人力资源专员工作岗位职责汇编.docx

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1、人力资源专员工作岗位职责人力资源专员工作岗位职责11、员工入离职相关手续的办理;2、每日异样考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;3、每月依据人员入离职状况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;4、员工证的制作与登记发放;5、本部门办公用品统一申领及发放;6、帮助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;7、公司通知通告的撰写及发送;8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;10、完成领导交办的其它工作。人力资源专员工作岗位职责21、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请安排，满意公司用人需求;2、完成公

2、司薪酬绩效体系并负责实施3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，4、组织实施公司的各项培训5、负责各部门的协调与关系维护;6、负责公司的日常行政管理7、完成总经理布置的其他工作。人力资源专员工作岗位职责31）依据公司实际状况和发展规划，帮助总经理拟定公司人力资源安排、确定公司劳动人事政策，负责探讨、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案，上报公司批准后按安排执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册

3、、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的安排与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处审核，并提交总经理确定。5）制订人力资源专业培训安排，负责员工资格培训与干部素养培训的安排与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理确定后执行。6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的定额和标准，并刚好监督、检查其执行状况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项供应参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作

4、程序，不断改善工作质量和服务看法，做好员工的绩效考核和嘉奖惩处事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，刚好合理合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理临时交办的其他工作。人力资源专员工作岗位职责41、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘

5、请、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源专员工作岗位职责51、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源专员工作岗位职责61、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效

6、配置人力资源。3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。4、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、负责制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果。6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。8、负责社会保险及商业保险的办理。9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。10、负责员工考勤管理和纪律监察。11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。12、为公司全部业务部门供应必要的办公设施及其他后勤支持。13、负责办公室其他行政事务。人力资源专员工作岗位职责71、管理和优化公司的员工关系管理体系，

7、建立和谐、健康的劳资关系;2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组全部文件档案管理;4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织支配员工面谈;5、帮助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;7、完成上级领导交办的其他工作。人力资源专员工作岗位职责81、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假状况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销，部门活动策划;6、帮助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、帮助聘请同事进行简历筛选，电话邀约及参加面试;8、帮助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。