幼儿园教师奖惩制度范例.docx

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1、幼儿园教师奖惩制度幼儿园老师奖惩制度 篇1一、建立教职工考核制度对教职工从职业道德、业务实力和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成果考核六大项。3、考核标准及程序以西翟庄幼儿园老师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对老师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成果分层排序。考核与评估相结

2、合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务实力，促进工作质量的提高。嘉奖凡改进工作效果很好、成果显着者可获得专项奖（如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显着、创设与教化相适应的环境成果突出等）；2、凡在县以上发表的优秀论文（阅历总结）或指导的节目可获得个人奖。3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他竞赛中做出成果的重奖。惩处：1、不听从工作须要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿丢

3、失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），依据详细状况，扣除当月奖金或部分工资；2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行指责教化外，视情节轻重赐予经济制裁；4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处，直至解聘。四、各项考核细则（一）师德考核制度（10分）1、遵纪遵守法律、明哲保身（1）受到园纪处分者，视其情节轻重赐予处理。（2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票推翻。2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度（1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。（2）不准利用职权

4、之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。（3）不准乱窜办公室，老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。3、爱岗敬业、酷爱学生（1）热忱接待幼儿，耐性教育幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满意幼儿的合理要求，发觉幼儿有错误要刚好制止和教化。（2）不讽刺、挖苦幼儿。（3）不体罚或变相体罚幼儿。4、遵章守纪、坚守岗位，仔细钻研业务（1）不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。（2）组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不接受。5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行一样、襟怀坦荡、光明正大（1）与同事之间要团结，不准在老

5、师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。（2）语言要规范健康，不向同事攻击吵架；不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。（3）不准到领导办公室吵架。6、自觉遵守老师职业道德，细心塑造老师形象，为人师表（1）上班期间不准留长指甲，带班老师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班老师不准穿高跟鞋。（2）不准训斥指责家长或同家长吵架。（3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。（4）不参与封建迷信或非正常活动。（5）遵守职业道德基本要求和规范。（6）有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。（二）业务考核制度30分1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考

6、核时间为每年9月至12月，3月至6月。2、考核细则由主管领导制定并实施。3、考核结果作为老师全面考核成果重要组成部分，做为评比园优依据之一。4、连续四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习。（三）老师考勤制度（5分）教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。（四）各项活动考核制度各项活动考核制度（20分）为了调动和激发老师参加组织活动的主动性，提高老师组织活动的实力，由主管领导将每学期活动次数累计，依据老师组织参与活动的看法、主动性、活动效果综合评分。（五）平安工作考核制度（5分）（六）教学成果考核（30分）幼儿园老师奖惩制度 篇21、激励教

7、职工关切幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采纳的合理化建议，视其贡献作用大小，赐予适当的嘉奖。2、激励老师主动参与教研活动，主动撰写教化论文，凡被选用登载的嘉奖50元，市一级的嘉奖100元，省一级的嘉奖150元，国家一级的嘉奖200元。3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按嘉奖工资安排条例扣发工资奖金。4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主见处理，当成责任事故处理。5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部嘉奖工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，干脆责任者扣发100元。6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，

8、视情轻重、损失大小罚款赔偿。幼儿园老师奖惩制度 篇3一、考勤部分1、早晨值日老师7:00到园，不值日老师7:30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特别性

9、不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特别状况应刚好电话告知并供应延误实据，否则按第1条处理。7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。8、对月全勤者每月嘉奖30元，对学期全勤者每学期嘉奖100 元。9、未涉及的考勤内容按本园制定的幼儿园考勤制度执行，有冲突的内容以本规定为准。注：因

10、幼儿园工作状况特别，本着对幼儿和家长负责的看法，无特殊状况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。二、保教部分1、按安排或课表上课，每学期要有学期安排，每周要有周安排。学期安排必需在开学一周内上交。周安排必需在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。2、教学任务必需要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿驾驭率必需达到90，若发觉幼儿的学问驾驭状况未达到的，依据详细状况进行处理。3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发觉没有批改的一次扣除5元。4、严格按作息时辰表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自变更，发觉一次扣10元。5、在课堂上，要仔细组织教学，寓教于乐，对

11、每一个幼儿都要仔细、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发觉一次扣10元。6、每位老师在课堂上必需讲一般话，若发觉一次不用一般话的扣10元。7、主动撰写教化论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级竞赛中获奖的，依据获奖状况，嘉奖00到500元不等。9、参与区级、地市级、省级、国家级举办的上课竞赛获奖的，依据获奖状况，嘉奖200到1000元。10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成果突出者奖100元。11、在园内举办的上课竞赛中，成果

12、突出者奖100元。12、班级控流保学达100%嘉奖班级100元，达90%嘉奖50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。13、工作看法端正，主动向上，依据平常考核状况及期末老师公开投票，评出一名优秀老师，嘉奖50元/人，优秀保育老师1名，嘉奖30元/人。14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教化津贴30元。15、在非规定时间内给幼儿看电视，发觉一次口头警告，其次次点名指责，第三次各扣10元，3次以上扣除班级老师当月教化津贴每人30元。16、离园时经检查发觉幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，其次次点名指责

13、，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教化津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教化津贴。17、幼儿尿湿裤子，不刚好更换的.或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级老师当月教化津贴。18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级老师各扣10元，屡次出错，加倍扣。19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级老师各扣10元。21、不参与集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发觉一次扣10元。20、中午守睡老师不得打电话、做私活、擅自离岗。发觉一次扣10元。21、工作期间不得反锁教室寝室门，发觉一次扣本室老师每人

14、10元。三、师品师德部分1、被家长表扬一次，当月嘉奖10元，屡次受到表扬期末嘉奖30元，收到表扬信嘉奖20元/次。4、一学期班级无家长投诉，嘉奖班级50元。5、老师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发觉后，第一次警告，其次次指责，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教化津贴30元。6、与家长发生争吵，责任人扣10元，并做书面检讨。7、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不听从支配的，依据情节轻重，扣10至20元。老师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。8、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班闲聊等一经发觉，第

15、一次口头警告，其次次点名指责，第三次扣10元，3次以上扣当月教化津贴30元，并做书面检讨。9、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者赐予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。10、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发觉责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严峻者将担当法律责任。四、幼儿平安、护理部分1、因老师看护不慎，导致幼儿受损害的，视其严峻程度，一次扣除1050元。2、因老师照看力度不够，导致幼儿出勤率严峻下降的，视情节轻重，赐予2050元的惩罚。3、因老师看护不力

16、，导致幼儿常常尿裤子的，或因尿裤子后没有刚好更换的，发觉一次扣10元4、幼儿进餐时，老师应先照看好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发觉一次扣10元。幼儿园老师奖惩制度 篇4(一)嘉奖1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。2、老师参与幼儿教化活动系列竞赛奖，园内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。以此内推;辅导奖折半计奖。3、教化教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门举荐参与教化教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一

17、、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。4、先进教职工表彰奖：国家级1000元，省级800元，市级600元，县级500元，园级300元。(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀老师、先进班集体、优秀党员、先进平安工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好文明家庭、年度优秀老师等，上级已发奖金的除外)。5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。6、幼儿园每两年评4名骨干老师，被评为骨干老师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级2000元

18、。7、每月评比优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。8、每月设满勤奖100元/人。9、代课费，园内有老师请病事假须要代课的，每代班半天给代课费100元。(二)惩处：1、老师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行惩罚，轻者1次扣工资100元，重者交相关部门依法惩罚。2、老师上课时必需讲一般话。违者一次扣工资50元。3、老师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班闲聊、上网闲聊、看电影、玩嬉戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发觉一次扣工资100元，并严格根据仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行惩罚。4、在园闹

19、纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资100元，严峻者不聘。和家长争吵的一次扣100元。5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资100元。6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资200元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。7、老师培训经考核不合格者一次扣工资100元。8、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、打算教具、教学安排、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次指责教化，从其次次起先一次扣工资100元。9、不参与教研活好听课等活动的，一次扣工资100元。10、厨房人员及选购人员出现食物异样现象，造成幼儿

20、中毒事故的，移交司法机关处理。11、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，担当损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。12、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并担当全部责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。13、档案没有按时完成的，每学期扣工资200元。14、班级卫生不干净，留死角，一次扣保育员人30元。15、不听从领导支配者，一次扣工资100元。16、老师不按时参与体检的扣工资100元。17、旷工一次扣工资200元;旷会一次扣工资100元;上班迟到10分钟内扣工资50元，请假病假一天扣工资100元，事假根据仁怀市试验幼儿园考勤制度执行。18、未按时(每季度15日前)参与妇检的一次扣100元，办公室通知后才妇检的一次扣100元，通知后都未妇检者对单位造成影响的，单位全部人员非业务性工作的考核奖金(1000元)由本人负责。