东莞市劳动合同法规汇编.docx

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1、东莞市劳动合同法规东莞市劳动合同法规一甲 方：_乙 方：_广东省东莞市劳动局印制使 用 说 明一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30 日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应担当赔偿责任。二、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行。三、本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定。不需

2、填写的空栏，划上/。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同必需仔细填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。八、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。甲 方(用人单位)：_ 乙 方(职工)：_名 称： 姓名：_法定代表人： 身份证号码：_地址： 住址_经济类型： _联系电话： 联系电话：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订

3、立本劳动合同。一、合同期限第一条 甲乙双方同意按以下第( 1 )方式确定乙方的本合同期限：(1)固定期限：从_ 年_ 月_ 日起至20_ 年_ 月_ 日止。( 2)无固定期限：从_ 年_ 月_ 日起至本合同法定终止条件出现时止。(3)以完成工作任务为期限：从_ 年_ 月_ 日起至工作任务完成时止。其次条 甲乙双方同意按以下第( 2 )种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：(1)无试用期。(2)试用期从20_ 年_ 月_ 日起至20_ 年_ 月_ 日止。试用期最长不超过6 个月。其中，合同期限在3 个月以上1 年以下的，试用期不超过30 日;合同期限在1 年以上3 年以下的，试用期不超过

4、60 日;合同期限在3 年以上或者无固定期限的，试用期不超过6 个月。二、工作地点和工作内容第三条 乙方听从甲方的工作支配，在地处 市 镇街(区) 社区(村) 厂区(公司、门店)的 部门 岗位工作。第四条 乙方的工作任务和职责是_ _,甲乙双方并按以下第( )项明确(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位。(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在_ 方面造成损害。甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。第五条 甲方因工作须要，有权临

5、时调动乙方的工作岗位(3 个月内)，乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3 个月以上)，双方应协商一样签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条 甲乙双方同意按以下第( )方式确定乙方的正常工作时间：(1)标准工时工作制，即每日工作 8 小时、每周工作 5 天，每周至少休息1 天并符合国家规定的正常工时制度。(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以 (周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条 在

6、实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条 甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动酬劳第九条 甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第( 1 )( )种方式核发乙方工资：(1)试用期工资：试用期工资为 元/月。试用期 个月，试用合格后工资根据 元/月(不包括加班费)执行。(2)计时工资：岗位工种标准为_ 元/时，来计付乙方的月工资。(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方

7、的月工资。(4)不定时工资或固定工资：_ 元/月。第十条 甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。第十一条 甲方每月 日如期支付 货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工

8、、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。第十七条 甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律第十九条 甲方依据国

9、家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，听从管理，主动做好工作。其次十条 甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 其次十一条 如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。其次十二条 如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务保守商业隐私，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止其次十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一样，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。其次十四

10、条 乙方擅自离职连续 3天后或1 年旷工屡计超过10 天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。其次十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3 天通知和告知缘由);(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教化不改被赐予开除处分的;(3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;

11、(4)甲方有以暴力、威逼或非法限制乙方人身自由，强迫劳动，羞辱人格，侵害乙方合法权益行为的;(5)甲方连续2 个月以上不支付乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严峻危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;(8)法律、法规规定的其它情形。按本条(1)(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定确定是否发给经济补偿金。其次十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提

12、前30 天书面通知对方。甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因生产经营、技术条件发生改变，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位面临 破产进行法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职：(1)乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30 天书面通知对方

13、的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。本条中属甲方辞退(1)(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金， 但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3) 情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来确定是否发给经济补偿金。其次十八条 有下列情形之一的(因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动

14、鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动实力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;(5)乙方在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的;(6)法律、法规规定的其他情形。其次十九条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的;(3)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的

15、。本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1 年支付1个月工资， 6个月以上不满1 年的按1 年计算，不满6 个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3 倍的，经济补偿金按该社平月工资3 倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12 年。第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15 天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。九、违反合同责任第三十二条 一方违反合

16、同，给对方造成经济损失的.，应依据其后果担当经济赔偿责任：(1)甲方违约情形：_(2)乙方违约情形：_十、调解与仲裁第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的， 应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一、其他第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，相互监督履行。第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力

17、：第三十七条 双方约定(不够写可加附件)：(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：法定代表人或托付代理人(签名)： 年 月 日 年 月 日鉴证机构(盖章)：鉴证日期： 年 月 日东莞市劳动合同法规二甲方(用人单位) 名 称：_ _ 法定代表人：_ _ 通讯地址：_ _ 经济类型：_ 联系电话：_姓名：_ 身份证号码：_ 户籍地址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)甲已双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法以及国家和省的有关规定，遵

18、循合法、公允、同等自愿，协商一样，诚恳信用原则，订立本合同。一、 合同期限(一) 合同期限乙双方同意按以下方式确定乙方的本合同期限：(1)固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)试用期限 甲、双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：(1)无试用期。(2)试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动都只能约定一次试用期。

19、)二、 工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：_。(二)乙方工作内容确定为：专业技术类/(_)工人类。(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点：_。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，假如甲方须要乙方到本合约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、 工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的正常工作时间：(1)标准工时工作制，即每日工作_小时、每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息1天。(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙

20、方所在岗位以完成工作任务为工作时间，每周至少休息一天。(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_(填：是)年( )、半年( )、季( )或月( )为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方执行法定的及单位依法自行补充的有关工作、休息、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规定的计算方法支付工资

21、。四、 劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同的约定的标准。1.计时工资：_元/月(_元/日);2.其他形式：_。(二)乙方试用期工资为_元/月(不得低于前款约定工资的80%或单位同一岗位最低工资标准)。(三)甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。(四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。(六)甲方在每月的 _日前支付乙方上月工资

22、。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、 社会保险(一)甲、乙双方根据国家和省、市有规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费_元(标准不低于最低工资标准的80%;未约定的，按最低工资标准的80%确定)(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工伤亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工

23、作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每_(年/季/月)免费支配乙方进行体检。(三)甲方按国家的地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安的健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、 劳动合同的变更、解除、终止(一)符合劳动合同法及劳动合同法实施条例规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更或

24、者解除按劳动合同。(二)乙方在合同期限内违反国家和省有关人口与安排生育法律或法规安排外生育的，甲方可以视同乙方严峻违反规章制度，有权予以解除劳动合同。(三)乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容。(四)双方变更劳动合同内容的，应当签订变更劳动合同协议书。(五)劳动合同法及劳动合同法实施条例规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、 经济补偿、医疗补助费的发放解除或者终止全合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、 通知和送达甲乙双方在本合同履行过程相互发出或者供应的全部通知，文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列期的通讯地址履行送达义务。一方

25、假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。十、 因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可在法定时效内向有管瞎权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、 本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、 双方须要约定的其他事项。业务：按公司下达各业务年度目标处理及政策(另见附件一)十三、 双方可以另外签订合同附件。本合同一式两份，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有。法定代表人

26、：年 月 日 年 月 日 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)东莞市劳动合同法规三甲方：法定代表人：住址：乙方： 性别:身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法及国家有关劳动法规、政策及甲方劳动合同制度，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和劳动义务，经双方在自愿、同等、协商一样的基础上同意签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自_ 2015_年_4_月1日起至2016年3月31日止，合同期限为 贰 年，试用期为 2 个月。合同期满即行终止，如双方同意持续，应续订合同。其次条、 工作内容1.甲方依据经营须要支配乙方在财务部

27、门会计岗位从事工作。2. 乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。3. 甲方依据工作须要,以及依照乙方的实力(专业,技能)和工作表现可调整乙方工作岗位.第三条,工作时间和休息休假1. 工作时间(1) 甲方支配乙方每日工作八小时制,每周工作五天(因工作须要适当义务加班)(2) 甲方支配乙方周工作时间不超过48小时;因甲方工作须要乙方加班加点的,经协商同意后,乙方应听从甲方的工作支配;加班加点时间限制和工资结算按政府有关规定执行;2. 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,安排生育假等有薪假期,有薪假期盼遇按国家有关规定支付.第四条,培训,生产,工作条件和劳

28、动爱护1. 甲方按国家有关部门规定对乙方进行平安生产学问,法规和企业规章制度的教化培训,乙方必需接受甲方的培训和考核.2. 甲方为乙方供应政府规定的平安生产卫生工作环境;确保乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作.3. 甲方依据生产须要,根据国家和甲方规定,向乙方供应劳动防护用品和平安生产措施.第五条,劳动酬劳和保险福利待遇1. 甲方应付乙方的劳动酬劳(1)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务,职位确定其税前工资每月为 5500 元,下月 15 日为工资发放日;由甲方以转账的形式将工资发放到乙方账户中。(2)甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工

29、作表现增加薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪.第六条,劳动纪律甲,乙双方都要自觉遵守国家法律,法规和政策.乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度,履行保守甲方商业隐私,不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益.第七条,解除和不得解除合同的规定1. 劳动者有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;(2) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度;(3) 严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的.2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方;(1) 乙方

30、患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2) 乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3) 劳动合同订立时依据客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行.经甲,乙双方协商不能变更合同达成协议的.3. 乙方提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;4. 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;(1) 在试用期内;但为了保证甲方工作的正常运行,经双方协定,乙方接着在原岗位工作一周并办理工作交接,在此期间由甲方接着履行劳动关系应负责任;(2) 甲方不根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(3) 甲方以暴力

31、,威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.5. 经双方协商一样,可以解除本合同.6. 有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条其次款的规定解除劳动合同;(1) 患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丢失劳动实力的;(2) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3) 法律,法规,规章规定的其他情形.7. 本合同解除或终止后,双方即解除劳动关系。第八条,违约,赔偿责任1. 甲,乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应依据损失状况担当赔偿责任.第九条,劳动争议的处理甲,乙双方在履行本合同而发生劳动争议时,当事人可以协商解决;协商不能解决的,当事人可以在争议发生之日起干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁确定书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼.第九条,其他1. 本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,在甲,乙双方签字后生效,二份合同具有同等的法律效力.2. 本合同条款的修改和说明须经甲,乙双方协商一样方可. 甲方： 乙方：法定代表人：年 月 日身份证号码：年 月 日