企业文化专员岗位职责精品.docx

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1、企业文化专员岗位职责企业文化专员岗位职责 11、跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参加企业文化体系和项目落地执行。2、依据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会，团建的日常策划、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感。有效推动活动后的宣扬报道。3、收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作支配。进行培训结果反馈，以及跟踪。内部培训课程的迭代和拓展。4、负责培训安排跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培育和成长。5、完成上级支配的其他工作。企业文化专员岗位职责 21、具有肯定的文秘素养，懂得肯定的商务礼仪学问。2、熟识各类新闻宣扬专业学问，文字

2、功底深厚。3、具有肯定的企业文化宣扬推动力，对新闻事务敏感性强、领悟实力强。4、擅长沟通，具备较好的企划、沟通、协调与执行实力。5、认同南玻文化与价值观，身体健康、责任心强。6、工作严谨细致、主动主动，具有良好的服务意识与团队合作精神。7、熟识电脑操作，精通PPT制作，能娴熟运用word、excel、ps、CDR等办公、设计软件。企业文化专员岗位职责 31、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营。2、帮助负责公司品牌文化体系建设。3、负责公司日常工会活动组织及项目开展。4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接。5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作。企业文化专员岗位

3、职责 41、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。2、刚好反馈公司组织的运行状况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系、帮助业务部门进行人才梯队建设，确保人员刚好到位与优化配置，搭建人才培育体系。3、为组织的发展供应支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发觉和诊断存在的问题并帮助解决。4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标。5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围。

4、6、不定期收集、处理、反馈员工看法，充分调动员工主动性，增加员工的归属感和团队的凝合力。7、团队活动的项目策划与组织实施，增加团队凝合力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。企业文化专员岗位职责 5一、帮助公司领导对内营造企业文化氛围：1、协作领导构建企业文化信息库，规划并建设企业内部文化版块；2、依据领导支配，完成企业文化活动方案的制定与文字资料的起草，并帮助领导组织实施；3、组织员工参与企业文化方面的培训工作，之后负责对公司员工看法进行征集和反馈二、帮助领导对外树立企业文化形象：1、广泛开展企业文化创建活动，组织专题活动的宣扬；2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司与客户

5、间的相互了解与沟通三、完成领导支配的其他任务一流的企业做文化，制定严密的企业文化建设工作制度为企业发展保驾护航。一、 建立全员培训机制只有岗位不同，没有凹凸贵贱之分。专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制 在发展过程中增长才能。进一步深化优质服务工作，开展优质服务工作活动，完善服务机制，增加员工服务意识，规范员工文明行为和质量。二、 建立品牌文化，拓展企业对外影响品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特殊是在与客户接触的关键点上留意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的服务规则。三、 素养文化：培育高素养文明群体广泛深化的开展各种群众性活动，使员工的整体素养不断

6、提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增加。企业文化专员岗位职责 61、负责详细落实企业文化发展战略。2、负责企业文化制度建设和执行。3、对外宣扬企业文化，对内部宣扬企业的价值观、管理理念、行为准则。4、负责内部宣扬栏和内部期刊的建设。5、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。6、公司内部活动的策划、组织和实施。7、完成上级交给的其它任务。企业文化专员岗位职责 71、帮助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统；2、负责公司宣扬栏、看板、通告等的设计、维护及优化；负责事业部内、外部文娱活动组织、支配、联系；3、负责公司文化活动方案的制定与组织实施；负责龙盛报所需资料的收集、整理与编写；4、帮助企业文化部部长做好公司的对外宣扬工作，仔细实施各项宣扬方案，提升公司对外影响力和知名度；5、协作其他部门做好相关工作，主动主动完成上级交办的其他工作。企业文化专员岗位职责 81、负责全面推动企业文化系统建设工作；2、负责企业文化活动方面制作与组织实施；3、负责文化阵地的维护更新；4、会务管理；5、公文的印发及管理；6、工商年检相关工作；7、公司活动策划、组织，例如公司年会等。