人力资源部职责简述汇总.docx

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1、人力资源部职责简述人力资源部职责简述11、依照公司的实际经营状况和发展目标，帮助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推动贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，依据公司发展须要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、限制人力资源成本；3、依据业务发展需求部署聘请工作满意各类各级人才需求；4、建立健全人才培育体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；5、落实企业文化的建设和宣扬工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；6、依据业务

2、发展须要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；7、部署专业培训工作，提高员工的整体素养和技能，促进德才兼备的人才培育；8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。人力资源部职责简述21、帮助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设；2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的.制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作；3、负责公司人员聘请、培训工作；4、负责公司对各部门年度考核方法的制订、核算工作；5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理；6、公司领导

3、和部门负责人交代的其他工作。人力资源部职责简述31、负责员工日常人力资源服务。2、负责办理一般员工的入职、离职手续。3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和看法。4、负责各部门人员考勤的审核工作。5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。6、帮助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的详细实施及检查工作。人力资源部职责简述41、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责聘请组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并帮助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项

4、的每日检查，负责成交资料的刚好整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、修理费用等的管理，及发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及帮助片区、区域会议材料的打算、会议的组织和活动策划。8、帮助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作支配。人力资源部职责简述5组织实施绩效考核安排，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进；负责eHR考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行；帮助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培育和考察选拔等工作；完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培

5、训工作方案；依据业务发展须要，按层次制定并实施培训安排；帮助指导业务部门建立和实施年度培训安排及管理，定期进行培训状况分析；按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析；帮助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升举荐等相关工作；负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色)；完成领导交办的其它工作。人力资源部职责简述61、协作建立公司的人力资源管理体系及内部OA。2、帮助制定和完善公司的人力资源管理制度。3、帮助或组织各部门的人员聘请、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。4、帮助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。5、向管理层供应有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。人力资源部职责简述71、负责客户聘请、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作；2、负责客户外部聘请(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的干脆对接与响应；3、负责客户聘请、测评项目方案的撰写与现场实施；4、负责聘请、测评项目的整体协调与管控(流程限制、成本限制、人员协调、物资协调)，为客户供应优质服务；5、参加公司聘请、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与共享；6、负责部门人员的管理与培育；7、帮助公司其他重点项目的支撑与保障；8、响应并完成上级安排的其他任务。