企业环保工作个人工作总结精编.docx

《企业环保工作个人工作总结精编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业环保工作个人工作总结精编.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业环保工作个人工作总结企业环保工作个人工作总结1时间消逝，岁月如梭。不知不觉来到*x公司已有二月有余，在这二个月中，有工作的欢乐，也有一些波折，但更多的是收获和感悟。生疏的工作让自已思想上有压力，同时也是动力。我想这也是对自己工作实力的一次检验。是对我人生的一次考验。通过这一段的学习和工作，更加对自己充溢了信念，卓有成效的工作其实也是自己实力的一次展示，同时对自己的素养也有了较大的提高。开阔了眼界，特殊是思想理念上的升华，让自已境界提升到了较高的层次，有了一质的飞跃。为了今后更好的工作，在事业上有更好的发展，现把自已学习、工作的状况做一简洁的小结。一、来*x公司成就一番事业*x公司始建于19

2、91年，是一家特地从事中空微滤膜片技术研发、推广、应用、生产及服务的省级高新技术优秀企业，公司拥有中空微滤膜及膜组件等十二项专利技术，是山西省民营高新技术企业。*司从事的膜技术是现在已知的分别技术中最简洁好用、运行成本最低、效果最好的技术。在整个国家建设低碳社会、经济可持续发展、节能减排成为国策，人们环保意识日益增加的今日，这给公司的发展迎来了千载难逢的机遇。能成为*x的一员是我的幸运，在这里又相识了不少新挚友，部门领导张局工作要求严谨的作风和追求完备的工作要求，让我受益匪浅。尤其是能结识象马总这样的老板，可以说是我人生中的一大幸事，他的思想和理念特别的超前，对行业和市场有极敏锐的视察力，学历

3、不高，但学识渊博；博览群书，文化底蕴深厚。和他接触时间不长，但学到不少书本上学不到的学问。你遇到解决不了的问题，听他一席话，定会茅塞顿开。先做人后做事的企业理念让他演绎的淋漓尽致。给这样的老总服务让人心情安逸，对自已有提高，关键是能学到好多在别的地方学不到的东西。所以，我确定在这里工作，在*x成就一番事业。二、工作的过程也就是学习的过程不仅是过去，还是现在。我始终有这样的思想理念：工作的过程也就是学习的过程。不把工作当作是一种谋生的手段，而是要享受其过程，享受工作的欢乐。我是这样想的，也是这样干的，并把这种思想理念常常的给下属灌输，督促他们平常要留意学习。走到那，学到那，干到那，学到那。我认为

4、：我们供职的企业性质是私企，要让老板相识你、了解你、信任你、依靠你这是一漫长的过程。如何使这漫长的过程尽可能的缩短，这就要我们自已不断的学习，不断的提高，尽快的进步。从另一方面讲，私企用人的特点是：一人多用，一人多能。这就更要求我们通过学习、不断提高自身素养来适应企业的要求。正是基于以上考虑我学习了*x中空微滤膜片技术探讨和在市政用水方面的推广及应用、膜法水处理技术、饮用水卫生与处理技术、城市污水处理技术、中国膜工业信息1-6期等书籍。知道了什么叫RO、UF、MF、NF，什么叫BBT膜式、MBR技术、膜技术、KDF是什么。虽然，自已远远谈不上什么专家、学者，但成为内行还是牵强说的过去的。我有这

5、样的信念：不做则已，要做就要努力做好。从学习的形式上看，我归纳了一下也许有这么几种：1、从电脑上学工作中一有什么疑问立刻百度一下，这是最为便捷的，由于公司短暂不能上网，所以，我只好下班后回家上网学习，常常是上网到半夜，为此事家属没少埋怨，还闹过些小冲突。可我学到了不少东西，一想到这些，心里就乐滋滋的。2.广泛收集资料我这个人有个习惯，走到那都随身带上笔记本，遇到不懂的就顺手登记来，一有空就学习消化。在我看来，工作的过程就是学习的过程，这是我的信条。不管你干什么，不怕不懂就怕你不学，我喜爱挑战，也喜爱接受新的东西。二个多月我的笔记已快记了厚厚的一本，这一方面是自已工作的历程的记载，同时也是自已学

6、习的过程的见证。3.虚心向大家学习这二个月我常常向*x的员工学，不管是老员工，还是年轻的，比我来*x早就是我的老师，三人行必有我师，不耻下问是一种美德。来我们办公室办事或是来访的客人，只要是接触过膜技术的，就都是我的老师，能学一点就行。在工作中我看到不懂的就现场问，并顺手登记来。现在我一看管子就知管径多少，这就是平常积累的阅历。4.从书和杂志吸取养分俗话说：书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。不管工作有多忙，我每天都要读几个小时的书。来新公司就职，首先要提高自身素养，以适应新的工作。爱看书或许是我多年从事教化工作的原因吧。5.电视媒体是我学习的又一途径每天下班回家看电视时，最关切的新闻就是环保方面

7、的，有膜技术方面的资料立刻就登记来，对公司这方面信息时时到处关切。企业环保工作个人工作总结2今年以来，我公司坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，深化落实科学*展观，坚固树立平安发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康平安管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推动平安生产，不断提高企业本质化平安水平，截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了平安生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了主动的贡献。我们的工作措施是：一、建立考核机制，落实平安责任我们把平安工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层签订平安生产目标管理责任书

8、，各部门，架子队“一把手”是平安生产的第一责任人，平安奖惩等的兑现和发放都与平安责任人考核结果挂勾，实行“一票推翻”，凡平安工作不到位的部门和个人，一律不得参与评先。增加了平安运行奖，加大了对平安目标、平安事故、“三违”现象的考核力度；加大了对事故队主要领导、责任区领导、平安员的考核力度；加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取“违规单”制度。同时，对工作责任心强，发觉较大事故隐患，避开事故发生的有功人员，赐予一次性嘉奖50100元，激励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化平安管理，预防事故发生有主动作用的职工赐予适当一次性嘉奖。并推行人性化平安管理模式，提出了“每位职工都是

9、平安第一责任人”的管理新理念，把平安生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将平安承诺签订到每一位在岗职工，形成了“公司统一领导、单位全面负责、职工广泛参加”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级平安生产责任的落实。二、完善平安管理制度体系，依法规范平安生产管理分析。近期其他兄弟单位事故缘由、教训，对现有的平安生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了平安生产责任追究制度，重新制订完善了平安生产责任制、平安生产奖惩制度等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的平安管理规章制度体系，实现了全面依法管理。三、深化全员平安评价，注意平安教化培训我们不

10、断创新丰富平安评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、平安文化建设、教化培训、创新管理、危急源辨识、双确认等作为平安评价的内容，预知预控，提高了平安评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参加程度，平安管理水平得到了明显提升。我们注意抓教化培训，加大对各部门负责人、平安管理人员、从业人员、特种作业人员的平安管理学问、平安操作规程、平安操作技能和特种作业操作等方面的培训教化，努力提高各类人员的平安素养。开展了平安管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教化、法律法规普及、平安学问学习、平安技能教化等一系列培训工作，培训率达98%。还通过组

11、织“每周一题”、规程考试、技能大赛、为广阔职工开拓了学学问、长技能的渠道。通过深化全员平安评价和开展多种形式培训，提高了领导者的平安责随意识，专业人员的平安管理水平，作业人员的平安文化素养。四、推动专业管理力度，狠抓隐患排查治理从系统平安、本质化平安入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对我*场的电器、机械设备、皮带机、放射源、压力容器、工艺等方面组织专业人员进行检查。尤其是龙门吊、提梁机、压力容器等关键设备做到了班班点检、次次试吊、严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式刚好通知相关单位进行整改，并跟踪隐患整改落实状况。各队组织班组开展好平安自查工作，对所查隐患

12、刚好整改。公司专业人员各负其责，对各部门专业管理进行监督、指导、检查和考核，做到了“双基”管理基础扎实；专业管理支撑有力；综合监管保障有为，为平安生产供应了强有力的专业保证。针对我*场生产经营活动实际，我们比照适用的法律法规和规程标准，仔细、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，各单位共排查治理隐患60多起，做到了责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。五、抓好班组日常管理、把握四个关键。开展各种活动班组是平安生产最基层的单位，我们结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断提高班组长的平安管理水平和平安操作技能，着力提高每名职工的平安自我爱护意识和实力，做好班

13、组平安工作日常管理，抓好了四个关键：一是抓好关键时间二是抓好关键部位的平安，把这些关键部位时刻处在监控状态，在控状态。三是抓好关键作业（特种作业、检修作业、改造作业、临时作业及受限空间作业）的平安。四是抓好关键人员的平安。对关键人员重点监护，重点管理，重点培训、重点教化。把好进人入口关和上岗入口关，在提高职工平安技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚决不准上岗。并依据各时期平安生产特点和上级要求，扎实开展“平安演讲”、“百日平安”“平安五要素”、平安观摩会、一法三卡”、等形式多样的平安生产活动。注意实效，全员参加，确保了平安活动既扎扎实实，又富有成效。六、加强检修平安组织。严特别来施工队的平安管理我

14、们坚固树立“生命优先、担心全不工作、担心全不操作”的新理念，贯彻我公司检修平安管理规定，严格落实平安确认制，实现风险受控。在检查和临时性工作中，必需指定总负责或总协调人，平安负责人，单项平安监护人。根据“谁主管、谁负责，谁检修、谁负责”的原则，实行平安许可、确认制度，实行工作票、责任人签字制度（开工前首先办理开工单，其次在现场召开开工预备会），实行联保互保和监护制度。全部检修和临时性工作必需落实“五同时”，事事平安确认，到处落实责任，确保检修和临时作业平安。进一步明确外协单位的平安生产责任和义务，签定平安责任书，交纳平安抵押金。并加强对外协单位的平安管理，落实平安教化，督促外协单位对所用员工进

15、行平安考试，做好备案，严格持证上岗。确保了外来施工队伍的平安监管工作“有人管、有法管、管得住、管得好”。平安工作既是挑战、又意义深远，在以后的工作中，我们要紧密落实科学*展观，努力实现从人治向法治转变；努力实现从集中开展平安生产专项整治向规范化、制度化、常常化管理转变；努力实现从事后查处向强化基础转变；努力实现从被动防范向管住源头转变；努力实现从以限制事故为主向全面做好职业平安健康工作转变，全覆盖、长周期的实现平安生产，为我公司生产经营任务的顺当完成奠定坚实的基础。企业环保工作个人工作总结3神华准能公司通过分解落实指标，制定相应的管控措施，加大节能减排投入力度，从科技创新、引进新技术、新工艺、

16、技改技革、生产组织、日常管理等方面推动节能减排工作，节能减排工作取得了较好的业绩。圆满地完成了地方政府和集团公司下达的各项节能环保指标；节能量完成3.91万吨，完成任务指标7.38万吨的53%，二氧化硫、COD减排量完成了神华集团的考核任务。一、加强制度建设，加大考核奖罚力度，节能减排基础工作迈上新台阶节能减排工作开展以来，准能公司仔细实行地方政府和神华集团有关节能减排精神，健全了节能减排组织体系、能源统计体系，完善了工作机制，加强了基础数据的统计工作，建立健全了规章制度，使节能减排工作走上了制度化、规范化、系统化的健康发展轨道。目前，基本形成了“公司统一领导，工作规范合理，考核有据可依，有关

17、部门各负其责，全体职工主动参加”的节能减排工作机制。1、加强节能减排管理体系及制度建设。公司成立了以总经理为组长，分管领导和其他相关领导为副组长，机关相关部门、各二级单位分管领导为成员的节能减排领导小组，明确了职责权限，并依据公司人事变动刚好调整了节能减排领导小组成员。设立了节能减排领导小组办公室，负责公司日常节能减排工作。各主要能耗单位成立了节能减排工作小组，设专职或兼职人员负责，并且明确了责任人（单位班子成员）及工作职责。公司制定并完善了神华准能公司节能减排管理方法、神华准能公司“五型企业”建设暨绩效考核及工资安排方法、神华准能公司全面质量标准化管理实施方法、神华准能公司重点用能单位节能减

18、排管理方法、神华准能公司节能减排领导小组职责、神华准能公司二级单位节能减排工作职责、神华准能公司节能减排考核细则、神华准能公司节能减排考核评分标准。各二级单位依据公司节能减排管理制度结合本单位生产经营状况，制定了本单位节能减排管理制度和实施细则。2、建立统计检测体系及加强节能减排管理信息化建设。公司各二级单位车间设立统计人员，每月定时将本车间耗能状况报送二级单位节能减排管理部门，二级单位管理部门通过汇总、审核后报送公司节能减排领导小组办公室。为加强节能减排基础数据的统计工作，生产技术部、信息处组织人员编制了“节能减排管理信息系统”，各用能单位通过公司局域网将每月的数据刚好上传到节能减排工作领导

19、小组办公室。3、加强考核奖惩体系建设。在节能减排管理、考核方面，为了完成政府及神华集团给我公司下达的任务指标，同时为了将节能减排基础工作扎实、有效地开展下去，公司将节能减排工作细化为定量指标和定性指标分别纳入“五型企业”和“全面质量标准化”考核体系中，节能减排工作取得了显著成效。首先，为了全面完成地方政府及神华集团公司下达给我公司的各项任务指标，公司将节能减排工作纳入以量化指标为内容的“五型企业”生产经营绩效考核体系中，以定量的方式给各二级单位下达节能减排指标，通过每半年一次的考核，评分结果与各二级单位绩效工资总额、领导班子年薪挂钩。各二级单位将公司下达的节能减排指标层层分解、落实到车间、段、

20、队、班组，按月进行检查、考核，依据考评结果兑现绩效工资，做到了人人有指标，人人有考核，充分调动了各单位及全体员工节能减排工作的主动性，有力地保证了政府及集团给我公司下达的各项任务指标顺当完成。其次，为了全面提升节能减排各项基础管理质量，把节能减排工作扎实有效的开展下去，公司将节能减排工作纳入“全面质量标准化”考核体系进行定性考核，针对节能减排体系建设、节能目标分解落实、计量、统计管理、能源运用管理、能源消耗状况分析、节能减排项目完成率、宣扬及培训等各个方面的基础工作进行定期和不定期的跟踪检查、考核、评价，充分调动各二级单位工作的主动性。公司配套了500万元“全面质量标准化”嘉奖资金，对于成果突

21、出的单位和个人进行表彰、嘉奖。目前公司已初步形成公司考核二级单位，二级单位考核车间、段、队，车间、段、队考核班组长或单台能耗设备（个人）的节能减排考核管理体系。4、开展形式多样节能减排宣扬、培训活动，营造全员节能减排的良好氛围。节能减排作为专项工作开展以来，公司利用网站、报纸、内部刊物等媒体加强节能减排宣扬，各二级单位举办了形式多样的节能减排宣扬活动，如在内部刊物上开拓节能减排宣扬专栏，开展节能减排有奖答卷，在职工文化橱窗中增加节能减排宣扬内容，开展每人每星期节约一度电倡议活动，以班组为单位学习国家节能减排相关政策、方针等等，通过各种宣扬、学问竞赛等活动，营造了全员节能的深厚氛围，为我公司企业

22、文化建设增加了新的亮点。通过上述各项措施的实施，公司全面完成了政府及神华集团公司下达的各项任务指标，节能减排工作迈上了新的台阶，受到内蒙古经信委及神华集团公司有关部门的确定和表扬。公司被煤炭工业协会评为“节能减排先进企业”。二、各行业引进新工艺、采纳新技术、加大技改技革力度、加强生产运营管理，节能减排指标持续降低，初步形成绿色、清洁、环保的现代化矿区近年来，随着公司高速发展，公司在引进新工艺、新技术、技改技革等方面投入不断加强，先进生产工艺及设备在主要行业接连应用，不仅提高了节能减排效果，而且提升了企业可持续发展实力。实现了企业发展促节能减排，以节能减排促企业发展的良性循环。（一）煤炭开采、加

23、工方面，通过主动实行各种节能减排措施，提高了煤炭资源回收率、煤炭加工效率和矿区水资源利用率，在降低吨煤能耗方面成效显著（二）在露天开采方面，我公司投资10多亿元引进抛掷爆破拉斗铲开采工艺及设备，抛掷爆破拉斗铲无运输倒堆剥离工艺是目前世界上最先进的露天开采工艺。“抛掷爆破工艺”将剥离物干脆抛掷到预定排弃位置，有效抛掷率已达35%左右，节约了运输能耗；拉斗铲无运输倒堆工艺将挖、运、卸三个工序一次完成，大大提高了生产效率，实现了耗电替代耗油，降低了能耗。整个工艺每年可节约标准煤约20000余吨标准煤。近年来，通过每年实施的技改技革、节能减排专项投资等措施，淘汰了高耗能电机、变压器、锅炉等设备，煤炭采

24、掘、洗选单耗逐年降低。在两矿扩能改造过程中，注意选购大型化、高效能矿用设备，采矿单耗有效降低。企业环保人员年度个人工作总结篇四一、提高思想相识，仔细落实工作责任制环境爱护工作是关系到生态、社会和经济可持续发展的大事。一年来，我场仔细贯彻全市环境爱护工作会议精神，充分相识环境爱护工作的重要性和紧迫性，把环境爱护工作列入重要工作日程，尤其把全场的环境爱护工作作为环境爱护工作的重中之重来抓。确保环保设施正常运行，责任到人。二、扎实开展环境爱护宣扬教化工作，全面贯彻环境爱护法一是通过印标语、办板报、挂横幅、等多种形式，广泛开展环境爱护宣扬教化活动。悬挂、张贴平安生产标语10余幅，大力营造环境爱护宣扬气

25、氛。二是用宣扬标语、黑板报、电视录象等舆论载体多形式、多渠道的广泛开展环境爱护宣扬教化，将环境爱护传递与全场的职工心中，做到人人皆知。三是进一步加强了自身厂容厂貌的整治，用于美化、亮化、硬化、绿化工程投入经费共计达20万元。四是订阅环境爱护书刊。通过广泛宣扬，使干部职工重视支持环保工作、爱惜环境、爱护环境的意识进一步增加。三、环境监理和管理工作任务落到了实处一是对对甲酚生产工序完善设施保障正常运行：1、磺化工序结晶岗位设备及一楼的离心机出口、母液输送沟和母液池散发气味等部位。全部加玻璃钢封闭，安装喷淋汲取装置，通过引风机将散发的气味经管道引至喷淋汲取装置，进行集中处理。2、对中和酸化工序，生产

26、设备，中间槽，储存容器现敞口操作，简单挥发气味的地方。全部设备全部密封，加引风机和喷淋回收装置，回收成份套回生产运用。3、碱熔工序存在的的问题是反应生成的水蒸气尾气带有气味，虽然经过碱雾汲取塔喷淋汲取，冷凝回收，但排放的水蒸气中还存有气味，效果不志向。我们通过考察论证，借鉴同行业的先进阅历，确定进行第三次改造，投资约200多万元，对碱熔消化器尾气实行独立的冷凝系统，加大喷淋碱流量，增大冷凝面积，改善汲取效果，最终尾气作为碱熔炉的助燃风进行高温燃烧。二是加强食盐厂环保设施的监控保障污染物达标排放。四、存在的问题在全场上下的共同努力，齐抓共管下，我场环境爱护工作取得了肯定的成果，但也存在不少问题：一是个别人在生产过程中对环境爱护仍不够重视，存在侥幸心理；二是宣扬教化工作还做的不够，部分职工环保意识不强；三是规章制度的落实不到位；四是环保力气薄弱，基础设施条件较差，影响环保工作的顺当开展。以上问题，我们将在今后的工作中予以改进。