企业员工培训总结优质.docx

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1、企业员工培训总结企业员工培训总结1庄子逍遥游第一篇，向我们讲解并描述了这样一个“鲲化为鹏”的惊奇故事：“北冥有鱼，其名为鲲。鲲之大，不知其几千里也。化而为鸟，其名为鹏。鹏之背，不知其几千里也。怒而飞，其翼若垂天之云。是鸟也，海运则将徙于南冥。南冥者，天池也。”这个故事其实是说：“北海有一条鱼，名字叫鲲。鲲的体型浩大，不知有几千里牨浠为鸟，名字叫鹏。鹏的背部宽敞，不知有几千里。它奋起高飞时，双翅张开有如天涯的云朵。这只巨鸟，在海风大作时，就会迁徙到南海去。南海，是一个自然大池。”作为一名海航集团的新进员工，在进入广州海航置业的短短一个多月的时间里，每天无时无刻的不在感受着海航集团独有的企业文化氛

2、围。记得刚刚拿到中国传统文化导读这本书时，翻开第一页，阅读由陈峰董事长亲自撰写的序，就深深被“内修中华传统文化精粹，外融西方先进科学技术之中西合璧企业文化精神”这句话所打动。因为，只有民族才是最具有特色与创建性的，民族让这世界更多姿和更多彩。越是民族的,越是世界的。海航就是因为秉承这一原则去创建和完善自己的企业文化，企业软实力，由一个当时只有一千万人民币注资，连一个飞机翅膀也买不起的小公司，也就是“鲲”，成长为今日拥有八大产业板块涵盖“吃、住、行、游、购、娱”的中国五百强企业，也就是“鹏”。深刻体会了海航的今日不是一个奇迹和偶然的结果，而是一代海航人用自己独有的方式向全部中国人乃至整个世界讲解

3、并描述着一个中国现代企业“鲲化为鹏”的宏大故事。海航今日的胜利代表着引领我们中国经济在世界领先腾飞其中的一只展翅高飞的大鹏鸟。作为一名海航的新进员工，海航教给我，对待人生和生活的看法是“投身一项大有希望的事业”，秉承着“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事”，去创建“至诚，至善，至精，至美”的人生，而坐在我身边每一位在海航工作已久的员工也正是这样做的。他们对待工作的看法是热忱的，矜矜业业的，严格的遵守公司的各项制度，把公司的事情当成自己的一项宏大事业来做。他们的工作实力是精彩的，每一个人在工作中，有着提出问题，分析问题，解决问题的优秀工作实力，敢于打破常规，在顺应当今困难的经济形势中大胆创

4、新，勇于拓出一条独特的“海航之路”。无论在工作和生活中他们之间团结友爱，相互帮助，珍惜相处的缘分，像一家人一样不分你我。在海航独特的企业文化中，“勤习”的理念给人以深刻的印象。在海航，集团会常常为每名员工，不论是管理干部还是基层员工，供应人人同等的培训机会，使员工得到精神方面最珍贵的无形财宝，为员工将来的发展拓宽了道路，这无疑验证了“培训机会是企业给到员工最好的福利”这一真理。除此之外，每一位员工都会利用休息时间来不断地学习新理念和驾驭许多优秀的专业学问。从上到下，每一个人都是如此，这就是为什么海航能由单一的航空运输企业衍生为多元化发展的企业集团的最重要的缘由之一。“先成人，后成才”是，海航企

5、业文化给到我又一个深刻的感悟。海航不仅教化每一位员工做到“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事”，而且教化员工要做到“团体和谐”，“诤议宽恕”，“长幼慈祥”“待人真诚”，“处众谦恭”等基本的中华民族美德，把对待生活，工作的看法全部融入到“海航同仁共勉十则”之中，让每一位员工不仅熟记在心，更是要每一位员工以这十则作为自己学习，工作的基本准则。以上全部的这一切都是我，一名海航新进员工，在短短一个月多月中，所看，所感，所想的体会。在今后的工作中，我会接着深化的学习海航的企业文化，并且主动向四周全部的海航同仁前辈学习，为海航在不久的将来创建世界级百年企业品牌而奋斗！企业员工培训总结2企业员工培训感

6、悟有机会参与金玉普惠公司组织的两天一夜的爱与才智培训，通过几个看似简洁的“嬉戏”，却让我的生命经验了新的历程。整个培训过程给我感动许多、感受许多、感悟也许多。一、没有完备的个人，只有完备的团队。个人再强大，实力都有限，只有融入到团队里面来力气才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必需团结，因为大家是“一家人”，正如金玉普惠公司，金玉普惠公司就是一个大家庭，就是一个团队，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，因为多数卑微的目标积累起来就是宏大的成就；其次相互之间要学会学习，学会包涵、谅解。金玉普惠团队成员间要多为对方变更，不能包涵，就兼容，不能理解就谅解，这

7、样才会将伙伴们的潜能激发，才会发觉每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，假如大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。二、生命须要激情，看法确定一切。每个人都应当拥有主动主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，或许你的激情不在，或许你的看法有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外肯定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动主动投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，金玉普惠公司培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。三、生命须要爱

8、，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，或许你已错过了许多，虚度了太多青春年华，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和将来，珍惜身边的人和事，珍惜金玉普惠给我们的工作机会和展示平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发觉自己是那样的欢乐。要学会感恩，感恩身边全部的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我学问，感恩我的挚友给了成长的经验，感恩金玉普惠的领导给了我工作的支持与信任，感恩金玉普惠的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我相识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩金玉普惠给了我工作的机会与

9、展示平台，感恩那些生疏的行人和全部与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤寂，让我必需走得更快?我知道我的感悟或许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我信任我的生命会有更新的、更高的起先，我会走得更加从容、更加欢乐！同时，我也会在金玉普惠公司好好奋斗的。企业员工培训总结3今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三

10、种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情；其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新；第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒品则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心

11、里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还须要许多的努力。最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢？唐总也重点分析了这个问题。1、确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2、看法确定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能主动的做好。3、培育自己的分析、创建、解决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。4、在工作种学

12、会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折须要有主动的心态。5、每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。6、培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积累，按部就班。培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。企业员工培训总结4人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来

13、了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队训练、介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关和自身的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步

14、更快。二、从改造自己入手，适应企业生存环境当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三、从微小工作入手，主动调整个人心态从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公

15、司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受后的骄傲；让我们同心协力，为公司更辉煌的明天而奋斗。企业员工培训总结5通过这一成天的培训，让我们进一步了解了公司的企业文化、制度、目标和规划等，还有新员工价值培训。下面共享我的一些感悟。一、目标公司有大的目标，有具体的规划。作为我自己也要有目标和安排，只有自己不断的学习和成长，成为

16、公司须要的人才，才能跟上公司大的发展。二、先做人后做事子曰：“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”，“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告知我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢？做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。要勇于担当责任，有团队精神，擅长学习，有向心力，了解组织或他人的须要。三、看法确定命运心情是心态的调整器，学会掌控自己的心情，理性看法对待工作。培育自己好的习惯，形成好的性格，从而变更命运。四、对“我无法/我不要/我能够/我肯定”的训练深有感受。常常说“我无法。”，会让自己的经常感到无奈，迷茫。常常说“我不要。”，就会让自己破罐子破摔

17、，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。常常说“我能够。”，会让自己感觉到希望，有信念。常常说“我肯定。”，就会更让自己挖掘潜力，有信念有目标。所以，在自我的话语词典中，要把“无法”，“不要”抹掉。多对自己说“我能够”，“我肯定”。自我的激励很重要！胜利来源于两股力气：1、别人的激励和赞美。2、自我的激励。五、时间的管理时间对于每个人来说都是公允的，只有24个小时。所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要。分清重要、紧急，分清主次，就能每天的工作支配有序。即使安排的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否则的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情。这期的

18、培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。最终希望公司在以后的日子里能接着为我们供应一些个人素养修炼方面的培训和学习的机会。作为我是做设计方面工作的，同时也希望能有一些能提高专业素养方面的学习机会。感谢公司供应的培训机会！企业员工培训总结6一年之际在于春，一日之际在于晨”，阳春三月，在四公司刘x副经理的带领下，工程、材料、财务、劳资办公司等部门的领导给我们xx一标项目部全体人员进行了一次相当全面的工作学问培训。本次培训课程支配之紧凑，内容学习之广泛，这充分证明白公司领导对我们一线员工的实力培育的重视程

19、度非同一般，让我们在xx项目起步阶段，能够更从容的完成公司交给的各项任务。在此，我要感谢公司领导给了我们一次学习和提高的机会，让我们更加明确了作为一名一线员工的职责和任务是什么，几天来的系统学习，使我对工作内容，工作流程得到了进一步的相识。培训时间虽然很短，但是质量很高，内容很丰富，我特别珍惜这次学习的机会。几天来，仔细听取了各部门领导的讲课，使我深受教化，获益匪浅，从内心角度讲，是真正的学到了、领悟到了我们公司的规章制度和工作流程，同时也让我明白了一个道理，作为一线员工，任何一项工作都是相当重要的，不得有一点马虎，始终牢记做任何工作都要按流程办事，按制度办事，制度是我们企业生存发展的保障。不

20、久前，我刚调到工程科，因此在今后的工作中我将运用学到的培训学问，从“成本测算、工程管理、工序单价、文明施工、工程进度质量考核、产值成本安排及月出成本、工程廉政建设、五比五创、统计安排、合同管理、项目评估等”方面入手绽开工作，仔细填写各种报表，真实反映工程进展的实际状况，更好的指导今后的施工生产。通过几天的学习，让我学到了不少的学问，但是，这还是远远不够的，在今后的工作中，我还要接着加强学习，不断提高自己的工作实力和个人素养，做好自己的本职工作，不折不扣地完成领导布置的各项工作任务，团结协作，求真务实，为xx项目做出更大的贡献。企业员工培训总结7作为刚刚毕业不久的高校生，我很荣幸能够成为华勘二四

21、七中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。为了让我们更好更快的融入工作，局队为我们细心打算了为期一周的培训。这次培训的内容丰富多彩、形式多样，对我们新员工有很好的促进意义，主要有以下内容：1、学习二四七、华堪的历史沿革、组织机构、现状与将来及企业文化各位领导介绍的很具体也很好听，仿佛带领我们重走过单位这些年的风雨历程，见证单位的发展，也让我们了解到了其中的艰辛。因此，我们更全面、更深刻地了解了华堪历史现状、将来发展和企业文化，增加了我们对华勘的认同感、荣誉感、责任感和主子翁意识。这使我们意识到应当更加珍惜来之不易的今日和在华堪发展的机会。同时，华堪员工的精神也会激

22、励我们更加努力的去建设辉煌的明天。2、迎新晚会在这次晚会中我看到了新职工之间的和谐和华勘领导对我们的关爱及寄予的期望，让我感受到了家的暖和。我们二四七的同事们彼此更是加深了了解，增进了友情，在晚会上表现出了很强的凝合力。虽然我们是新员工但我们以二四七为家，大胆展示自己的才艺，以二四七争光为荣，我信任我们这批新血液肯定都会努力奋斗，为二四七再铸辉煌而拼搏。3、平安培训及职业规划通过对平安学问的学习，我们在交通、生产、后勤等方面的平安问题上有了高度相识，树立平安意识，留意外出交通平安及生产施工平安，平安第一是永恒不变的话题，在学习中我收获颇丰。从职业规划中，我们对职业有了更好的理解和定位，也让我们

23、明确了人生目标，规范了自己的人生观、价值观和世界观。通过对这些的学习为以后我们建设和谐华勘打下了坚实的基础。4、人事制度的学习在学习的工程中，我们驾驭了人事管理方法、工时、工资制度及各种保险制度，深刻了解了单位的规章制度，达到了完备树立遵章守纪观念的效果。5、体育竞技及户外拓展活动在篮球竞赛中，二四七的新员工劲往一处使、团结奋进、不断拼搏，最终拿下冠军。通过这次竞赛，让我相识到团队的力气是无穷的，也更好的展示了二四七员工之间的默契和强大的凝合力。在这里我要为二四七大队点赞，而且我也为能够成为其中的一员而感到傲慢和骄傲，我坚信二四七将来肯定会绽放出刺眼的光线。在户外拓展活动中，大家都表现出无限活

24、力和激情，团结合作、互帮互助、共同进退等精神的发扬，让教练对华勘人员的凝合力、拼搏的终点和从不放弃的精神赞叹不已。同时，我也意识到自己的不足，在以后的工作中，我要多动脑筋、多向他人请教、学会变通，更要有团队意识。6、入职演讲通过这次演讲竞赛，我发觉了自己与他人的差距。在沟通、发言等方面还有许多值得向他人学习的地方，在以后的工作和学习中，我会尽量完善自己，不断提升自己。多跟他人沟通沟通，找到沟通的技巧，我信任我以后肯定会不断进步。七天的培训转瞬即逝，这次培训时间虽然短暂，但我的收获却是满满的。在新的岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，尽快实现角色的转变，找准个人定位，更快更好地融入新的环境

25、。我们要着力培育忠诚意识、责随意识和吃苦耐劳意识、要虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识和驾驭本职工作。在工作中要做到脑、口、手、腿都要勤，要守得住清贫，耐得住孤独，努力做一个合格称职的地质工作者，为二四七、为华勘争光争荣!企业员工培训总结8在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。培训总结1.加强同事之间的沟通，努力提高团队精神，人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。2.从改造自己入手，适应企业生存环境，我们应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅

26、是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。3.主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。学习是无止境，学习是无年龄限制的，只有通过不断的学习，不断地进步，才能真正地丰富自己，充溢自己，才有实力挑起社会的重担，才有资格成为社会的接班人。企业员工培训总结9总体来说，我真心觉得这次户外拓展的节目出得不错，我是做裁判的，我能深切感

27、受到各个部门竞争时，他们部门内部的团结。他们都很投入地商议对策，有的会在旁边用劲地加油。到最终每个人都玩得很high他们也很合作虽然结束后有些局面混乱但因为可能这是我们的第一次举办的活动，所以发觉了一些问题，最明显的就是时间拖太久了，因此节目还没有玩完，就到中午了。而且太阳很晒，略微影响他们玩嬉戏的兴致。这跟我们队员有些规则不熟识，决策不够坚决等等有关。还有一个是我的一个同学跟我说，我们的嬉戏有些累人，可能嬉戏比较多，而且须要一些体力，他才会这样跟我说吧。下次假如还有这类的活动的话，我们是否应当调整一下呢？把一些比较轻松的活动和须要体力的活动间隔开。在这个活动中我们人力也表现得不错，每个人都是

28、精神饱满的虽然到了后面，真的有些累了。不过大家都是开快乐心地做我们本分的事很感谢师兄师姐过来看我们，帮我们打打气球，做做杂活等等的你们的到来，就已经给了我们激励了！感谢你们我是做裁判的，有时会比较严，而我负责的又是外联部比较好玩的同学，因此有时会跟他们争辩一下，说一下，不好意思，同学，请不要。做之类的。他们都会协作地听从。不过我也会放一下水，意思意思一下，大家快乐才是真的快乐嘛。不过有几次，他们真的犯了好多次规了，我跟他们说了几次，他们都不听。这时，我的队友李有裕出声了，你们这样做我们会很难做的。他们也没有再说什么了，从这个事务中，我知道了自己的立场不够坚决，不够劝服力的不足之处。我应当更熟识

29、嬉戏规则，这样才不会又迟疑自己是否有漏洞。对于队友李有裕啊，我是很满足的啦因为他有一种亲和力，和他很简单相处，而且也比较爱开玩笑，擅长调整气氛，还有他还蛮有劝服力的，说几句话，外联的同学也很听从，这是气场吗？哈哈，总之要好好向他学习昊楠师兄和诗婷师姐都很负责地在现场帮手打算嬉戏，打气球，弄号码牌，当我们遇到问题时，他们总会主动地出现指引我们，会让我们自己做确定，颇有风范在最终，我爱人力这个大家庭感谢大家的共同努力企业员工培训总结10为了让我们更快地了解公司、相识公司，公司特地从8月18日起先对我们进行了为期四天的新员工入职视频培训，是由地产集团人力资源中心的副总及其他相关领导全面阐述了的概况、

30、发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、财务管理、监察管理和人的工作作风、服务理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容。四天充溢的学习使我对集团有了进一步的了解，使我们新员工尽快地实现角色的转变，尽快地适应新的工作环境和工作岗位；并坚决了我们作为一名新员工的骄傲感与归属感，坚决了我们对的信念。能够拥有这次培训的机会，我第一感受就是公司的确是遵循“以人为主、重视人的全面发展”的基本路途，情愿花时间和精力来培育我们这批对公司还很生疏的新员工，帮助我们尽快了解公司、熟识制度、尽快地投入工作当中去、为公司的持续旺盛发展施加一些微薄之力。通过这次培训，经归纳概括有如下几点体

31、会。一、在入职培训中让我感受最深的是的企业文化，企业文化是一个公司发展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能许久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。而的“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，和“细心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风正是先进的企业文化，是得以高速发展的主要动力。二、的发展战略、“规模+品牌”的发展模式、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深刻的教化了我们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争

32、实力和忧患意识，让我们相识到了公司的胜利不是偶然的，是因为有了英明的核心领导及科学高效的管理团队，让我们在面对即将到来的实际工作中更有动力，更有信念。三、紧密型集团化的管理模式达成了的三个“确保”，就像培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化胜利地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持作风。这是集团得以实现高速发展的基础，是实施“规模+品牌”发展战略模式的一大创举。四、公司发展的过程离不开集团公司最高领导的英明决策。可以说，地产公司的发展离不开许主席。地产是由许主席一手创办起来的，是白手起家的。冒着97年金融危机的风险，顶风作

33、浪，逆流而上，创建了地产公司。走着与万科等其他房地产公司不同的发展模式，没有阅历可借鉴，其中的困难有多大，压力有多大，也只有许主席知道。五、艰苦奋斗精神，从许主席身上以及公司高速发展的过程，体现的很明显。课上培训老师为我们具体解说了许主席从小所吃的苦，并不断拼搏，熬炼出坚韧不拔的精神，以及创办企业之前所走的路以及之后所走的路，充分体现了这种精神。六、公司的行为礼仪，教会了我们如何学会待人处事。中国是一个礼仪之邦，作为一个企业，也应当有它的礼仪。我在以前工作的单位，对礼仪一事体验的不是很明显。而到了这家很正规的公司，就体会的很明显。驾驭住礼仪规则对我们个人修养的提高很有好处。所以我和其他同事都听

34、得很仔细。到现在为止我已经在公司工作2个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中、生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。“细心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，我作为公司的一员，必需严格要求自己，把自己熬炼成一名擅长运筹帷幄、办事大张旗鼓并严把落实关。这次培训我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。这是个学问大爆炸的时代，不学习很快就会被落下的。进入新的公司许多都要学习，才能很快胜任本职工作，才能够给企业出一份力，而不是起到

35、负作用。我很荣幸能够融入到这个充溢朝气、充溢挑战的大家庭中。这次的新员工入职培训让我对地产集团有了深化的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地提高自己的素养。为适应集团公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！信任自己能行，证明自己真行！企业员工培训总结114月26日晚，行政中心组织对新员工进行入职培训，在各部门及和部门同事的协作下，培训工作按安排顺当完成。我是行政中心xx，行政中心人事变动，让我有了更多的成长机遇，员工入职培训工

36、作是其中一项。在接到培训任务之初，给我感觉就像是接了烫手山芋，却又不能像在淘宝商城买了不称心的商品一样退回去。培训演讲阅历我是有的，细算下来那是20-年以前的事了，太久没有站在讲台上讲话，心里犯怵。幸好，在xx工作一年多，让我对公司状况、企业文化、福利政策、规章规程、平安生产等方面都有肯定了解和相识，上级领导也给了我莫大的支持和激励。一天又一天，前期的打算工作在不断完善，培训思路慢慢清楚了，PPT教材、测试题以及其它的须用品都打算好了，培训人员通知到位，投影仪、音响音质也调试妥当，我还偷偷的站在台上演习演讲内容并预设好突发状况的应急方案。呵呵，动嘴皮子的活也不轻松啊！18：30，前来受训的学员

37、接连到达一楼培训室，看着都很面熟，这是一个好的起先。细心设计的开场白过后是讲师自我介绍，而后胜利的引导三位学员呈现自我，课堂上响起一阵阵掌声，气氛一下子就活跃了。我看到台下的学员一副爱好满满的样子，演讲的信念也满满的。图文并茂，引经据典。重点去阐述企业文化，深化讲解公司福利规章规程，强调品质要求并仔细细致的探讨平安生产的重要性，在课堂中引领着学员们一起朗读工伤规定。学员们在不知不觉中由被动转换为主动互动，现场举手提问题并仔细的回答讲师提问，很给力。此外，给我印像深刻的是生产一系同事xxx，他主动参加问题探讨，在朗读时声音洪亮；还有电脑车组xxx和后整系xx同事，特别仔细听讲，培训测试成果领先。

38、学员们主动协作，仔细听讲，均表示有所收获。这就是我负责开展培训工作最大的收获。再次感谢大家！企业员工培训总结12这次学习的内容丰富、且多采，从行政学到违法犯罪，从生产执行力到煤矿的平安生产，面很广点许多，但是对干部生产执行力的课程自己感受很深。如何提高执行力成为摆在我们这些干部面前的一道课题。通过学习，自己认为有以下几点：首先要在打造团队执行力的素养上下功夫，主要有三点：一是培育过硬的政治素养。领导干部必需具备坚决的政治立场、高尚的政治品行、严明的政治纪律、敏锐的政治鉴别力、高度的思想觉悟、深厚的理论修养、正派的思想作风、无私的奉献精神等。只有具备这些良好的思想政治素养，才能在思想上、行动上同

39、上级保持高度一样，自觉地地实行好各项方针政策，确保政令畅通;才能在决策和实践中摒弃私心杂念，自觉维护和实现广阔人民群众、企业的根本利益，把对党负责与对人民负责、对上负责与对下负责统一起来;才能坚决执行信念，不会见到风险躲着走，遇到冲突围着走，遇到困难往回走。二是培育专博的科学文化素养。新时期的领导干部既要驾驭一般的社会科学学问，又要了解自然科学方面的基本学问;既要懂得领导学、管理学等学科，又要在平安生产上下功夫;既要熟识自己分管业务范围内等方面的学问，又要懂得其他领域的操作程序。只有这样，领导干部才能把握好全局，在纵览全过程中照应各阶段，才能抓好全面工作;才能在急处站得稳、高处看得远、难处立得

40、住。三是培育坚韧不拔的意志素养。坚韧不拔的意志在执行过程中所能发挥的作用，是才能、天资等所代替不了的。大凡事业胜利的领导者，都有坚韧的意志和坚韧不拔的毅力;而坚韧的意志和坚韧不拔的毅力，又来自于坚决的信念和必胜的信念。惟有坚韧不拔的意志和坚决不移的信念，才能无往而不胜，不为功利动摇，不为挫折折腰，不为困难屈服;才能宠辱不惊，成为工作和生活中的强者。其次，要在机制上完善，保证团队执行力的水平。一是建立激励机制。要实现有效执行，只有剧烈的执行意识还不够，还必需建立起保障执行的有效制度和机制。对真抓实干、能干善干的干部要在政治上予以重用、精神上予以激励，不断激发广阔干部提高执行力的主动性和主动性，形

41、成强大的推动力气。二是建立问责机制。根据权责统一的要求，建立健全岗位责任制，使每一项任务、每一项工作都落实到人，责任明确。在此基础上，根据奖优、治庸、罚劣的原则，做到赏罚分明。让不干事的干部有“闲不起”的危机感，让不执行的干部有“坐不住”的忧患感，让不作为的干部有“懒不得”的紧迫感，充分发挥问责的导向作用和约束作用。三是建立监督机制。督导检查是保证决策执行的重要手段，要充分发挥其在提高执行力中的重要作用，提高执行效率。督促领导干部在工作中带头担当责任，带头勇挑重担，带头真抓实干，切实把工作抓到位、抓究竟、抓出成效。紧紧围绕上级决策和中心工作，对干部的执行状况实行重点事项全程督查、紧急事项即时督

42、查、日常事项定期督查，多管齐下，立体约束，确保政令畅通和各项执行工作顺当落实。总之，在新世纪，我们必需紧跟时代潮流，根据党员干部先进性要求来武装自己，全面提高自己的理论素养、学问水平、业务本事和领导实力，才能在企业发展的大潮中勇立潮头，做一个称职的、合格的领导干部，为企业更好的发展增砖添瓦。通过这次外出培训学习，自己感到不仅学到了理论学问，更重要的是获得了实践的方法，丰富了自己的思维，提升了工作的实力。今后我要努力解除自我放松的惰性，不断强化自主学习的内动力，从多种渠道扩展学问结构，使自己不断扩充学问的总量、质量、流量，转化为学问增量，从而获得持续发展的综合实力。要在实践中不断锤炼决策、协调、

43、创新等行政实力，特殊是自觉反思总结的实力，做到“勤学、勤思、勤问、勤写”，努力使自己成为领导的参谋助手，同事们的合作伙伴和益友。企业员工培训总结13公司支配我本月3号培训，我首先感谢公司赐予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了许多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些体会。胜利从优秀员工做起。主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是实力、结果、专注、道德、看法。我想这也是一个员工须要具备的最基本的条件。优秀员工的五大准则。1、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层

44、的责任，这也有利于我们的成长和自生实力的一个提升，这样老板才会放心。2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满足也不行。3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“一般人将就，胜利者讲究。”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今日我那里做的很好，今日我那里还可以做的更好。这样渐渐我们就能养成高标准要求自己了。4、凡事要主动主动，俗话说：“看法确定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认

45、，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，假如是被动做成了也是牺牲，假如是主动做不成也是华蜜的。所以不过是在什么时候，我们做事都要主动主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很欢乐的。5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必需要学会沟通， 学会团结，只有全部人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最终获得在团队成员

46、之间形成共同的信念和一样的对团队目标的看法，以建立起团队运行的嬉戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合实力，找出团队目前的综合实力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的实力。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。优秀员工的五大心态。1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平凡，无所作为。2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。3、有学习心，学习确定成长，学习的速度确定了成长的速度。现在的学习，会很快有回报，俗话说

47、活到老学到老。4、有长远心，切短期的利益要听从于长期利益凡事看长远，不安排眼前的利益得失。5、有感恩的心，对我来说这个特殊重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他们教会了我做人的道理和学问、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对全部的一切，去做全部的事。在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出主动、乐观、向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最终，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人主动参加团队建设和将来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。特别感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，专心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我肯定会成为一名优秀的员工，一个优秀的