公司培训欢迎词范文.docx
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1、公司培训欢迎词公司培训欢迎词1敬重的各位领导,各位新员工们,大家上午好!首先特别真诚地欢迎各位新员工加进这个正在成长租房合同书房屋中的大团队。我是来自人力资源部的,特别荣幸,今日的培训由我来主持,希看能得到大家的支持与协作!感谢大家!从今日起,你们已成为团体的重要成员,你们是注进公司的簇新血液,你们也是公司的将来。希看你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,相互理解、相互学六一儿童节歌咏竞赛闭幕串词习。在这里,公司各项培训也不断推动,无论是什么岗位,都享有同等的提升机会。为优秀的员工供应良好的平台及发展空间,骄傲交织着这份重任,萦围着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的
2、心态、虚心的向每一位讲师学习,为将来的工作打下坚实的基础。我们团体要求每一个人以高度认市场部营销员岗位职责市场部真负责的看法,高标准、高质量、创建性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫,主动主动,多想方法,设备动力科岗位职责设备丢掉速成的幻想,脚踏实地从每一个细微环节、每一个部份进手,耐下心来,持之以恒,积沙成塔,方成大器。本公司恒久追求客户满意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“主动、热忱、主动、快捷、正确、平安”的行为准则往完成工作。小学老师个人校本研修总结我们热切希看您有醇厚的品质、热忱的看法、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及
3、合作的团队精神,在公司的大舞台上扮演好您的角色!我们信任,公司由于您的加进而会更精彩、更美妙!将成为一个着名品牌,在社会上享有盛誉,与此同时,您也将会有所收获、有所提升!让我们一起共同努力吧!公司培训欢迎词2首先在此特别荣幸地欢迎各位加入X公司这个正在成长中的大家庭。从今日起,你们已成为这个企业的一个重要成员。公司以人为本,敬重学问,敬重人才的气氛早已在X公司开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,相互理解。瑞昌观赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有同等的晋升机会。另外各种培训也不断推动,在每日的工作中进步!是我们的心得。本着以人为本的人才策略,瑞
4、昌为优秀的员工供应完备的发展空间,这不仅是供应良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创建财宝的同时,也为自己创建财宝。欢迎你们的加入!祝福你们在XX公司前程似锦!大家很幸运,在我们那个年头(80年头)没有岗前培训,入职后不了解状况,多走了很多弯路,迟迟没能进入角色,现在好了,入职后就有岗前培训,通过培训,你们将驾驭更多的资讯,更快地进入岗位角色。分院第一次进行集中岗前培训,医院领导非常重视,也做了很好打算,信任通过培训大家肯定能尽快转换角色,进入状态,适应新的工作。本次培训支配两天,内容丰富,我建议年青职工都来参与。我想跟大家讲的主要两个内容,没有理论,都是
5、实战的东西,一是:应以什么心态和理念进入岗位角色?二是:仁爱分院建设与发展的“四个基本原则”。第一个内容:应当以什么样的心态和理念进入岗位角色?作为新人聘请进入单位,有不同的来源、学历、身份、岗位,各人设定的人生目标和事业生涯也各不相同,但作为单位(企业)依据行业特点(如分院)对新员工的基本要求应当是相同的,希望大家都能以良好的心态和正确的理念来面对新的工作和挑战。因此,这个基本要求应当有如下五点:1、树立“病人至上”的理念。有多种描述:“以病人为中心”,“病人(顾客)是我们的衣食父母”,“以人为本”,“一切为了病人的需求”等等,这是医院一切工作的动身点,也是目标,例如:环境要为病人而设计(便
6、利、快捷、平安、舒适、美丽等等),这是医院一切工作的动身点,建立的各种制度是为了提高诊疗质量和效率;优化护理流程和三查七对是为了确保对病人的护理质量,可以看到医院的各方面工作,包括许多细微环节(如各种告示、标识、提示、说明、介绍等)无一不体现病人的需求。“病人至上”的理念也是医院文化最主要最核心的部分,体现在全体职工的岗位职责、安排、决策及日常的工作细微环节之中,也扎根于全体人员的脑海和思维中,从而使我们想问题办事情、处理问题时都会考虑到“病人的需求”,使你在岗位上说话做事、言行举止都体现出“病人至上”理念,从而真正成为全员的共识和行动,成为医院文化内涵。2、树立顾全大局和团队精神理念。到了分
7、院岗位上,当你能独立工作后,你应当感觉到,那怕是自己“完全”独立处理了手头事情,都不行能是自己完成全部的流程,有来自各科室各方面的力气在支持着你,如针灸、推拿、手术,你无法穷尽全部环节,你只是其中的一个环节而已,是整体中的一个个体,分工合作是其特点。因此强调顾全大局和团队精神特殊重要。主席总说过:“个人听从组织,下级听从上级,全党听从中心。”这方面你会在工作中很快遇到,包括排班、休假、安排、学习进修、用房安排等等都会遇到冲突,这时大局观念和团队精神就会体现出来。3、要了解职场法则,树立竞争与优胜劣汰意识。从学校走入社会、走进单位(企业),事实上你就是职场上的人了。我们都企求稳定的工作和生活,不
8、求大富大贵,只求温饱和小康。但假如你只是这样要求自己就会大错特错,最终会事与愿违,这叫“树欲静而风不止”,进入职场就犹如“逆水行舟”,不进则退。竞争和优胜劣汰是职场上的永恒法则。当然,医疗行业(医院)由于是技术密集型单位,人才的相对稳定利于其发展,也是自身的须要,但人才的竞争与淘汰也是常态的。这里有两个道理要跟大家讲清晰:第一,“医院”不是为了养活医生而开办,而是因社会的须要;其次,你现在的工作岗位(职位)不是你的固有私产;因此,假如有那么一天,你在竞争中被医院淘汰(当然你也可以淘汰医院),我想你应当心里安静的面对,要承认和接受被淘汰的事实,并从新选择和定位适合自己的工作和生活。4、让学习和不
9、断进步恒久作为你工作和生活的主题。在你们的父辈常有一句话叫:“活到老学到老”,因此父辈们一辈子都在学习,老了退休了也要去“老年高校”。而现在的教化方式超前多了,如“胎教”,从你成为“胎儿”时便起先接受早期教化,然后始终读书到高校毕业,但是还不够,工作后仍旧要不断的读书学习,只是这种读书学习的方式更多元化了,例如工作实践、讨教、自学、函授、短训、读本、读研、读博、读后等等。学习和不断进取始终是你工作和生活的主题。为什么?社会进步须要,竞争须要,个人追求进步与完备的须要,更主要的是,你知道在当今的信息社会,学问的更新周期越来越短,信息流如暴雨后的洪水汹涌而至,让人应接无暇,很多学问很快就会过时陈旧
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