12月工作总结精选.docx

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1、12月工作总结12月工作总结1是谁傲霜斗雪？是谁与岁寒三友作伴？它就是菊花。它是花中四君子之一。菊花有大有小，大的似绣球，小的如小丑玩的球。它们的颜色也很好看，红的似火，白的似雪，黄的似金，粉的如霞。再看看花瓣，那花瓣细细的，弯弯的，那我最喜爱的白菊花，在手牚般的绿叶的衬托下，显得更加纯净。那粗大的茎轻轻地托着花瓣，像一只大手轻轻地把花瓣举起来。我突然觉得自己就是一朵菊花，穿着洁白的衣裳，站在秋风里，一阵秋风吹过，我就和伙伴们跳起了舞，风过了，我就停止了舞蹈。一只蜜蜂飞过来，告知我劳动的欢乐，一只蚯蚓钻出来，告知我泥土的芳香。过了一会儿，我才想起我不是菊花。20xx年3月7日厦门市思北小学三年

2、四班12月工作总结2两个月弹指一挥间就毫无声息的消逝，就在此时须要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆忙。原先颇感忸怩的离开高校的围城生活，现在已经慢慢变得顺其自然了，这或许应当是一种庆幸，或许更应当是一种叹息，谁能说得清呢？两个月的磨刀练阵，按理说，自己究竟是宝刀还是锈铁应当可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却对自己这些许的光泽没有信念虽然我坚信自己不是锈铁！两个月来，我分别在两个不同的岗位上练兵，前个月在电编部学习新闻采编，后一个月是在办公室做临时的文秘工作。首先说说在电编部的工作心得。在电编部一个月的工作生活，我感受最深的就是，这里是我的其次个家，新闻工作可以在欢

3、乐中完成。从初中到中学再到高校，这期间我始终都是在远离父母亲人的视线之外享受着逍遥自主的生活。虽然在学校里也有师长的关爱与训诲，但总有一种仰承的距离感，缺少家庭特有的温馨。本以为毕业参与工作后，这种人际关系的距离感、层次感只可能加强，但在电编部工作让我惊喜地发觉自己原先的推断错了。电编部容主任、韦副主任、廖副主任三位领导都对我们这些新人亲切有加，特殊是容主任，在工作之余，以挚友的姿态常常和我们一起打球，坦怀闲聊，非但不摆领导的架子，而且还以慈父的关爱之心在引导我们做好新闻工作，让我真实感受到了久违的父爱温情。而其他大部分的老同事，也对我们这些新人投以真挚友情的目光，在工作中，只要你须要，他们随

4、时赐予热忱地指导；工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。记得刚到一周的时间，电编部新老同事以及三位领导就已经打成一片，给我的感觉是上下同心。正因为如此，在电编部工作，让我体会了在开心中完成工作的欢欣。12月工作总结3本人于11月28日进入福建亿能电力科技股份有限公司，从事行政部储备干部岗位。在进入公司一周时间里，通过参与中层干部月例会，了解了公司现有状况，提出建议一份，在公司领导的支持下，对目前员工手册提出了修改看法，等待公司批准。同时供应xxxx年薪资调查一份。由于公司明年业务扩展须要组建核心团队，本人负责参加了技术部，市场部人员聘请工作，参与2场校内聘请会，1场软件园三期聘请会，2场厦门人才网

5、现场聘请会。12月份总共收集简历86份，通知面试13人，复试9人。正式录用5人。根据公司行政部的支配部署，我公司对组建以来的劳动用工管理状况进行自查，并就劳动用工法律法规、管理制度和实际操作等方面存在的问题进行分析，现将自查、分析状况汇报如下：1、公司自组建以来用工和缺工基本平衡，由于明年公司扩展业务，目前在年底组建团队，依据以往阅历，厦门人才流淌在三四月份，现在公司的人员紧缺形势将更加紧迫，明年二月份公司要推出新产品，技术研发滞后，技术专业的缺员严峻。为了公司战略发展的人才须要，公司对应届毕业生进行了招录。并且建立了技术面试题库，但是由于高校生缺乏实际工作阅历，不能在短时间内将理论学问用于生

6、产实践，也不能在短期内解决缺员的问题。我们行政部主动想方法，联系了厦门高校在职老师为学校技术服务，目前基本解决了所存在技术难题，等待进一步合作。为了公司长期战略发展须要，建议公司组建老中青人才梯队，在应届毕业生中选择优秀人才进行培育，发扬传帮带的人才培育模式，为公司储备人才，满意公司将来发展须要。2、随着社会经济的复苏，公司出现招工难的问题。近年来，社会各行业经济复苏较快，对高校毕业生的需求明显增大，从而使得高校毕业生就业形势向好，应届毕业生有了较大的选择空间，加之我公司是专业化公司，所聘请专业有严格限制，造成招工困难；另一方面，由于我公司业务遍布全国部分地区，须要常常出差，许多毕业生出于对工作环境的担忧不愿来我公司工作。3、对于有多年工作阅历的在职人员公司也进行了招录，筛选简历45份，面试13人，复试9人，录用5人。由于我司对专业，行业阅历，客户资源限制严格，造成聘请难，另一方面应聘者普遍对于出差补助待遇不满，造成初试后人员流失。再者，我公司初试周期过长，使得部分人员在等待面试期间找到其他工作。还有部分人员在接到公司面试通知后百度公司之后，爽约。