人力资源培训专员岗位职责精选.docx

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1、人力资源培训专员岗位职责人力资源培训专员岗位职责1直属上级：人力资源部主管工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。详细职责：详细职责：一、编写年度、月度培训安排。二、依据培训安排详细落实培训工作。三、负责培训考勤工作，落实员工参与培训的出勤状况，刚好向相关部门反馈。四、详细实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。七、对员工培训进行考核，评估培训效果。八、收集酒店各部门每月培训安排，日常进行督促检查。九、发觉、培育各部门人才，建立二级酒店培训体系。十、深化工

2、作一线，对员工工作状况进行检查，评估培训效果，发觉问题后调整培训安排，增加培训工作针对性。十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。十二、详细负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等支配。十三、负责培训器材、用品的申购与领用。十四、负责培训教材、器材的保管和运用。十五、负责健康证的管理工作。十六、负责员工宣扬栏的制作及定期更新。十七、负责员工各项文体活动的支配。十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。人力资源培训专员岗位职责21、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;2、负责制造系统管培生校内聘请组织及新员工管理;3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;4、负责制造

3、系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的精确性、真实性稽核;5、负责人工费管理;6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推动。人力资源培训专员岗位职责31、依据公司的后备人才培育方案拟订详细的培训实施安排;2、了解公司内部培训需求，组织/帮助相关培训的开展;3、实施公司级培训安排，并跟进培训后效果反馈;4、组织培训材料，开发利用培训协助设施;5、指导各相关部门实行各项培训项目;6、限制培训支出;7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。8、依据每月的培训安排开展状况，编写月度培训月报;9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。人力资源培训专员岗位职责41.依据公司的战略

4、和经营发展须要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的须要;3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并依据公司业务的发展状况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘聘请需求，有效运用HR协作团队供应的资源按时按质的为业务部门供应聘请支持;5.依据公司战略规划与业务发展须要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的

5、有效性与激励性;7.针对业务团队状况，清楚胜任力素养模型，设计人员成长路径及人员培育方案，有效制定和实施人才发展安排并跟进实施;8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，赐予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。人力资源培训专员岗位职责51、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块学问体系，并有企业实操案例积累;3、依据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;4、对负责班级进行教

6、学管理，以及学生问题进行答疑等;5、参加学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣扬物料等;人力资源培训专员岗位职责61、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才聘请,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;4、参加关键岗位的聘请工作,并妥当支配新员工的入职培训;5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;8、负责

7、全球分公司的文化搭建;9、其他海外公司人资管理相关工作。人力资源培训专员岗位职责71. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;2.牵头组织开展人力资源团队专业实力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培育制度;4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告帮助管理层决策;5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增加员工凝合力和归属感，构建和谐员工关系;6.完成领导交办的其他工作。人力资源培训专员岗位职责81、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;2、负责制造系统管培生校内聘请组织及新员工管理;3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的精确性、真实性稽核;5、负责人工费管理;6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推动。