《团队精神》读后感范文.docx

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1、团队精神读后感团队精神读后感1最近读了李慧波的团队精神一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信任、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。团队精神一书中，有一章特地讲到感情。因为一个团队要有凝合力，团队成员之间必需有感情，把一些相互之间有很深冲突和隔阂的人放在一起，无论如何是形成不了很强的凝合力的。广电这个团队是讲感情的，也正是这种浓浓的人与人之间的感情，吸引着你我。但感情不等于凝合力。凝合力须要多方面的因素结合，有时过分地讲感情，不分是非，不讲原则，反而会破坏凝

2、合力。团队精神就是公司上下精诚团结、目标一样、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有才智舰长的正确指挥，有英勇船员的协同协作，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝合成劈波斩浪的巨大动力。一个胜利的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子简单弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力气的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界凝合力。全体成员的向心力、凝合力是从松散的个人集合走向团队最重要的标记。另外，在团队精神这本书中看到了“曹操用将，优势互补”的说法，感觉很有借鉴：企业用人和古代的曹操用将其实是一样的道理。企业中的员工是每人有每人的特点，每人有每人的性格，可

3、以说千差万别，军队中的将领当然也是一样，但是曹操的用人是独具匠心的，留意了各个将领的性格互补，我们在企业的运营过程中对人员的支配也应当象曹丞相一样，进行差异化的支配，保证发挥出每个人的优势，又避开人员存在的劣势，实现优势互补，无论是年龄互补、特性互补、实力互补等等都要围绕不出现问题。组建高效团队为核心，避开使企业运作过程中在用人上出现软肋，假如真正的出现了这种软肋就应当尽快去弥补，通过协助人员的优势来弥补“主官”的缺陷。终归世界上每个人完备的都只是某些方面不行能到处完备，但是我们可以用大家的完备来塑造一个完备的团队。团队精神读后感2团队精神有两层含义，一是与别人沟通、沟通的实力；二是与人合作的

4、实力。团队精神的基础挥洒特性。团队创建团队业绩。团队业绩来自于哪里？从根本上说，首先来自于团队成员一句话，团队所依靠的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。 也就是说，团队精神的形成，其基础是敬重个人的爱好和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，赐予不同的待遇、培育和确定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。这样的氛围越深厚越好。 团队精神的核心协同合作。一次，联想运动队和惠普运动队进行攀岩竞赛。惠普队强调的是同心协力，留意平安，共同完成任务。联想队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是始终在合计

5、着什么。竞赛起先了，惠普队在全过程中几处遇到险情，尽管大家同心协力，解除险情，完成了任务，但因时间拉长最终输给了联想队。那么联想队在竞赛前合计着什么呢？原来他们把队员个人的优势和劣势进行了细心组合：第一个是动作机智的小个子队员，其次个是一位高个子队员，女士和身体浩大的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们几乎没有险情地快速完成了任务。可见团队的一大特色：团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注意流程，使之产生协同效应。 团队精神的最高境界凝合力。全体成员的向心力、凝合力是从松散的个人集合走向团队最重要的标记。在这里，有着一个共同的目标并

6、激励全部成员为之而奋斗当然是重要的，但是，向心力、凝合力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明白的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝合力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丢失。团队精神读后感3团队精神有两层含义，一是与别人沟通、沟通的潜力;二是与人合作的潜力。团队精神的基础挥洒特性。团队创建团队业绩。团队业绩来自于哪里从根本上说，首先来自于团队成员一句话，团队所依靠的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的群众成果。那里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一

7、件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。也就是说，团队精神的构成，其基础是敬重个人的爱好和成就。设置不一样的岗位，选拔不一样的人才，赐予不一样的待遇、培育和确定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。这样的氛围越深厚越好。团队精神的核心协同合作。一次，联想运动队和惠普运动队进行攀岩竞赛。惠普队强调的是同心协力，留意平安，共同完成任务。联想队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是一向在合计着什么。竞赛起先了，惠普队在全过程中几处遇到险情，尽管大家同心协力，解除险情，完成了任务，但因时间拉长最终输给了联想队。那么联想队在竞赛前合计着什么呢原先他们把队员个人的优势和劣势进行了细心组合:第一个是动

8、作机智的小个子队员，其次个是一位高个子队员，女士和身体浩大的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们几乎没有险情地快速完成了任务。可见团队的一大特色:团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注意流程，使之产生协同效应。团队精神的最高境界凝合力。全体成员的向心力、凝合力是从松散的个人集合走向团队最重要的标记。在那里，有着一个共同的目标并激励全部成员为之而奋斗当然是重要的，但是，向心力、凝合力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能构成真正的向心力;同样也很难想象，在没有明白的协作意愿和协作方式下能

9、构成真正的凝合力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的.莫过于团队成员对组织信任的丢失。团队精神读后感4读完这本书，我最大的感受就是团队精神对于一个人，对于一个企业，对于一个民族是多么重要。一个人没有团队精神将难成大事，一个企业没有团队精神将会成为一盘散沙，一个民族假如没有团队精神也难以强大，然而团队精神纵使如此重要，却还有人把自己划分在集体之外，不受集体的规范和约束，随意放任自己，以自我为中心，把工作当成苦役，没有工作责任心和集体荣誉感，这样的人在无形中损害了集体利益，也使自己渐渐脱离集体。呼吁那些人们尽快把自己融入到集体中去，只有我们每个人把自己融入到集体中去，才能感受

10、到集体的暖和，才能发挥这个团队的凝合力，在我们的工作岗位上去创建出更大的劳动成果。书中讲道，佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子“一滴水，怎样才能不干枯，弟子们面面相觑，无法回答，释迦牟尼说把它放到大海里去”是啊，一个人再怎么强大，也只是一滴水，力气也是微弱的，而一个团队就是大海，恒久不会干枯，而且有着惊人的力气，只有我们把自己融入到集体中去，才会有取之不尽用之不竭的能量，才能更好的发挥我们每一个人的作用，在工作中去创建出更大的有益价值。然而团队精神如此重要，如何才能更好的发挥团队精神呢？一要立足本职，酷爱岗位。只有我们对本职工作有了激情，才能更好的去为集体利益而努力，大家有了共同的工作目标，才能同

11、心协力，朝一个方向努力，使集体发展稳步向前。二要增加工作责任心、荣誉感。把集体利益放到第一位，在工人各不计较个人得失，形成一种主动向上的良好工作氛围，才能真正的为集体利益奉献自己的力气。三要在工作中相互学习，扬长避短。尺有所短、寸有所长，每个人都有自己的缺点和不足，不行能十全十美，但我们可以追求完备，学习别人好的工作方式方法，加以至用，改进自己在工作中的不足之处，只有我们每个人的综合水平得到提高，整个团队才能进步。这样的团队才有战斗力，才能使我们在平凡的岗位上，创建出不平凡的价值，真正的使我们团队协作产生一加一大于二甚至大于三大于四的效果。团队精神读后感5李慧波主编的团队精神读过有段时间了，书

12、中所列举的生动事例，所阐述的观点时常在我脑海里出现出来，使我更加明白一个道理:一个人假如没有团队精神将难成大事，一个企业假如没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创建辉煌。书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力气克服难关的生动事例。1994年4月5日下午两点，一个德国经销商打来电话要求海尔务必在两天内发货，否则订单自动失效。两天内发货意味着当天下午所要的货物务必装船，而此刻正是星期五下午两点，假如按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，根据一般程序做到这一切几乎是不行能的。如何将不行能变为可能?此时，海尔人优良的团队精神显示巨大的能量。

13、他们实行齐头并进的方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期，全员全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，确保每一个环节都顺当透过。当天下午五点半，这位经销商接到了来自海尔货物发出的消息时，他非常惊讶，从惊讶再转为感谢，并破例向海尔写了感谢信。从这个事例不难看出，海尔集团奇妙般的崛起和强壮成长，不仅仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自我的价值观定义为:“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗!书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等闻名企业快速发展崛起的事例，无一不是

14、依靠团队精神、依靠企业凝合力发展起来的。再看看我们春德小学辉煌的业绩，成果的取得，离不开学校领导和全体师生的拼搏努力，离不开学校上下团结一心、共同奋斗的协作精神。众人拾柴火焰高，人心齐，泰山移!春德小学特有的团队精神，谱写出了一曲曲团结奋进的辉煌乐章。今后不论遇到什么困难和险阻，只要我们发扬团队精神，万众一心，就没有过不去的“火焰山”!团队精神读后感6最近拜读了李慧波的团队精神一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信任、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要资料。书中

15、引用了超多生动、详细的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力气克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团奇妙般的崛起和强壮成长，不仅仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自我的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等闻名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝合力发展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢因为这其中的每个1

16、都是充溢团队精神的1，假如一个群众、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个群众、这个机关、这个团队就必需是个和谐的团队。这样的团队工作起来就必需能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗。团队精神就是公司上下精诚团结、目标一样、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有才智舰长的正确指挥，有英勇船员的协同协作，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝合成劈波斩浪的巨大动力。一个胜利的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子简单弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力气的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界？凝合力。全体成员的向心力

17、、凝合力是从松散的个人集合走向团队最重要的标记。书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：一个人假如没有团队精神将难成大事，一个企业假如没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创建辉煌团队精神读后感7一本团队精神感悟颇深，引发深深思索，读一本书，书的内容当然重要，但作为读者的我们，更应从中获得反思。不同的角度，引发不同的感悟。此书的书名就已经告知我们，团队精神才是真正的核心竞争力。一个人没有团队精神将难成大事，一个组织没有团队精神，将是一盘散沙。一个团队的核心，就是团结一样，要有团结共事的观念，共事先共心，合作先合心。团结共事的协作力，是团队精神赖以生存的基础

18、条件，没有协作力就没有团队精神可言。无论是翱翔蓝天结伴南行的大雁，还是亿万蚂蚁倾巢而出搬动巨蟒的寓言，都启示我们：一盘散沙难成大业，握紧拳头才有力气。大家心往一处想，劲往一处使，才能无往而不胜。只有团结一样，才能创建出触动灵魂的作品。只有从内心发出“同甘共苦、精神共享”的呼喊，才是团结协作。这是一种胸怀，一种气度，一种品行，一种实力，而对团队来说这就是团队生命的持续。团结的集体将生成巨大的能量，遇到任何困难和风险都将能克服。讲话办事都应从团队角度动身，不应以个人恩怨和义气处事。以责人()之心责己，以恕己之心恕人，心怀坦荡，虚心谨慎，相互敬重，相互弥补，真正做到：任务面前多干一点，不避重；困难面前多干一点，不旁观；荣誉面前多让一点，不抢功；失误面前多担一点，不躲避。要培育团队精神，就必需强化肯定听从的观念，肯定听从就是豪无条件的执行决策者的指示，绝不推脱，说了就干，定了就办，有一种事不过夜的精神状态。不打折扣，大张旗鼓，提高自我约束力，从而真正做个讲规则、懂规则、守规则的人。当然团队会敬重每个人的创意并给以每个人充分想象发挥的空间，让大家无时无刻都在自觉地细心雕刻自己。团队成员之间应不断相互沟通，给自己贴上责任的标签。有责任才会去创建，有责任心才有创建力。把新思想、新学问、新理念与其他成员共享。让一人的体会，成为大家共同的财宝，让才智的星星之火不断碰撞从而燃起熊熊烈火。