人力资源工作的职责范本.docx

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1、人力资源工作的职责人力资源工作的职责11、负责驾驭各部门人力配置需求缺口，按需完成聘请任务；2、拓展和储备聘请方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障聘请刚好率；3、帮助制定并推动年度培训安排实施并进行评估和分析，达成年度培训目标；4、完成新员工入职培训，制定并实施应届生培育方案安排；5、部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。人力资源工作的职责21、帮助上级建立健全公司聘请、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门工作3、负责组织和实施聘请的各项工作，满意各部门人才需求4、刚好更新各部门人事架

2、构表，统计编制和实际人数5、统筹公司重要活动的开展举办人力资源工作的职责31。严格根据公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参加部门的日常工作。2。主动贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并依据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。3。加强公司人力资源的预料和统筹工作，依据各项目的经营状况和市场状况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金安排及福利待遇等方案。4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展聘请工作。5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及员工手册进行总结和修改完善，使之

3、更有利于激励员工的工作主动性。6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，依据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员运用、考核、评先及人事管理的有关问题。8。组织制定员工培训安排，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支状况，帮助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。9。组织实施国家规定的安排生育政策和女工爱护政策，指导各部门落实五率达标，落实政府和各项目的各项劳动爱护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。10。组织

4、制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的运用状况。11。负责公司及各项目礼宾的全面工作。人力资源工作的职责41、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作安排的拟定并执行总结;2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的聘请安排、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的聘请、录用、培训、以及员工离职工作;4、 依据工作须要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、聘请程序;5、 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、 负责部门

5、的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。人力资源工作的职责5岗位职责：1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；2、依据公司战略目标及经营目标制定人力配置安排、人才发展安排、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；3、依据公司将来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；4、依据公司用人需求，持续拓展聘请渠道，统筹公司整体人员聘请工作，保证员工的储备；5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训安排，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；6、搭建企业文化建设体系，统筹员工

6、活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。岗位要求：1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建实力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的实力；具备建立和维系公司组织文化的实力；3、7年以上行政人事工作阅历，3年以上人力资源管理工作阅历；4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。人力资源工作的职责6（1）依据公司业务须要，探讨组织职责及权责划分的改进方案。（2）依据公司经营安排，协作公司总目标，拟定本单位的目标及工作安排。（3）依据本单位工作安排，估计所需的款项支出，编制本单

7、位年度预算，并加以限制。（4）协作公司经营目标，依据人力分析、人力预料的结果，拟定人力资源发展安排及人员编制数额，并依据人力发展安排，筹划办理各项教化培训。（5）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。（7）依生活水准、工资市场状况及公司政策，研讨合理的员工薪酬方法。（8）制定各项员工福利与工作平安的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。（10）将本单位工作、按所属人员的

8、实力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与协作。（11）有安排地培育、训练所属人员，并随时施予机会教化，以提高其工作实力与素养。（12）依员工考核、奖惩方法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公允合理。人力资源工作的职责71、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源，提升效益;2、负责组织分析评估人力需求，制定聘请安排，聘请策略，开发聘请渠道，快速全面推动聘请工作，实施人员聘请安排;负责面试、录用以及入职前后的相关工作;定期进行人力资源数据分析，并向总经理提交公司人力资源分析报告;3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立

9、与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培育、人才阶梯与继任管理工作;4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系;5、负责分解公司公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建设考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写与分析方案;6、定期依据公司员工福利，组织与支配，节假日慰问、团建各类活动筹办等;7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力提高公司综合管理水平，主动完成领导临时交办的工作任务。人力资源工作的职责81、定期与部门负责人沟通了解人员需求状况，制定相应的聘请安排;2、依据岗位需求

10、，不断完善岗位职责体系，发布聘请信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;3、对新进员工进行刚好的跟踪反馈测评;4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，刚好发觉问题并解决问题;5、依据公司需求组织开展新员工入职培训;6、依据阶段性的需求，支配阶段提升的培训课程;7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;人力资源工作的职责9职责：1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策供应建议和信息支持；2、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、

11、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；4、依据岗位需求状况和人力资源规划，制定聘请安排，实施人才发展储备安排、职业生涯规划设计；5、深化了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及协作者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；7、在各部门的帮助下进行工作分析，提出岗位设置调整看法，合理评价岗位价值；8、依据公司规划和员工发展须要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；9、刚好了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公

12、司供应人力资源管理政策依据；任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；2、20xx年及以上大型企业人力资源管理阅历，上市公司、全国500强企业优先；3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有精彩的业务敏感度，思路清楚严谨；4、具备快速学习、解决困难问题的实力，高度的责任心及细微环节关注力；5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调实力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；6、具备较强的实操实力，熟识人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；7、具有很强的激励、沟通、团队领导实力，有实力建立、整合不同的工作团队。人力资源工作的职责10职责：以公司

13、业务发展为目标，为公司供应全方位的人力资源支持。参加公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策供应建议和方案。负责业务团队的聘请和培训，依据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展聘请，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策供应依据和支持。领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。任职资格：高校本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。20xx年以上人力资源管理工作阅历，5年以上医药或医疗器械行业工作阅历，有医疗设备类企业从业阅历者从优。擅长业务团队搭建

14、与培训、绩效考核、人力成本优化等工作，具备丰富的实操阅历。具备优秀的思维实力、沟通实力、协调实力以及解决问题的实力，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。人力资源工作的职责111、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动安排，支持公司达到预期经营目标;2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。3.负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门，供应海外人力资源运营及合规询问等支持工作。4、负责海外业务聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等;满意公司的人才布局和业务需求5、建立海外人才体系建设，包括

15、但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设;6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化;处理海外员工关系问题，协调外部供应商供应相关询问及专业服务;7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;人力资源工作的职责121.完善聘请体系，拓展聘请渠道，保证各部门需求人员的刚好到位;2.培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;3.支配行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;4.适应公司快速发展的需求，刚好调整工作安排，做好人事行政工作的服务功能。人力资源工作的职责131、匹配经营战略的须要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度；2、

16、制定和完善公司岗位编制，帮助各部门有效开发和利用人力，满意公司经营管理须要；3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展须要的人才梯队；4、建立有效的激励与约束机制；5、制定公司及各部门的培训安排和大纲，经批准后实施；6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调；7、独立应对外部公共关系维护；8、行政制度的完善及执行；9、上级领导交办的其它事项。人力资源工作的职责14职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;4

17、、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);2、两年以上人力资源工作阅历;3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调实力，有团队协作精神;5、娴熟运用相关办公软件，具备基本的网络学问。人力资源工作的职责15职责：1、管理集团人力资源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，探讨、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。3、向集团领导供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行安排的实施。任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;2、8年以上行政人事管理阅历，3年以上人力资源部经理工作阅历;3、有任职大型集团企业人事管理工作阅历者优先考虑;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识(特殊是培训模块，有相关培训资源)，熟识国家相关的政策、法律法规;5、具有较强的组织领导实力及沟通实力;6、中级职称或以上。