人力资源经理岗位职责汇编.docx

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1、人力资源经理岗位职责人力资源经理岗位职责1岗位职责：1、帮助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升HRSSC运营状况；2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标，对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善；3、定期开展用户探讨，发觉目前用户服务问题并提出有效解决方案；4、依据HRSSC的业务发展要求，有安排地对HRSSC人员进行合理配置，统筹组织员工聘请、培训、运用、考核、激励、调整等；5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝合力建设；6、帮助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作

2、任职资格：1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先；2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作阅历，有共享中心工作阅历者优先；3、熟识国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业学问，了解企业运营，驾驭企业管理基本学问；4、具有较强的安排与组织实力、用户探讨的产品实力、沟通协调实力、问题解决实力，具有创新意识、逻辑思维强。人力资源经理岗位职责21、依据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才聘请、储备安排，完成聘请目标，并对各地区公司人才聘请进行管理和供应支持；2、参加公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前

3、和在职培训。4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督限制。5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。人力资源经理岗位职责3职责:1、建立并完善公司人力资源管理体系，探讨、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含聘请、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;3、设计适合公司的人才培育体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展安排;4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;5、为公司员

4、工进行职业生涯规划设计，梳理员工任职资格及岗位标准，建立员工职业发展体系;6、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作阅历优先;2、熟识并深化理解组织发展与变革、员工关系、人才聘请、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块;3、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调实力，具有肯定的全局观，能够协同推动组织变革，具备人力资源体系的战略规划实力，熟识国家与地方人力劳动法律法规;4、对企业转型发展有较深的相识和理解，能够快速应对转型期企业的各项挑战，有较高的情商和战略眼光;5、

5、熟知高端人才圈子文化，具备肯定的高端人脉资源;6、抗压实力强，有较强的团队领导力、战略规划实力、组织实力和解决问题的实力。人力资源经理岗位职责41、负责帮助副总管理人力资源服务公司的业务;2、负责帮助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;3、负责帮助人力资源服务业务的日常管理、支配落地执行工作;4、负责帮助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;5、负责帮助合同签订、相关资料的收集整理;6、其他副总支配事宜的完成。人力资源经理岗位职责51、依据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源安排，指导完成员工聘请、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；2、依据整体年度规划，

6、结合部门须要进行潜力人员挖掘，并制定人才培育安排，输送人才；3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善安排并落实实施；4、依据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推动及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；5、依据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动状况做好沟通与引导工作，避开产生法律风险；6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表；7、刚好并精确完成集团相关信息化管理系统的维护人力资源经理岗位职责61、依据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管

7、理模式，包括：聘请、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者供应有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、依据公司发展须要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展供应合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝合力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和安排、监督和检查状况。9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，

8、规范化。10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求安排审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等人力资源经理岗位职责71、负责集团人事管理和人事事务；2、做好员工聘请、考核、培训、安排、社保和奖惩工作；3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；4、刚好精确做好集团员工工资调整工作；5、做

9、好人事人才宣扬总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、刚好了解员工思想和工作状况，处理投诉、协调关系；7、制定集团培训安排，实施培训，不断提高人员素养和工作水平；8、完成领导交办的其他工作。人力资源经理岗位职责81、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；3、安排公司系统的.人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；4、制定具体的校招及社招的聘请安排，满意公司人员的聘请需求；5、完善绩效

10、考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；8、协调员工关系，帮助推动公司理念发展，建设企业文化，组织支配公司的各种会议及员工活动；人力资源经理岗位职责9职责：1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策供应建议和信息支持；2、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；4、依据岗位需求状况和人力资源规划，制定聘请安排，实施人才发展储

11、备安排、职业生涯规划设计；5、深化了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及协作者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；7、在各部门的帮助下进行工作分析，提出岗位设置调整看法，合理评价岗位价值；8、依据公司规划和员工发展须要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；9、刚好了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司供应人力资源管理政策依据；任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；2、20xx年及以上大型企业人力资源管理

12、阅历，上市公司、全国500强企业优先；3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有精彩的业务敏感度，思路清楚严谨；4、具备快速学习、解决困难问题的实力，高度的责任心及细微环节关注力；5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调实力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；6、具备较强的实操实力，熟识人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；7、具有很强的激励、沟通、团队领导实力，有实力建立、整合不同的工作团队。人力资源经理岗位职责10岗位职责：1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作

13、保险缴纳报表。3.帮助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。任职要求：1.教化培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。2.工作阅历：2年以上人事工作阅历,熟识国家人事政策、法律和法规,熟识薪酬福利管理和人力资源管理基础学问。3.对数据敏感，细心，有责任心。人力资源经理岗位职责11岗位职责：1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；2、依据公司战略目标及经营目标制定人力配置安排、人才发展安排、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；3、依据公司将来发展规划制定及修

14、订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；4、依据公司用人需求，持续拓展聘请渠道，统筹公司整体人员聘请工作，保证员工的储备；5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训安排，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。岗位要求：1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建实力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的实力；具备建立和维系公司组织文化的实力；3、7年以上行政人事工作阅历，3年以上人力资源管理工作阅历；4，服务行业优

15、先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。人力资源经理岗位职责121依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审核。3检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作安排的进展状况，并实行必要的对策。4查核人力资源部员工的工作状况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5依照人力需求，主持人力招募、到职打算、职前及在职培训等工作。6主持企业员工薪资审核以及配置管理。7编列部门预算并限制费用。8为各部门供应人力资源的良好服务，以帮助提高各部门专业工作效率。9签发人力资源部文件。

16、10对外建立与发展良好的公共关系。11了解并驾驭员工的思想状况。12员工各类保险、福利及出国手续的办理。13人员离职解聘的处理。人力资源经理岗位职责131、人力资源总体工作的规划、安排、推行、实施;2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹聘请、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;3、能深化理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;4、驾驭员工动态，负责企业文化的建设、宣扬工作。人力资源经理岗位职责141、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和实行；2、负责公司的聘请、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理；3、组织、支配公司会议，做好会议记录及跟进工作；4、

17、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案；5、为丰富员工文化生活，组织支配各种团建活动。6、公司培训会的组织、落实人力资源经理岗位职责151、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并协作执行总部人力资源方案和政策的落地工作。2、依据公司战略发展须要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定聘请制度、聘请安排，完善内部聘请流程，制定聘请方案，组织支配开展各项聘请工作，满意业务部门人员聘请需求。3、开发、维护、评估、分析各类聘请渠道，对年度聘请费用及预算管理并进行有效把控。4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内咳嗽碧荻咏杓叭瞬糯浮?/p5、拟定培训安排，依据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后状况跟踪，完善培训体系。6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。