最简单的劳动聘用合同范文.docx

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1、最简单的劳动聘用合同最简洁的劳动聘用合同1甲方：乙方（受聘人员）：依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从日至_年_月_日止。（其中_年_月_日至_年_月_日为试用期）二、工作性质和考核指标为乙方按甲方工作须要，支配乙方的在职部门为： 演艺部 ，乙方代表的职位为： 演艺总监 ，并依据甲方演艺部工作考核标准完成该岗位担当的各项工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产工作考核及各种规章制度的教化和培训，并为乙方提 供良好的工作环境。四、劳动酬劳（演艺部全体人员，人员工资以人民币结算

2、） 乙方在聘用期间的12人工资总额为每月人民币128000元，大写：人民币壹拾贰X捌仟圆整，奖金见甲方的奖金发放制度。（此工资表标准包含国家规定的“五险一金”和劳保金，甲方不再发放其他费用）五、甲方的权利和义务1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方团队行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方团队人员的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同但应提前_日通知乙方解除劳动合同。（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。（4）乙方团队人员不听从甲方现场经理或法定代表人

3、工作支配或工作调动。六、乙方的权利和义务：（1）乙方及所属团队成员在甲方公司工作期间，甲方应保证在工作场地全部成员人身平安。（2）乙方团队与（舞台部门员工）为了工作井然有序的开展，乙方团队人员归甲方现场第一负责人及甲方法定代表人干脆管辖，其他人员任何人不得以任何非正值理由指挥干扰及解雇团队成员。（3）乙方于所属团队成员工资需准时发放、时间为每月分三次发放，其中根据自然月每十天发放一次，每月根据三十天计算，每位员工的压金经正式工资的五天薪金即（压5结10）。辞退人员在办理相关离职手续后甲方方可支付相应的工资及压金。（4）乙方团队演出人工费（12人）共计为人民币128000元整、大写：人民币壹拾贰

4、X捌仟圆整，如需增加或削减人员及节目人工费，需甲乙双方达成共识，方可生效。全部演员的服装费用由甲方公司供应，化妆等由演员自行负责。（5）乙方在甲方单位正常工作期间，如甲方无正值理由或在未通知乙方团队的条件下私自解雇乙方团队，甲方需向乙方支付违约金人民币0元整。大写：贰XX。 （但如因乙方团队给甲方造成严峻损失、及影响甲方公司造成甲方不能正常营业的，乙方应赔偿甲方由此给甲方带来的相关损失并由乙方担当相关的法律责任，且甲方不退还乙方压金。在未经甲方许可 的状况下，乙方无权以任何理由更换人员或整体团队，如乙方更换或撤场给甲方带来的损失及法律责任由乙方负责。（6）甲方应担当乙方于所属团队成员单程及更换

5、团队成员的单程路费（飞机票报销50%费用汽车票火车票，报销单程全价费用，详细费用以机打票为准）备注：（1）乙方所属团队前期筹备根据乙方团队工资表半薪结算、开业当天（以试营业经营为标准）复原全薪制度。乙方团队在甲方正式开业之日起_月内为试用期，试用期间如甲方发觉乙方团队不能胜任甲方工作的甲方有权要求乙方团队更换有关人员或更换整体团队，甲方不担当违约责任及法律责任。（2）乙方于所属团队演出人工费12人（第1个月118000元整大写：人民币壹拾壹万捌仟圆整。第2个月后月份12人共计人民币128000元整大写：人民币壹拾贰X捌仟圆整。）详细日期为：合同签定日至开业前_日根据正式薪金的50%计算，开业当

6、日至开业后_月薪金为人民币118000.00元，大写人民币壹拾壹万捌仟圆整，其次个月后起先根据人民币128000.00元，大写：人民币壹拾贰X捌仟圆整。甲方（用人单位）_日期：_年_月_日乙方（受聘职员）_日期：_年_月_日最简洁的劳动聘用合同2甲方：负责人：乙方： （质量管理负责人）甲方聘请乙方为_市新XX公司的质量管理负责人，经双方协商，同意订立如下聘用合同：一、聘用期限：聘用期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。二、工作时间：乙方在公司每周工作天数6天（星期1至星期6）每天工作8小时（上午：8时至12时，下午2时至6时）。乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。三、履行职责

7、：乙方应负责本医疗器械有限公司的质量管理工作和业务技术指导，解决经营过程中的质量问题，在药品质量管理方面有效行使裁决权。详细应履行以下职责：1、对公司所经营的器械和质量管理工作负全部领导责任。2、领导和组织全体员工学习和贯彻器械管理法及相关的法律法规。负责企业的G实施，在质量第一的思想知道下进行质量管理文件。3、负责建立和调整质量管理组织，审批企业指定的质量管理文件。4、主持召开器械质量会议，布置、检查、处理器械质量方面的问题。5、负责公司的器械选购工作。四、工作酬劳：甲方应付给乙方工作酬劳每月元，付款时间与付款方式为现金 。五、违约责任：六、其他事项： 本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药

8、监部门存档壹份。本协议一经签字，马上生效。甲方（签字）： 乙方（签字）：签约日期：_年_月_日 签约日期：_年_月_日最简洁的劳动聘用合同3甲方(聘用单位)： 乙方(员工)：名称： 姓 名：法定代表人(主要负责人)： 性 别：联系人 身份证号码：联系电话： 联系电话：用人单位地址：宝安区松岗镇大田洋工业区 户籍地址：邮编： 现住地址：为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法的规定，甲、乙双方在公允、同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，双方信守执行：一、 劳动合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 起至 年 月

9、 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。(二)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、甲、乙双方协商确定试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为 ，部门 ，乙方的职责是必需按上级及部门指令，按时、按质、按量完成工作任务;协调各部门运作;维护企业文化。乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚恳、完成规定生产及文件工作。(二)乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成本职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。(三

10、)乙方同意甲方支配工作地点为 ，依据甲方的工作须要，乙方同意往 / 地点工作。三、 工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，每周工作 天，每天工作 小时。2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天。3、综合计算工时工作制：岗位实行以 为一个周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。4、甲方依据劳动合同法和甲方制定的规章制度，依法支配乙方休息、休假。(二)甲方因生产(工作)须要，可依据中华人民共和国劳动法的有关规定延长工作时间。乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书面同意及签批，否则不视为加班。(

11、三)甲方按规定赐予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合 同约定的工资标准支付工作。四、 劳动酬劳(一)甲、乙双方协商确定实行以下第 种工资形式：1、月薪形式：每月薪金为￥ 元(不包括加班费);2、计时形式：每小时薪金为￥ 元(不包括加班费);3、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立);4、其它工资形式，详细约定为： 。乙方工作岗位变动的，依据新岗位工资标精确定工资。(二)甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。(三)甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲方于每

12、月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方清晰知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如有异议，乙方需于发薪日起计60天内提出，否则视为同意工资数额并自愿放弃对工资数额提出异议的权利。(四)甲方依法支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日支配乙方工作的，将按劳动法第四十四条的规定支配同等的时间调休或支付延长工作时间的工资酬劳;加班费标准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准。甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有支配，或生产及部门运作没有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方不会支付或排乙

13、方任何加班工资酬劳或调休时间。加班工时申请及计算，必需按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效。五、 社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲、乙双方必需依法参与社会保险，并根据国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行。(三)乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。六、 规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵守公司各项规章制度。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任

14、务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。(四)乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业禁止限制。(五)保密内容及范围：乙方承诺任职期间知悉的甲方商业隐私，包含“交易隐私、经营隐私、管理隐私、技术隐私”，不论是以书面或者口头，电邮等形式供应给乙方的，也无论是在本协议签署之前或之后供应，凡是未经甲方公开发布的信息均为保密信息，无论是否有明确标记或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露。(六)双方须要明确的其他事项：1、理，试用期内如乙方违反厂规、员工手册

15、或发觉不符合录用条件之状况，甲方可随时解除合同。2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行。3、同等效力。4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算。(本条适用于月薪制员工)甲方： 乙方：法定代表人： 身份证号码：日期： 日期：最简洁的劳动聘用合同4甲方：_乙方：_ 身份证号码:_甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公允、同等自愿和协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同：一、依据甲方工作须要,乙方同意在甲方支配的工作地点 从事XXXXXX岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作须要可调整

16、乙方工种。二、本合同期限实行下列第（ ）种形式：1、固定期限。合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，其中包括试用期_个月（试用期不是必需条款）。2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起起先建立。三、工作时间和休息休假。（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作须要加班的应依法支付加班费或支配补休。（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方

17、在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当根据劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式干脆支付给乙方本人。（二）工资标准实行下列第（ ）种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币_元；试用期满后的月工资为人民币_元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)

18、2、实行计件工资制。计件定额为_；计件单价为人民币_元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资_形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为_（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、贡献大小以及生产经营的改变适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的改变而变更。（三）甲方于每月15日左右支付乙方（上个月）_自然月的工资。并应当向乙方供应工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五

19、、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的平安生产操作规程.1、进入现场必需遵守平安生产六大纪律。平安生产六大纪律一(1)进入现场必需戴好平安帽，扣好帽带并正确运用个人劳动防护用品。(2)2m以上的高处、悬空作业，无平安设施的，必需戴好平安带、扣好保险钩。(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。(4)各种电动机械设备必需有牢靠有效的平安接地和防雷装置等一些列施工平安

20、措施，方能开动运用。(5)不懂电气和机械的人员，严禁运用和玩弄机电设备。(6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必需完好，爬杆垂直下方不准站人。2、进入现场人员必需戴好平安帽，高处作业人员必需系好平安带。3、施工作业中，应留意做到“三不损害”，即自己不损害自己，自己不损害别人，别让别人损害自己。4、进行电路检查时，应停电作业；出现下列状况不属于工伤范围：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致死亡的；3、自残或者自杀的4、违返平安生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守

21、国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一样可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列状况乙方不得单方面提前解除合同：（一）乙方所承接的工程未完工验收时。（二）乙方在无任何理由成立时。（三）乙方在甲方供应的技术平台上由一名一般工人培育成一名技术员工后工作未满三年时。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规

22、定，损害乙方权益的；（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出

23、，拒不改正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依

24、照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十

25、七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一样的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。十八、双方认为须要约定的其它事项：十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。甲方 （盖章）法定代表人、负责人或托付代理人 （签章）年 月 日乙方 （签章）年 月 日最简洁的劳动聘用合同5聘用单位（下称“甲方”）：签约代表

26、人： 法定代表人：受聘人（下称“乙方”）： 性别：居民身份证号码：户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村毕业院校： 专业：学制： 职称：紧急状况家庭联络电话1、 联系人：2 联系人：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。详细合同期限应依据工程施工进展状况而定。其次条、工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在 公司、 项目部、担当 职务。完成该岗位所担当的

27、各项工作内容，并帮助协作其他同事完成岗位相关的其它工作。（二）甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必需根据甲方的要求，按时完成。（三）甲方可依据工作须要以及乙方工作实力，对乙方工作岗位进行合理支配和调整。（四）工作地点依据实际状况进行相关调配。第三条、工作时间和休息休假（一）甲方支配乙方执行月工作时间制度（详细工作时间支配项目部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特别缘由可以有适当的事假，但必需提前请假和做好自己工作支配与交接）。（二）请休假乙方的各种请休假，必需提前三天向项目部审报以便于

28、全方面的工作支配与交接。第四条、劳动酬劳及行为（一）甲方依据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，每位员工实行工资保密制，详细状况如下：月薪工资。月薪工资为人民币 元。伙食费、电话费每月补贴人民币 元。月薪工资共分为三部分发放。详细规定如下：每月发放的工资部分分为：1、基本生活费：人民币 元。每月 日 日发放上月基本生活费，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期结束。2、伙食费、电话费补助人民币 元。3、年末基本工资余额、奖金一次性发放付清，详细发放时间依据实际状况另行通知。4、项目部原则上不给于工资预支，但考虑到各个人和家庭因素及特别状况的发生，需提前三天与项目经理沟通可合理借支。（二）、若乙

29、方无任何违约行为，在规定期内能尽心工作，而非中途自行离场的甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。如因乙方自行中途离场的，工资将根据80%给于结算。（三）乙方负责保管材料及租赁材料、机械合同、材料收款收据等，在年末发放基本工资余额时暂扣一个月基本工资，待来年上班的第一个月付生活费时赐予付清。如乙方来年因某些缘由未能前来上班或另谋出路时，暂扣的一个月工资将在移交完全部相关资料无误后全额补发。如乙方在保管资料期间不慎遗失，给甲方造成重大损失的，扣除一个月基本工资外，视情节严峻程度担当相应的赔偿责任。（四）目部施工的各种材料、设备、周转材料的选购安排应经执行经理签字；材料选购员负责市场调查

30、，多方比质比价，以质量好价格低为优先原则，大宗材料须与公司商定后进行选购。第五条、责任考评与工资浮动为提高工作主动性，营造主动向上的工作氛围，将对责任心、材料综合管理、规范行车等进行责任考评。责任考评将于工资相挂钩，原定工资的 %进行浮动，考评一月为一个阶段，年终前进行综合考评，考评分达到 分后进行个人奖罚。（一）责任心考评准时上下班和不定期加班，对其分管的工作能顺当按时完成。主动协作各管理人员的工作，做好相互之间的勾通。刚好了解工程所需的材料和机械的价格，做到有备无患，须要材料或机械时随时随地都能进场。材料或机械是整个工程中全部工序的前期质本，千万别因材料或机械问题导致工期滞后或造成人员窝工

31、。（二）材料、机械综合管理考评1、市场咨价：了解工程所需的全部材料及机械，有针对性的对全部材料及机械进行逐一咨价比对，以物美价廉的原则购置。2、材料、机械进场：必需依据项目部要求的时间让须要的材料或机械按时进场，为各个工种工作打好坚实基础。进场全部的材料与机械均要求有合格证、质保书、检测报告资料等。3、依据工程实际状况，材料及机械因考虑好后期付款事宜，与各供货商多勾通、多协调整，不会因后期资金问题而断供或诱发冲突。4、项目部施工班组所报的各种周转材料、设备等选购或租赁安排与仓库保管员、技术经理做好勾通，审核明确规格、数量、型号、质量后报执行经理签字认可。5、保管好全部合同的复印件，收款收据等，

32、原件交由公司作为留底备案。（三）规范行车考评1、严格遵守平安行车交通法规，做到宁停三分不抢一秒的原则，且一年内违章不得超过三次。2、爱惜车辆和车辆的保养，刚好了解车况，如车辆有问题的应刚好修理或相应的保养，车辆严禁带病行驶。第六条、劳动纪律（一）甲方制定的各项规章制度，乙方应遵照执行。（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促。详细如下：1、乙方应遵守国家的法律法规，听从甲方管理。若乙方违反员工手册或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财

33、产的损坏等，甲方依据严峻程度，可实行经济赔偿处理措施并可酌情确定是否开除。2、严格执行甲方的规章与制度。假如乙方违反合同规定，受贿，玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。乙方受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方自行负责法律和经济责任。3、按时完成自身分内的工作任务。4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必需对所驾驭和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息肯定保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应主动交回全部业务资料和与业务有关的通信

34、、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿；1、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；2、严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；3、其他部门在规定期限内未完成支配的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。4、有打架斗殴、偷窃等违法、违纪行为的；5、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；6、被依法追究刑事责任的。7、公司考核连续两年为不合格人员的。二、1甲

35、方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前 天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。变更后的合同文本或合同条款经双方签字（盖章）后生效。2经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前以书面形式通知乙方：1、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能接着胜任工作的；2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4甲方因生产经营须要，确需裁减职工而与乙方解除

36、本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。5有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当提前十日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动酬劳：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的；3、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。6符合下列条件之一的，本合同即行终止：1、合同期限届满，任何一方不同意持续劳动关系的；2、合同约定的终止条件出现的；3、法律、法规、规章规定的其他情形。第八条、当事人约定的其他内容第九条、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委

37、员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公司所在地( 区、县)有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十条、其他（一）甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。（二）本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，根据有关规定执行，也可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方单位（公章）： 乙方个人（签字）：签约人：身份证号码：签订日期： 年 月 日签订地点：最简洁的劳动聘用合同

38、6甲方：_乙方：_身份证号：_联系电话：_依据中华人民共和国民法典及相关制度的规定，经双方同等协商一样，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、岗位及职务1甲方聘用乙方的工作岗位为。2聘用期内甲方有权依据工作须要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。2甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教化、

39、管理、考核、奖惩。3乙方应仔细行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。4乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇依据甲方人事用工和安排制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更聘用协议部分条款。2.经甲乙双方协商一样，可以解除聘用协议

40、。协商一样解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业隐私和特别职位或重要职位上任职的，必需在离任审计后方可解除聘用协议。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前_日书面通知乙方：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）（3）项规定解除聘用协议：（1）患职业病或者因工负伤

41、并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：（1）严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；（2）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（3）汇漏甲方商业隐私，造成重大影响或经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。（1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方不正值经营，或有违反法律法规行为；六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字（盖章）_乙方签字（盖章）_年_月_日_年_月_日