下半年工会工作计划精编.docx

《下半年工会工作计划精编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《下半年工会工作计划精编.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、下半年工会工作计划下半年工会工作安排 篇1都说时间如梭，转瞬2x14年已经过去一半了，这半年来在上级总工会和街道党工委的正确领导下，围绕区总工会2x14年度目标任务，街道工会联合（以下简称：街道工会）开展了如下几方面工作：一、组织建设方面：依据中国工会法及工会基层组织选举工作暂行条例的有关到期换届选举条例，街道工会指导参加了南京博脊商贸实业有限责任公司、南京鹏基物业管理服务有限公司、江苏中地控股集团有限公司所属三家非公企业工会换届选举工作，这三家公司通过召开会员代表大会选举产生了新一届公司工会三委会成员。根据秦淮区总工会关于在全区实施2x14建会行动安排的通知的要求，结合全国工会基层组织建设管

2、理系统，街道工会将系统中的136家企事业单位的建会状况进行一次“回头看”梳理工作，其中对南京和谐物业管理有限责任公司、南京鹏基物业管理服务有限公司、金红叶纸业集团有限公司南京分公司等7家25人以上的非公企业、外资企业，务必做到工会有批复、有“双亮”、有工会社团法人证和章、有工会独立帐户等硬件齐全，相应的规章制度上墙，确保每半年定期开展至少一次工会活动；对于其余129家小微型非公企业、个体工商户，帮助他们建立健全工会小组，并按属地化将其分别纳入辖区十个社区工会联合会管理体系中，确保非公企业年均建会率达90%以上，职工年均入会率达85%以上。经过梳理审核，截止2x14年6月底，辖区内136家非公经

3、济组织均成立工会组织，动态建会率达99%；职工总数1850人，会员数1825人，职工入会率达98.65%。二、民主管理方面：依据辖区内小微型非公企业、个体工商户多而分散的特点，街道工会实行与社区工会联合会联动，街道经济科协作的方式，按属地化分片指导推动工资集体协商工作，先后发放工资集体协商特殊提示函、企业开展工资集体协商要约书和社区开展工资集体协商要约书150份，收回企业要求签订工资集体协议要约书反馈单150份；与南京和谐物业管理有限责任公司、金红叶纸业集团有限公司南京分公司等7家单独建会企业签订或续签了集体合同或企业工资集体协议。2x14年上半年街道工资集体协商签订率保持在85%以上，受益职

4、工达两千多人。三、困难帮扶方面：2x14年元旦、春节前夕，街道工会通过“春送暖和”活动，为11名市、区两级困难职工送去两万余元的慰问金，并为3名居住在本街道辖区内的困难企业职工每人送去500元的慰问金；2x14年端午节前夕，街道工会又为3名本年度市级特困职工送上1500元的生活补助。对于那些因为申报政策的调整而未能进入2x14年市区两级困难职工档案的往届特困职工，街道工会工作人员与三家改制困难企业的工会主席刚好与这些职工进行沟通，耐性地做每位职工的思想工作，向他们说明相关的政策，使他们得以放下思想包袱，从而确保了全街道的和谐稳定。为了缓解就业压力，也为了给有劳动实力的下岗失业职工供应再就业的机

5、会，根据上级总工会的活动要求，街道工会在街道劳动保障所、社区工会联合会的帮助下，组织了35至60名职工分别参与了由南京市总工会、秦淮区总工会等多家单位联合举办的“庆三八”、“庆五一”大型专场聘请会，有30至40名下岗失业人员当场与用人单位签订了合同。四、活动组织方面：依据秦淮区总工会庆“五一”系列活动方案有关要求，街道工会组织本级工会及社区、企业工会会员分别参与了庆“五一”国际劳动节纪念大会、“劳动美”职工摄影作品竞赛、“庆五一、迎青奥”职工登山竞赛等多场职工文体活动。通过上述活动，不仅减轻了基层职工的工作压力，调剂了工作气氛，使工作和活动有张有弛、相得益彰，又为街道辖区营造了一个主动向上、团

6、结协作、温馨和谐的氛围。同时为了增加本级工会工作者在工会法律救济方面的学问，增加职工维权意识，便于在今后的工作中更好的开展维权工作，由工会协理员组织，街道工会副主席带队，企业工会相关人员参与了区总工会法律救济律师团宣讲课堂街道南片组的讲座活动。五、争创先进方面：2x14年以街道文体活动中心为平台，街道工会开展争创南京市总工会“2x14年南京市职工书屋”的活动；依据市总工会有关争创工作的要求，围绕在非公企业中深化创新建设工程，扎实推动重点工程建设等争创精神，结合非公企业现有的资源，街道工会上门指导帮助南京和谐物业管理有限责任公司工会参加争创2x14年度南京市“工人先锋号”和2x14年南京市模范职

7、工之家的申报工作。一、抓组织，促规范。接着加强基层工会组织的质量建设工作。一方面严格根据工会组织建设要求，接着推动非公企业工会组建工作，以非公企业建会质量为着力点，做到宁可步伐慢一点、数量少一点，但是质量要高，建设要稳，稳中求进，稳中求质。另一方面深化基层，加强与非公企业的联系，了解非公企业工会的真正诉求，把工作落到实处，确保建会的长效化。二、抓维权，促和谐。以提升职工华蜜感为目标，大力实施职工维权工作。在已建会的单独基层工会和工会联合会中，全面落实厂务公开工作，建立健全厂务公开机制，强化职工群众的知情权、参加权、管理权、监督权。三、抓服务，促提升。把竭诚为职工群众服务作为工会工作的动身点和落

8、脚点。街道工会将根据上级工会的有关要求，仔细做好2x14年“金秋助学”活动；2x14年中秋、国庆两节慰问活动；2x15年市、区总工会困难职工建档工作；2x15年元旦、春节困难职工慰问工作，通过开展形式多样的慰问活动，多为困难职工办好事、办实事，努力提升职工的凝合力、向心力。下半年工会工作安排 篇2今年下半年，公司工会工作的指导思想是：深化学习实践科学发展观，全面落实公司党委和上级工会的工作部署，紧紧围绕公司总体目标和任务，努力探究新形势下开展工会工作的新思路、新举措，在履行职能中实现公司发展与维护职工权益有机统一，不断为公司文明建设做出新贡献。主要做好以下几个方面的工作。一、以提升素养为着力点

9、，不断增加职工队伍的责任感公司工会组织要接着深化开张“两讲”活动。要结合庆祝新中国成立xx周年和xx油田勘探开发xx周年，大讲我国取得的辉煌成就和社会主义的优越性，大讲油田发展史和石油钻井工人在国家经济建设中的突出贡献，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律。结合宣扬油田实行一体化管理，进一步增加公司广阔职工的责任感和主子翁意识；结合宣扬公司成立以来取得的突出成就，不断增加广阔职工的危机意识和创新意识。公司工会组织要主动组织开展“两讲”系列活动，大力唱响“工人宏大、劳动光荣”的主旋律，切实把“两讲”活动由上而下深化到基层、组织和岗位，把广阔职工的主动性、才智和创建力凝合到实现公司一届

10、二次职代会确立的各项工作目标上来，努力推动“强素养、树形象、创建名牌基层钻井队”远景目标的实现。不断深化“咱们工人有技术才能更有力气”大探讨活动。主动协同有关部门组织职工开展多种形式的合理化建设、岗位练兵、技术竞赛等活动，不断提升职工队伍的整体素养，努力建设一支学问型、技术型、创新型的职工队伍。二、以公司发展为要务，努力在钻井生产中建功立业公司工会组织将结合总公司开展的争当“钻井先锋”劳动竞赛活动，以开展“咱们工人有技术才能更有力气”大探讨活动为载体，接着深化开展多种形式的群众性经济技术创新工程竞赛活动。在干部职工中开展争当“优秀承包者”、“开拓市场能手”竞赛活动；在各单位之间开展争夺“管理效

11、益奖”、“平安管理奖”、“基层建设奖”、“优质服务奖”竞赛活动；在全公司开展争当“管理先锋”、“技术先锋”、“岗位先锋”和职工“创新成果”竞赛活动。通过劳动竞赛激发和调动广阔职工的热忱和干劲，增加职工的责任感和使命感，为公司的持续发展贡献才智和力气。公司工会组织要广泛开展合理化建设、技术革新、技术帮助和独创创建活动。8月份，在全公司范围内开展以“我为公司发展献一计”为主题的合理化建议月活动，这是公司首次统一时间、统一命题，发动职工围绕公司的长效发展而开展的一次群众性经济技术创新活动。公司要组织有关专业人员，切实遴选出先进、好用、价值高的优秀职工合理化建议，赐予表彰嘉奖。同时，要扎实做好劳模的管

12、理工作，注意发挥典型的先进性和导向性作用，进一步加大典型的培育、选树和宣扬力度，激励职工岗位建功。建设一支推动公司科学发展的科技、管理、岗位操作的劳动模范队伍，发挥好劳动模范的师范导向作用，弘扬劳模精神，努力营造人人学习崇尚劳模，个个争先创优的良好氛围。三、以保障为基础，大力加强民主管理工作公司工会组织要立足实际，不断加强基层民主管理制度建设，落实职工的民主权利，落实好同等协商制度。特殊是面对当前和今后一个时期，油田和公司深化改革的新形势，注意和加强源头参加、决策参加，最大限度地将维护职工群众根本利益体现在公司改革发展的各项决策和各项工作部署中。扎实推动职代会制度建设，不断提高职代会质量。切实

13、抓好职代会闭会后的管理，发挥好职代会各特地工作委员会的作用，实行职工代表检查巡察工作等多种有效形式，确保职代会各项职权落到实处。召开特地的提案工作会议，切实抓好一届二次职代会上职工代表提案的落实，集体合同的责任追踪、信息反馈、问题整改等工作，促进职工提案、集体合同的解决和答复，力争提案、合同落实率达到95%以上。扎实推动厂务公开标准化建设，仔细组织运行好厂务公开限制程序，不断推动程序的有效改进。各单位工会组织要立足工作实际，不断加强基层民主管理制度建设。通过队务公开切实将本单位的经营管理状况、收入安排状况以及各项重大决策公开，接受职工群众监督，落实职工的知情权、参加权、监督权，推动公司的民主管

14、理进程。在详细工作中，要做到“五个深化”：以拓展范围和内容为目的，向厂务公开的广度深化；以职工群众满足为标准，向职工的需求方面深化；以强化厂务公开的监督环节为重点，向二次公开深化；以适应市场经济为需求，向闯市场单位的领域深化；已激活基层活力为宗旨，向班组公开深化。今年第三季度，公司工会将召开厂务质询工作会议，实现公司厂务公开民主管理满足度测评率达90%以上。各基层单位工会组织要总结过去好的做法和阅历，突出抓好基层民主管理典型的培育和选树，努力形成具有单位特色的基层民主管理方式和制度。四、以创建和谐公司为目标，不断加强构建和谐劳动关系机制建设公司工会组织要以创建和谐公司为目标，在构建公司和谐稳定

15、的劳动关系过程中发挥应有的作用。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工会工作原则，加大源头参加力度，进一步健全工会利益协调、诉求表达、冲突调处和权益保障机制。接着推动劳动合同法及其配套条例的实行，通过集体合同等制度的落实，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。要主动协同有关部门，指导和帮助职工签订好劳动合同，加强对劳动合同等制度履行状况的监督。进一步完善同等协商、签订集体合同。结合实际仔细抓好集体合同条款落实状况的监督和检查。切实做好劳动争议调解工作。完善以劳动关系预报、预防和劳动争议处理为主要内容的公司劳动争议预警机制。坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，充分

16、发挥工会调解在劳动争议处理中“第一道防线”的作用。推动工会信访工作规范化，刚好依法协调和处理好职工的信访事项。教化引导职工依法、有序、理性地反映问题和建议，主动协作有关部门把职工信访事项解决在基层和萌芽状态，维护职工队伍稳定，全面做好女职工特别权益爱护专项集体合同落实工作。加大对劳动平安卫生工作的参加和监督力度。仔细行驶工会劳动爱护监督和督促落实职工带薪休假制度，接着进行职工全员健康查体，帮助做好有毒有害工种查体工作，切实维护好广阔职工的平安健康权益。五、以“两深化、两心系”活动为载体，不断完善和创新维护救助保障机制公司工会组织要坚固树立“职工群众利益无小事”的思想，以“两深化、两心系”活动为

17、载体，不断完善职工维护救助体系，进一步建立和完善公司弱势群体帮扶网络和各项帮扶工作制度，努力维护职工群众的切身利益，实现“全公司没有一名职工因家庭困难而无法生活，没有一名职工因家庭困难看不起病，没有一名职工子女因家庭困难而辍学”的工作目标。公司工会组织要仔细实施“两深化、两心系”活动长效机制，立足于维护、和谐、稳定，接着扎实做好职工群众的困难帮扶工作。对特困职工主动担当起“第一责任人”的职责，实行互助式、结对式、传动式、治本式等多种帮扶措施，不断完善助学金制度、扶困金制度、源头参加制度、贫困户四优先制度等六项帮扶制度。进一步完善公司的“三级”困难帮扶体系。一是公司领导与特困户之间结对进行重点帮

18、扶。二是公司工会和有关科室与困难家庭之间结对进行重点帮扶。三是各基层工会与公司遗属户之间结对进行重点帮扶。公司对遗属户、困难家庭都确定帮扶单位和责任人，实行定期慰问、定向扶持、定时解困。坚持不懈地为职工群众扶贫解困送问暖和，诚意诚意为职工群众办实事。坚持春节、仲秋、国庆等节日期间的走访慰问工作。主动推动工会互助保障工作，扎实做好互助互济会、职工保险互助会、职工医疗救助会的入会和管理，职工入会率力争达到100%。仔细做好各类弱势群体管理工作。主动帮助有关部门做好残疾人的就业安置、困难救助等工作。根据“四优先”的原则，做好职工疗养工作，尤其要支配好劳模先进的疗养，进一步提高一线职工疗养比例。结合职

19、工享受带薪休假的实际，完善管理措施，加大疗养宣扬力度，做好职工疗养工作。接着组织对全员职工健康查体，规范查体费用，统一查体项目，健全健康档案，普及健康学问，培育健康理念，提高健康水平。深化开展争创“全国安康杯劳动竞赛优胜企业“活动。六、以推动自身建设为动力，实现新形式下工会工作创新与发展进一步加强工会自身实力建设。根据工会法和中国工会章程的要求，公司工会要切实加强基层工会组织建设，依法保证工会组织的健全和完善，切实维护好工会组织和工会干部的合法权益。各基层单位工会要仔细组织好工会委员会的改造、申请、上报工作。同时，要接着深化“三联系“活动，深化联系点，深化职工群众，倾听职工群众呼声，反映职工群

20、众愿望，切实当好职工群众的贴心人，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关切服务职工的模范。今年，公司工会将在公司范围内全面推广普及工会工作记录微机录入工作，实现基础资料的规范化、无纸化、高效化，为基层实实在在“减负”，努力提升基层建设水平，进一步加强工会干部队伍建设。要以提高实力为重点，强化各基层单位工会干部队伍建设、基础工作和基本功训练，扎实开展“新型职工之家”和“优秀工会干部”评比活动，不断提高组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的实力和水平，推动工会领导班子建设和工会干部思想作风建设上水平。做好工会干部培训工作，在广阔工会干部中开展常常性的学习、培训活动，形成深厚的学习氛围

21、。根据上级工会组织的要求，公司工会将切实加强对工作的管理和指导，建立健全工会组织，主动主动地开展好工会的各项工作。进一步加强女职工工作。通过深化组织实施“女职工素养提升工程”，进一步调动和激发广阔女职工的主动性和创建性，发挥好女职工在公司文明建设中应有的作用。大力实施“巾帼创业行动”，教化广阔女职工坚固树立有作为才能有地位的意识，以“星级巾帼文明岗”创建活动为载体，加强女子班组建设，引导女工主动参与劳动竞赛活动，努力实现岗位建功。接着开展“岗位练兵”、“技术比武”活动，激励女职工争当业务技术能手、经济创新能手，引导女职工关爱企业，主动提合理化建议，为公司发展建言献策。大力实施“巾帼成才行动”，

22、以提升女职工素养为主线，开展班组竞赛为载体，创新创效为目的，激励女职工立足本职，主动作为，发挥女职工在文明建设中的独特作用。要充分发挥公司女职工典型的优势，激励女职工向先进典型学习，激励广阔女职工岗位成才、岗位立功、岗位奉献。大力实施“巾帼文明行动”，接着深化“三亲情”活动，开展多种形式的婚姻、家庭、子女教化和心理健康的辅导和教化活动，把更多关爱送给广阔女工和职工家庭。要充分发挥巾帼服务队的作用，主动组织开展各种形式的爱心帮扶活动，努力为弱势女工群体、一线职工家庭、外闯市场职工家庭和困难职工家庭办实事、办好事，帮助他们解决工作生活中遇到的实际问题和困难，发挥女职工在构建和谐公司中的主动作用。以

23、维护女职工权益和特别利益为平台，进一步完善女职工法律询问服务网络，通过开展普法宣扬、进行女职工劳动爱护检查、强化源头参加等多种有效形式和措施，依法维护女职工合法权益和特别利益。做好女职工健康查体工作，力争查体率达到100%。进一步加强文化体育工作。公司各级工会组织要紧紧围绕“强素养、树形象、共建和谐公司，共享发展成果”的共建共享观，充分发挥工会组织的特色和优势，仔细扎实地做好文化体育工作。要立足单位实际和行业特点，突出重点，结合“两讲”、“三亲情”创建等主题活动的.要求，不断创新文体活动形式，丰富活动内容。通过活动的开展，不断丰富公司企业文化建设的内涵，进一步增加公司的知名度和美誉度。今年是新

24、中国成立60周年，公司工会将仔细组织庆祝建国60周年职工合唱竞赛，并结合实际，开展系列性国庆活动。进一步做好工会财务、资产管理工作和信息调研工作。公司工会组织要夯实基础工作，完善落实工会经费、资产管理制度。切实把工会经费收好、管好、用好，使有限的资金发挥更大的作用。在福利费运用上，做到科学安排、合理支出。公司工会将围绕工作的重点，充分利用网络、电视、报纸等多种媒体，加大工会工作宣扬力度，努力营造良好的舆论氛围，提高工会组织的影响力和辐射力，努力开创工会工作的新局面。主动完善工会网上办公允台，不断进行工会网站的更新和维护，充分发挥工会网站的作用，逐步实现无纸化办公，提高工作效率，刚好做好季度、工

25、作总结评比工作。下半年工会工作安排 篇320xx年上半年经过大家的不懈努力，目前我院职工思想稳定，工作秩序井然，医德医风有较大转变，医院文化氛围深厚，业务收入逐年增加，重树了县医院良好形象。但成果的背后，我们醒悟的相识到还存着许多问题与困难，如医疗技术队伍整体素养有待提高，医德医风有待进一步改善，人才梯队建设后劲不足，专科设臵不全，不能满意不同类型病人的医疗需求。20xx下半年我们将主要开展以下几个方面工作：(一)接着努力拼搏，一举胜利创下我们深知，通过创(二)加强二级学科建设，接着落实人才培育规划根据创等级医院要求，全面优化全院医疗资源配臵，完善二级学科建设，突出重点专科培育。顺当完成大外、

26、大内科分科工作，为迁建早作打算。接着加大聘请人才力度，想方设法引进人才，特殊是引进高层次人才，为医院的发展做好人才储备工作。进一步拓展新项目、新技术，使我院整体医疗水平上一个新台阶。(三)加快我院五星病区建设，全面实施并完善各项配套工程主动协作县重点工程，加快我院五星病区工程建设速度，并依据工程进度要求，加派人员，现场办公，高标准开展各项配套工程建设，确保工程顺当实施。(四)深化公立医院改革，打造群众满足医院仔细贯彻执行医改的各项政策，根据公立医院改革的要求，主动谋划，努力把各项工作开展好落实好。接着深化开展个人下半年工作安排转瞬间，20xx年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与

27、帮助下，根据公司和个人的年度安排，较好地完成了自己的本职工作。通过10个月来在档案室的学习与工作，我对本职工作有了新的相识，而且个人工作实力也得到较大的提高。现对下半年档案室管理和文印室管理工作制定以下安排。档案管理工作安排：1. 主动驾驭并了解档案管理相关制度，贯彻并仔细执行公司档案管理制度，做好公司档案的收集、整理、归档、编目、统计，对现有已入档文件进行重新全面整理和检查，并实时对公司档案实行集中统一管理(将现存档的塑料档案盒全部统一化换成牛皮纸档案盒装置)。做好公司档案资料的接收，确保档案资料借阅完整无损，分类清楚、无缺损。2.在整理过程中，确保公司档案完整平安，标记出缺失文件的档案，尽

28、力查找其借阅历史，若属于尚未归还状态应刚好督促相关部门归还。在整理已有档案的同时，对新入档案的保存要做到刚好有效，确保其规范性。3. 通过对档案室及办公室档案的排查整理，对档案进行书目管理的同时，要力争做到对公司档案做到心中有数，确保在须要时能快速、精确地查找到相关档案，对现有工程或者常常借阅的文件档案要做到熟知，建立公司及各项目档案资料的电子信息化编制、随时备查，编制汇编、检索工具和档案参考资料，提高档案利用率，提高效率。4.严格根据公司档案管理制度借阅、阅读档案，在确保档案管理规范、平安的同时，想出更加快捷、便利、平安的借阅程序，做到档案存入借出有据可查，对出入档案文件做好手头记录，要稳、

29、准、细。5.不断完善档案管理制度，根据档案管理制度要求对各部门的档案仔细检查，不定期对公司各个部门的档案状况进行汇总，做好协调工作，共同保证公司档案的完整和平安。6.随时进行档案大事记的更新，做好大事记的记录、汇总工作，刚好收集材料并归档。按时精确记录公司大事，能够当时闭合的当时闭合，需追踪结果的刚好跟踪，确保大事记精确完整。7.恪守档案管理员职业道德，做好保密工作，平常工作要有安排、有措施、有成效，娴熟自身业务。加强档案管理工作的学习。8.按进度确保每日两个档案柜的文件核查工作，将档案室文档排序整理，确保与书目相匹配。完成办公室档案柜整理之后，对档案室文件进行逐步核查。9.营业执照的年审工作

30、，刚好的了解工商局的年审政策信息。 文印室管理工作安排：一、确保各部门办公耗材的领用从前文印室的耗材物品领用过程混乱，管理无序，对此，我们实行了一些新的措施：一是重新制定新版物品领用单，补充了过去领用单上的一些不足和不完善的地方; 二是对于物品的领用必需要有办公室领导签字同意的方可领取(特别状况除外)，堵塞漏洞;三是打印机加粉及更换硒鼓要求文印室人员全程跟随，确保不出问题; 四是做好日常文印耗材的登记工作，定期清点、统计上报领用状况，节约运用文印耗材。二、严格遵守保密制度，加强保密意识在文件资料复印或打印中，能够仔细执行保密制度，文件底稿能够妥当保管，刚好把作废的文件底稿销毁，在复印方面一些带

31、密级的文件未经领导批示，一律不打印复制。如有须要印制涉密文件的，我们都要求各部、室人员做好相关登记。能够做到该看的看，不该看的一律不看，该说的说，不该说的一律不谈。三、正确运用设备，做好设备维护工作对文印室的机器设备，我们能娴熟驾驭运用这些机器，疼惜设备，严禁不正规的操作方式，能解除其出现的一般故障，并定期督促专业人员做好机器的保养工作，避开机器出现故障，影响正常工作。在印制材料过程中设备出现不能解决的问题，刚好的联系修理人员进行修理。四、加强自身理论学习，全面提高自身素养在仔细做好本职工作的同时，也要不断学习新的学问，在向书本学习的同时，要注意理论与实际相结合。在提高学问的同时，还要保证明际操作实力。培育良好的心理素养、身体素养，让自己得到全面提升。