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1、IT工作心得感想IT工作心得感想范文1看到了许多同学问到各银行的待遇以及IT部门的发展之类的话题，想到了自己银行的状况。1、加班特别多。机房是24小时开放的，每天都有人值夜班。我所在的地区我们分行只有800人不到，IT部门就只有6、7个人。他们每天除了正常的工作之外还要应对各种培训、学习。银行因为白天要对外营业，所以每次培训之类都是在晚上和周末，而且不是800人一起培训，而是今日这个培训，明天那个培训。这个工作量是特别大的。而且银行加班基本是没有加班工资的。因为国家不允许这种量的加班。2、薪水问题。大家都说银行薪水好。那是因为大家看到的只是薪水好的部门。我现在在银行做贷款，属于一线营销岗位，薪

2、水自然还不错。但假如你不是做营销而是后台部门比如IT，那你只能拿到基本工资和平均奖金，这个数字看起来就没那么有吸引力了。除非你能当老总。可这个部门不像营业网点，一个地区可以几十个网点，这个IT部门基本上一个地区就一个，也就是说一个地区就一个老总，这个老总又不像别的岗位可以横向调动，在银行里做IT你就只能做IT，不行能调你去做什么公司业务，所以我个人认为升迁的机会也比较小。但假如你是去总行的信息技术部搞些个产品研发之类也就不说了，那确定是特别好的，但这样的部门基本也不行能要一个刚毕业的学生。3、银行的各项任务是很重的，而且可能看起来都特别不人性。不要以为你在IT部门就不行能有任务。我们讲究的是全

3、民皆兵。以上只是我个人的一些看法，给一些纯粹是为了拿高薪找安逸的同学一个提示。当然银行也有银行的好。比如：1、假如你做的很好，这里指的是营销，比如你能带来大量存款，你有很广的客户资源，那你的薪水会特别高而且不受职务限制。2、福利待遇特别好。我们银行给我们解决了全部的后顾之忧，你只要好好工作，其他什么都不用你操劳，我们有特别低的行员贷款利率，你买房子就不须要担忧。我们是根据最高比例来购买各种保险、公积金之类。即使你生病了，你住院了，不但医药费都能报销，算下来你每天还能赚几百块钱，可能比上班都高。总之吧，银行就是个数字说话的地方。想在这做IT可能你恒久都做不到最顶端。但也有他的好。大家各自考虑吧，

4、只是就个人的感受给大家的建议。相比较之下我认为我所在的招商银行是最有潜力的银行，发展特别快，企业文化特别好。工、农、中、建四大行规模特别大，但因为是老行也有许多弊端，国企思想比较严峻，论资排辈。交行的特色在于他是股份制银行中最大的，个人理财比较突出。民生是最变态的，只要你有业绩，其次天就是行长，只要你没有业绩，立刻从行长变成行员。中信是业内口杯最差的，到处乱市场，很受同业鄙视。华夏的最大特点在于他的公司业务。一般越小的行可能待遇越好，机会也越多，因为他在发展。其实就个人而言，我觉得银行里做IT就像是当年我们来北邮，大家都知道北邮特别好IT业的最高学府。可我们当时因为种种缘由到了北邮的语言学院学

5、外语。并不是说语言学院不好，我们在这里也学到了许多东西。但这里的主流是IT，语言院再发展可能也比不了北京外国语。就是说你是到一个特别好的学校一个非主流的专业，还是到一个一般学校的主流专业，你可以自己考虑。IT工作心得感想范文2本学年以来，我校坚持平安第一，预防为主的方针，将平安稳定工作作为学校各项工作的首要任务来抓。依据上级平安工作会议精神，结合我校平安工作的实际状况，对学校平安工作一学期的工作状况进行了一次全面、深化、细致的梳理。现将我校平安工作自查并总结如下：一、成立平安工作领导组，定期召开平安会议。1.严格执行值班制度，明确责任，分工到人，实行谁主管谁负责、谁分工谁负责、谁出问题谁负责的

6、学校平安工作责任制，完善各种应急预案。2.定期召开平安会议制度。每星期召开的老师例会，由平安负责人及各班主任、辅导员汇报本周平安方面存在的问题及不足，以便刚好整改。3.聘请朱延安片警为法制副校长，常常邀请法制副校进步校内，举方法制讲座，增加学生的法律意识;和复兴居委会联防队共建联系，加强校内周边的夜间值班巡逻，确保学校财产不受损失。二、严格执行门禁制度。加强保安员日常管理，按物防要求配备保安员四大件。校内由保安24小时负责看管，上课时间段实行封闭式管理，严禁生疏人进入校内。如有外校人员入内，一律登记签名;学生若中途提前离校，须由班主任通知家长本人前来并签名方可放行。三、开展多样活动，增加学生平

7、安防范意识。1.每月确定一个主题对学生进行专项平安教化。利用开学初的平安教化周，让各种平安学问进校内、进班级，从而营造深厚的平安工作氛围，让每一位师生受到教化，自觉形成良好的平安意识。以平安教化日、第三个晋江市学校交通和防溺水平安教化周、5.12学校防灾减灾宣扬教化周、爱国卫生月活动、平安生产月等活动为契机，开展有针对性的平安专题教化。2.丰富的平安教化形式内容。充分发挥学校教化阵地作用，充分利用早会、国旗下讲话、主题队会、LED温馨提示、黑板报、手抄报、学校广播站等多形式、多渠道开展平安教化，组织学生参与全省中小学生平安学问网络竞赛活动，使学生增加平安防范意识。特殊加大防诈骗、防勒索、防抢劫

8、、防拐卖、防火灾、防交通事故、防溺水等方面的教化力度，提高学生的自我爱护实力。帮助学生确立平安意识，尽可能地杜绝课间、午间的追逐、打闹现象，规范自主行为。营造人人关注平安、关爱生命的深厚氛围。3.强化交通平安教化。加强交通平安学问的宣扬教化，师生肯定要遵守交通规则，在路上靠右行走(行驶)，不在路上追逐打闹，不做有碍交通平安的活动。严禁学生骑车上下学，教化学生留意路途平安;与乘车上下学的学生家长签订平安责任书，严格落实学生上下学乘车平安管理，对社会接送车辆建立一车一档，排查平安隐患。4.加强消防平安管理和用电管理。重视学校校舍消防平安，重点抓好火灾隐患整改、消防设施、紧急疏散通道畅通和应急预案落

9、实，预防火灾事故发生;加强校内用电线路的消防平安，加强火源、通道、消防设施、等方面的检查，发觉问题，刚好整改。禁止学生携带火种进入校内。5.加强防溺水平安教化。亲密家校联系，使学校、家庭、社会齐抓共管，加强学生节假日的防溺水平安教化，强调远离水库、河塘、水洼危急区域，提高学生自我爱护意识。组织全部学生观看学习青少年水上平安和救生学问讲座视频及让爱不溺防溺水教化宣扬片，对学生进行防溺水专项教化。四、定期实行隐患排查和应急疏散演练。做好晋江市学校综治平安目标管理责任考评工作，定期组织平安领导组理行校内及周边、消防设施的隐患排查，并记录在案，限期整改。每月实行至少二次应急疏散演练，使全校师生树立平安

10、第一的意识，强化师生平安教化，提高师生防范自救实力和学校应对突发事务的综合实力。五、下学期工作思路1. 接着做好晋江市学校综治平安目标管理责任考评工作，加强平安和冲突纠纷隐患排查，与法制副校长、复兴居委会亲密联系。2.实行不同类型的应急疏散演练，让平安演练常态化、制度化。3.结合守护花蕾敬畏生命的平安教化特色项目，制定安排，集多种渠道、资源，扎实做好一校一品平安特色建设，申报市一校一品平安教化特色项目。IT工作心得感想范文3不知不觉中，从事银行工作已经有了两年，这对我而言是极不平凡且极为重要的一年，在这一年里我离开学校走向社会，脱去稚气走向成熟。从三月初的培训到六月毕业实习直至今日上岗工作，我

11、逐步融入进交行这个大家庭中。在这一年里，我看了很多，经验了很多，也学到了很多。初入xx的我只是懵懵懂懂地觉得这是一个全新的环境，而我则须要尝试一个全新的角色，但银行工作的各般味道只有真正成为银行的一员才能深刻体会。初学业务时作为一个看着师傅做事的学生总觉得一切就是不断的重复，好像很简洁，但我却小看了这份工作。工作是一项事业，一个须要奋斗一生的目标而不是在学校中完成课程学习那般简洁，每一笔业务都是考验，做业务不是做题，不像草稿可以做错重来，须要极度仔细地对待每一笔业务、每一位客户。更不行忽视的一点是，银行这一服务行业的工作，在讲究量的同时更讲究质的效果，服务实力、工作看法都是对我的测评标准。“闻

12、道有先后，术业有专攻。”要作为一名合格的员工就必需多学、多看、多想，在学习中总结和反思，不必因为不会而觉得不好意思问，也不能因为出错而缩手缩脚，但更不能因为错误发觉刚好而心存侥幸甚至好了伤疤忘了疼。作为新行员，我们都有很大的提升空间，都有很多精力去学习新的事物。在这进半年的工作中让我深刻体会到，我正经验着从课堂到社会的转变虽说校内是社会的一个缩影，但实际差距甚大。银行作为一个服务性行业，除了对业务技能的要求之外，对与人沟通也要求颇高。都说沟通是一门艺术，的确不假；在银行工作中，如何能把我们的规定和要求清晰地和客户说清晰、讲明白，着实须要我们好好去雕琢。在实际的工作中我体会到了如何做到让客户安心

13、、放心并感到满足的不易，但是有这样一群榜样在身边，作为指引我以后工作的明灯，我想我会努力前行。在这一年里，除了对业务、技能的强调以外，服务更是我们的重中之重。在现今银行业竞争日趋激烈的大环境下，服务更是体现了银行的软实力与竞争力，服务是银行经营的载体，是银行经营必不行少的有机组成部分。银行经营必需通过银行服务才能实现，银行服务本质上就是银行经营。服务是品牌，是形象，是一个单位核心的竞争力，礼貌是服务的第一要素，柜台是向客户供应服务的第一平台。我们须要深刻相识临柜工作的重要性，因为它是顾客干脆了解我行的窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。客户实实在在的人群，须要的是实实在在的感受，而这些感受就来

14、自我们所供应的实实在在的服务。而亲切的服务就从微笑面对客户起先。我信任，每个人都有过遭受蹙眉冷脸的经验，在那一刻，你的心里不曾渴望过灿若阳光的笑颜吗？微笑是最美的花朵，微笑是人间恒久的春天，它的力气是如此之大，以至于当你面对它的时候，你无法生气，无法吼叫，无法责怪，更无法拒绝。微笑并不像点钞或者准备盘那样可以练得出来的，微笑不是一种职业化的模板，而是一种心情，也可以说是一种气质的流露，是微笑者主动的人生看法的表现，是他们充盈的内心世界真实、自然的流露。最重要的一点，服务要注意细微环节。要让顾客觉得我们的一言一行，一举一动，都是很专心的在为他服务，我们要擅长视察客户、理解客户，对客户的言行要多揣

15、摩，要想客户之所想，急客户之所急。并且要持之以恒的做好每一个细微环节。不要总是埋怨客户对你的看法，客户对你的看法，实际就是你自身言行的一面镜子，不要总是去挑剔镜子的不好，而是应更多的反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里有须要改进。如今，从第一笔业务的操作到现在已有一年的时间，对于业务的操作我已不再生疏，至今一步步的经验与点点滴滴的积累给我的体会是：第一，银行是一个紧密的团队，各项业务的操作都须要大家的努力协作，一个人的失误往往会引发整个团体甚至整个交行的损失；其次，遇到不熟的业务不应害怕也不能迷茫，因为我在一个强大的团队中，只有放手去做、去挑战才能有学习的机会；第三，对于业务操作要做到规范严谨，

16、对于服务要做到专心热忱，不能因为事情紧急而忽视了必要的程序或者乱了手脚，我们的工作要求就是对客户、对自己、对交行负责。能进入xx让我感到无比的荣耀，能与各位同事一同工作让我感到无比幸运。在这里的每一位前辈都毫不吝啬地教会我业务学问，将自己的阅历毫无保留的传授于我，对于我的每一个问题都能不厌其烦地为我耐性解答。无论是业务、服务、还是日常生活这里的全部人都对我表示了极大的关切，这让我体会到家的暖和，特别感谢大家对我的照看和关切，虽然我还有很多不足之处，但我会努力使自己成为一个能为这个家庭做出贡献的人。银行是我选择的工作，也是我选择的舞台。在今后的日子里，我会在这里努力实现自己的价值，谱写自己精彩的

17、人生。IT工作心得感想范文4我在一家叫做Coverity的公司工作，我住在三藩市（San Francisco）。Coverity是一个惊奇的公司，三藩市是一个惊奇的城市。Coverity制造一种叫做“静态分析”（static analysis）的软件。这种软件可以在不运行程序的状况下，经过对代码的分析，自动的找到程序里面可能出现的问题。这有点像我之前给Google做的那个Python分析器，只不过针对另外的语言（C，C+和Java等），分析的侧重点不同，能处理代码的规模也貌似大一些。还有就是这么多年了，久经沙场考验了。Coverity具有世界上最先进的一些技术，所以麻雀虽小，却让许多人离不开它

18、。唯恐很少有人知道，这小小的公司的忠实客户，包括了一系列的大拿：美国宇航局，波音，洛克希德马丁，雷神（Raytheon），BAE Systems，丰田，欧洲原子能中心（CERN）貌似几乎全部对代码质量不敢有丝毫差错，又不得不用像C+这样毛病众多的语言的公司，都购买了Coverity的产品。比如最近的火星新奇者号上的全部200多万行代码，都经过了Coverity的静态分析。当然，如此精密的设备不行能光靠Coverity查一下错就能确保万无一失，它必需依靠许多其它的技术，但Coverity的确是这些东西的开发过程里面比较重要的部分。我必需承认，Coverity给了我足够的启发，甚至间接的让我发觉了

19、自己之前做的Python静态分析里面存在的一些问题。Coverity的产品在大规模的代码上面的胜利，也让我意识到了自己在Python分析器里的一些突发奇想的设计的正确性和价值。假如我现在做一个新的Python分析器，它将比原来的精确和高效（也可以推广到其它语言比如JavaScript）。我也清晰的看到，Coverity自发研制的一些“不大严谨”的做法，其实比程序语言领域里面一些看似高深的“逻辑”还要“正确”。这些微妙的“提示信息”，让我把多个领域的学问串通了起来。所以我觉得跟这公司还有点臭味相投，加入Coverity也是不枉此行的。然而我也发觉，Coverity缺少我拥有的程序语言理论学问。绝

20、大部分的Coverity工程师没有系统的学习过lambda calculus和函数式编程。在我的Python分析器中，其实包含了Coverity还没有的技术。Python的静态分析原来就比C+和Java之类的难，然而我的实现却异样的简洁。这些微妙的技术，貌似许多人都可以说他“会做”，但是他们却很难把它做对。这就像“CPS转换”一样，许多人都说他会做，可是真正做对的只有极少数人（我是其中之一）。这些技术源自于我对程序语言本质的理解，源自于Dan Friedman，Kent Dybvig和Amr Sabry等老师的训诲，也源自于我自己辛勤的试验，试验，再试验在我简短而优雅的代码中，包含了很多人须要

21、花费好几倍的代码长度才能达到的目标。所以虽然Coverity的工程师们技术实力很强，但在代码的简洁程度和对程序语言语义的理解上，真的很难达到我的程度。这就是为什么我常常能够一眼就看出Coverity产品里存在的问题，并且很快的修正错误。举一个简洁的例子，有一天我修改了一行代码，使得产品在某些benchmark上的内存运用量削减了一半。我为什么可以做到这一点呢？因为在我的Python分析器里，这个问题是从一开头就不存在的。它源自于一种无趣的说明器写法，有点像GoF的Design Patterns里的那种。Coverity的代码里面有好些类似的问题，都是我自己根本不行能犯的错误，我都没有机会给他们

22、改进。我不是想贬低同事们的水平，他们都是Stanford，Berkeley等学校毕业的高手，可是我也很清晰自己的技术地位。所以我就常常发觉这样的麻烦事：我顺手改掉了一个自认为很明显的问题，或者一个我根本不会犯的错误，然后就发觉有大批的测试须要被修改，我也会被要求写出“regression test”，用以防止同样的错误再次发生。某些同事对于测试的战战兢兢的看法，其实跟我当年在Google实习的时候没有什么两样。看到这里的问题了吗？这些我“根本”不会犯的错误，几分钟时间顺手就改掉了，但是我却要花成天的工夫去修改和创建测试，防止它“再次”发生。我不得不说，在这些测试上所花费的工夫，占用了比我修改代

23、码多好几倍，甚至几十倍的工夫！想想这六个月以来我干了些什么，再比较一下在Google实习的那六个月独自从头做出来的东西，我发觉自己简直什么也没有干。这就是我不喜爱“测试驱动开发”（TDD）的缘由。在Google的六个月里，我无视同事对于测试的要求，从无到有的做出了如此精密的系统，一个测试都没有写照样做得好，为什么呢？因为我的代码特别的简洁清楚，我随时都可以把它们完整的呈现在头脑里面，从而让“心灵之眼”可以看到可能出现的错误。或许这就是所谓的“逻辑思维”。对测试过分依靠的人，往往不具有这样的思维实力。他们不能够看到代码最简洁的本质，所以须要做许多摸索，以求达到“近似解”。为了不至于偏差许多，就写

24、许多测试，用以捕获和防止每一次的错误。这就像一个初学画画的人，一点一点的描，用橡皮反复的擦，可总也抓不住事物的精髓。这些人对“错误”的记忆实力特殊强，往往深化的追究一块代码是“如何”错的，“为什么”是错的，下次如何才能不犯同样的错误。然而我却没法记住之前的代码是如何错的，我也不想知道为什么它是错的，我只记得“正确”的代码是什么样子。错误的方式有千万种，可是正确的却往往只有一个。把脑力奢侈在记忆错误的东西，这就是为什么许多人不能写出真正美丽而正确的代码。我受到的训练让我可以干脆得到正确的结果，所以测试对于我来说重量没有那么重。当我的代码须要大量的测试才能确保正确的时候，那就是它该被推翻重写的时候

25、。所以我的代码往往没有任何补丁和变通，可以说是无懈可击。这就像是一个真正会画画的人，他闭目深思，然后一挥而就。当然，美丽的代码并不是一蹴而就的，有的代码被我推翻重来几十次才最终胜利，但我最终的代码不留下丝毫错误的痕迹。所以我觉得，看一个程序员的水平，不要看他留下来多少行代码，而要看他删掉了多少行。我觉得做Coverity的工程师真累。这种累不止在于以上的技术层面的繁琐，而且在于管理层对工程师的缺乏敬重以及不必要的压力。这让我在受到了足够的“启发”之后，起先怀疑是否还有接着为它工作的价值。对于公司管理，以及对于IT行业总体的看法，我还是以后再讲吧。IT工作心得感想范文5对志愿者和志愿者家庭负责任

26、的良心事业，志愿者的平安健康工作。朱书记的讲话让我看到自治项目办对志愿者平安健康问题的重视和关切。学习此次讲话的同时，时常的问自己一个问题，平安是什么？最终我自己对自己的回答是平安是一种仁爱之心，仁爱即爱人，平安是一种尊严，尊严是生命的价值所在失去尊严，人活着便无意义、平安是一种文明、平安是一笔财宝、平安是权利也是义务、平安更是一种华蜜，华蜜是一种美妙状态。当人谈到华蜜时，有谁会联想到火灾、交通事故、大楼倒塌？又有谁会把没有平安感的生活当作华蜜生活？又有谁敢说平安不是耐久地享受华蜜生活的保证？于是又问自已其次个问题，既然平安这么重要。平安靠什么？同样这次学习给我一个很好的回答，平安靠责任心、平

27、安靠人，人必需有肯定的平安意识、平安靠管理，县项目办对我志愿者的平安健康管理工作都做了深化的探究，建立了比较完备的应急管理机制，同时自治区项目办也适时制定了12345平安健康保证机制，下发了新疆西部安排志愿者平安健康八条禁令有这么好的平安管理体系，平安靠什么？想是自治区项目办及县项目办对我家庭的一个最好的回答，更是关切我平安健康的详细现。外出时要刚好请假填写请假单、外出时留意交通天气改变了天气转冷了加适当的添加衣服了冬季立刻到来了过冬的衣物打算好了吗？生活有什么困难吗？生活还习惯吗？等等许多问题，平安健康问题是县项目办每周例会是确定要提示大家的一个问题。每时每刻都在关切提示着我提示着我留意自己

28、的平安与健康，让我有一种家乡的感觉。通过此次学习，更让我没有想到原来远方还有哪多的人在关切我平安健康问题，让我特别感动，对自己的平安健康问题有了新的相识，自己的平安不只仅只有自己在关注同时还许多人在关注。更是熬炼才能、服务基层、呈现青春的人生舞台，志愿者的岗位不但是熬炼的岗位、奉献的岗位、学习的岗位、生长的岗位。但我也深刻的相识到全部的一切都是建立在平安健康的基础之上。今后的工作中我将仔细执行新疆西部安排志愿者平安健康八条禁令将坚固树立“平安第一、严格防范”意识，做到防微杜渐，防范于未然，仔细实行各项平安措施。3个多月以来的志愿服务经验已经使我牢记在心。3个多月以来我学到许多，志愿服务仅是刚刚

29、起先。最重要的深刻体会了奉献、友爱、互助、进步”志愿精神。以后的志愿服务工作中，将以西部志愿服务精神鞭笞自己，接着弘扬志愿精神，为社会做出自己应尽的义务和贡献，但我会更加注意自己的平安健康。IT工作心得感想范文6我叫*，现任职于有限公司行政人事部，作为一名一般的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作须要相当的学问。怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者须要解决的问题。我在我的.工作中遇到过许多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲解并描述下面几点阅历

30、，不足之处敬请指教：行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，干脆关系到整个公司的规范化进程。一、行政事务管理1、负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调（尤其是重点部门肯定要重点关注，要学会用十个指头弹钢琴针对不同的部门要用不同的方法；站在公司的角度为员工服务）；2、落实公司规章制度（重在执行与坚持对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规）；3、加强对各项工作的督促和检查（坚持原则性），沟通内外联系，保证上情下达和下情上报（马上行动）；4、负责对会议文件确定的事项进行催办（跟进、跟进、再跟进），查办和落实（不管任何人，王子犯法与庶

31、民同罪包括总经理），加强对外联络，拓展公关业务；5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理；6、负责节约公司成本（降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约为你的厉行节约而喝彩！）。二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、聘请运用：供应工作分析的有关资料，使部门人力资源安排与组织的战略协调一样，对申请人进行面试作最终录用和委派确定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出确定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源安排，通过这些使企业内部人、事适宜即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工支配到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。3、工

32、作酬劳：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报 偿。4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发安排：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展供应询问，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来提高员工实力和发挥员工实力以此改进员工的

33、行为方式，达到期望的标准。5、人员考核：主要负责工作考核，满足度调查，探讨工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公允的确定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、限制、吩咐、硬性管理来达到目的。四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。五、

34、平安保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进行平安教化，贯彻平安第一预防为主的指导思想，创建一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。六、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、主动性和创建性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活（比如我们公司的佛文化就贯穿到整个企业文化之中）。七、塑造企业形象

35、1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝合力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。2、企业环境形象因为创建良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础，而充分相识企业环境的特征又是创建良好企业环境的基矗3、企业员工形象制定员工手册，因为良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作实力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创建经济效益，为我们敬爱的员工创建他们在外面的另一个家！行政人事部工作应有尽有，事务性公司又

36、简洁而困难，我们在做工作的时候，肯定要保证高度的条理性，部门要在办公室6s管理的基础上，养成日事日毕、日清日高的良好习惯。要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不简单搞好关系的人搞好关系，才能在困难的职场中顺当进行工作。尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候，我们必需优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级（在保证不损害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务），这样才能把行政人事工作做好。或许还有千言万语未驶出来，但是我诚心的祝福全部做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的太极拳肯定能使你在行政人事工作方面有所建树。在实

37、际工作中不断总结，在实际工作中领悟与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌！IT工作心得感想范文7工作是一件可以学到许多熬炼许多的事，虽然充溢焦虑和等待但也充溢着刺激兴奋和足够的满意感。从Melb回来以后，也许是二月初左右，我起先正式找寻一份能带来稳定收入的全职工作。我没有PR，成果一般，只有也许半年在一家华人公司做网站的开发阅历，但我从来都没有觉得会找不到工作，因为我坚信在这个行业，技能和学习实力思索实力是大于其他一切的。IT这个行业，方向太多，所以我的想法是，在起先找以前，应当先把自己的方向和将来的职业选择好，不要顾及面，而应当用心于点和深度（这和做某件事倒是有异曲同工之妙）。就是因为行

38、业方向多，专精和学习实力才是雇佣者真正考量一个junior雇员的事。方向和详细职位定下来以后，就起先详细围绕这个职位的一般要求来修订简历。简历不应过长，一页即可。能够不须要的内容，比如爱好爱好人格之类的，都不要往上面放。从技能起先是比较好的方式，学历倒是一笔带过即可，因为只有很大的公司比如银行或者四大才会以分数来做第一轮筛选的标准，而我一方面是分数不行，另一方面对大公司一直有生理上的厌恶感，所以根本就不会考虑这个问题。接下来就应当排列做过的事，假如有portfolio就放链接和简洁的描述，有工作阅历就放工作阅历，都没有就放学校的项目阅历，假如都没有，就先去找了做了再回来这一步吧（须要留意的是，

39、只放和所求职位相关的阅历，比如是php的职位关于java的我就基本都不列）。排列阅历时，尽量不要有段落篇幅，而以短语bulletin为主。看简历的人是没时间来读小说的，所以在最短的时间内能供应给阅简历者最大的信息量是最值得考量的东西（这个倒是和SEO有点像）。另外，诚恳真实是我自己的坚持，只写真正做过的事，只写真正懂并有阅历的技能，任何不懂的都不要往上写，要确定你所写的技能，都是你能动手去做实际做过的。技能的排列也要由最强到最弱的依次来排，项目阅历也是如此，就和客户用google搜东西不会看两页以后的网站是一个道理。另外，强调自己的什么人格优势，团队性格之类的，我完全没有放进简历，因为这些可以

40、通过cover letter来描述，没有必要再这里占用珍贵的简历空间。而且这之类的事也不是你自己写了人家就信的，真正有面试时人家自然会来体会。简历的事，大抵就是如此。接下来我起先操作的是cover letter。为不同的职位公司来多次修改cover letter是我前一年找工作时经验的最苦痛的事之一。所以这次，在确定了只投相同或相像的职位以后，cover letter变得轻松了很多。写好一个万用的cover letter是很辛苦但是好处无穷的事，属于典型的一次投入多次回报。cover letter大抵是四五段左右，用词用句都可以自己去搜一下，最好避开自己写太多的句子，终归大部分像咱们这样的，写

41、作都不咋的。因为属于比较正式的信件，还是多用点稳妥的书面表达比较好。第一段也许就是讲自己在哪里看到职位然后自己是什么样的一个状况于是有意愿来求职。其次段就起先要针对职业描述上的每一条来列举自己能够符合靠上去的技能，自信点大胆点就好。第三段就可以谈谈自己性格上的优势，人格上的魅力，多么多么的团队之类的屁话，这是必需的。最终就总结下，自己觉得自己能够胜任这个职位，能给公司或者团队带来如何的好处，希望能有面试的机会，并附上自己的联系方式电话邮件等等。在我投过的全部机会里，九成九的我只修改了日期和职位名称，当然这和我所投的web developer这个名称比较宽泛有关。cover letter的重要性

42、，我觉得还是必需重视的，终归大部分人都是先看邮件正文里的cover letter，再点开附件看简历，和简历的重要性相比可以说有过之而无不及，可以说是敲门砖的敲门砖，假如这块就掉了，就连砸一块金砖过去敲门的机会都没有了。搞定上面两件利器以后，有些细微环节要留意一下。不要用自己平常的联系邮箱，而应单独注册一个求职专用，能干脆从邮件地址上看出人名的邮箱（这点由江江同学贡献）。我个人的建议当然是gmail，速度快容量大无广告，功能多和google产品结合较好，IMAP的访问方式在iphone上堪称完备。在注册这个求职专用邮箱以后，干脆在设置里全部转发到自己的常用邮箱（是gmail当然最好），这样就避开

43、了每天须要查几个邮箱的麻烦。在自己的常用邮箱里，建立关键字过滤器。有工作相关的关键字时，全部打上特地的工作标签来分文件夹。全部用gmail的好处还在于，在自己的常用邮箱里回复邮件时，可以干脆选择自己的发件地址为求职专用邮箱而不是自己的常用邮箱，便利且专业。说到这里，有件小事让我对gmail的宠爱又上一个台阶。在我们的cover letter里，通常会有I have attached my resume below之类的文字，有那么一次，我在贴完cover letter至邮件正文后，遗忘了上传附件而干脆点了发送。此时令人惊异的事发生了，一个popup对话框显示，“您的正文中有attach字样而附

44、件为空，您确定要发送邮件而不附上任何附件么？”，我当时就震惊感动佩服的心悦诚服。如此细小的地方都做了用户体验方面的设计，让人如何不爱google。其实我觉得，在做好了以上的事以后，找工作接下来就是一个机械重复的体力活，如何把规律的体力活做好，其实也是有肯定的技术含量的。澳洲最大的找工作网站是seek，其他还有mycareer，不过我只专注在seek上，因为seek也许占了全澳百分之八十的聘请信息，已经足够任何人去投了。注册seek以后，先依据自己的状况来完善profile。接下来，最重要的事就是，邮件订阅。seek供应了依据关键字和其他特殊字段要求来发送每天更新的新聘请信息至用户的邮箱。依据每

45、个自己想要的职位，来设定特殊的关键字，级别和薪资要求以后，对应的每天新增的信息就会以列表的形式在夜里三点左右发至你的邮箱。于是以后的事，就是每天查查邮件，然后选择自己觉得合适的去投。一个重要的事是，有许多聘请信息是猎头中介发的类似这种我是一概不投的，因为大都石沉大海，而且不干脆与公司的人接触面试什么的也对公司无法了解，这种奢侈时间还不讨好的事不如不做。另外一件值得做的事是，记录下你投过的公司和职位。因为一般的流程是，对方会先shortlist一部分，然后电话，觉得合适，才会发邮件和你约接下来的面试或者测试。往往这时候，当你投过几十份上百份以后，任何人打电话过来告知你公司名，你是不行能回想起来的

46、，因为保存一份doc包含公司职位，地点，公司信息，seek上对应的职位描述页面，公司的页面等等信息，是很有必要的。一方面你能驾驭投过哪些，可以避开重复投递失败的职位，另一方面能够对自己投过的数量有个统计，假如许久没有回信和回音，就应当刚好对简历和cover letter做出调整。对此我是运用google docs，便利在于云在任何地方都能访问，这和邮箱是一样的道理。另外我对不同的地区也分了文档，分别是sydney，melb和其他。依据我的统计，ydney的机会是最多的，也许占了全澳的三分之二，当然人口和竞争也是最多的。melb的话，也许数目是sydney的三分之一至一半，而其他地区加起来，也就

47、和melb的机会一样多。我的状况是，sydney的回音是最多的，其次则是昆州等地区，melb则一个正面回复都没有，唯一一个email联系过一次的，也在二十天后拒了我。也许是因为我人在sydney，而昆州缺人缺的太厉害的缘由吧。在技术分布方面，网站或者web application方面开发是最多的，不论前段还是后端。然后后端技术php最多，net和j2ee差不多， python， RoR甚至perl也曾见过，不过特别稀有。除了做web，数据库是相对来说多点的，不论是做分析开发挖掘还是管理，都不少，是个可选的方向（虽然个人感觉枯燥）。再就是iOS等移动开发看得出来有越来越火的趋势，值得一追。底层系

48、统开发或者网络之类的，也许是最少（但貌似钱是最多的，因为稀有）。薪资方面，悉尼算是全澳消费数一数二，薪资方面的确是如此，45k+super是行业基准线（当然是对junior/entry而言）。其他地方也能拿到40k左右的，但和房价一比，这40k就比悉尼的值钱太多了。其实对我来说，假如拿到了面试机会，能拿到offer的机会也许就是一半以上。最焦躁的，其实正是等待回音这个阶段。在我正式起先投简历的两个礼拜以内，只有少数的email和电话，一个正经的面试机会也没有，不过在接下来的两个礼拜里，面试起先爆发了（上周三个，这周四个，下周四个）。我想这是和澳洲人生活工作都比较慵懒有很大的关系，所以各位完全不用担忧和过于焦躁（我今日还接到20天前投的一个职位的电话约定面试）只要有电话和email回信，就说明你的cover letter和简历是有用的能入眼的，但假如电话和e