会计调查报告范例.docx

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1、会计调查报告会计调查报告1一、调查的目实践的(一)目的和意义为了把自己学习到的专业学问用于实践，培育自己的实际动手实力解决会计实务中遇到的问题，做一名专业会计后备人才。为今后的会计工作做打算，为自己以后的工作积累工作阅历。会计专业不仅要学好专业理论学问，而且还要驾驭实际动手实力。于是20xx年xx月17-XX年2月17日到物业管理有限公司深化内部实习，调查财务会计实施状况。(二)公司概况物业管理有限公司是禾田投资集团有限公司全资子公司，创建于1988年12月13日，位于广州科韵路，简称广州信息港，广州信息港是天河软件园(房价，户型，二手房，租房)在建成区的软件孵化中心，现有百度，爱立信，联想，

2、网易等国内外知名企业入驻，可以说广州信息港是物业管理有限公司最高端的写楼。各种知名企业的进驻为天河软件园增加不少色调。交通便利，公司职工也许有500-1000人，各项职权分别，设立各个岗位，部门。财务部主要5人，1个财务经理，2个会计主管，2个出纳，分工独立，职权分别，相互制约。1个会计主管负责核算成本会计，跟做外账，1个会计主管负责做公司内账跟指导各部门的收款员做账工作，1个出纳负责内部，1个出纳负责跑银行。两个会计主管都是注册会计师级别，阅历丰富。财务经理出的验资报告，财务报表都要经过财务总监的监督，这样的内部会计制度更加合理。二、实践调查的内容与过程我们企业的会计人员设置，企业预算，企业

3、的账册是否合理设置等都作为实践调查的目的。1，会计岗位设置，主要物业管理公司是否有会计，出纳，主管，财务经，财务经理，物业收费员。2，会计人员是否符合财政部门的规定。是否具有会计从业证，从事会计行业入门基本要求，从事成本会计是否有会计职称。主管是否有注册会计师职称，工作年限是否符合。是否专业人员，是否全职。3，账册设置状况，主要是总账，明细账，报表，银行日记账，现金日记账等账册是否健全，记账依据记账是否刚好，记账是否账实相符。记账是否做到会计准则的要求做到账证相符，账实相符，账账相符，账表相符等。4，企业内部会计制度是否健全。依据以上支配我特意做了实践，深化企业内部调查学习。现将主要状况如下反

4、应：刚起先第一周的时候没接触到企业多大财务方面的东西，主要帮公司的收费员盖车场发票章跟地税局停车劵，主要以10元，5元，1元为主，刚起先盖章的时候觉得很累，后面渐渐习惯了。各种 发票要求不是很高，随意盖就好，地税的电子发票须要留意以下几点。公司印章须要清楚，而且还要求美观，位置也有肯定的要求。其次周，主要了解了公司财务的状况跟企业设置流程，跟公司内部设置。第三周，主要帮会计跑国税地税，学会了企业变更注册资金须要的证件跟流程。银行里面的公司注册资金变更。第四周，学习起先摸索企业的财务工具，用有软件跟科耐的运用方法。用于是考从业资格证的那个版本，用起来还好。只是科耐是每个业务公司的新系统，自己接触

5、起来觉得很生疏。到现在还没有完完全全驾驭里面的每一个用途。第五周，主要跟出纳学如何打印支票，如何正确开支票。如何在网上快速开银行支票。第六周，自己单独跑银行，送支票，领取进账单，跟广州平安银行天河支行，广州银行天河支行的办理非现金对公业务的银行工作人员搞好关系，这样便利办理银行非现金对公业务，例如，自己的支票开的不是很全面，支票的收票人印章盖得不是很正规，但是跟银行关系好。这点小事基本不影响银行给本公司办理进账业务。感觉，出来了实习才发觉，法规规定支付结算制度是死规则。现实生活中在银行办理银行各个业务的时候是敏捷的。第七周，主要跟着一起办理单位支取现金业务，各个银行支取现金的限额不同，在肯定的

6、限额规定里要写申请，还要跟银行提前预约。建设银行的标准是办理现金支取业务超过5万就要提交书面申请跟提前预约。第八周，学习领取大量现金的时候自己应当留意的事项跟流程。第九周，主要跟着出纳学着装订银行存款日记账跟现金日记账的装订跟书写的要求。第十周，跟着出纳一起学着用会计做账软件做出纳帐。第十一周，起先跟公司的核算会计学习，刚起先只是了解工作的也许流程。第十二周，学着算应收账款的计算。第十三周，帮助会计一起计算社保的计算跟社保基本的流程。第十四周，学习如何计算工人工资。第十五周，快到年底了，进行国定资产的清理。第十六周，基本上打算着年会的节目。第十七周，学习公司的主要税种，营业税的计算。第十八周，

7、主要跟着会计出会计凭证，如何运用凭证的装订。第十九周，主要学习这几个月来学习的内容。其次十周，主要跟着主管学习如何出报表。1、进行会计核算。会计人员必需要以实际发生的经济业务作为记账依据，如银行进账单，销售货物时必需要收到发票才可以做账，企业销售货物时采纳托收承付的必需要收到托收承付代销清单并且发出货物，才得作为收入。银行日记账，现金日记账采纳日清月结。记账，算账，报账，做到手续完备，符合国家会计准则的要求。刚好做出报表，按时报账，采纳与本单位相适应的的制度，是每个会计人员的基本要求。2、实行会计监督。内部会计监督、社会监督、国家监督构成的“三位一体”的会计监督体系，在监督形式、内容和方法等方

8、面都比以前有了较大的突破和创新。而且三者存在着亲密的关系，其中内部监督是基础，具有自律性。当单位接收到不符合规定的支票，或者不真实，不合法的原始凭证时，不予以接受，并且还要报告上级领导，通常一般原始发票干脆通过网上查询真伪。收到不合理，不完整的原始凭证经过查询后报上级可以更改或者重开原始凭证、任何原始凭证的发生都要符合实际。资产盘点时发觉账实不符时，马上报告上一级，待查明缘由后做正确的处理。发觉账表不符时，也要立即报名上级，查明缘由再做出相应处理。3、列举本单位采纳的一些会计方法。4、参加本单位出纳岗位，会计岗位的工作要求，深化学习出纳岗位的职责，会计岗位算账，报账，出报表这些流程。三，实践调

9、查结果。深化本单位实习的时间即使不长，但是发觉本单位岗位人员设置符合会计准则，每个会计人员均有会计专业证，单位的账册设置合理，符合规定，记账刚好，做到了账实相符，账账相符，账表相符，单位内部的会计科目设置合理，符合税局规定，报账刚好，都遵守会计职业道德，是难得的遵法，遵守法律的好公民，在本单位没有发觉做 假账，匿名销毁账册，会计账薄，会计报表，贪污，私用公款一系列行为违法行为发生。本公司财务制度一系列健全，表现在一下各个方面：(一)岗位设置跟职权分工状况合理，公司成立历史悠久。职工人数较多，通过合理的管理制度，让公司的管理制度更深化人心。会计各个岗位间职权相互分别，相互制约。坚持了各个岗位设置

10、的合理性，银行出纳跟公司出纳相互监督又相互分别，记账会计跟核算会计相互分别，相互制约，财务经理受到各个会计人员监督。会计凭证审核权限符合会计准则的要求，单位资金业务的受理符合国家现金限额的领用标准。电算会计的各个权限设置合理，企业内部会计监督符合国家会计的设置要求。(二)资金管理一种是加强现金管理，另一种是加强银行存款管理。如：职工的差旅费的报销必需要符合国家现金管理限额标准。差旅费，职工车费，办公用品报销，各个部门业务款待费的报销不得超过发生额的60%，不得超过年度收入的千分之5，管理费用不得超过收入的15%。一般职工人员的费用报销主要是要有发票为主。还要查找发票的真伪。公司一般不会有许多现

11、金业务，大部分都是以支票为主。根据银行规定的限额标准，每次多余的现金都必需送存银行。公司以物业管理为主，主要是收物业管理费，代扣代缴水电费。各个部门的收款员在每一天收到的物业费都会存进本单位的银行卡里，每日还的制作出余额表。出纳人员每天都要查单位余额，每笔原始凭证都要加上收讫，付讫，现金付讫，转账付讫的印章样。出纳按时做出银行余额调整表，做到账表相符。公司未出现私自拿用公款，出现白条相抵状况。(三)票据管理符合中国人民银行的管理规定。票据的领用与支出符合票据管理的规定，公司的票据有专人保管，出纳负责保管自己的印章，财务经理保管财务部的财务章，法人章也有专人保管，票据的签发开出有专人审核。票据的

12、领用也要做出登记。在银行办理进账跟出账业务时，签发的票据必需符合中国人民银行的规定，票据的金额，出票日期，收款人名称不得更改，更改的票据无效。票据金额的大小写必需一样，不一样的银行不予受理，票据的大写日期跟大写金额都有严格的规定，必需根据规定。票据每天按时核对，跟进账单或者出账单相核对，跟公司的银行存款。做到账账相符，定期对票据进行清查，专人负责交接。(四)公司资金的运用，各级设置管理系统。一级级审批，再通过财务部门审批。审批制度严格根据公司管理制度，出纳开出现金支票要通过财务经理，公司董事长的审批，财务人员审批后才能做出处理;做到公司支出合理，对公司资金做出合理的事前，事中监督，使公司避开出

13、现坐支，不合理的开支现象。四、实践调查的总结与体会(一)改进公司财务会计方面的建议1、为了促进公司财务收支的须要，提高工作效率，为了节约会计工作的时间，提高工作效率，符合国家会计制度须要跟符合公司实际，严谨制定出一套符合公司的财务制度。2、公司遵循权责发生制原则。3、做好财务管理工作，严格遵循会计准则。4、公司利润表采纳账结法。公司主要以物业管理方面为主，设计的收入方面较多，一月差不多要做出一次处理。5、财务管理是公司经营管理的主要方面，会计人员要严格要求会计法的规定，公司财务管理要仔细管理实施，严格遵循保密公司财务隐私，同时加大对财务人员的培训，每年坚持自学跟坚持学习书本学问，致使自己的财务

14、学问更加宽广。6、加强对原始凭证的保管，严格根据,做到会计档案原始凭证得到合理的保管。7、做好会计凭证的审核，做到原始凭证的真实性，合理性，合法性，完整性。8、随着社会进步，时代变更。面对财务新问题，不断完善，进步。与时代俱进保证公司财务运行流畅。(二)对社会实践调查的建议这次社会实践是学校依据教学安排的要求支配的，是特别有意义的一次活动。为了更好的提高自身综合实力和业务水平，作为学生应主动协作学校的支配，并主动参加，刚好做好社会实践调查报告，并在实践活动中多发觉胜利阅历和不足之处，为将来踏上社会奠定肯定的工作基础。会计调查报告2一、基本状况：位于辽宁省抚顺市新抚区凤翔路19号的抚顺金信水业有

15、限公司始建于20xx年，目前隶属于抚顺市人民政府国有资产监督管理委员会，是属于国有制供水企业。占地面积66万平方米。现有职工1871人。其中，专业技术人员211人，各类管理人员100余人，离退休职工800人。二、调查内容：企业主要经营项目工业供水，自来水设备修理，水暖器材销售，目前企业供水设备运行状态良好，水处理工艺系统配套齐全，日供水实力110万吨，现日供水40万吨，主要供应全市40万户企事业单位和居民生产活用水，供水普及率达到98。年供水总量约1亿万吨，售水量约1亿万吨，实现销售收入1.7亿万元。是什么样的经营理念让一个老字号企业有着如此的业绩呢？我带着疑问询问了供水公司的经营经理企业如何

16、顺应时代潮流树立绿色营销观的。随着人们生活水平的提高，环保意识的增加，人们的各种消费观念也发生了重大的改变。工业革命在使经济高速增长的同时，也使生态资源快速削减，使人类的生存环境受到严峻污染和破坏，这引起了全社会的普遍关注。不断恶性化的今日，人们对环境和资源的忧虑渐渐转化为消费过程中的一种自律行为，更加倾向于适度、无污染、爱护环境的消费，绿色需求在世界范围内已经或正被渐渐唤起。企业在营销活动中，要顺应可持续发展战略的要求，注意地球生态环境爱护，促进经济与生态协调发展，以实现企业利益，消费者利益，社会利益及生态环境利益的统一。城市供水的产品质量易受二次污染和存放时间的影响，服务质量又受到管网布局

17、和用户地形标高的影响，干脆影响到广阔人民群众工作、生活和社会各个方面，因此世界上各国均把提高供水水质和改善供水服务列为供水企业部门的主要工作目标。近年来，抚顺丰泽供水有限公司实行科学发展观，全面推动可持续发展战略，围绕实现经济增长与自然资源和生态环境的协调与平衡的原则，着力打造“绿色环保企业”。据介绍，抚顺丰泽供水有限公司实施“绿色企业”安排是从1998年争取二水厂项目工程起先。1998年秋，该公司搞好了二水厂建设项目的立项、申报，经过努力，得到了省计委的批文。在工程建设上，该公司严格根据建设与爱护生态并举的方针施行。20xx年初该公司在二水厂水源水库四周栽上了绿化树和欣赏草，正着力建设库区公

18、园，让库区山绿水净，保证了给水工业生产原料-水资源的可持续利用，不能因为当代人满意其需求而过度地开发或污染水资源。在保证水资源可持续利用的基础上，该公司尽可能地降低费用，实现社会整体福利水平的提高。近年来，又着力于研制开发有益于人体健康的高质量健康饮用水，所以，必需符合人体的生理须要。对水体加以整合，使水体满意弱碱性、硬度适中、矿物质含量和比例适中、溶氧量高的条件，只有既干净又活化，同时满意整化条件的水，才是健康水。同时企业又投资660多万元对城区管网改造、增加供水服务区域和测漏设备，防止水资源的严峻奢侈，将原有的旧式管线更换成绿色环保无公害的pp-R管，这种环保材料对人体健康非常有利，而且在

19、管内不存在任何的水垢影响用水质量。同时公司在企业文化上下功夫，开展绿色文化，在绿色文化的建设中，企业目标起先了与环境目标的融合，企业管理理念、营销理念起先了与绿色生态理念的融合。立足于弘扬水精神，建设水文化发扬水滴石穿的敬业精神，水流不息的进取精神、水乳融的团队精神、水润万物的奉献精神、水清如镜的诚信精神的企业精神具有行业特色、企业特点，并成立了客户服务中心为用户修理，在城区消退了“水荒”，保证了消费者能公允地获得平安牢靠供水。三、建议：建立科学管理机制，强化诚信管理，整合人力资源，加大稽查力度，实现了企业自身的可持续发展。绿色营销观要求企业在营销中，要以可持续发展为目标，注意经济与生态的协同

20、发展，注意可再生资源的开发利用削减资源奢侈，防止环境污染。绿色营销强调消费者利益，企业利益，社会利益和生态环境利益等四者利益的统一，在传统的社会营销观念强调消费者利益，企业利益与社会利益三者有机结合的基础上，进一步强调生态环境利益，将生态环境利益的保证看作是前三者利益长久地得以保证的关键所在。绿色营销观要求企业要有全局、长远的发展意识。企业在制定企业发展规划和进行生产、营销决策和管理时，都必需时时留意绿色意识的渗透，从“末端治理”这种被动的、高代价的应付环境问题的途径转向主动的、主动的、精细的环境管理。在可持续发展目标下，调整自身行为，从单纯追求短期最优化目标转向追求长期持续最优化目标。将可持

21、续性目标作为企业行为的基本目标。会计调查报告3一、公司概况南京物业管理有限公司的前身是南京贸易有限公司，公司成立于_年2月12日，于_年12月8日变更为南京物业管理有限公司。注册资本为56万元人民币，是一家以物业管理为主营业务，兼营配件等的多元化公司。公司地址位于南京市_，办公面积250平米，现有10名中级、初级职称技术人人员，20余名专业管理人员及干练的员工队伍。公司现有资质为三级物业管理资质，下管物业为_小区，小区位于南京市_镇，有200套独幢、联排别墅及8幢多层公寓楼，收费面积45000平米，收费标准别墅4.8元/平米_月，公寓2.8元/平米_月。公司设财务科，总账会计一名，出纳一名，收

22、费员一名，会计年度为每年的1月1日至12月31日，记账本位币为人民币，采纳_5财务软件。_年1-6月主营业务收入为40008266.00元，税金及附加为2222662.91元，管理费用为6454428.94元，财务费用为558844.32元，营业利润为-4657090.17元，企业所得税为123458.01元，_年上半年净利润为-34567898.18元。二、公司管理费用方面的现状(一)管理费用科目核算范围公司为物业服务企业，主营业务为物业管理服务，为便利核算公司不设营业费用科目，全部费用并入管理费用科目。包括企业管理部门在正常营业期间内发生的各项费用与支出、项目所在部门在经营管理中发生的或者

23、应由企业统一负担的各项公司经费。(二)管理费用明细科目设置公司管理费用设置以下明细科目：工资、福利费、社保费、公积金费用、办公费、通讯费、交通费、差旅费、款待费、折旧、印花税、车辆费、水电费、伙食费、其他。公司规模不大，以前始终是手工做账，12年下半年起先采纳会计软件做账，从管理等角度考虑，对管理费用明细科目未分部门进行核算。(三)管理费用科目的主要账务处理企业在正常营业期间内发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、车辆费、伙食费等在实际发生时，借记本科目(其他)，贷记“库存现金”等科目。公司未划分管理部门和现场操作部门，每月统一现金发放职工薪酬，提取时借记本科目，贷记“应付职工薪酬

24、”科目，“应付工资”、“其他应付款”(公积金、社保费)，福利费干脆列支。公司所计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。期末，应将本科目的余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。(四)_年上半年管理费用明细公司管理费用累计发生额为5123458.94元，管理费用包括员办公费用、工资、福利费、社保费用等。详细如下：办公费用1123506.30元(包括管理处办公用品;绿化养护费用;清洁卫生费用;秩序维护费用;公用设施设备运行维护费用等)，在管理费用中所占比例为2.55%。其他4564780元(包括员工教化培训费;员工慰问费用;经纪人协会会费等)，在管理费用中所占比例为1.1%。通

25、讯费12315401元(办公室固定电话费用)，在管理费用中所占比例为0.5%。车辆费用123134543.50元(员工班车费用，汽油费;高速通行费用;停车费)，在管理费用中所占比例为1.5%。社保费用1231522.40元(员工社保缴纳公司担当部分)，在管理费用中所占比例为7.55%。水电费1235464元(小区公用设施设备用电及公共部分用水费用)，在管理费用中所占比例为14.2%。公积金费用6545646556元(员工公积金缴纳公司担当部分)，在管理费用中所占比例为2.7%。职工食堂伙食费5464616011.30元(员工食堂选购费用)，在管理费用中所占比例为2.8%。业务款待费545646

26、545元(款待用)，在管理费用中所占比例为0.08%。固定资产折旧费用61321320.84元，在管理费用中所占比例为0.12%。职工工资34121337元，在管理费用中所占比例为60.54%。职工福利费354654601.60元(职工劳保用品及节日福利)，在管理费用中所占比例为5.96%。三、公司管理费用方面存在的问题(一)管理费用明细科目设置的不合理，未依据实际费用发生的状况设置，明细科目混乱，相互串户，也不利于企业自身的成本分析。(二)缺乏严格的费用报销制度，报销单据无审核流程。各项费用限制不严，费用支出过大，干脆影响了企业的成本费用的过高和经济效益的提高。某些费用项目偏高的问题，如福利

27、费、办公费、水电费、车辆费。(三)费用报销未严格执行财务制度，可能因公司税务为核定征收及物业公司微利等缘由，有大量收据入账。四、对公司管理费用方面问题的建议(一)为解决企业在成本费用会计限制方面存在的问题，进一步降低各种成本费用，提高市场的竞争力，为实现企业利润最大化的目标，财务部门应执行严格的费用限制制度，目标就是理清企业在成本费用会计限制方面存在的问题，并针对存在问题，结合实际，建立一整套切实可行的成本费用内部会计限制制度，包括费用内部报告制度以及费用业务的监督检查制度。(二)重新对企业管理费用会计明细科目设置方面存在的问题进行归类，依据企业费用发生的实际状况设置二级科目，使管理费用更清楚

28、明白。(三)严格执行会计相关规定，禁止收据入账。由于该公司为服务业，所以公司应当更注意管理。俗话说“羊毛出在羊身上”，任何制度上的失误，都要由整个企业担当损失。都干脆或间接增加企业开支，使企业背上沉重的负担。会计调查报告4以前，我总以为自己的会计理论学问扎实较强，正如全部工作一样，驾驭了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名精彩的会计人员，应当没问题了。现在才发觉，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零!会计就是做账。人们常说“实践是检验真理的唯一标准”。对于会计专业的我们，学习只是一种途径，更重要的是能够学以致用，在实际工作中一展所长，满意社会对财会优秀人才的

29、需求。即将离开高校校内的我们，首先面对的就是就业的现实问题。荣幸的是，潮安县昌盛粮油有限公司给我供应了一个珍贵的顶岗实习的机会。在这里我起先了一段不断充溢自己的日子。一、实习目的和实习要求1、实习目的感谢前辈们对我的训诲，这次实习除了在专业方面得到了特别大的收获之外，我还学会了怎样和同事们友好相处，虚心向他们请教，怎样与结构、水电专业的人沟通协调。亲身经验和熟识了工作室的工作程序，开阔了眼界。和工作室的同事在一起，我感觉到特别的欢乐和满意。他们就像是挚友、老师和长辈一样的帮助和指导我，我内心特别地感谢他们。总之，经过这次实习之后，我从专业技能到为人处事，都真真实切的在现实之中得到了提高。作为应

30、届毕业生，我们才刚刚步入社会，还没有肯定的工作年限和工作阅历，对于许多社会学问还处于懵懂状态。这时我们须要找寻实习单位，须要不断为自己充电，以便适应社会环境，成为优秀的社会人才。会计，不仅仅须要学习理论上的学问，它更注意的是理论与实际相结合。在实践过程中，我们才能把所学的理论学问敏捷地应用于实际工作中，驾驭财会优秀人才所需的专业技能，不断地总结阅历，积累阅历，顺应社会发展的需求，努力成为工作中的主动分子，更好地融入社会这个大家庭，争取成为财会专业的优秀人才。2、实习要求通过调查、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培育模式及方案进行有益的思索和探讨。进入

31、潮安县昌盛粮油有限公司成为一名会计助理的我，首先要求自己要主动进取、独立思索;对待工作仔细负责，与同事友好相处;戒骄戒躁，做好本职工作。会计每天面对的都是些枯燥的数据，这就要求我们要细心、要耐性，才不会简单出错。我们要擅长发觉工作中的问题，不耻下问，刚好找到解决问题的方法;我们要有独立自主学习的实力，不断充溢自己;我们要不断提高自己的专业技能水平和动手操作实力，学以致用;我们要保持仔细严谨的工作看法，虚心好学，擅长查漏补缺和总结阅历;我们要懂得良好沟通和具备团队精神，在实际工作中不断提升自我的实力，为日后的工作打下坚实的基础。二、实习单位及岗位介绍1、实习单位金石昌盛粮油有限公司，是生产加工，

32、销售，服务于一体的综合性粮油配送企业。在潮汕地区享有盛名。公司主要为产粮区米厂代销粮食，为粤东地区各地粮油批发商供应代购业务，并为工厂、学校、食品厂、餐饮酒店、膳食服务公司等终端用户进行厂家供应直供的服务，无任何中间环节，节约成本，保证品质。2、岗位介绍我所在的实习岗位是会计助理，岗位职责大致可以概括为以下几点：1、驾驭会计相关的理论学问和专业技能，熟识会计核算，帮助会计做好成本核算工作;2、娴熟操作用友财务软件，依据原始凭证填制记账凭证、记账、对账、结账，生成财务报表;3、登记现金日记账和银行存款日记账;4、编写账务所需的领料单、入库单、出仓单、收料单等5、熟识一般办公软件的应用，特殊是WO

33、RD文档和EXCEL表格;6、负责支票的填写，银行汇款工作;7、按时报送统计局报表;该岗位要求我能够驾驭会计核算方法，娴熟操作用友财务软件，熟识汇款、提现等与银行相关的工作，对工作仔细负责，擅长发觉和解决工作中的问题，刚好总结阅历，努力做好本职工作。三、实习内容及过程在这两个月的实习中，我觉得最难也让我最烦的便是分各种原始单据，也就是各种原始凭证，有时会分不清那些原始凭证应当列入那些科目，列入那些二级科目。在学校中学的大多是理论，也有许多实训，但是接触到的原始凭证相对比较有限，各种各类的原始凭证的种类又极其的繁多，这时就必需给自己“充电”了，翻阅以前的会计基础书，给自己来个温故;到中华会计网上

34、查看一些新的会计学问，有时书本的知道比老旧;请教同事，会计这个行业阅历是很重要的;也会对这些问题所涉及到的学问点做好笔记，再利用周未的时间对那些学问点加以归类总结，加强记忆。刚起先接手单据的时候，不懂的怎么看单据只要有单就收，单据的种类有许多收料单、出仓单、送货单、退货单、各种费用单见单就收做法把一些不符合要求的单据也收了下来，记最严峻的一次是收料单与送货单上的金额不一样还给收下了，结果出纳根据收料单上的款数打款给供应商，打了三千多元给供应商，幸好做账的同事在记账的时候发觉了这个时假，供应商也是老顾客。假如这个金额不是多了三千元，而是而是三千万，然后又是进了一个不是那么好话说的公司，对一个企业

35、来说这个影响谁都不敢想像的，做会计这真的要很当心很当心，任何一个小小的错误带来的后果有可能是干脆一个企业的命运的结束，失之毫厘差之千里。还有一次还犯原则性的错误，主管真的有告知我，送货单是要和收料单一起，结果刚好一个仓库新来的同事把送货单送过来了却没有把收料单一起有给我，我以为她们不会这样子的，我也没有太留言，就让她把单据留下来了，最终造成一连串的问题，月未盘点就会发觉原料盘盈了，供应商又在问为什么发货过来那么久了还不付款，然后就要舍命使力的找缘由，翻回以前的那些单据重新核对。出纳因为只见送货单没有收料单就没有把余款付还供应商，因为还没有付款，供应商也没有开增值税发票过来，结果就造当月的税负变

36、高，影响到企业的资金的流淌问题，没能刚好付款也影响到了公司的信誉，小小的细微环节问题，结果超耗费了大量的人力、物力。自己做完手头上事后也会主动的询问同事要不要帮忙，其实是想借些机会多学点东西，结果到是帮了不多的倒忙。让我印象最深的是上个月初，出纳的同事很忙在做银行人余额调整表，有一位出差的同事回来报销差旅费，我见他们主管签名了，单据没有什么问题，就帮着梳对一下总额，出纳的同事也没有再看就干脆把钱付给他，后来出纳把那些单据拿给做账的同事才发觉，那个单据里有一张是个人家庭抬头的话费单，这些是不行以算进公司的费用里的，钱又给人家，难不成去要回来。财务经理没少把我们骂的，最终看金额不是很大，把他列入了

37、员工的福利里进去。我也要做一些出纳的事，助理助理吗，就是从最基层起先，不断的学习。当然学习填写支票，因为常常要去银行汇款，必需填银行进账单、支票、业务托付书等。我了解到对于同城汇款，须要填写的是银行进账单和支票，而对于异地汇款，只须要填写业务托付书。银行对支票填写的要求是特别严格的，不仅要求你字迹清楚无误，而且要求所盖的印章也要清楚，不能模糊。因此，我必需在娴熟驾驭支票正确的填写方法的同时把印章盖得漂美丽亮的。在学校的时候我们做的都是模拟的实训，可从来没填写过真正的支票，更别说盖章了。记得那时的我在写支票的时候特别惊慌，生怕写错一点，但是终归是第一次，终究由于太惊慌，我真的写错了，幸好出纳能体

38、谅我，没有指责我，只是让我把支票作废掉，重新写一张。我心里静默告知自己：“下次写的时候肯定要镇静，不能慌。”但是还有重要的一步：盖章。所盖的章要清楚，不能有一点模糊，不然银行是不受理的。所以盖章的时候肯定要镇静，假如惊慌手一抖的话所盖的章就不能过关了。支票上不仅要盖公章，还要盖私章。我觉得公章还好盖点，能够盖得很清楚，但是私章不太好拿，很难盖得清楚。学会填写支票，还要去跑银行汇款，除此之外还要知道去哪里拿手续费的回单、来汇和结汇的单、核销单等。时常会遇到这样那样的问题，犯这样那样的错误，在我的心中始终对自己方法比问题多，坚决不再犯同样的错误。自从走进了高校，就业问题就好像总是围绕在我们的身边，

39、成了说不完的话题，高校生暑期社会实践报告论文。在现今社会，聘请会上的大字报都总写着有阅历者优先，可还在校内里面的我们这郡学子社会阅历又会拥有多少呢?为了拓展自身的学问面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的阅历，熬炼和提高自己的实力，以便在以后毕业后能真正走入社会，能够刚好适应国内外的经济形势的改变，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，距离放假还有一个月的时间我就起先筹划自己的暑期生活，希望自己能够在暑假这两个多月的时间里得以熬炼。四、实习总结及体会对于刚进入工作环境的我们，遇到问题或犯错是在所难免的。特殊是每天面对的都是密密麻麻的数字，一不当心就简单出差错。例如简单把数字写多

40、一位或写少一位，而在做会计分录的时候简单把借贷方向写反。但是错了没关系，最主要的是我们要知错能改。会计是项微小的工作，我们须要有足够的耐性和细心去完成本职工作。通过本次的实习，我从个人实习意义及对会计工作的相识做出以下的总结：1、从事财务工作，我们必需具备专业素养、专业技能和良好的职业操守。财务部门作为现代企业管理的核心机构，要求我们在实践中不断完善自己，提升自我实力，为企业发展做贡献。2、从事财务工作，我们要有严谨的工作看法。会计以一个个精准的数字反映企业的财务状况，经营成果和现金流量。所以我们肯定要加强自己对数字的敏感度，牢记每一条税法，正确运用每一种会计核算方法，刚好查漏补缺，以精确地数

41、字反映企业的发展状况。3、从事财务工作，我们要具备良好的交际实力。在工作中，往往我们都要向各部门的同事收集会计信息，向上级领导汇报会计信息，刚好向社会公众和部门报送会计信息。所以，在与不同人员打交道时，要特殊留意沟通方法，协调好相互间的工作关系。虽然会计本身是项很繁琐的工作，每天面对的都是些味同嚼蜡的数据，或许会令许多人感到厌烦。但是每项工作都有它本身的趣味所在，想往财会方面发展的我们，应当发掘其中的乐趣，酷爱这份事业，才能有所成就。更好地做好本职工作，扎实的理论基础是前提，理论联系实践是关键，足够的耐性和细心是保障。这几个月的实习给我的感受很深，它让我懂得了更多做事和做人的道理，让我清晰地相

42、识到自己的工作职责，看清自己人生的发展方向。要想在财会方面有所作为，我必需保持严谨的工作看法，细心、耐性地完成每一项工作任务，在实践中不断积累阅历，增加自我解决问题的实力。再者，人际关系与工作实力同样重要，有时更甚于工作实力，良好的人际关系往往能给我们带来机遇，带来胜利。所以我们应不断提高与人交往的实力，以便在工作中获得他人更多的帮助与支持。五、对本专业教学方式和所开设课程的建议与思索1、明确专业培育目标，注意对学生进行专业技能的培训;2、完善课程的开设，可提前开设专业课，注意培育学生对专业的爱好;3、增加和充分利用实训基地，让学生深化实践，学以致用;4、加强对当代常用会计软件的学习，让学生更

43、充分了解相关财务软件，比如网上报税系统等;5、学校应当与当地的事务所或代理记账公司建立更多的合作关系，为学生获得更多的实习机会，以便提高学生适应工作的实力以及就业竞争力;会计调查报告5一、调查体会为了运用所学习的专业学问来了解会计核算的工作流程和管理方法，加深对会计工作的相识，将理论联系与实践，培育实际工作潜力和分析解决问题的潜力，到达学以致用的目的，为今后更好地工作打下坚实的基础。我们于xxxx年1月6xxxx年2月10日对台州市、舟山市、诸暨市、义乌市等中小型企业中的会计岗位进行了实践调查。二、调查总结会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部依据业务分工而设置的职能岗位。在会计内部设置一些会

44、计工作，能够减轻会计工作的工作量，提高会计工作的工作效率和工作质量，有利于内部牵制和管理，明确会计工作的分工。各会计工作岗位相辅相成，共同围围着公司经济而运作。会计工作在提高经济在企业的经营管理中起着重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境的改变;二是会计信息运用者信息需求的改变。(一)、调查结果及分析透过调查得知，高校学历占的比例较大，其次是中学。这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。高校生在这一领域竞争力相对较强。男女比例方面，男女比例为2：3。能够看出，女性占大多数。工作年限方面，一年的很少且基本都是担当出纳，5年以下所占比例较多，其次是6-10年的。其中，会计年限越久一

45、般担当的岗位级别越高。这印证了那句“会计越老越吃香”。取得的会计职业技能程度方面，取得会计从业资格证与初级会计师证的较为多数，中级会计师证次子，高级和注会的较少甚至没有，并且资格越老所取得的证书等级越高，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作阅历丰富的人才。透过调查发觉，国有企业和外资企业对会计人员学历要求较高，而私营企业与个体经营户对学历则没有特性要求。从数据中得出，学历较低并且经验较少的人在公司中一般担当出纳等会计员，而学历较高阅历较丰富的则担当会计师或高级会计师，其中有一部分人则任职较多。刚刚步出校内的高校生及中学生在企业一般担当出纳，月薪1000-20xx元，一般会计员月薪20xx

46、-5000元，高级会计师月薪较高，5000元以上。在问到对目前工作满足度时，30%的人较为满足，认为会计专业前景为较有前途，10%的人不满足，认为无前途，60%的认为还行，安于现状。对于福利的满足度，部分人较为满足，部分人则感觉一般。刚取得从业、初级的人每年都参与会计人员接着教化，资格较老、年龄较大的则没有。调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理潜力应用是异样突出的，而其它的经济业务处理潜力、税务业务处理潜力、统计分析潜力、审计潜力等相应地应用较少。而大部分人则表示情愿理解在财会范围内的岗位调整。透过对会计人员的沟通，他们认为在任职的基本要求中，专业学问和职业道德是比较重要的，其次就是专业的

47、从业资格证以及诚恳守信客观公正的看法，由此能够说明，此刻大多数的会计从业人员中，都是具备了职业道德和专业学问为主的。(二)、感受透过这次的调查，我们学到了许多，也了解到了许多关于自己专业在社会就业方面的需求状况。我们还对财会人员做了访谈记录，记录如下：1、中小企业会计专业人员应具备哪些方面的学问受访者普遍认为财务会计、成本会计、税务、审计、职业道德、信息系统是基层会计岗位所必需的学问要素。2、会计专业人员应具备哪些方面的岗位职责受访者认为最重要的是专业技能分别是会计核算潜力、成本计算潜力、纳税申报潜力、会计软件应用潜力、财务分析潜力。3、会计专业人员除专业技能外，还应具备哪些方面的技能受访者认为会计专业人员还须要职业品德、计算机技能、语言沟通潜力、人际关系、分析性/批判性思维、学问更新潜力、团队合作、决策潜力等。被调查的会计从业人员则认为人际关系、分析性/批判性思维在专业教学中重视不够。从中总结出了以下几点，也期望供大家参考。作为一名合格的会计人员需具备以下几点：(1)必需要具有良好的专业素养，职业操守以及敬业看法。(2)要有严谨的工作看法