入职正式转正申请书汇编.docx

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1、入职正式转正申请书入职正式转正申请书1敬重的公司领导：您好!不知不觉我来公司快2个月了，自从选择加入公司，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期盼这里是我职业生涯的另一个起点。在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我仔细的熟识部门各种工作流程，探讨公司以前的各种规章制度，以便在以后工作中能做到心中有数，作为人力资源部经理，我深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作了充分的了解。现把前期工作汇报如下：1、整理人事行政制度，把以前已经在实施的制度汇总及编辑，做到以后工作开展有制度可依。2、理清工作流程，做到部门沟通工作支配

2、以书面形式去执行与监督。3、整理人事档案，合理支配本部门工作。4、协作相关部门的人员聘请。5、执行公司的人事行政管理制度。以后工作展望：1、人事行政管理制度的监督与反馈。2、考核制度的到位。3、满意公司的人力需求。今日，我向公司提交转正申请报告，在以后的工作中，我将一如继往的保持高度的工作责职，不断提高完善自己的工作水平、业务学问、完善公司的人事行政管理体系，在公司领导的支持和同事的协作下，本着公司人尽其才，才尽其能的用人原则，把公司人力资源公司上升到一个新的台阶，望公司能考虑并接受我的申请，感谢。此致敬礼!申请人：xxxxx年xx月xx日入职正式转正申请书2敬重的领导：20xx年，人事部在公

3、司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件公司岗位职责、公司规章管理制度、公司绩效考核制度、企业文化、员工手册。但是由于时间紧迫，状况特别，这些基础性文件在XX年我部门须要接着编制并完善，最终加以实施。二、职工人数的确定我公司现在职人员一共XX人，其中正式员工XX人，在试用期员工XX人，实

4、习人员XX人。其中本科学历XX人，大专学历XX人。本市户口XX人，外省市户口XX人。三、公司人员聘请工作这一年公司起先步入正轨，是公司人员流淌较为常见的一年，也是公司人员聘请工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节接近，故人事部在聘请工作中花费了较多的时间和精力。主要是聘请前台、php、和销售。由于公司前台在公司占有特别重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都须要表现出高素养水平。这期间应聘上XX个前台，前两个由于工作看法懈怠和抗压实力差，在试用期间被辞退。通过总结面试阅历，现胜利聘请一名合格前台。在聘请php程序员过程中，

5、由于在网站建设方面学问匮乏，刚起先较为吃力，在通过和技术部人员的主动沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试php程序员技巧。已胜利聘请3名程序员，其中有表现突出的，工作看法也都比较仔细。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以聘请仍旧在持续进行中。四、培训工作关于新员工入职培训已经规范化，但是还是须要对细微环节进行不断完善。为了解试用人员工作详细状况，在这段期间也常常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。XX年我部门将着手对员工心理素养，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手安排实施。五、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理

6、员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些不足。主要体现在：1、在聘请方面，聘请渠道太少。聘请力度有待加强，方式方法还须要多多学习驾驭技巧。2、公司的规章制度，应组织员工仔细学习。3、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织绽开。六、明年安排综上所述这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结阅历，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是明年的工作安排：1、开发聘请渠道，接着负责各部门的聘请工作。2、培训课题开发，大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。3、充分考虑员工福利，做好

7、员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育员工主子翁精神和献身精神，增加企业凝合力。4、保证人力资源6大模块的实施和持续改进。5、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据。6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。7、劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。人事部在今后将严格根据现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，限制公司

8、流淌人口，增加员工对企业的归属感。以上是我的工作基本状况，经过一段时间的熬炼，我已经达到了转刚要求，在此我提出转正申请，请求领导给我一个为XX效力的机会。此致敬礼！XXX20xx年XX月XX日入职正式转正申请书3敬重的领导：怀着对xx文化的憧憬，我于xx年x月成为了xx中的一员。现在三个月的试用期即将过去了，我现向公司提出慎重申请，成为一名正式的员工。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利

9、地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素养，目前正自学日语课程，安排报考全国探讨生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。三个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到虚心谨慎，敬重听从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注意约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有肯定的距离;四、业务学问方面特殊是相关法律法规驾驭的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我

10、会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。此致敬礼!申请人：xxxxx年xx月xx日入职正式转正申请书4敬重的领导：我于20xx年xx月xx日成为公司的试用员工，到今日3个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天起先，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作状况总结如下：一、特别留意的向四周的老同事学习。在工作中到处留意，多看，多思索，多学习，以较快的速度熟识着公司的状况，较好的融入到了我们的这个团队中。二、对工作仔细负责，任劳任怨。与同事协作默契，平常刻苦

11、钻研，不断创新，能够在规定时间内精彩的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满足。三、帮助领导带新员工。虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在910月份，还是主动主动的帮助领导带新人，将自己知道的和在工作中应当着重留意的问题都教给xxx总之，经过三个月的试用期，我认为我能够主动、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题，并主动全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完备，不断的提升自己的业务水平及综合素养，以期为公司的发展尽自己的一份力气。此致敬礼!申请人：xxxxx年xx月xx日

12、入职正式转正申请书5敬重的领导：20xx年即将过去，回顾一年來的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与协作，人事部基本完成了预期的工作，详细工作如下：一、建立健全各项规章制度，强化管理。公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定了：XX工作守则；XX平安制度；XX房务部工作制度；XX餐饮部工作制度；XX中厨房工作管理制度；XX人事部工作制度；XX财务部工作制度；XX工程部工作制度；XX平安部工作制度并上墙悬挂。开业后，结合实际工作状况，制定出台了员工宿舍、更衣室、浴室的管理

13、规定、员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定等；二是，在各部门的大力协作下由人事部牵头，草拟了XX各部门的工作运营手册；三是，加强内部管理，提高执行力，通过完善XX员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平；四是，建立建全了会议纪要制度。二、加大员工的聘请力度，提高员工的整体素养，稳定员工队伍的建设。1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员聘请是头等大事，在总经理的指导下，加大聘请力度，实行了多种形式，圆满的完成了开业人员的供应。先后到人流量比较集中的XX、XX、XX学院、XX等地；其次利用网络聘请，先后在XX、XX网上发布公司聘请信息；三是发动

14、内部员工实行举荐等形式。但前两种聘请途径收效甚佳，后期主要以内部员工举荐为主要聘请途径。累计聘请XX人，录用XX人，在职XX人；流失率XX%。2、不断提高员工的综合素养和业务技能：不定期召开员工大会，仔细学习公司的各项规章制度刚好传达总经理的重要指示及会议精神；全面了解员工思想动态的工作，展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍；后期通过各部门定期上交培训安排进行跟踪与监督；帮助各部门对新员工进行转正考核。特殊是20xx年XX月客房开展了铺床技能竞赛，通过竞赛刚好总结员工业务技能方面存在的问题，同进发觉了比较优秀的员工。也激发了员工的参加性，熬炼了一批业务上争当先进的员工，使员工

15、的业务技能水平不同程度的有了较大提高。三、提高员工消防意识，主动组织培训及演练。为增加公司从业人员的消防平安意识，根据总经理的指示，在工程部的大力支持下，20xx年XX月XX日公司对全体员工进行了消防平安大演练。通过演习，切实加强了员工对消防学问的驾驭和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警事务的应变实力和组织实力。四、丰富员工业余生活，增加公司的凝合力，同心协力开展全员销售活动。为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及消遣活动。于20xx年XX月、XX月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。XX月份举办了趣味运动会，通过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认

16、同度，凝合力，使广阔员工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创建效益，并加深公司企业内涵。为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能刚好推出的各类实惠促销活动，并组织各部门员工，进行外出宣扬，对周边的XX、XX、XX旁边各大专院校等地先后进行了大量的宣扬活动，共发出促销彩页达上千份。短短的几个月，人事部门的确做了点工作，但离公司领导们的要求还有肯定的距离，工作还存在着很多不足。以上是我的工作基本状况，经过一段时间的熬炼，我已经达到了转刚要求，在此我提出转正申请，请求领导给我一个为XX效力的机会。此致敬礼！XXX20xx年XX月XX日入职正式转正申请书6敬重的领导：公司人事部在以政府扶持为保障

17、、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下仔细贯彻“主动、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，现将20xx年上半年工作总结如下：一、行政人事工作方面（一）建立健全公司各项制度上半年重新制定绩效考核制度草案、综合服务责任区管理草案、物业管理方案、客户投诉管理制度修改了考勤管理规定、前台日常服务规定、车辆管理制度、客户自行购充电方案等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。（二）全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成状况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。通过考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了

18、员工工作主动性。（三）对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状，上半年对部门进行了重新划分，由原来的3个部分划分为6个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精细，更符合物业公司的发展。（四）对员工工资水平进行调整。上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工工作主动性更适合物业公司发展需求。二、库房工作方面每月对库房进行盘点工作。其中大型盘点XX次。年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加强了外委方库房管理力度；年中对5个库房进行了集中盘点，同时对同类物品进行合并，并对不能运用的物品进行汇总并出具

19、处理建议，对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理，对废旧物品刚好进行处理，降低了库房的平安隐患，做到了科学化、规范化的库房管理。三、浴室工作方面首先，完善了浴室管理制度、浴室平安制度浴室应急预案制度并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管理水平，为实现浴室年度经营指标奠定基础。其次：浴室上一年底更换太阳能设备，在设备运行期间还不稳定，因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作，做到发觉问题刚好排查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指标。第三：加强对浴室成本限制，对水电等资源的日常查询记录及洗浴人次的统计工作，为浴室成本核算供应精确依据。四、前台工作方面前台工作方面（一）完善了

20、前台日常服务规定使前台工作更规范化、制度化。（二）依据年初制定的经营责任书要求，出台了客户投诉管理制度。通过出台此投诉制度，提高了前台工作效率、简化了工作流程，投诉体系的建立解决了许多入住的实际问题，得到了广阔住户的认可，大大提高了客户满足度。以上是我的工作基本状况，经过一段时间的熬炼，我已经达到了转刚要求，在此我提出转正申请，请求领导给我一个为XX效力的机会。此致敬礼！XXX20xx年XX月XX日入职正式转正申请书7敬重的领导：我是办公室文员xx，20xx年2月24日进入xx公司，成为公司的一位运用员工，到公司已经三个月，试用期已满。在这段时间内，我自认为能够完全胜任工作，依据公司的规章制度

21、，先申请转为正式员工。依据公司须要，担当公司的办公室文员一职。在公司工作的这段时间内，我的主要工作是公司文件与资料的保管、员工的考勤报表及协调各部门工作等，在工作中我始终严格要求自己，努力工作，仔细完成领导交待的每一项工作，主动协作公司各部门各员工工作，虚心向领导和同事学习不懂的问题，学到许多新的学问，不断提高自己充溢自己，让我更深刻的意识到，一个完备优秀的团体要靠大家每个人去努力。初入公司难免出现一些小差小错须要领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出

22、现的失误给与提示和指正。我喜爱这份工作，看到了公司快速的发展和美妙的前景，我希望在以后的工作中通过自己的努力能为公司做小小的贡献。还有，公司的规模、公司的管理让我觉得很适应，所以迫切希望成为公司的一名正式员工，实现自己的人生价值。在此提出我的转正申请，恳请各位领导给我接着熬炼自己、实现自己志向的机会，同河南xx公司一起展望美妙将来，恳请领导特此批准。此致敬礼!申请人：xxxxx年xx月xx日入职正式转正申请书8敬重的公司领导：我于xx月xx日面试贵公司的人事助理职位，很兴奋贵公司能给我一个机会，我感到特别的荣幸。作为一个刚从学校毕业的学生，深知自己没有久远的工作阅历，但是我有热忱，有信念能够很

23、快的学到东西，能仔细的做好工作，努力主动团结奋进。我觉得做好这份工作我有以下的几点优点：1、乐观向上，做人踏实，思维灵敏，爱好看书看文档，擅长总结，责任感强，适应实力强，工作勤奋，富于创新精神、坚韧、执着、永不服输的精神;遇事镇静、冷静;有肯定的组织管理实力;2、具有良好的组织，策划，统筹以及交际实力，有良好的口才。3、具有较好团队合作精神，注意集体利益，能以大局为重。思维活跃、思路开阔、逻辑思维及推断实力较强。4。我对工资目前要求不大，我只希望找到一个平台让我施展自己的实力和乐趣，我更希望能学习，等学习到了肯定实力，能给公司创建肯定的利润时再考虑我的工资，我喜爱同等交换，用我的成果交换公司的酬劳。这是我的正式的第一份工作，这半年来我学到了许多，感悟了许多;希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出入职申请，恳请领导给我熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来!此致敬礼!申请人：xxxxx年xx月xx日