人事处长竞聘演讲稿优质.docx

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1、人事处长竞聘演讲稿人事处长竞聘演讲稿1各位领导：我竞聘的岗位是人事处。我从以下三方面对各位领导汇报：一、个人简历和学习、工作经验。我叫xxx，生于1956年，中共党员，探讨生学历，高级讲师，分院成立前任师范学校人事科长。1980年毕业于内蒙古民族师院政史系（本科），为了当时教语文的须要，到1993年又取得了东北师大中文系本科学历。20xx年6月取得吉林工学院工商管理学院管理科学与工程探讨生学历。1980年高校毕业后，被安排到前郭四中工作，从事过中学政治、初中历史教学工作，先后担当过学校党支部委员、校务委员、团委书记。1987年4月调入前郭蒙师工作，从事过语文、历史教学工作，先后担当过党办、学生

2、科干事，主持团委工作、校长办副主任、人事科长，行政党支部书记，同时在工会、妇委会兼职。参与工作以来，先后多次被评为优秀老师、优秀教化工作者、优秀党员、优秀团干部、先进女职工、“三八红旗手”等。人事工作曾多次受到人事局、教化局领导的充分确定和表扬。二、我竞聘人事处岗位的主要优势是：1、具有较强的事业心和责任感。多年来，我无论从事什么工作，都能从大局动身，爱岗敬业，静默奉献。干一行、爱一行、干好一行是我工作的动身点和落脚点，特殊是人事工作时效性、原则性都很强，为了精确、刚好完成这种快节奏的工作任务，在过去的岁月里，我不惜牺牲节假日、休息日，废寝忘食的工作，保质保量的完成了人事科的各项工作任务。2、

3、具有较为扎实的政策水平和业务学问。多年来，我孜孜以求，不断学习新学问，探究新学科，涉猎新领域，因而具有肯定的理论功底，政策水平，业务学问。熟识人事工作各项业务、驾驭人事工作的方针、政策、原则、方法和工作程序。3、具有较为丰富的实践阅历和较强的工作实力。我从1992年任校长办公室副主任起就分管人事劳资工作，9年来，我积累了丰富的工作阅历，炼就了我做好工作所需的组织领导、上下协调、答疑解惑、文字综合等多方面的实力。因此，我所担当的工作上级有关部门称心，单位领导省心，教职工放心。4、具有良好的职业道德和求真务实的工作作风。我始终遵守清清白白做官，老醇厚实做人，勤勤肯肯做事的信条，坚持原则。公道正派，

4、实事求是，敢于讲真话，实话，严格遵守人事工作纪律，维护人事工作的肃穆性。三、今后的工作设想和准备假如我能竞聘上岗，我将在院党委和院长的领导下，以主动的看法，饱满的热忱和勇于创新的精神去努力工作。1、全力以赴做好人事管理工作人事无小事，它与每个教职工的切身利益休戚相关。工作中必需坚固树立政策观念，严格公正的执行各项人事政策法规，完成好各项人事管理工作。在职称评定中，仔细做好统计摸底，驾驭好各级专业技术人员的状况，为领导决策供应牢靠的依据，做到即对上负责，又对下负责。在工资管理上要一丝不苟，严格履行各类工资的审批手续和程序，做到刚好、精确，增加工作的透亮度，自觉接受群众监督。对社会保险工作要搞好政

5、策宣扬，询问，对职工参保项目做好审核，填报工作，做到精确无误，确保此项工作顺当进行。2、依据实际，进一步完善考勤、考核工作教职工的平常考勤工作难度很大，要加大工作力度，刚好做好刷卡、签到的管理，即要加强日常抽查工作，又要发挥各处室的管理职能，力争变为职工的自觉行动。仔细完善职工年度考核方法和考核标准，做到定量考核和定性考核相结合。3、驾驭现代教化技术，推动人事管理科学化。一是搞好校内网上所担当专栏的建设与维护；二是搞好本处室办公系统的建设，特殊是要建立一套人事管理数据库，使各种统计数据自动化，使人事管理工作科学化。4、努力学习，不断探究，为我院内部机制改革做好基础工作。两校合并后，将面临着事业

6、单位内部机构改革的新任务，人事处要不断学习有关改革的政策，法规和外单位先进阅历，为我院改革供应必要的理论依据，为改革的顺当实施奠定良好的基矗总之，我愿与大家共创分院辉煌绚丽的明天。感谢！人事处长竞聘演讲稿2敬重的各位领导、各位评委、各位同仁：大家*午好！今日，我站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，心情特别激烈。我本着进一步熬炼自己，为财政局、为群众多做贡献的宗旨，主动响应党组的号召，参与财政局人事处副处长竞聘。首先特别感谢党组，为我们供应了一个这么好的竞争平台，让我们可以在这里呈现风采，同时，更要感谢多年来始终关切、帮助和爱惜我的领导和同事们，是你们赐予我信念和志气，让我今日站到这个演讲台上畅

7、想将来。虽然早已和大家熟悉了，但在这个特殊的日子里，我还是要简洁作个自我介绍。我叫*，*(男、女)，共产党员，*毕业。*年进入*财政局工作，先后担当过等多项工作，现任*。*年的工作经验使我积累了丰富的工作经验，能较好的与同事沟通、协作，具有较强的团队合作精神，能仔细完成领导交与的每一项任务，在工作中具备肯定的亲和力和语言表达实力。回首过去的*年，在领导和同仁们的支持和帮助下，我从一个业务新兵渐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人。面对竞聘人事处副处长，我想自身具有如下优势：一、具有较高的政治素养、严于律己的优良品质自进入财政局工作以来，我始终不忘读书学习，勤钻研、善思索、多探讨，不

8、断丰富自己、提高自己。*年的工作实践，我已积累了大量的工作阅历，清晰作为一个*人事处副处长所必备的素养和要求，同时也培育了我坚忍不拔的精神。我擅长学以致用、扬长避短、不打无打算的仗，能创建性的开展工作。二、具有扎实的工作作风始终以来我以“老醇厚实做人，踏踏实实做事”为信条。言行一样，踏实干事，诚恳待人。我精通业务，在工作中，不管领导交给的工作任务轻重与否，我都能以拼搏的精神去履行职责，仔细做好领导支配的每一件事。每一点成果，每一次进步，都是对自己苦干实干的确定。三、具有丰富的工作阅历我具备系统*学问、娴熟的业务技能。这些年我始终不忘充溢自己，坚持干中学、学中干，完善自我，提高自我，无论在那个岗

9、位都靠着扎实的学问做好，圆满的完成了上级领导下达的任务。业务技能方面，*年的多岗位磨练，不仅练就了我娴熟的业务技能，也磨练了我的责任心、进取心。特殊是我从事过（客户自己添加）熟识财务学问和政策法规，从事财政工作*年，积累了丰富的学问和管理阅历，并且对单位每个部门的工作都特殊的熟识，这样有利于今后工作的开展。四、具有剧烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识做事必需先学会做人，多年的实践历练，使我深知作为一名合格的财政工作者，不仅要有较强的政治素养、过硬的业务工作实力，而且要有主动健康的心态、良好的品德和品行。在工作中，对自己高标准、严要求，能够做到顾全大局、不计得失，不遗余力

10、做每一项工作，按时保质的完成每一项工作。五、具有较强的组织协调实力参与工作后，在自身的工作岗位上，自己有了很好的学习和熬炼机会。我处事低调，为人坦诚、热忱、乐于助人，在工作中能较好地处理与上下级关系，在处理与上极领导关系时，我能做到诚意实意，不有意卖弄自己，在处理与同事关系时，能做到诚信、包涵、不争强好胜，与同事友好相处，互帮互助。通过实践中与不同人的接触，对不同业务的处理，提高了自己的组织协调实力。成果属于过去，激情成就将来。回首过去，我所走过的每一步，都渗透着组织的培育，都凝合着领导的关切，更有各位同仁的静默奉献。俗话说的好，看法确定一切。没有好的工作看法，就没有好的工作质量。“千里之行，

11、始于足下”,要使人事处副处长工作开展得绘声绘色，我将会从平常的工作看法及工作质量起先。一、加强学习，提升自我人事处副处长的职位责任重大，我将努力接着根据政治强、业务精、善管理的复合型高素养的要求对待自己，做到爱岗敬业、履行职责，要求同志们做到的自己首先要做到，领先垂范，严以律己，努力争当一名合格的人事处副处长，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。同时还要加强思想素养方面的学习，提高自身素养。二、找准位置，做好工作找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就会茫然。为此首先要做好“战斗员”，围绕业务支撑工作，对上仔细执行领导的工作指示和要求，对下加强沟通协调、

12、团结一样做好各项工作责任。同时，精准把握好工作岗位的角色定位，做到管理无巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。能识大体，顾大局，做到擅长和敢于担当责任，推动工作，真正做到上为领导分忧、下为同志服务。三、求真务实，做好落实人事处的工作无论是学习，协调，服务，最终都要体现在落实上。对领导交办的工作，我将全力协作领导抓好对重要工作的跟踪督办，刚好反馈各项重点工作的进展状况。对于我部门各个阶段的中心工作，我将早支配，早部署，勤检查，重落实，充分调动各方面的工作主动性，为完成上级下达的各项工作任务的全面完成做出主动贡献。绚丽的语言也只不过是一瞬间的才智，只有拥有虚心朴实的工作

13、看法和出类拔萃的工作实力才是最重要的。古人云：不行以一时之得意而自夸其能；亦不行以一时之失意而自坠其志。不论这次竞聘结果如何，我将一如既往，一步一个脚印向前迈进，听从组织支配，尽职尽责地做好本职工作。力争在求真务实中相识自己，在主动进取中塑造自己，在拼搏奋斗中奉献自己，在岗位竞争中完善自己。感谢大家！人事处长竞聘演讲稿3敬重的领导：假如我是人事处长，我要按着人尽其才，才尽其用的原则，力革时弊，开拓前进，奏起我的用人三部曲。第一部曲叫做招才有方。我当了人事处长后，首先烧它个三把火。第一把火，宣布我招才的七个原则：一不用胡子长短衡量人的实力；二不以资格深浅为录用的依据；三不把文凭视为水平；四不在党

14、与非党上设卡；五不以档案看人；六不因犯过措误而把人看死；七不以有争议而弃之不用。其次把火，确定我的招才观。要敢于招进那些有缺点，但特性突出，热忱实干，勇于探究，勤于钻研的开拓型人才。俗话说，人无完人，金无足赤。任何人不行能十全十美，没有一点缺点。实力往往和缺点连在一起，失误也经常和成果结伴而行。关键是要弃其短，用其长，扬长避短。因瑕掩瑜，弃之不用，大错特错。美国闻名管理专家杜克在有效的管理一书中指出，淌要所用的人没有短处，其结果最多只是一个平凡的组织。所谓样样都好，必定是一无所取。才能越高的人其缺点往往越明显。有高峰必有深谷。谁也不行能是十项全能。与人类现有的广搏的学问、经险、实力的汇合总和相

15、比，任何宏大的天才都不及格。第三把火，疏通招人渠道。打破方法单一、手续繁琐的人才流通模式，实行考试骋用制。考试分笔试和口试两种。笔试不仅要考基础理论，还要考现代科学学问，增加思索题的份量，主要看其思维的深度和广度，分析问题和解决问题的实力。口试主要看其语言表达实力、应变实力、社交实力。口试是发觉人才的途径之一，不能不予以重视。与此同时，实行合同制、试用制、自荐制等。总之，要多途径、多渠道、多方位、多层次地发觉人才。这样，能征善战的千里马就会不期而至，各有神通的八仙也会纷至沓来。这一曲节奏要快，要响，决不拖泥带水。也就是要尽快发觉人才，网罗人才。其次部曲叫做用才有道。招来千里马和八仙之后，多余的

16、人员怎么办？我当了人事处长以后，下决心把机关人员削减三分之二，彻底变更人浮于事、办事拖沓的作风。削减的人员，有培育前途的送到各级各类党校、干校去学习；没有发展潜力，但尙有工作实力的，下基层帮助工作。该上的上，该下的下，该进的进，该出的出。上上下下，进进出出对事业大有好处。不过，这可能会有很大阻力。但我信任，只要得人心，顺民意，阻力是会解除的。目前专业不对口，外行领导内行的问题还相当严峻。为此，专业人才肯定要从事其专业，能统筹全局的，肯定去抓全面工作。适其所能，才能在其位司其职，负其责。人少了，就要想法提高工作效率。因此，要着手建立一整套岗位责任制。责任制依据不同的工作性质和特点，实行不同形式，

17、规定其工件的数量、质量、时限、效率，做到职、责、权、利四者的结合。要坚决消退待业现象。与责任制相适应的是建立一套严密的考核制度。规定考核标准，建立考核档案，记录工作人员的成果。该奖的奖，该罚的罚，坚决废除大锅饭，砸烂铁饭碗，搬走铁交椅。有人讲红眼病不好治，我看该奖的奖，该罚的罚，就是治红眼病的灵丹妙药。另外，我当了人事处长的话，坚决贡彻执行退休制度。到了退休年龄，自动退下来，以保证干部队伍的活力。对退下来的同志，要优待。我初步考虑，每人先向上浮动一级二资，其他待遇也向上升一格即现在是科级的退体后享受副处级待遇。然后腾出房子，成立老干部活动室，再成立几个协会，如钓鱼协会，书画协会等，要把这些协会

18、办得有极大的吸引力。使其他同志艳羡，到了退休年龄就高兴奋兴地退下来。人事处长竞聘演讲稿4各位领导，专家：下午好！20xx年，中心名称变更、职能重新定位、机构人员编制出现较大调整，迎来了各项事业发展的崭新局面，中心职工群情激昂，精神面貌面貌一新。作为一名亲身经验这些改变的工作人员，我身受感染，决心挑战更大的难题，担当更大责任，为中心的发展作出更多的努力。在这次人事制度改革中，中心党作出了中层领导干部实行竞争上岗的确定，这是深化干部人事制度改革的一项重要举措。为支持这项改革，我主动响应组织的号召，决心以主动的看法参与此次竞争。此次，我竞聘的岗位是人事处副处长。报名后，我很幸运地通过了资格审查，取得

19、了竞聘资格。在此，我结合公布的岗位责任和自己的工作经验，向大家汇报自己的竞争优势和工作想法，请大家赐予支持。首先，我简要地介绍一下自己的工作经验。我毕业于内蒙古管理干部学院人事劳资专业，大专学历。于1974年参与工，经验过上山下乡，历任过乡妇联主任、办事处书记、人事局副主任科员、主任科员。在30多年的工作生涯中，有22年从事人事工作，经验了上世纪80年头以来国家历次人事制度改革。我于1985年调入劳动人事局，起先从事人事劳动工作，先后任副主任科员、主任科员，主管干部调配和编制，在科级干部岗位工作近20年。1992年“以考代评”取得经济师专业技术职务任职资格，任中级职称近15年。任职期间，由于工

20、作精彩，曾连续5年被评为先进工作者，并嘉奖一级工资。在人生最好的工作年华阶段，我被调入动检所，至今工作已有8个年头，这期间主要也是从事人事工作。在20多年的人事工作中，通过不断的学习和积累，我对各项人事工作有了比较深刻的把握。在中心工作这些年，我详细承办并完成了以下任务：一是根据管理权限考核调入人员，办理了职工调动、解决两地分居等手续。二是负责军转干部和应届毕业生工作，办理了有关手续。三是参加单位机构和人事制度改革工作，办理了上岗人员聘用合同手续，以及辞职、待聘和退休审批手续。四是参加探讨、拟定年度考核的有关政策，并组织协调完成了考核工作。五是承办职称评审、专家举荐和专业职务岗位管理等工作，顺

21、当完成了专业技术职务的评审工作，并负责办理了有关手续。六是完成了出国（境）手续的办理、职工人事档案的管理、离退休人员待遇的落实等工作。这些工作使我接受了深刻的熬炼，具备了帮助处长开展工作的基本阅历。人事工作很重要的一部分是为离退休人员服务。这项工作关系到国家离退休工作政策和中心党组各项政策的实行，也关系到人情冷暖。这几年来，我帮助人事劳资到处长、离退休工作到处长较好地担当了一些任务。一是刚好落实易地安置的老干部的生活待遇问题，对他们提出的工资待遇问题赐予高度重视。为了解决易地安置的干部反映的问题，我多次找市老干局协调解决问题，在调查探讨，多方查找资料，深化交谈的基础上，圆满地解决了问题。二是落

22、实老干部反映的工资问题，为解决驻地政府实行“阳光工资”后产生的一系列问题，我主动帮助领导查找政策依据，探讨解决的方法，经过领导的工作，多方劝服，解决了问题。三是关切老同志的健康，做好保健工作，帮助部门领导做好每年的保健查体工作。四是关切老干部的思想状况，在接触中与他们进行了较多的沟通，了解了他们的一些想法，并主动帮助部门领导参加了一些慰问活动。通过这些努力，使我对老干部工作有了比较好的了解，有了肯定的工作基础。下面，我谈谈我的竞争优势。我认为我在如下几方面具备较好的.优势：第一，我具备担当该岗位工作的基本理论学问。从专业学习到参与工作，我始终在接受人事管理、离退休人员管理方面的教化。此后还参与

23、了部人事劳动司举办的人事劳资干部业务培训班、市首批人事干部培训班。专业的理论学问基础和不断更新的业务培训学习，对我更新学问结构，接受新的人事管理、离退休人员管理学问起了很大作用。经过学习和接着教化，使我娴熟地驾驭了国家有关人事工作和离退休工作的基本理论和相关学问，对管理方面的法律、法规、政策和基本运作模式有较全面的了解。我信任，这些阅历和学问将使我更好地担当岗位责任，帮助处长做好各种日常管理工作。其次，我具备担当该岗位工作的基本阅历。在妇联、政法办公室、人事局、办事处工作期间，我有担当副主任科员、主任科员、副主任、书记、经济师等职务的工作经验，具备担当肯定职能任务安排、部署、实施、管理、监督、

24、协调、处理和总结的阅历，能够较好地协调部门之间的关系。人事处副处长岗位主要帮助处长做好离退休人员管理工作，该工作须要协调人事、劳动、医保、老干部局等部门，根据国家有关离退休的政策，切实做好各项服务工作，落实人事处副处长竞聘演讲稿第2页人事劳动管理政策。第三、我对人事处及各部门有充分的了解。我在任人事主管工作期间，对动检所和青岛市有关人事部门、离退休工作部门有了更多的相识，使我熟识了动检所的工作特征和工作环境，使我在协调部门内外关系，开展各项工作有了更好的条件。最终，我说说我的详细工作方法。假如我有幸走上这一工作岗位，我将在部门负责人的领导下，团结部门员工努力做好如下工作：第一，我将以“诚”待人

25、，真心与老干部交心。老干部工作重在于“勤”，要腿勤嘴勤，做好调查探讨工作，了解驾驭每一个老同志的详细状况，熟识他们的身体状况和心里的想法，要时刻惦记着他们，与他们倾心沟通，做他们的学生和挚友，开展一些有意义的文体活动，改善他们的生活环境和条件，尽最大的努力，让他们过一个华蜜开心的晚年。其次，我将务“实”工作，专心为老干部服务。在政策允许的条件下，为他们办实事、办好事，想老同志所想，急老同志所急，对他们提出的合理要求刚好解决，有疑难问题或者冲突时要刚好化解，真真实切地为他们排忧解难，解除他们的后顾之忧。要刚好解决生活上的困难，使他们“老有所养”；关注他们的身体健康，使他们“老有所医”；落实政治、

26、生活待遇，使他们“老有所学、老有所教”；丰富晚年生活，使他们“老有所乐”。第三、我将创建“和谐”的环境，搭建好沟通的桥梁。刚好做好上传下达，向他们传达国家、农业部及中心党组的各项重要决策，传达我们取得的各项成果，组织他们做好学习贯彻工作，让他们真实地感受到单位事业发展给他们带来的好处，主动支持在职干部的工作，关切单位的建设。我将刚好将干部的想法和问题向领导反映，并提出解决的措施和方法，做好详细的落实工作，主动促进中心的整体和谐，为中心的持续发展和安定团结做出自己的努力。第四、增加工作的主动性，发挥参谋助手的作用。改善工作作风，主动开展工作，从全体职工和离退休人员的利益动身，努力供应更好更优质的服务。在各项工作中争取主动创新，以做好离退休工作为己任，主动开展调查探讨，刚好发觉工作中存在的问题，提出解决的方法和措施。我将帮助处长做好人事处所担当的各项职责任务，仔细开展各项工作，处理好部门内外的日常事务，完成处长交办的工作事项。上面是我的一些心里话，或许我对该岗位的相识还比较肤浅，但我愿尽最大的努力去尝试。假如赐予我这次机会，我将在各位领导、专家的指导下，虚心求教，不断进取，发挥优势，主动协作，争取交上一份满足的答卷。感谢大家！