企业用工合同汇总.docx
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1、企业用工合同企业用工合同范本1甲方:_乙方:_依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定,甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上签订本协议。第一条、协议期限本协议自_年_月_日至_年_月_日止。其次条、劳动岗位甲方支配乙方从事_工作,乙方应完成甲方安排的生产任务。第三条、劳动酬劳甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位,支付乙方劳动酬劳,劳动酬劳不得低于_市的最低工资标准。第四条、工作时间和休假(一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的须要,双方协商可延长工作时间或加班,但不得违反劳动法有关规定,并支付加班费。(二)依据行业特点,经批准实行_工作制。(三)甲方保证乙
2、方按国家和天津市有关规定,享受各种休息休假。甲乙双方详细约定_。第五条、劳动爱护和劳动条件(一)甲方依据国家法律和本市的有关规定,给乙方供应平安卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动爱护用品。(二)甲方对乙方进行平安教化和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。(三)乙方从事有毒、有害作业的,甲方按规定定期免费为乙方进行体检。(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举,控告。第六条、劳动纪律(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业隐私。(二
3、)甲方有权按国家和_市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条、本协议的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意,本协议的内容可以变更或解除。(二)本协议到期,自行终止。(三)双方就本协议解除条件的约定:_。第八条、甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解,调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。第九条、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式_份,甲乙双方各持_份,涂改或未经合法授权代签无效。甲方:(签字)_乙方:(签字)_年_月_日_年_月_日经审查,本协议符合国家法律和市政府规定,予以鉴证。企业用工合同范本2甲方(用人单位):贴相片乙方(职工)姓名:甲方因
4、工作须要,聘请乙方为员工,甲乙方在同等自愿、协商一样的基础上,依据中华人民共和国劳动法及国家、省有关法律、法规签订本合同,供双方遵守执行。一、合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月 _止,共_年。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止共_个月。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要应聘在_部门_岗,负责_工作,兼做_工作。乙方在合同期内,按本岗位职责要求,完成甲方支配的正常工作任务。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方应根据劳动法规定建立、健全劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;对乙方进行劳动平安、卫生教化。2、乙方必需
5、严格遵守劳动平安法规、规章制度和操作规程。若因乙方违规操作造成人身损害及各项损失的应由乙方负主要责任。四、劳动酬劳1、甲方依据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度发放工资。乙方试用期工资_元;试用期满乙方工资_元;2、甲方因工作须要,需乙方协作超时延长工作时间的,应按有关规定支付加班工资。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方员工守册和各项有效的规章制度,听从甲方的领导、管理和指挥,主动完成生产工作任务。六、违反劳动合同的责任1、任何一方违反劳动合同规定,给对方造成经济损失的,应依据责任大小担当相应的经济赔偿责任和法律责任
6、。2、乙方违反本合同擅自离职,应赔偿甲方的损失,如经过专业培训,还应赔偿培训费。六、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议时,根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例规定办理。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。七、甲、乙双方盖章签名甲方 (盖章) 法人:(签名)乙方(签名)企业用工合同范本3甲方: XXXXXXXX公司地址:XXXX路 邮编:3XXXXXX 联系电话:XXXX-XXXXXXX乙方姓名: 性别: 诞生年月: 身份证号码:家庭住址: 联系电话:依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定,经甲、乙双方同等协商,就甲方和乙方各自的权利及义务,一样同意签订并遵守本协议。第一
7、条协议有效期协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满,本协议即终止,如甲、乙双方均认为有必要延长,则重新签订协议。乙方与用工单位的工作关系解除,此协议自行终止。其次条工作岗位1、协议期内甲方支配乙方到从事 岗位工作。2、乙方应听从甲方和用工单位的工作支配,用工单位有权依据工作须要对乙方的工作进行调整,乙方应听从甲方和所在单位的支配,乙方有表达看法的权利。第三条 协议期内双方职责(一)甲方应尽的职责1、根据有关政策法规的规定,保障乙方的合法权益;负责处理乙方与用工单位的劳务纠纷。2、按协议规定由用工单位付给乙方劳动酬劳。3、甲方根据有关政策
8、规定,负责建立保管好乙方人事档案,乙方应缴纳相应的管理费。(二)乙方应尽的职责1、听从领导,仔细履行所在岗位的岗位职责,全面完成各项工作指标和任务。2、遵守所在单位的岗位责任制、综合管理制度和各项规章制度,一心一意为单位服务。3、遵纪遵守法律,维护社会公德,履行公民义务,珍惜甲方声誉,维护甲方和用工单位利益,保守商业隐私,力争为单位多作贡献。如因乙方违约,给甲方和用工单位造成经济损失的,应依据损失状况和责任大小,乙方担当赔偿责任。4、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定。(三)甲方与乙方之间属劳务关系,不存在行政隶属关系,由于乙方违反国家法律、法规、安排生育等有关政策的,由乙方自
9、行担当责任。第四条 劳动酬劳与保险福利规定:1、工资由甲方每月刚好以货币或转帐的形式干脆支付给乙方。2、甲方负责联系乙方的相关保险事宜。第五条 工作时间和假期1、乙方在用工单位工作期间,由用工单位依据所在的岗位要求根据国家规定执行相应的工时制度。2、用工单位确因工作须要,在劳动政策允许的范围内支配加班时,乙方应听从,由用工单位按有关规定发给加班工资或另支配补休时间。第六条 违约责任1、乙方违反本协议有关约定的,由甲方追究乙方的违约责任,违约金为壹仟元整。2、对损害甲方和用工单位声誉,给甲方和用工单位造成经济损失及违反国家法纪和用工单位依法制定的规章制度,甲方和用工单位有权赐予乙方处分和必要的经
10、济惩罚。3、对泄露用工单位隐私并造成损失的,甲方有权依据损失状况,依法追究乙方的赔偿责任。第七条 劳务协议的解除(一)具有下列状况之一者,用工单位可通过甲方与乙方解除劳动协议。1、在试用期被证明不符合岗位条件的;2、乙方严峻违反劳动纪律和规章制度的;3、严峻失职、假公济私对用工单位利益造成损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、泄露单位隐私,给用工单位造成损失的;6、与其它单位存在劳动关系的;7、乙方主动提出与用工单位解除工作关系或主动离开用工单位的;8、不能完成工作任务的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;9、因患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 甲方依据8、9款情形之一解
11、除协议的,应提前三十日通知乙方。(二)所在用工单位状况发生重大改变,致使所在用工单位与乙方的劳务关系无法持续,所在用工单位与乙方协商不能达成一样的,经所在用工单位提前三十日通知甲方及乙方后,可将乙方退回甲方,甲方与乙方解除协议。(三)有下列状况之一,乙方可以解除协议:1、在正常状况下,甲方不按协议规定支付乙方劳动酬劳的;2、甲方不履行本协议或违反国家有关政策法规侵害乙方合法权益的。(四)乙方在协议期内主动要求离开用工单位,解除劳务关系,乙方应提前三十日告知用工单位及甲方,并征得所在单位及甲方同意。未经甲方和所在单位同意乙方擅自离开的,乙方除须按所在单位规定赔偿培训费外,给所在单位造成经济损失的
12、,乙方应赔偿所在单位经济损失,情节严峻的,甲方有权追究乙方法律责任。(五)违反和解除劳动协议后的经济补偿金,按劳动合同法等规定执行。(六)对驾驭用工单位隐私的员工,还须要签订严格保守用工单位隐私的协议,乙方离开一年内禁止在与用工单位存在竞争关系的行业就职。第八条 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。第九条 本协议条款与劳动法相悖时,以劳动法规定为准。 本协议未尽事宜按国家有关规定办理,如国家无明确规定则按用工单位规章制度办理。甲方(盖章): 乙方(签字): 甲方代表:年 月 日 年 月 日企业用工合同范本4甲方(用人单位)名称:_乙方(劳动者)姓名:_身份证号码:_甲方因生产(工作)须要,招(
13、雇)乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经同等协商,同意签订本用工合同。一、合同期限本合同期从_年_月_日至_年_月_日止。试用期自_年_月_日至_年_月_日止,共_月。二、工作内容1、乙方的工作岗位(时间,地点,工种或者职务)为_2、乙方的工作任务或者职责_3、甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签字确认的协议或者通知作为本合同的附件。4、如甲方须要派遣乙方到外单位工作,应签订补充协议。三、工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日不超过8小时工作制,因生产须要确需延长工作时间的,须经乙方本人同
14、意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工(16岁18岁),孕期、哺乳期女工,甲方不得支配其加班加点。2、方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平)。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_日为发薪日。4、公休日加班工资为_元,法定节假日加班工资_元,平日加班工资_元,从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给夜餐津贴_元。5、甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。四、劳动(工作)平
15、安、卫生条件1、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准,实行劳动爱护措施,改善劳动条件,建立平安生产规章制度,保证平安生产和职工健康。2、甲方应依据国家有关规定,给乙方发放劳动爱护用品:_食品费:_。3、甲方应对乙方进行平安教化和技术培训,乙方从事特种作业的,必需经专业训练,并经劳动行政部门考核合格发证后,持证上岗操作。4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5、甲方不得支配未成年工(16岁-18岁)不宜从事的工种。6、甲方应定期对生产场所、危急设置进行平安检查,消退事故隐患,订正违章。五、劳动管理1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并依据国家有关规定建立、健全劳动
16、制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,听从甲方管理,主动完成所从事的工作。4、若乙方驾驭甲方的商业隐私,乙方有义务为甲方保守商业隐私,并作出如下约定:_六、保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的百分之_,乙方按本人当月工资的百分之_,按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退养息老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退养息老金的,乙方在退职、解除合同或被辞退时,甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老金。2、因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除用工合同的,甲方应按乙方工
17、作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。3、乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定,确认为残疾的,由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准,根据劳动保险条例和有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短赐予3
18、个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。6、按国家法律、法规规定,乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期,甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假,经批准可作事假处理;否则,按旷工处理。七、合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整生产项目,或者由于状况改变,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容,并办理合同变更手续。2、在下列状况下,甲方可以解除合同:(1)、乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的;(2)、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从
19、事原工作又无法支配其他工作的;(3)、乙方严峻劳动纪律和甲方规章制度;(4)、甲方歇业、宣告破产,或者面临破产处于法定整顿期间的;(5)、乙方严峻失职,假公济私,给甲方利益带来极大损失的;(6)、乙方被依法追究刑事责任的;(7)、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法接着履行的,经当事人协商后不能就变更合同协议达成一样的;(8)、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第(2),(4),(7),(8)项规定解除合同的,须提前30日书面通知乙方,并根据规定向乙方支付经济补偿金,其中根据第(2)项解除本合同并符合有关规定的还须支付乙方医疗补助费。3、在下列状况下,乙方可以解除合同:(
20、1)、甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的;(2)、甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)、甲方不履行合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方权益的;(4)、乙方应征入伍或经甲方同意,自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。5、在下列状况下,甲方不得解除合同:(1)、合同期未满,又不符合本条第2款规定的;(2)、乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)、乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6、甲乙双方任何一方解
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