人力资源总监的基本职责精编.docx

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1、人力资源总监的基本职责人力资源总监的基本职责1职责：1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施；3、为公司发展供应决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关看法，提升战略高度；4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和限制等。任职要求：1、全日制高校本科或以上学历；管理类专业或MBA优先考虑；2、20xx年

2、或以上人力资源工作阅历，其中5年以上人力资源管理阅历，有大型集团人力资源总监工作阅历者优先；3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有深化相识，精通人力资源管理的工具和方法，熟识人力资源战略和规划；4、具备较强的安排性和实施执行的实力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心和事业心强。人力资源总监的基本职责2职责：1、根据公司总体发展战略，帮助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作安排，并负责组织、实施公司日常运营及管理;2、依据公司实际状况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员

3、工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;4、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持;5、探讨设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先;6、完成领导交派的其他临时任务。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(国外留学回来或者海外工作阅历加分哦)，英语流利，优先;2、相关工作阅历20xx年以上(划重点，必需人事方面工作阅历达到肯定累计)，同时拥有外企及创业公司工作阅历优先，能够聘请外国人(各项流

4、程及渠道)就业并办理相关手续;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规;4、很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业;5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。人力资源总监的基本职责3职责：1、依据公司经营战略，帮助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；2、定期向总经理供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持；3

5、、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、依据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推动公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。任职资格：1、本科学历，硕士探讨生学历及211，985优先，人力资源、管理类等相关专业；2、8年以上人力资源工作阅历，3年以上大型互联网金融企业同岗阅历，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑；3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的相识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机

6、制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；5、具有较强的组织领导实力、执行实力、协调实力、公关实力、团队建设实力，语言和文字表达实力；6、有大型企业人力资源管理模式和实践阅历者优先；人力资源总监的基本职责4职责：1、依据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作安排，建立并完善人力资源管理体系（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，不断完善绩效管理体系；4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系；5、依据公司发展的须要，制订并执行人员聘

7、请安排，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；7、制订并实施公司年度培训安排，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；8、负责协调内外关系，与员工进行主动沟通；帮助各部门建立主动的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。任职要求：1、高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有5年以上集团公司的人事工作阅历，三年以上同岗位工作阅历，规模教化行业工作阅历优先；3、具有较强的组织领导实力、执行实力、协调实力、公关实力、 团队建设实力，具有很强的语言和文字表达实力；4、了解现代企业

8、人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深化的了解，熟识国家相关法律法规。人力资源总监的基本职责5一、人力资源规划1、依据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展安排，督导年度安排的执行，保证人力资源安排对运营支撑的有效性和刚好性;2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性;3、向总经理供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。二、人才建设1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性;2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任

9、职时间。三、人力、培训体系建设及完善1、组织分析现有聘请渠道的有效性，并组织建立适合企业的聘请渠道，满意企业对外部精英人才的需求;2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公允性和外部的竞争性;4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过刚好的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。四、企业文化建设1、定期评价现有文化的相宜性，对文化的整体建设刚好向公司提出建设性建议;2、通过各种途径，有效的推动企业的落实，做到企业文化知行合一。人力资源总监的基本职责6职责：1、帮助人力资源总监全面负责公司聘请、培训、

10、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策供应支持；2、依据业务发展须要，帮助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划；3、全面推动企业文化体系建设，负责各项企业文化活动的策划实施，提升企业对外形象和员工满足度；4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型；5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别将来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。6、设计年度培训安排，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训；7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关

11、的政策及实施方法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。任职要求：1、有5年以上人力资源高层管理阅历，企业规模在500人以上；2、精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计；3？沟通实力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教化行业优先考虑；假如是非人资专业，必需有人力资源资格认证。4、形象良好，谈吐气质佳。人力资源总监的基本职责7职责：1、依据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策供应信息支持。2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的

12、激励机制，主动听取和接受员工合理化建议，充分发挥员工的主动性和创建性。4、组织和推动公司的企业文化建设工作，供应有利的人文环境，加强企业凝合力。5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。6、负责指导人力资源成本的年度预算与限制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。任职要求：1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。2、5年以上房地产公司人力资源工作阅历优先。3、8年以上人力资源管理工作阅历。4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清楚、处事敏捷。5、有独立构建企业全盘人力资源体系的实力。对人力资源管理各个职能模块均有深化了解并能实施。6、熟识国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。人力

13、资源总监的基本职责8职责：1.负责定期分析公司人力资源状况，依据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;2.依据年度培训安排，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;3.负责公司在人员聘请、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;4.制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;5.定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;6.负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展状况;7.公司企业文化的培训与塑造，创建良好的工作环境;8.依据门诊需求，重点对门诊医生实施聘请管理工作;9.完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1.人力资源或相关专业本科以上学历;2.

14、五年以上人力资源管理工作阅历;3.熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调实力，有团队协作精神;5.娴熟运用相关办公软件，具备基本的网络学问。人力资源总监的基本职责9职责：1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划；2、依据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作安排、绩效目标、人员规划安排，确保部门年度绩效目标达成；3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算，确保人员保持人力市场竞争力；4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员

15、规划安排（包括聘请、转岗、晋升安排），跟踪、实施、总结，确保安排完成；5、依据公司战略发展规划和年度人员规划安排，制定公司关键岗位职业生涯发展安排，确保员工队伍的稳定；6、熟识公司各部门的生产运作及关键绩效指标，帮助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策；7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化；8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。岗位任职要求：1、45岁以下，至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作阅历；1、人力资源管理及相关专业，娴熟驾驭人力资源管理的相关专业学问；2、熟识人力资源六大模块，并有丰富的实操阅历；3、熟识国家国家相关政策、劳动法、合同法；4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调实力；5、思路清楚，思维灵敏，具有良好的写作实力，学习实力较强，有肯定的抗压实力；6、具有计算机软件行业阅历者优先7、有人力资源相关证书优先