入职前培训总结范例.docx
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1、入职前培训总结入职前培训总结1为期四天的新员工入司培训已圆满结束,虽然仅有短短的四天时间,却足以让我刻骨铭心,收获颇多。培训的前三天主要以理论为主,分别由办公室、党群工作室、物业管理公司、人事资源部、平安监察部、线网管中心等一些老师给我们培训了运营总部的建设、企业文化、公寓管理、廉洁教化、地铁运营生产状况、平安等方面的内容,第四天则是户外拓展活动。培训过程中有辛酸但更多的是欢乐,辛酸在于午休时间我们只能倚着凳子小憩一会,但想到我们的班导也陪着我们一起度过,乏倦之意也就烟消云散了。欢乐的时间许多,让我印象最为深刻的是企业文化和公寓管理这两堂课。企业文化主要宣讲了深圳地铁具备的铁魂精神以及其核心价
2、值观:共同担当责任、共同创建价值、共同共享成果三个共同理念。让我深刻意识到在地铁集团责任的重要性,因为只有在工作中做到尽心尽责,无差错,才能够创建出价值,也才会有共享成果的时刻。理论培训对大多数人而言会有些枯燥乏味,当物业管理的李思老师来给我们培训公寓管理时,就先带领我们玩你笔划,我来猜的嬉戏,我们组派出了何卫上阵,平日里的他有些羞涩害羞,但当他自告奋勇代替我们组去参加嬉戏时,我对他刮目相看,虽然我们组所在的队在嬉戏中输了,但我们收获了欢乐也收获了来自队友的友情,整个嬉戏过程把我们的乏累均挥之散去,教室里充溢着我们的欢乐声,嬉戏过后我们也仔细听了老师给我们讲宿舍的相关平安留意事项并落实到生活当
3、中去。最终一天的户外拓展培训是由7个培训师来带领我们开展,首先就在每队中选出队长及队秘,在队长的带领下我们商议得出了以拳头为队名,拳头一出,谁与争锋为我们的口号,体现出我们充溢斗志的团魂气魄!我们还先后进行了共同进退、倾听等嬉戏项目,目的就是培育我们的团队精神,日后到了工作中我们也一样要具备团队意识,才能把作业做到最好。最终一个项目我们步行20分钟左右来到了环境宜人的红树林,并在那里开展一个叫99秒的嬉戏,这个嬉戏包含了扔水瓶、报数、拍手背三个环节,胜利的关键就在于整个队的同心协力,队长也仔细的给我们讲解每个嬉戏的玩法,想方法提高我们队的胜利率,虽然我们队三十多个人大家都互不相识,但为了取得成
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