、外输为基本途径，以就业市场为导向，以供应优质服务为保障，努力形成“政府引导、部门协

44、作、面对市场、服务企业”的农村劳动力转移培训新格局。进一步强化领导，推动工作。农村劳动力转移培训是一项系统工程，涉及的面广、量大，行业和工种多，仅仅依靠几个职能部门和培训机构是难以完成这项使命的，必需纳入各级党委、政府的工作日程，切实加强领导。要把促进农村剩余劳动力转移，开展职业技能培训纳入国民经济和社会发展的整体目标，坚持把发展劳务经济作为一项产业来抓。要建立部门联席会议制度，探讨解决农村劳动力转移培训中的详细问题，并把目标任务层层分解，落实到位。加强督促检查，把农村劳动力转移培训绩效作为相关部门和单位年度考核的重要内容，促进农村劳动力转移培训工作上的质量、上水平。二是进一步加大宣扬，营造氛

45、围。要充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体、广告舆论，在全社会营造“打工致富”、“创业光荣”的深厚氛围。同时，通过典型、示范引导，使广阔农夫切实相识到“外出打工能挣钱，参与培训挣大钱”，从而使农夫树立全新的就业、培训观念，对自身参与培训充溢热忱、爱好和责任，提高农夫工参与培训的主动性、主动性和投入性。三是进一步加强网络建设，完善就业培训体系。根据“专业化、制度化、社会化”的要求，加快我县劳动就业培训机构建设，建立以就业培训和公共职业介绍为一体，布局合理、功能完善，综合性相结合的大型培训基地，为农夫工供应面对面的服务。根据“六到位”要求（机构职能、人员编制，经费、场地、工作和制度）进一步加强乡镇劳

46、动保障机构建设，充分发挥基层劳动保障机构在农村劳动力培训和就业服务等方面的作用，有条件的乡镇可在行政村配备劳动就业协管员，以便更有利于摸清我县的劳动力资源状况，逐步形成县、乡、村农夫工培训三级网络。四是进一步加大财政投入力度，整合资金资源，落实农夫工转移培训专项资金。将阳光工程，工业基金中用于支配企业人才用工培训方面的资金，现依据上级相关要求同级财政支配对农夫工实施免费培训的资金一起整合在一起，集中运用，便于资金发挥更大的效益。五是进一步注意实效，提高质量。加强农村劳动力转移培训，要坚持好用、实际、实效的原则，走“教化同市场接轨，培训同市场挂钩”的新路子。在教材开发上，既要讲究规范、统一，又要

47、立足于农夫自身的实际和要求，编写一些以卡通式、操作说明式、流程图示等农夫一看就懂、一学就会的“乡土”教材。在培训内容的设置上，既要符合国家产业政策要求，又要适应农夫转移就业的现实须要，多实践操作，少理论学习，确保受训人员学有所获、学有所用，快速驾驭一门以上好用技能；在培训方式上，要实行学员分散学与集中学相结合，短期技能培训与长期职业教化相结合，真正做到“以就业指导培训，以培训促进就业”。六是进一步突出特色，打造品牌。品牌就是形象，就业是无形的资产。要以市场需求为依据，以本地农村劳动力转移特点为基础，主动打造一批具有地方特色的劳务品牌。要根据“设置一个专业，开发一种资源，建立一个基地，形成一种产

48、业”的工作思路，结合自身的培训优势，主攻12个优势专业。要根据“先培训、后就业”的思路和“合格一个、输送一个”的原则，切实把好输出人员品德关、身体关、技术关、文化关，切实做到不培训的不输出、培训不合格的不输出、有劣迹行为的不输出、手续不健全的不输出，逐步树立劳务的品牌形象。农夫工培训工作总结8实践证明阳光工程培训，是一项实施时间短、见效快、农夫最急需、受益最干脆、群众最欢迎的培训项目。紧紧围绕农业农村经济发展和广阔农夫群众的培训要求，结合农业产业发展重大工程项目、农夫专业合作社的发展状况，大力开展农业技能培训，大力提升广阔务农农夫的从业技能和综合素养，为现代农业发展和新农村建设供应强有力的人才支撑。一、培训任务20xx年我校共担当了市农业局1、农业职业技术培训蔬菜园艺工xx人；