会计岗位调研报告范文.docx

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1、会计岗位调研报告会计岗位调研报告1从实践中走来，带不回任何精湛的技术，但带回了或许是我们一生中最珍贵、最值得珍惜的收获。作为一名大一学生，抱着贴近社会，了解自己所读专业就业前景的愿望，我们在寒假参与了高校生社会实践。希望在进入社会之前，多积累点社会阅历，在实践中巩固学问、熬炼实力，并加强自身的专业素养。一、调研过程及分析：我们即将走上工作岗位，会计岗位是我们以后毕业的主要就业方向，为了了解会计职业岗位对当代高校生的需求，以及现如今社会对会计方面的就业需求，且会计专业学生以后的就业形势；为了让我们更好的了解我们以后就业的趋势以及就业环境，对会计岗位的认知有更好的了解，让我们对以后从事的工作有一个

2、初步的相识，利用寒假的时间，我们小组成员六人对当地的一些中小型企业进行了实地访问和问卷调研。这次实践我们是王亚芬老师的细心指导下进行的，依据依据老师给的一些范例，我们依据地区差异进行自由分组，我们的组员来自绍兴和诸暨。我们各执其职，分派好任务，探讨出有关中小型企业会计岗位的调研方案，设计好一份调研问卷，并打印出调研问卷。“纸上的得来终觉浅，觉知此事要躬行”，我们小组成员分工协作，2名成负责与会计岗位人员沟通，2名拍摄照片，还有2名则进行问卷调研工作。我们分别对浙江铭仕管业、浙江省诸暨市华达纺织、浙江唐翠珠宝有限公司、浙江百瑞珠宝有限公司、浙江省诸暨市茂阳农产品配送有限公司、绍兴欧皇家具有限公司

3、，绍兴县奈斯进出口有限公司，绍兴西大门纺织服饰品有限公司等中小型企业进行了实地访问，我们以问卷调研的形式和会计岗位人员进行了沟通。二、访问沟通记录（1）会计行业发展对人才需求的趋势会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预料、参加决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济更加展会计工作就显得越重要。企业在聘请财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作阅历和操作技能。会计工作包括实务

4、工作和理论工作，各企业须要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作阅历的人员，一进入公司立刻就能投入工作，免去了公司的培训成本，终归一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“探讨”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。然而，人际关系有时真的比工作实力还要重要，良好的人际能给我们的工作带来顺当，带来胜利，带来机遇。随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的需求也越来越高，具有普遍会计技能专业的人员已经无法起先适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。（2）学历需求状况本次针对企业的学历需求调研结果显示，用人

5、单位在人才的运用上逐步趋于理智，用人奢侈的现象得到了很大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，以回收的有效调研表来看，达到了25家，占调研中小企业总数的58%。（3）岗位需求状况企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调研资料显示，企业特殊是中小型企业供应的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务浅析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。（4）企业对财务会计专业人才业务素养、实力要求状况业务素养：财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素养的会计人才，业务素养的不断深化尤显重要。（1）坚固的财务基础学问和专业学问企业普遍认为财务

6、人员要有坚固的财务基础学问和专业学问，并能论述联系实际，以实践中摸索，以实践中不断提高，要熟识企业的详细实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并以严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清晰，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。（2）广泛的学问面企业认为光有财务、会计专业学问已经远远不够了，只有涉及广泛才可能以账本里解放出来，成为企业所须要的人才。会计终归只是经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的学问，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟识。调研中企业一样认为“假如一个人只懂会计，他事实上不懂

7、会计”，会计工作是实践学问的运用，因此，会计人员应是综合性的人才，他须要驾驭会计信息系统的特性，刚好地汲取反馈，例如金融、证券等学问。（3）驾驭会计电算化，不断提高英语水平计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广阔会计人员以单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，以而使会计人员腾出更多的时间开展浅析预算、统筹等工作，同时，也避开了很多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必需具备驾驭计算机运用这一实力。其次，企业认为财会人才驾驭外语学问是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断汲取国外先进管理阅历，探讨一些可行性策略，尽早参加国际经济事务

8、。2实力要求：（1）较强的实践实力财务人员经过实践检验，动手实力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个好用性经济学科，把论述转化为实践，再以实践中提高论述的学习，是特别重要的尤其是在当前社会需求量比较大，市场竞争的状况下，相应的，应注意对论述的思索，提高浅析和解决问题的实力。（2）更新学问的实力现代社会的特点之一便在于学问更新换代的速度快，在市场经济条件下各种经济状况千差万别，自然不行能有一统天下的详细策略，会计工作，与安排经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的改变。要适应这一特点，财务会计人员必需不断地学习和驾驭现代经济学科浅析策略和思维方式，

9、改善自己的学问结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。光靠输血是不够的，还应当具备造血的功能。（3）较强的社会活动实力一个企业的财会部门驾驭着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必需具备较强的社交实力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。这些已经非常明确的显示出社会衡量人才的标准已经发生的改变，它将社会活动实力纳人了一个重要的位置。作为一名合格的以事财务会计或审计工作的人员，企业认为还须要具备很强的平衡协调实力，这是由其职业在现代社会或企业中的重要地位和其与社会、企业其他有机组成部分之间的微妙联系硕士论文所确

10、定的这种实力干脆联系硕士论文到其工作成果的好坏，干脆影响到其存活进展的机会和可能。从会计人员填写的调研问卷来看，中小型企业对于会计人员的工作年限很重视，基本上工作年限达到5年以上的年收入大约在510万；而且企业也很注意会计人员接着教化问题，企业每年会从一些优秀的会计人员中选择培育对象，然后对他们进行进修培育安排；然而企业对于会计人员的素养要求是会计人员须要有坚固的财会基础学问及专业学问、驾驭会计电算化和较强的社会活动实力和时间实力。三、会计专业方向浅析中职会计专业毕业生能够就业的行业包括制造业、商业、房地产业、金融银行业、饮食业、酒店宾馆业等归纳这些行业的会计可以将其分为三大类：一是盈利性企业

11、内部核算管理性质的会计工作；二是行政事业单位（非盈利性单位）内部核算管理性质的会计工作；三是盈利性企业对外经营性的会计工作，这主要体现在银行业。由此应当将会计专业分为三个专业方向：企业会计、行政事业单位会计和银行会计。考虑到行政事业单位会计绝大部分学问实力被企业会计内容覆盖，技能方面与企业会计没有区分，所以确定去掉行政事业单位会计特地化方向。最近的以财经网和一些相关的报道中了解到，现在社会上很缺乏资产评估方面的人才，由此最终确定，会计专业开设企业会计、银行会计和资产评估师三个方向，其中企业会计针对的岗位重心是小企业会计，银行会计针对的岗位重心是银行柜面出纳，资产评估师重心是大专会计班的考证。四

12、、感受总的来说，近几年，随着国家经济的不断发展，会计岗位的发展空间越来越大，行业成熟，竞争激烈，整体收入一般，但尖端人才收入很高，所以假如想要找到一个会计方面的好工作就现在社会而言，就是要考出那些证书，比如注册会计师，注册税务师，注册资产评估师，注册审计师不断的考证书，证书考的越多，对自己越有利。除了证书之外还须要学历、阅历、综合运用实力有机结合，才能向更高层次发展通过这次实践，我们发觉企业在聘请应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的会计工作岗位会考虑招收，另外就是在企业因业务加大须要人手时，大多企业认为会计是一门技术性很强的工作因而他们更看重的是应聘者的阅历和实际操作实力。对学校的建议：希望

13、学校能与企业合作，培育会计专业的学生能够符合社会、行业、企业的需求；加强实习实训方面的合作，培育学生的实践技能；优化课程设置，满意实力培育要求。会计岗位调研报告2前言从实践中走来，带不回任何精湛的技术，但带回了或许是我们一生中最珍贵、最值得珍惜的收获。作为一名大一学生，抱着贴近社会，了解自己所读专业就业前景的愿望，我们在寒假参与了高校生社会实践。希望在进入社会之前，多积累点社会阅历，在实践中巩固学问、熬炼实力，并加强自身的专业素养。一、调查过程及分析：我们即将走上工作岗位，会计岗位是我们以后毕业的主要就业方向，为了了解会计职业岗位对当代高校生的需求，以及现如今社会对会计方面的就业需求，且会计专

14、业学生以后的就业形势；为了让我们更好的了解我们以后就业的趋势以及就业环境，对会计岗位的认知有更好的了解，让我们对以后从事的工作有一个初步的相识，利用寒假的时间，我们小组成员六人对当地的一些中小型企业进行了实地访问和问卷调查。这次实践我们是王亚芬老师的细心指导下进行的，依据依据老师给的一些范例，我们依据地区差异进行自由分组，我们的组员来自绍兴和诸暨。我们各执其职，分派好任务，探讨出有关中小型企业会计岗位的调查方案，设计好一份调查问卷，并打印出调查问卷。“纸上的得来终觉浅，觉知此事要躬行”，我们小组成员分工协作，2名成负责与会计岗位人员沟通，2名拍摄照片，还有2名则进行问卷调查工作。我们分别对浙江

15、铭仕管业、浙江省诸暨市华达纺织、浙江唐翠珠宝有限公司、浙江百瑞珠宝有限公司、浙江省诸暨市茂阳农产品配送有限公司、绍兴欧皇家具有限公司，绍兴县奈斯进出口有限公司，绍兴西大门纺织服饰品有限公司等中小型企业进行了实地访问，我们以问卷调查的形式和会计岗位人员进行了沟通。二、访问沟通记录（1）会计行业发展对人才需求的趋势？会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预料、参加决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会

16、计，经济更加展会计工作就显得越重要。企业在聘请财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作阅历和操作技能。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业须要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作阅历的人员，一进入公司立刻就能投入工作，免去了公司的培训成本，终归一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“探讨”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。然而，人际关系有时真的比工作实力还要重要，良好的人际能给我们的工作带来顺当，带来胜利，带来机遇。随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的需求也越来越高，具有普遍会计技能专业的人员已经无法

17、起先适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。（2）学历需求状况？本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的运用上逐步趋于理智，用人奢侈的现象得到了很大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，以回收的有效调查表来看，达到了25家，占调查中小企业总数的58%。（3）岗位需求状况 ？企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查资料显示，企业特殊是中小型企业供应的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务浅析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。（4）企业对财务会计专业人才业务素养、实力要求状况

18、？会计岗位调研报告3近几年，经济金融的发展，财税体制的变革，促使国库会计业务有了飞速的发展。为此，人民银行总行特地开发了国库会计核算系统（2.0版）（以下简称系统），并配套印发了国库会计管理规定（试行），详细明确了国库岗位设置和岗位职责。试行二年多来，由于种种缘由，基层国库始终被人员与岗位、业务与制度等实际问题交织和困扰着。国库业务发展后，如何合理配置人力资源的问题，不行避开地摆在了各级国库的面前。一、国库业务发展的现状多年来，国库始终以“财政预算出纳”的身份，根据财税体制，依托银行清算体系，对收缴入库的财政资金进行划分、报解，并据此进行统计分析和监督管理。国库业务相对简洁、直观。进入新世纪，

19、由于财税改革、中国现代化支付系统启动、人民银行职能转换以及经济发展和多方管理的强化，使干脆为财税服务的国库处于了风口浪尖，业务发展之快、核算内容之广、管理项目之多，对国库丛业人员的冲击之大前所未有。1、国库会计业务操作形式的改变。改革开放以来，国库业务核算手段经验了手工操作半手工半计算机以省和市为单位开发的各种程序全国统一的核算系统集核算和清算为一体的综合系统。国库核算内容发生了结构性改变，从单纯的报解核算到国库成为独立的核算体系，参与了票据交换，运用了国库内部往来和加入了中国现代化支付系统。国库会计岗位设置更加完整，增加了资金清算、事后监督、检查辅导等岗位。财税改革带来国库业务的改变。一是征

20、收机关范围扩大，由于纳入财政预算管理的非税性收入增加，导致诸如环保局、墙改办等非财税征收部门预算收入的征收机关，且类似状况将呈燎原之势发展。二是代征方式多样化和多级次多种类分成增加。如由于一些市级大型企业建在县级区域，市级征收机关随之下设，它所征收的收入就会出现分资金多级次划分，同时非性收入和基金等多种类的划分也以较快的速度在发展。三是国库集中支付制度的实施，加大了国库会计对财政支出的审核监督业务。经济发展和多方管理的强化对国库业务的冲击。改革开放后，经济快速发展，纳税人和税收都呈几倍的增长。税务部门撤消了税收过渡户，削减了汇总填票的形式，并不断规范收缴程序，保证刚好入库。财政部门加强了支出管

21、理，实行了细化支出项目、支出部门等方式。上述三方面的缘由，使得目前的各级国库会计的业务数量、风险隐患、经理难度成倍增长，国库人员特殊是基层国库人员不足的问题突出地显现出来。为了维持业务的开展，不得不“东拼西凑”，“明一套暗一套”。二、现阶段国库业务操作中存在的问题1、平安风险增加。国库会计核算的风险点是其出入口增加清算方式之前，风险点有三处，包括入口的二处和出口的一处，入口一是从会计营业部门划来的资金，二是财政、税务送达国库的拨款、退库和资金划转。出口只有一个，就是通过与会计营业部门之间运用的“行库往来”账户，而且这个出口，还有会计营业部门这道重要防线予以爱护。增加清算功能后，其风险点就成为六

22、处了。这些风险点，除保留以前的三处外，票据交换、国库内部往来和支付系统都是国库资金不经任何防线就能干脆划出的关口。这些风险点中，三处风险点在新增加的资金岗，所以为资金岗配备素养高、懂业务的人员也就成为防范国库资金风险的必要。人员岗位配置惊慌带来的问题。新的核算系统和清算方式开通后，完整的核算至少须要九名人员，所以基层国库会计岗位与人员不协调的现象特别突出。人民银行县（市）支行，由于其国库部门不能单独设立，原有的专职人员大部分只有三到四名，在核算人员增加一倍还少的状况下不得不实行由会计部门兼职国库岗位的设置模式。国库会计业务虽然是人民银行会计核算体系的一个组成部分，执行中国人民银行会计制度，但是

23、国库业务因其会计对象、职责和任务以及服务对象与中心银行会计业务有着先天的不同。所以会计人员兼职的国库岗位不行能是业务量大、专业核算强的明细岗和综合核算岗，只能兼职与会计业务有着异曲同工的资金岗。这样，集国库资金五分之四风险为一体的资金岗却是由会计工作缠身、不能主动应岗的会计人员兼职，影响国库工作的进度和质量且不说，就是核算系统为资金平安设置的层层防线，也几乎是形同虚设。中心支库目前处于诸多冲突的中心地带，新的核算系统运行后，一方面集中本级或下级的明细和汇总核算为一身（有的中心支库还核算多级国库业务），另一方面还保留有管理、辅导、检查下级国库和经收处的职责，而且面临着越来越重的分析调研任务。核算

24、系统的岗位设置，使中心支库疲于应付核算和逐步开通的新业务，不能兼顾管理与调研分析工作，其服务质量无从保证。代理支库由于代理行的体制、利益和重视程度不同，其国库人员多采纳专职兼职各半或违一人多岗。乡镇国库则以兼职为主，这种现象造成风险隐患加重，代理质量低下。3、操作流程中存在的问题。操作流程中明确规定可以兼岗的只有资金清算中的四种清算方式的记账可以为一人，复核可以为一人，这样国库会计核算体系完整地运作至少须要9人。其风险点：一是明细记账人员要对各种收入缴款书、拨款、退库等凭证的真实性进行审核。二是资金清算岗要将各种相应的资金审核后再划拨到各商业银行和上解到上级国库。为保证资金平安，系统先后实行了

25、五层防范：一是实行了为明细记账和资金清算岗分别配置了复核人员。二是资金岗运用密押形式限制异地划转资金。三是综合核算与征收机关和上下级国库进行对账。四是事后监督再对全部业务进行核对。五是会计主管对很多特别业务状况、大额资金进行审批，每月检查全部业务。从这种岗位设置现状来看，国库的资金平安防范体系真可为“铜墙铁壁”了。但是实际操作中，正是这种多层防范，重复劳动，责任不明的现状一方面滋生了操作人员相互依靠，相互扯皮的思想。别一方面导致了国库会计人员增量不增质的现状。并且这种操作流程还存在重复操作多、效率低、平安保障错位的问题。重复操作多：有的业务须要资金岗与明细岗分别记账与复核，也就是说一笔资金在系

26、统内就要经过四人四次操作。这样业务量和操作人员在没有任何主观因素的状况下，客观上就增加了二倍。核算效率低：业务量较少的支库，操作人员在系统内操作的时间并不多，又因为资金岗与明细岗不能相互兼任，所以操作人员的大部分时间奢侈在相互等待中。如某县支库，按业务量高峰的中旬计算：预算收入虽有400笔，但资金岗按交换行登记票据交换登记簿最多4笔，接收和发送票据交换差额1至2笔，向上级国库上划资金2笔，再加上只有少数业务日发生的拨款10笔，全天，资金岗只有18笔业务（这18笔业务全部与明细岗重复操作），却占用了二个人。平安保障错位：业务风险点的增加，并不意味着全部资金岗的业务都有风险，都须要层层把关。如：明

27、细岗每日报解后生成的上划款项，这部分款项经明细岗和资金岗核对一样后，分别向上级国库发送明细通讯和资金报文，上级国库的两岗接收后核算系统会自动进行核对，假如有问题，上下级国库都会刚好发觉。特殊是县支库开通国库内部往来后，县支库于中心支库的业务发生必需是同一日，所以这部分资金不会出现风险。退一步讲，即使是出现了错误，这部分资金仍旧在国库内部流淌，不经拨款、转账和退库，是不会出去国库，形不成资金风险的。所以这部分国库资金完全不须要耗费时力的编押、核押，押错时再发送查询查复。同时，这部分资金假如不运用“报单”，运用内部二联次的凭证，就避开了补充报单三联中有一联没有任何意义做法。也就是说国库资金应区分其

28、性质对待，不是一味地有了清算功能就“狼来了”所以要“一棍子打死”。三、业务岗位及操作的改革设想1、改进系统，简化岗位，运用专职人员。系统应将资金岗与明细岗合而为一，设置核算记账岗和复核岗，预算收入业务：同城票据交换岗审核第一关，再有核算记账岗和复核岗采纳分别录入总金额和明细金额的方法进行核对。明细金额报解后，自动生成上划上级国库的资金，记账岗发送明细通讯，复核岗发送汇总金额通讯。拨款、退库与划款等国库部门的款项，核算记账岗和复核岗分别审核录入后，同城的由票据交换岗再审后方可提出，异地资金由核算复核岗按支付系统或内部往来方式发出。对于国库内部往来资金，变更全部款项都须要编押的做法，只对经过异地国

29、库划往商业银行的款项进行编押。这样变更后，操作人员不但由9名削减为7名，业务量削减很多，也不影响事后监督和会计主管职责的行使，业务量较少的县支库，会计主管还可兼事后监督，系统维护人员则由行内科技人员兼职。那么，这样的支库只须要五名国库专职人员，对于人员特别惊慌的县支行，还是能够保障的。2、设计运用国库内部资金往来凭证。可以借鉴中心银行会计四集中后运用内部凭证的做法。凡属于国库内部资金往来，不须要运用重要空白凭证的“报单”，统一运用一式二联的内部凭证，一联做接收账户的传票，另一联做对应账户凭证的附件。3、开发事后监督程序，进一步加强其职责的行使。目前，事后监督仍旧运用手工笔对方式，是否仔细核对每

30、一笔账务没有制约机制。当务之急是要开发运用事后监督程序，强制事后监督岗每日即对上一日的全部账务进行逐笔监督。真正为国库资金平安筑起一道长城。会计岗位调研报告4会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部依据业务分工而设置的职能岗位。在会计内部设置一些会计工作，可以减轻会计工作的工作量，提高会计工作的工作效率和工作质量，有利于内部牵制和管理，明确会计工作的分工。各会计工作岗位相辅相成，共同围围着公司经济而运作。我们小组一行五人围绕相识会计工作岗位，体验会计工作，利用寒假等空余实践，在家长的介绍及自我寻访下前往各个公司进行社会调研，增长对会计工作岗位的认知。一、调研目的与任务1、调研目的“纸上得来终觉浅

31、，绝知此事要躬行。”会计学作为一门与实际工作结合紧密的学科，从这个层面上来看，我们的会计教化和实践是有一段距离的。会计是一门实践性很强的学科，会计须要理论的指导，但是会计的发展是在实践中来完成的。所以，我们的会计教化应当与实践结合起来，采纳理论与实际相结合的办学模式，详细说就是要处理好“三个关系”：即课堂教化与社会实践的关系，以课堂为主题，通过实践将理论深化;假期实践与平常实践的关系，以假期实践为主要时间段;社会实践广度与深度的关系，力求实践内容与实践规模同步调进展。我们特别希望学校能加强实际的工作与理论教学之间的紧密结合程度，实践可以特别好的提高学生学习的主动性和教学的针对性，对我们这些毕业

32、生尽快熟识实际工作是特别有好处的。提高我们理论联系实际培育我们视察社会、相识社会、参加社会实践的实力。2、调研任务了解会计在社会经济中的地位认知会计岗位在日常工作中的重要性了解会计的职责了解会计人员的素养会计法规与职业道德二、实践支配与内容1、调查支配我们组有调查人员5人，其中2名深度访谈，1名复核，3名进行问卷，还有辅导员1名。2名深度访谈(要求：口齿清楚，具有谈讲实力，能制造谈话气氛)到单位上了解一些状况，以谈话的方式进行。1名复核：讲问卷调查进行整理，讲谈话进行记录整理3名问卷调查：抽样调查是以问卷的形式进行的，同时也可以沟通一些相关的比较专业的会计学问。1名辅导员：景XX老师。2、调查

33、内容会计岗位可以分为出纳员、稽核人员、记账员、会计主管人员财务部长等等。在这些会计岗位中，稽核人员得工作量相对来说是很大的，不仅如此，稽核人员还要具有丰富的理论基础，还要有娴熟的业务水平。另外，成本会计人员也是相当重要的，它是财务核算的核心。会计岗位的职责：组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度;组织编制本单位的各项财务、成本安排、组织开展财务成本分析，审查或参加拟定经济合同、协议及其他经济文件;参与生产经营管理睬议;参加经营决策;负责向本单位领导、职工代表大会报告财务状况和经营成果;审查对外报送的财务会计报告;负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核，参加会计人员的任免和调动。联系实

34、践单位，结合会计专业学问进行社会调查。依据社会调查问卷作好调查、采访笔记。收集调查会计的资料和数据，了解公司的会计岗位的重要性，在会计岗位上有哪些职位，公司所设的会计人员数量，会计应做的工作、职务，了解会计人员的素养与职业道德。会计岗位调研报告5经济金融的发展，财税体制的变革，促使国库会计业务有了飞速的发展。为此，人民银行总行特地开发了国库会计核算系统（2.0版）（以下简称系统），并配套印发了国库会计管理规定（试行），详细明确了国库岗位设置和岗位职责。试行二年多来，由于种种缘由，基层国库始终被人员与岗位、业务与制度等实际问题交织和困扰着。国库业务发展后，如何合理配置人力资源的问题，不行避开地摆

35、在了各级国库的面前。一、国库业务发展的现状多年来，国库始终以“财政预算出纳”的身份，根据财税体制，依托银行清算体系，对收缴入库的财政资金进行划分、报解，并据此进行统计分析和监督管理。国库业务相对简洁、直观。进入新世纪，由于财税改革、中国现代化支付系统启动、人民银行职能转换以及经济发展和多方管理的强化，使干脆为财税服务的国库处于风口浪尖，业务发展之快、核算内容之广、管理项目之多，对国库丛业人员的冲击之大前所未有。1、国库会计业务操作形式的改变。改革开放以来，国库业务核算手段经验了手工操作以省和市为单位开发的各种程序全国统一的核算系统集核算和清算为一体的综合系统。国库核算内容发生了结构性改变，从单

36、纯的报解核算到国库成为独立的核算体系，参与了票据交换，运用了国库内部往来和加入了中国现代化支付系统。国库会计岗位设置更加完整，增加了资金清算、事后监督、检查辅导等岗位。财税改革带来国库业务的改变。一是征收机关范围扩大。环保局、墙改办等非财税部门成为国库的征收机关。二是代征方式多样化和多级次多种类分成增加。三是国库单一账户改革。经济发展和多方管理对国库业务的冲击。纳税人和税收都呈几倍增长、税务部门撤消了税收过渡户，削减了汇总填票的形式，并不断规范收缴程序，保证税款的刚好入库。财政部门加强了支出管理，实行了细化支出项目、支出部门等方式。上述三方面的缘由，使国库的业务数量、风险隐患、经理难度成倍增长

37、，基层国库人员不足的问题突出地显现出来。但为了“遵守制度”，不得不“东拼西凑”，“明一套暗一套”。二、现阶段国库业务操作中存在的问题1、平安风险增加。国库取得清算功能之前，国库会计核算的风险点有三处，包括入口的二处和出口的一处。入口：一是从会计营业部门划来的资金，二是财政、税务送达国库的拨款、退库。出口：“行库往来”，而且这个出口，还有会计营业部门这道重要防线予以爱护。增加清算功能后，其风险点就成为六处了。新增了票据交换、国库内部往来和支付系统，都是不经任何外部防线就能干脆划出的关口。人员岗位配置的问题。新的核算系统和清算方式开通后，完整的核算至少须要九名人员，所以基层国库会计岗位与人员不协调

38、的现象特别突出。人民银行县（市）支行，国库部门不能单独设立，原有的专职人员大部分只有三到四名，在核算人员增加一倍还少的状况下只能实行由会计部门人员兼职国库岗位。中心支库目前处于诸多冲突的中心地带，新的核算系统运行后，一方面集中本级或下级的明细和汇总核算为一身（有的中心支库还核算多级国库业务），另一方面还保留有管理、辅导、的职责。核算系统的岗位设置，使中心支库疲于应付核算和逐步开通的新业务，不能兼顾管理与调研分析工作，其服务质量无从保证。代理支库由于代理行的体制、利益和重视程度不同，其国库人员多采纳专职兼职各半或违规一人多岗。乡镇国库则以兼职为主，这种现象造成风险隐患加重，代理质量低下。3、操作

39、流程中存在的问题。制度规定可以兼岗的只有资金清算中的四种清算方式的记账可以为一人，复核可以为一人，这样国库会计核算体系完整运作至少须要9人(明细记账、明细复核、资金记账、资金复核、同城票据交换、综合管理、系统维护、会计主管、支库事后监督)。其风险点：一是明细记账人员要对各种收入缴款书、拨款、退库等凭证的真实性进行审核。二是资金清算岗要将各种相应的资金审核后再划拨到各商业银行和上解到上级国库。为保证资金平安，实行了五层防范：一是实行了为明细记账和资金清算岗分别配置了复核人员。二是资金岗运用密押形式限制异地划转资金。三是综合核算与征收机关和上下级国库进行对账。四是事后监督再对全部业务进行核对。五是

40、会计主管对很多特别业务状况、大额资金进行审批，每月检查全部业务。从这种现状来看，国库的资金平安防范体系真可为“铜墙铁壁”了。但是实际操作中，正是这种多层防范，重复劳动，责任不明的现状，一方面滋生了操作人员相互依靠，相互扯皮的思想。一方面导致了国库会计人员增量不增质的现状。出现了重复操作多、效率低、平安保障错位等问题。重复操作多：有的业务须要资金岗与明细岗分别记账与复核，也就是说一笔资金在系统内就要经过四人四次操作。这样业务量和操作人员在没有任何主观因素的状况下，客观上就增加了二倍。核算效率低：业务量较少的支库，操作人员在系统内操作的时间并不多，又因为资金岗与明细岗不能相互兼任，所以操作人员的大

41、部分时间奢侈在相互等待中。如某县支库，按业务量高峰的中旬计算：预算收入虽有400笔，但资金岗按交换行登记票据交换登记簿最多4笔，接收和发送票据交换差额1至2笔，向上级国库上划资金2笔，再加上只有少数业务日发生的拨款10笔，全天，资金岗只有18笔业务（这18笔业务全部与明细岗重复操作），却占用了二个人。平安保障错位：业务风险点的增加，并不意味着全部资金岗的业务都有风险，都须要层层把关。如：明细岗每日报解后生成的上划款项，这部分款项经明细岗和资金岗核对一样后，分别向上级国库发送明细通讯和资金报文，上级国库的两岗接收后核算系统会自动进行核对，假如有问题，上下级国库都会刚好发觉。特殊是县支库开通国库内

42、部往来后，县支库和中心支库的业务发生必需是同一日，所以这部分资金不会出现风险。退一步讲，即使是出现了错误，这部分资金仍旧在国库内部流淌，不经拨款、转账和退库，是不会出去国库，形不成资金风险的。所以这部分国库资金完全不须要耗费时力的编押、核押，押错时再发送查询查复。同时，这部分资金假如不运用“报单”，运用内部凭证，就避开了补充报单三联中有一联没有任何意义做法。也就是说国库资金应区分其性质对待，不是一味地有了清算功能就“狼来了”所以要“一棍子打死”。三、业务岗位及操作的改革设想1、改进系统，简化岗位，运用专职人员。系统应将资金岗与明细岗合而为一，设置核算记账岗和复核岗，预算收入业务：同城票据交换岗

43、审核第一关，再有核算记账岗和复核岗采纳分别录入总金额和明细金额的方法进行核对。明细金额报解后，自动生成上划上级国库的资金，记账岗发送明细通讯，复核岗发送汇总金额通讯。拨款、退库与划款等国库部门的款项，核算记账岗和复核岗分别审核录入后，同城的由票据交换岗再审后方可提出，异地资金由核算复核岗按支付系统或内部往来方式发出。对于国库内部往来资金，变更全部款项都须要编押的做法，只对经过异地国库划往商业银行的款项进行编押。这样变更后，操作人员不但由9名削减为7名，业务量削减很多，也不影响事后监督和会计主管职责的行使，业务量较少的县支库，综合核算岗兼职同城票据交换岗、会计主管兼职事后监督，系统维护人员则由行

44、内科技人员兼职。那么，这样的支库只须要四名国库专职人员，对于人员特别惊慌的县支行，还是能够保障的。2、设计运用国库内部资金往来凭证。可以借鉴中心银行会计四集中后运用内部凭证的做法。凡属于国库内部资金往来，不须要运用重要空白凭证的“报单”，统一运用一式二联的内部凭证，一联做接收账户的传票，另一联做对应账户凭证的附件。3、开发事后监督程序，进一步加强其职责的行使。目前，事后监督仍旧运用手工笔对方式，是否仔细核对每一笔账务没有制约机制。当务之急是要开发运用事后监督程序，强制事后监督岗每日即对上一日的全部账务进行逐笔监督。真正为国库资金平安筑起一道长城。会计岗位调研报告6敬重的领导：您好！首先，感谢您

45、在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素，经过深思熟虑，我确定辞去所担当的财务处会计工作主任科员岗位的工作。我很缺憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开财务处会计工作主任科员岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难确定。信任在我目前的财务处会计工作主任科员岗位上，有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。转瞬之间，在工作已经年，回首财务处会计工作主任科员岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。