服务员劳动合同范例.docx

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1、服务员劳动合同服务员劳动合同1甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定，甲乙双方协商一样，本着合法公允、诚恳信用的原则，签定劳动合同，并承诺共同遵守。一、签定日期：自20_年_月_日起至20_年_月_日止共_月。二、工作内容和地点：依据工作须要乙方同意在本店从事 岗位工作，严格遵守酒店的规章制度，听从各级领导的工作支配，热忱待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，甲方供应乙方每日三餐及住宿，10：30分按时就寝，如违反规定属于个人行为责任自负。三、双方约定：1、乙方在合同期内应听从安排，依据工作须要调换工作岗位。2、在工作中，不无故旷工，事假一天扣两天，病假有

2、病历诊断当天扣当天，如旷工3天，按自动离职处理，甲方不支付任何工资。3、在合同期内，未干满一个月的提出离职，工资开50%，未干满三个月的工资开80%。4、在工作中平安第一，无论前厅后厨，必需具备平安意识，如有平安隐患的地方必需立刻通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等运用，必需严格平安操作，如违反操作规程或人为造成损害的，一切后果由本人或责任人负责，酒店不担当任何费。四、合同终止与解除：1、合同期满，续签或终止合同，由甲乙双方达成一样，方可办理。2、在试用期间，不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同。3、严峻违反本店的规定，给本店造成严峻损失的解除合同。4、隐瞒不良行为，或有不适合在酒

3、店工作疾病的解除合同。5、不听从各级领导安排，多次屡教不改的，被依法追究刑事责任的解除合同。6、乙方在合同期内，如不能接着工作的，提前1个月递交辞职申请，经甲方同意后，有接替乙方工作的，方可办理离职手续。五、工作服由本店供应，收工装押金50元，如解除劳动关系后，工装押金如数退还。六、由甲方出资培训乙方，因乙方缘由提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用。七、甲方用于交社会保险的费用纳入工资内，由乙方自己交纳。1、每月15日发放工资，甲方不行拖欠员工工资。2、乙方试用基本工资_元/月3、正式员工基本工资_元/月备注：本合同双方签字之日起生效。甲方：乙方：年 月 日服务员劳动合同2具体样

4、本编号_甲方_ 乙方_签订日期_年_月_日XX市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执

5、行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全

6、生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试 用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_ _。第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和XX市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家

7、和XX市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇： _六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一) 甲乙双方协商一样的;(二) 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三) 订立本合同所依据的法律、

8、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(

9、一) 乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三) 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一) 面临破产进行法定整顿期间的;(二) 因防治工业污染源搬迁的;(三) 生产经营状况发生严峻困难的。其次

10、十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四) 在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五) 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六) 建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七) 义务服兵役期间的;(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的

11、除外。其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一) 在试用期内的;(二) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三) 甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：(一) 合同期限届满的;(二) 合同约定的终止条件出现的;(三) 乙方达到法定退休条件的;(四) 甲方依法破产、解散的;(五) 法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条 本合同期限

12、界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一) 甲乙双方同意续订劳动合同的;(二) 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准

13、向乙方支付经济补偿金：(一) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;(二) 支付乙方的工资酬劳低于XX市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一) 经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (

14、三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一) 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(二) 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三) 甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得

15、低于XX市最低工资。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 _第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被

16、甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方约定_ _ _ _ _十、当事人约定的其他内容第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： _ _ _ _ _ _十一、劳动争议处理及其它第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条 本合同的附件如下_ _ _ _第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、X

17、X市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章)法定代表人 或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：年月日 签证机关(盖章)签证员(签字或盖章) 签订日期：年月日劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。甲方(盖章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或 托付代理人(签章)年月 日劳动合同变更书 经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：1._2._3._甲方(盖章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或 托付代理人(签字或盖章)年月日运用说明一、本合同书可作为用人单位与

18、职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。服务员劳动合同3用人单位（甲方）：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者（乙方）：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号

19、码：_电话：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：一、合同期限本合同期限采纳下列第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日；乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同（1）期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。（2）劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）本合

20、同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作内容和工作地点1、工作岗位：_2、工作职责：_3、工作要求：_三、工作时间和休息休假1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作_小时；每周休息_天。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。2、甲方由于经营须要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间，但应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休。四、劳动酬劳1、乙方试用期工资人民币_元/每月；试用期满乙方起点工资为人民币_元/每月。2、甲方于每月

21、_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。3、支付方式为下列第_种形式（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_五、社会保险甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。六、劳动爱护和劳动条件1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。2、甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。3、甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。4、甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产

22、责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。七、合同的解除、变更和终止1、经双方当事人协商一样，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）乙方在试用期间不符合录用条件的；（2）乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；（3）乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未根据

23、劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）法律、法规规定的其他情形。4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_日与对方协商续订劳动协议。5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。八、其他约定事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2、_3、_九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争

24、议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_联系方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同留意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明

25、工作的内容和详细地点。3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是依据什么标准发放的？这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。服务员劳动合同4甲方：联系地址：法人代表：乙方：现居住地址：家庭地址：联系电话：因工作须要，甲方聘请乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一样，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限本合同为_期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年

26、_月_日止。试用期为_个月。二、工作内容和工作地点1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。2、工作地点：三、甲方对乙方的详细要求。1、乙方在上班期间，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必需仔细高效地完成甲方支配的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权指责乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必需热忱、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主子、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求肯定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。4、甲方每月押乙方_元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回

27、所押工资。四、劳动酬劳甲方每月支付乙方工资，月工资为_元。五、乙方做到合同期限，甲方将赐予肯定的奖金，奖金数额依据乙方平常工作的表现来给。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当

28、提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;2、甲方不能为乙方供应更好发展机会的。七、社会保险1、甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案

29、和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。八、当事人约定的其他内容1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。2、商业隐私爱护：3、竞业限制：4、服务期：九、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。2、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：法定代表人(签字)：年 月 日 乙方(签字)： 年 月 日服务员劳动合同5甲方(用人单位)：_法定代表人：_乙方

30、姓名：_性别：_依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自_年_月_日至_年_月_日，在试用期内甲、乙双方都可依法解除劳动合同。二、工作内容，其次条乙方同意由甲方依据生产(工作)须要支配担当_或从事_岗位(工种)。第三条乙方应按本合同规定及甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的生产(工作)数量、质量标准或工作任务，并爱惜设备和所运用的工具。第四条甲方可以依据生产(工作)须要，适当调整或协调另行支配职务或岗位。三、劳动酬劳和保险福利待遇第五条甲方依据国家和

31、本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津(补)贴制度，确定并按时向乙方支付劳动酬劳。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。甲方每年依据本企业经济效益的增长和当地生活物价增长状况适当增加乙方工资酬劳。乙方的奖金由甲方依据经济效益状况和乙方供应的劳动数量、质量另行确定。第六条甲方依据本单位的经济效益状况，为乙方供应以下福利待遇;并依据效益改变适时调整。第七条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和本省有关规定执行。第八条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和本省及甲方依法制定的规章执行。四、劳动爱护和劳动条件第九条甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动标准的生产(工作)条件和必

32、要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。五、劳动纪律第十条乙方应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律等。保守本单位生产(工作)或业务隐私。第十一条乙方应听从甲方因生产(工作)须要的临时性派遣或调整。六、劳动合同的变更、续订、解除或终止，第十二条由于生产(工作)须要、或客观条件发生改变，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条款。第十三条本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为持续劳动合同，持续合同的期限与原合同相同。七、其他本合同一式两

33、份，甲乙双方各执一份。本合同自_日起生效。本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及本单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日服务员劳动合同6甲方：_乙方：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法的有关规定，双方本着同等自愿、协商一样、诚信遵守法律的原则，同意签订并共同遵守本合同。一、合同期限：第一条、本合同期限为年。自_年_月_日起，至_年_月_日止。乙方应保证与甲方签订本合同时没有与其他单位存在劳动关系。二、工作岗位和工作

34、地点：其次条、甲方依据须要支配乙方在_岗位工作，工作地点为桂林市岗位职责或工作内容在甲方的规章制度中明确。甲方可以依据工作须要与乙方协商变更工作岗位(工种)或工作地点。乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律、法规和甲方的有关规章制度，按时、按质、按量完成甲方规定的各项工作任务。三、工作时间和休息休假：第三条、乙方必需遵守甲方按国家规定所执行的工时制度。劳动部门批准甲方实行不定时工作制和综合工时制度的，乙方应予听从。第四条、乙方依法享受国家规定的法定节假日。四、劳动酬劳第五条、乙方的工资酬劳为1600元/月或按甲方薪酬制度执行。第六条、甲方每月20日向乙方发放上月工资。个人收入按政府规定应缴纳的个

35、人所得税，甲方按有关规定代扣代缴。甲方以货币形式按月支付乙方劳动酬劳;如遇节假日自然顺延。五、劳动爱护、劳动条件：第七条、甲方执行国家关于加强企业中劳动平安卫生的规定，改善劳动条件，保障乙方的健康、平安。根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。六、合同的终止和解除条件：第八条、合同期内经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第九条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;第十条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日书面通知乙方：