员工管理手册.doc

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1、 T,Inc.员工管理手册1. 公司部门实行定时工作制，客户部须按工作表轮班，技术部和市场部按大小周轮周上班（大周放星期六、天，小周放星期天），上班时间为：9：0018：00（中午12：3014：00为午餐时间），午餐时间无特殊情况不得离开公司。2. 考勤时间指公司规定应工作时间，迟到或旷工时间2小时者（包括2小时），扣除当天工资。24小时内未履行补假手续，按旷工处理。旷工3天内按请假2倍扣除工资，3天以上（含3天），视为自动离职。自动离职不予补发工资。3. 新员工进入公司进行2-3天的无薪学习试工，如双方无问题后正式上班。新员工在两个星期内自动离职，公司按无薪处理。4. 由于工作进度或特发事

2、件，员工工作时间延长，在部门经理同意下可以选择时间补假（不能影响公司正常运作）。每个部门的员工都有自己的工作职能，如在正常情况下能完成任务的而没有完成的，应自动加班同时不能补假。5. 员工上班时间不得吃早餐，不可以通过QQ、MSN等方式私聊；不可以用公司电话跟非公司客户聊天或煲电话粥。（违反者发现一次罚款100元）6. 不听上级主管管理，给予教育警告，严重者给予扣薪处分或辞退。 7. 如因个人操作破坏公司设施者，一律作扣薪处理，严重者可追究其法律责任。下班后，应将灯光、电脑、等电器关妥后再离去。8. 员工应提供真实有效的证明（例：身份证或暂住证）和联系方式，如因资料虚假或不实，涉及员工安全问题

3、，公司不予负责。9. 各部门员工需每天向主管提交当天工作报告，每月15号给行政部上交上一个月的总体工作报告。部门主管将根据个人表现和工作报告，做出公平、公正的评定。公司将透明的、公正的给予最终评定。10. 请假需提前一天从行政部领取请假单，经部门经理签字后，方可准许请假，因特殊紧急情况不能正常请假，需电话至部门主管和财务部，批准方可，（如请病假需医院开出病假单证明）否则视为旷工。不允许代假。入职未满3个月的员工请假加扣5%的薪水，工作满一年以上的员工可有3天病假（不扣薪）。11. 正式员工为工作满三个月以上，或与公司签订一年以上合同的，或已经工作15个月以上的员工。12. 员工辞职，需提前两个

4、星期提出，并将本人所负责的工作移交给同部门同事，经主管检查、公司同意后，方可离职。13. 员工工作态度不认真、违反公司规章制度、连续两个月不能完成主管分派的任务，在公司的沟通和努力之后，仍不能达到主管要求，可辞退，但补偿其工资。14. 客户就是上帝。凡被客户投诉，经投诉部确认后，每次扣除 ￥50/人次。15. 禁止所有侵害公司利益的行为，禁止将公司的重要信息、技术文件、程式代码、私自携带出公司，或传播。并追究由此引起的法律责任。16. 公司员工享有按本年度工作时间的月份数的有薪假期，满一年的员工，本年的有薪假期为1012天，如提前上班在以后经主管或相关负责人批准可补回相应的假期。Address: 6B XIHAI Building, No.211 Renmin E Road, Zhuhai City, Guangdong Province, PRC.Post Code: 519000 Tel: (86)756-2281321 Fax: (86)756-2282526 http:/ - 1 -