人力资源部岗位安全职责例文.docx

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1、人力资源部岗位安全职责人力资源部岗位平安职责11、负责派遣员工入职、离职手续的办理（社保代理员工资料的收集），人员信息刚好导系统；2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理；3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常刚好将异样状况反馈给客户并刚好处理异样；4、负责与客户核对确认应收费用（社保、公积金、管理费）明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪；5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放；6、跟进员工工伤申报、生育医疗费用报销及津贴申领；7、负责员工劳动争议类处理并供应相关劳动用工询问

2、，引导客户规范用工。人力资源部岗位平安职责21、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行；2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利安排，参加制定、调整薪酬福利政策，把控公司人力成本；3、定期收集市场薪酬信息、数据，统计、分析市场总水平，结合公司发展状况和市场水平，提出合理化薪酬建议方案，提高企业人才竞争力；4、负责统计员工薪酬分布状况，编制人力成本、人工费用的分析报告、现金流报集团审核；5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析，确保精确无误。人力资源部岗位平安职责31、帮助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实；2、帮助开展

3、人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行状况检查跟进和完善，提升组织工作效率；3、依据部门总监的管理规划，落实并推动部门聘请、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设；4、帮助人力资源部各模块的管理工作、工作安排、监督各事项的落实状况并刚好向上级反馈。人力资源部岗位平安职责41、聘请配置：负责公司一般员工聘请工作，聘请渠道拓展及管理，帮助、参加、组织编制公司年度聘请安排等；2、员工入离职、调动、退休、劳动合同等业务办理；3、员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理；4、做好各部门考勤管理工作；5、基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的精确统计填报；6、薪酬：

4、日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计。人力资源部岗位平安职责51、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作，依据公司的发展战略，搭建企业文化营造良好的工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施。2、依据公司状况，建立和完善公司人力资源管理体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。3、依据公司业务现状，完善修正部门职责说明书、岗位职责说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。4、完善基础建设，依据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。人力资源部岗位平安职责61、根据公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织

5、人力资源战略实施的监督与指导；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满意公司发展的须要；6、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的其它事项。人力资源部岗位平安职责71、制定和完善公司相关人事制度和流程标准；2、负责制度聘请和培训年度安排、月安排，并能独立实施开展工作；3、帮助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；4、推动各项人事、行政制度、流程、标准、安排的监督执行；5、上级安排的其他工作。