公司工会年度工作计划例文.docx

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1、公司工会年度工作计划公司工会年度工作安排120xx年复工以来，在集团工会的带领下，xxx工会以科学发展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格根据上级党委、工会工作精神，紧密围绕公司生产经营和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教化维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广阔职工，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司生产经营工作和职工队伍健康发展起到了肯定的作用。一、全年工作开展状况（一）组织机构建设1、工会委员增补因xxx工会个别委员工作岗位调整，为更好的开展工会工作，征求职工代表看法，对xxx工会组织进行了委员增补，并重新选举了工会主席，明确了各委员的岗位职责。2、完善项目工会

2、小组一是在项目完善工会小组组织，明确组长和成员。二是各项目举荐一名职工代表，作为xxx职工代表履行职责。（二）民主管理1、厂务公开一是xxx从领导班子到各项目部，严格执行“三重一大”制度，对重大资金运用、人事调整以及评先选优等重要工作，班子成员都会进行集中探讨集体决策。二是各项部坚持厂务公开，对各项资金运用、招采结果以及农夫工工资发放等重要工作能够在公示栏、工作群里刚好公开公示。特殊是项目招采工作，由商务预算小组牵头，工会和纪检协作，每月进行检查巡察，对有违规操作现象进行刚好的制止了正确指导，对于情形严峻的予以警告或惩罚。2、职工维权为了使职工代表更有效的履行职责，维权渠道更加通畅，我们主要做

3、了以下三方面工作。一是利用工作例会或者专题会议，每季度进行一次项目职工代表碰头会，是听取各项目职工反映的问题，更重要的是项目之间可以进行沟通学习，共性问题集中探讨解决方案，特性问题学习其他项目的优秀做法。二是为了提高职工代表履职实力，通过职工代表碰头会以及1107班线上授课平台，给职工代表岗位进行赋能，让职工代表在履职过程中有目标、有信念。三是对职工反映的问题，工会第一时间与xxx班子或项目班子进行沟通，对于解决方案也会第一时间反馈给职工本人。（三）职工建家1、环境改善切实了解职工日常生活所需，对于项目上反馈的餐厅伙食问题、冬季天冷洗衣服问题、生活用水不便问题等主动解决，从住宿、伙食、环境等为

4、抓手，让员工在项目上吃的放心、住的安心、工作的快乐，始终把关爱人和关切人放在首位，主动为大家梳理工作思绪，通过交心交谈，缓解职工心理压力，优化改善职工工作环境和生活环境。2、文体活动开展坚持主动开展常常性的文娱体育活动，活跃会员文化生活，增加他们的体质，增进会员的团结和友情。在项目建设会员活动室，增加活动器材、设备；依据项目状况建设篮球场、羽毛球场、乒乓球室等，组织参与了“篮球竞赛”、“乒羽竞赛”等；组织职工开展摄影大赛，丰富会员的业余文化生活，满意会员的精神文化生活需求；组织职工参加“迷你”马拉松活动，增加工会的活力和凝合力。3、培训与学习组织项目人员进行“八大员”培训报名；主动响应xxx开

5、展注册类证书的考前取证培训及职称接着教化培训；建立一级建立师考前学习小组，设定一人带头领学并监督，每月汇报所学进度与内容，大大促进了学习热忱和学习效率；组织会员主动参与十一建企业高校项目经理研修班、总共研修班、商务管理研修班的学习；督促会员进行钉钉授课学堂、1107班等线上学习，推动职工标准化学习进度。（四）劳动竞赛1、同业务竞赛广泛开展形式多样的劳动竞赛，切实发挥工会组织的优势，将群众性生产竞赛贯穿全年工作始终。以“疫情防控和平安生产”两方面为重点绽开平安生产活动，每月进行生产检查六比六赛项目，深化开展同业务竞赛活动（平安员、预算员、材料员等），强化责任，多措并举；2、安康杯主动开展“安康杯

6、”竞赛活动，弘扬集团公司平安文化，项目部围绕“平安发展”主题，通过会议、标语、横幅等营造出“平安生产月”活动的良好氛围，并组织农夫工进行提高平安意识的宣誓和签名承诺活动；组织职工开展“十个一”活动，从给家人发信息报平安、驾驭平安技能、提出平安合理化建议、进行隐患排查治理等多方面全方位推动活动开展，全项目覆盖，全人员参加。3、工人先锋号和青年突击队完成“最美平安员”、“工人先锋号”、“青年突击队”的申报工作；开展“工人先锋号”活动，项目建设融入活动之中,大力宣扬、推广创建活动，在拓展活动领域、丰富活动内容、完善活动机制、提高活动水平上狠下工夫；努力发挥青年突击队作用，围绕生产上的急、难、新、险、

7、重任务开展活动，焕发出项目团队剧烈的主动性和创建性，从而提高生产效率。（五）员工关爱1、职工福利主动向xxx工会反应职工的愿望和要求，帮助职工解决实际问题；切实落实职工各项福利，如夏季送凉爽及防晒衣的发放，冬季送暖和及冲锋衣的发放，端午节、中秋节等节日礼品的发放，同时开展职工婚丧嫁娶、产假病假等的慰问共计10余次；开展职工医疗互助保险工作，组织职工进行体检，关切职工身心健康。2、活动开展组织了“欢庆六一 七乐无限”主题活动，为职工亲子关系建立良好纽带；组织举办两次职工集体生日会，为职工发放定制生日礼物，体现xxx对员工的人性化管理和关怀；组织女职工“三八节”和“七夕”专题活动，建立女职工沟通群

8、，提高女职工日常福利；组织开展“开展“光盘行动”，主动响应党中心及集团厉行勤俭节约、反对奢侈奢侈的号召，厉行节约、文明用餐已成为广阔职工的自觉行动，就餐奢侈现象明显削减，“光盘行动”收到实实在在的成效。通过系列活动的开展，增进员工对公司的认同感和归属感，使广阔员工真正地融入到xxx大家庭中，促进工会建家有效进行。3、宣扬工作今年对一线职工及团队主动宣扬，截至12月中旬完成通讯稿48篇，其中8篇发表在集团公司微信公众号，2篇在陕西建筑报、西安建协、陕建协、陕西市政网、中国小康网、今日头条等各类网站发布；在2020年集团其次季度稿件评比中获得“一线动态类二等奖”、“项目团队人物类”三等奖。大力宣扬

9、项目一线员工先进事迹，对“先进项目部、最美员工”等进行现场采访并在集团公司推广宣扬。通过文字、视频等推广将一线事迹深化广阔职工心中。工会组织主动贴近职工，乐于倾听职工心声，传递企业温度。二、工作中存在的问题（一）职工代表履职主动性差（二）员工关爱覆盖面和深度还需加强（三）工会服务功能滞后，适应新需求的实力有待提高三、20xx年工作思路20xx年，xxx工会将紧紧围绕集团工会中心工作，根据“参加、共享、欢乐”的理念主动开展工会工作，为员工营造良好的工作氛围和环境。20xx年工作安排如下：一、以促进和谐为基础，加强各项民主管理在集团工会的正确领导下开展工作，通过学习和沟通会，使职工了解怎样当好代表

10、，怎样参加民主管理，怎样维护职工的合法权益，使职工明确自己的责任、权利和义务，增加履行职责的自觉性。主动组织职工参加xxx发展规划的探讨工作，使全体教职工树立科学的民主管理意识，不断提高职工主体地位和当家作主的水平。深化厂务公开工作，接着狠抓厂务公开条例的落实，特殊是项目一线的厂务公开工作，确保职工对项目考核、奖金安排、评比先进等与涉及职工利益事项的知情权、监督权。重视职工群众对公开内容的反馈信息，发挥厂务公开的民主监督作用，把厂务公开阵地真正做成基层民主管理的载体、激励协作的平台、宣扬表彰学习的舞台。二、以先进精神为引领，打造xxx工匠队伍一是深化建功立业劳动竞赛，汇聚助推集团发展正能量。把

11、劳动竞赛作为激发职工创建活力的重要载体，以“工人先锋号”创建为平台，广泛开展各类劳动竞赛，激发广阔职工群众的主动性、主动性和创建活力，主动投身项目建设。二是深化实施素养提升工程，提升职工业务实力。广泛开展技术练兵、技能比武和技术创新活动，使职工素养有实质性提升。组织开展会员自主评价工作，激励职工学习新学问、驾驭新技能、提升竞争力。三、以和谐创建为载体，维护职工队伍稳定着力构建工会大服务工作体系。主动争取各级党政重视和支持，加快构建工会职工服务中心为骨干，项目职工服务站为支撑；在加大物质帮扶的同时，加大精神需求的帮扶力度；大力推动职工医疗互助保障工作，扩大职工医疗互助参保率；推动工会服务职工工作

12、的项目化，增加工会服务工作的实效性。四、以志向信念为核心，加强职工文化建设一是广泛开展党的十九届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的宣扬教化，着力推动各项目职工的职业道德建设，通过评比“最美职工”，促进形成爱岗敬业、诚恳劳动、勇于创新、奉献社会的高尚职业道德。二是大力推动职工文化阵地建设。开展丰富多彩的职工文化活动，使之真正成为职工文化的“大舞台”、“辐射源”。大力推动“职工书屋”建设，创办xxx“乒羽协会”，并加强对职工文体协会等团队的指导和扶持，培育更多文体骨干，不断提高职工文化素养。五、以品牌打造为目标，提高宣扬引擎动力主动参加集团新媒体小编团队学习活动，从官方、微信、微博、抖音等网

13、络平台学习提升文稿编辑、图片美化、排版设计、视频剪辑等方面的技能，从而强化七公宣扬力气及团队综合素养，树立品牌形象；做好各项目农夫工微信群服务工作，加强人文关怀、技能提升等工作的落地落实；记录各类工会会议、工会组织的各类活动、各项目分会的会议及活动等，更好的保留会议及活动的开展状况，也为开展工会宣扬等工作供应素材。xxx工会将结合自身特点深化“家文化”打造，持续提升工作活力，增加融入中心与服务职工实力，凝合干事创业正能量，不断建设充溢工会职工之家，助推xxx实现快速发展、健康运营，并在群众性生产活动、职工素养提升、和谐之家建设等方面作出更大贡献。第x工程公司工会委员会20xx年12月20日公司

14、工会年度工作安排2一、加强工会组织建设，切实强化主体责任完成XXX工会换届工作。依据区域生产经营形势，刚好与总部沟通，确定换届时间和详细事宜。每季度召开工会委员会会议。对工会工作的方针目标、工作任务、安排总结，在本季度内重点工作及重大活动;落实职代会作出的各项确定及民主管理方面的重大问题;工会换届前的各项筹备工作;闭会期间委员及会员代表的增补与确认;对工会各项工作的表彰与嘉奖等事宜进行审议。从增加自身活力和凝合力动身，对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进行适时调整，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建设，主动参与集团和地方工会相关培训，努力提高工会干部的整体素

15、养。同时，确保工会组织覆盖率和入会率为100%，最大限度地把广阔职工汲取和组织到工会中来，为工会刚好增加簇新血液。二、加强民主管理，严格照章办事分别在年初、年中组织各公司召开职代会和区域工作会。规范两个会议的议程和内容，职代会重点在统一思想部署工作，工作会重点在对标先进、示范引领。职代会审议行政报告、平安生产报告、业务款待费运用状况报告、20xx年度财务决算、20xx年度财务预算状况说明及相关材料。通过同等协商，在职代会上对集体劳动合同、工资集体协商协议、女职工专项集体合同、劳动平安卫生专项集体合同进行审议，签订后报地方相关部门备案。仔细落实厂务公开制度，健全工作机制，丰富工作内容，通过召开职

16、代会、实施厂务公开、出版XXX报、会议宣扬、LED屏和微信公众号公示等多种形式，规范公开工作，让职工了解厂情，调动职工参加企业民主管理的主动性，合力共进，共谋发展。三、加强职工创新活动，充分调动全员主动性协调各公司党群部主动协作企管部、安环部完成劳动竟赛评比。每月从绩效指标、基础管理、平安生产(环保)、专项管理达标、附加项等5方面组织评比，既要关注全年评比结果，也要注意日常，同时将完成利润状况作为各公司总体指标的挂钩。建立合理化建议征集经济技术创新创新工作室的职工创新活动链条，每月进行评审嘉奖，强化激励时效性。对合理化进行分级瘦身，一般性的由工会进行激励，产生重大经济效益的提升为经济技术创新项

17、目，常常性开展经济技术创新的职工纳入创新工作室，由公司赐予人财物的大力支持，以此调动全员创新创效的主动性。规范创新工作室场地建设、完善制度，成员结构，加快建立项目，总结成果，充分发挥创新工作室作用。依据集团工会要求，完成年度集团重点经济技术创新项目立项申报工作。开展“攻坚克难、指标承包”活动。从提高回转窑日生产量、熟料强度，降低熟料标煤耗、水泥综合电耗、等对盈利创效影响大的指标，组建骨干团队进行攻克。通过申报立项、组建攻坚小组、下达攻坚任务，由领导小组每月对攻坚克难考核结果进行审定，进行嘉奖，并在年度工作会进行总结和表彰。开展“岗位大练兵，技术大比武”活动。结合XX市水泥行业职业技能大赛预赛要

18、求，编制题库、组织培训，各公司分别开展技术比武，选拔参与市总工会中心限制室操作员、水泥巡检员、粉磨站深加工操作员决赛人选。协作XX市总工会、市工业和信息化局、市建筑材料工业协会举办好5月份在XXX进行的XX市水泥行业职业技能大赛决赛。开展“拼搏三季度”技术创新竞赛活动。以能降低成本、降低能耗，提高效率和产品质量，解决生产瓶颈，确保平安环保，增加利润的技术项目进行申报，包括新技术、新材料、新工艺、新设备的引进，同时也包括原材料替代、工艺改进、设备改造、平安环保等项目的技术创新。广泛发动工会会员，努力扩大参加面，力争会员参加率达100%。四、凝合干事力气，助力企业和谐发展根据上级工会和区域党委要求

19、，主动做好疫情防控和复工应急预案检查工作。体现工会组织的关怀，时刻提示广阔职工养成戴口罩，勤洗手，测体温，常通风等习惯，发放口罩、酒精、消毒液防护品，做好日常防控工作。开展“两节送暖和”。春节、中秋前夕各公司分别为全体会员发放300元标准的米面油，进行节日慰问;开展慰问困难职工、小年包饺子活动，为职工送暖和，增加凝合力。组织“安康杯”篮球竞赛暨XX区域第三届职工篮球竞赛(含友情赛)。由各党支部、营销公司5支代表队参赛。赛前进行三分投篮竞赛，为正式竞赛提前预热。场边支配啦啦队为球队加油鼓劲，啦啦队的气概作为赛事评比精神文明单位的重要依据。各企业分别举办至少一场政企篮球友情赛，邀请政府相关部门进行

20、。篮球队以本企业员工为主，适当邀请区域内其他企业2-3名队员增加球队实力，呈现XX区域员工风采，加强政企联系，扩大在XX地区知名度和影响力。工会与团委联合开展文艺汇演排练，节目以平安、环保、质量、企业文化等为题材，进行文艺节目原创。通过开展“夏送凉爽，冬送暖和”、金秋助学、职工子女升学嘉奖等活动，让职工刚好感受到企业关怀和暖和。开展“环保卫士在行动”主题活动，在植树节开展矿山、厂区义务植树，服务绿色矿山、绿色工厂建设。接着开展先进职工疗养息，以公司为单位进行，进一步激发区域广阔职工干事创业的内生动力。活动期间，根据分组进行活动，禁止单独自由活动;禁止通过微信挚友圈、小视频进行网络传播。五、加强

21、内部管理，提升企业标准化建设实力结合平安环保部比照集团工会相关文件要求，把开展“安康杯”竞赛活动，当成工会组织维护企业稳定健康发展，爱护职工生命平安的重要抓手。通过加强组织领导、提升活动质量、注意宣扬报道，使此项活动取得实效。做好过程留痕整理，为年度考核工作做好打算。每月协作区域企业管理委员会、企业管理部完成专项管理达标工作，建立“日常检查、月考核、区域抽检”和“达标示范区”、“公开曝光”等形式，巩固提升“示范型”、“优化型”成果。开展XXX首席职工评比活动。首席职工评比要在程序上规范，在举荐人选进行多方审核把关，将技术比武作为举荐首席职工的重要参考，突出“技术优、贡献大”条件，组织参与集团首

22、席职工培训。每年3月份起先履行集团首席职工待遇，并加强首席职工的日常管理考核。主动动员公司全体职工参与XX市工会“一日捐”活动、职工互助保障安排，为职工续保办理“意外损害互助保障安排”和“重大疾病互助保障安排”。做好女工工作，维护女工的合法权益。利用“三八”妇女节，组织三个公司女职工通过网络妇女维权学问和健康学问培训和学问答题的形式，进一步提升维权和健康意识。结合企业管理部，5月份对女职工进行体检，建立健康档案。为女职工参保“女职工特别疾病互助保障安排”。合理运用“母婴关爱室”，使之成为女职工健康沟通、育婴共享的课堂和心理疏导、谈心沟通的驿站，实现了一室多能、一室多用。六、刚好收缴会费，做好经

23、费运用及管理工作刚好足额收缴会费，刚好联系地方工会，做好经费返还接收工作。年初制定全年预算，收缴凭证齐全，台账清楚精确，做到位职工群众办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。经审委员会按期对工会经费运用状况进行检查，严格把关，形成审议报告，确保经费运用合法合规。公司工会年度工作安排3xx年是亚光公司深化实行党的十六届三中全会精神和公司十五次党代表大会精神，团结和带领广阔职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定二四年工作工作安排如下：一、深化

24、开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，主动引导广阔职工群众投身到振兴和发展企业中来。强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素养。二四年自来水公司工会把提高职工素养作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增加历史使命感，主子翁现任感，时代紧追感，坚固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚恳守信意识和终身学习意识，自觉地学习

25、新学问，钻研新技术，努力培育一专多能的复合型人才和适应企业发展须要的学问型职工队伍。强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。今年，公司工作依据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，平安生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参与，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效20xx年度公司工会工作安排20xx年度公司工会工作安排。二、深化实施送暖和工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进

26、职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关切职工生活方面应着力做好以下工作。坚持常常走访调查，随时了解驾驭职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。做好低保工作。仔细落实各级领导的包保责任制定期走访，亲密党、干群关系。抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣扬，技术培训，供应信息促进家庭经济的发展。做好职工安康保险和女工特别疾病保险工作，把“好事”办好。三、抓好职代会达标升级活动，促进民主管理工作再上新台阶坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用重点落实亚光有限公司职工代表大会工作

27、规范，依法行使职代会的各项职权，提升职代会质量，同心同德，促进企业健康发展。坚持和完善厂（场）务公开工作制度，仔细搞好厂（场）务公开。仔细做民主测评领导干部工作。抓好职工代表的培训。强化同等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。公司工会年度工作安排420xx年是中国共产党建党xx周年，是国家“十二五”规划的开局之年。做好20xx年的工会工作至关重要。为此，我们建议新一届工会委员会，要进一步加强工会组织自身建设和法律宣扬，拓展工作思路；注意劳动竞赛和文体活动的开展，提高工作效率；注意慰问和帮困互助工作，突出人文关怀；丰富组织和凝合广阔职工为企业发展建功立业，推动企业工作目标顺当实现。一、注意基

28、层建设，加强工委管理，完善组织制度要严格根据工会法、企业工会工作条例和江苏省企业民主管理条例等相关法律法规的要求，结合工程进展状况，做好基层工会工作委员会的组建。努力将工会组织延长至协作队伍，进一步扩大工会工作的覆盖面。进一步加强对项目部工委工作的指导，特殊加强对协作队伍工会小组的管理，使项目部工会组织网络健全、管理有序。进一步加大宣扬力度，不断规范工会会员的发展程序，做好工会会员的基础管理工作。针对会员分散流淌的特点，进一步完善工会会员电子档案，对新加入工会组织的会员，要刚好登记造册，建立会员档案，并将入会批文、“入会申请表”、“会员登记表”等相关资料报集团公司工会备案；对于因退休、死亡、终

29、止（解除）劳动关系等缘由引起会员流出的，要刚好登记，填报“流出会员名册”，真正实现对广阔会员的动态管理。二、注意法规宣扬，倾听职工心声，落实工会维权要仔细做好第六轮集体合同的宣扬工作。去年下半年，集团公司及各分（子）公司通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，对第五轮集体合同履约状况进行了调查摸底，广泛征求了职工的看法和建议，并在此基础上形成了第六轮集体合同（初稿）。新一轮集体合同实施后，我们将利用公司小报、宣扬栏、横幅等广泛宣扬集体合同内容，深化基层，倾听职工心声，并刚好向职工说明相关条款，在20xx年的工资集体协商过程中，将广阔职工的合理要求纳入工资集体协商范围，进一步丰富协商条款，细化协商内

30、容，切实维护广阔职工的合法权益。要接着坚持事务公开制度，并根据集团公司事务公开实施细则的相关要求，主动通过事务公开栏、公司网站等形式，定期或刚好公开相关内容。进一步丰富公开内容，将企业的重大决策、内部的人事任免等重要事项在第一时间内向员工发布，以赢得员工群众的信任，激发员工参加企业民主管理的主动性。要进一步完善职工代表大会制度，根据集团公司工会的要求和“星级职代会”的考核标准，不断加强职工代表大会的规范化、制度化建设，充分发挥职工代表参加企业民主管理的重要作用，维护职工知情权、参加权、表达权和监督权。三、注意慰问工作，完善帮扶机制，突出人文关怀要依据集团公司新的员工帮困互助会管理试行方法，进一

31、步加大宣扬力度，对员工帮困互助会管理试行方法的各项条款，刚好向职工说明说明，宣扬集团公司员工帮困互助会的目的和意义。要建立健全帮扶机制，主动汲取新会员入会。发动员工主动参与“安康”、“重大疾病”和“女员工特别疾病”互助保险，并刚好做好理赔资料的收集上报工作。此外，主动组织发动全体职工和分包协作队伍参与捐献，努力使员工帮困互助会资金来源有所保障。要努力做好节假日的慰问工作，充分利用集团公司员工帮困互助会，进一步对分公司范围内全部困难员工进行调查，全面摸清困难员工状况，建立困难员工档案，刚好为符合条件的员工办理补助，努力为困难员工群众做好事、办实事、解难事。接着开展为员工过生日活动，借助重大活动或

32、节假日开展卡拉OK进工地等慰问活动，突出人文关怀，增加企业的凝合力。四、注意劳动竞赛，调动工作干劲，推动工程建设今年，苏州分公司很多工程工期惊慌，施工难度大，技术含量高。为切实保证业主、集团公司下达给苏州分公司各项施工产值任务的顺当完成，更好地调动职工的工作干劲，新一届工会委员会要在分公司行政的大力支持下，组织各项目部开展形式多样的劳动竞赛活动。要将劳动竞赛活动与“工人先锋号”创建紧密结合起来，努力做到宣扬发动到位，指导参与创建刚好有效。各项目部要依据实际状况，仔细制定创建安排，有效地开展劳动竞赛活动。要通过创建活动，努力把广阔员工进一步动员起来、组织起来，不断增加员工的使命感和责任感，调动广

33、阔员工的主动性、主动性和创建性，激发员工酷爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热忱和创建活力，努力为分公司工程建设吹响“先锋号”，为推动分公司全年目标实现，全面掀起劳动竞赛热潮。五、注意文体活动，丰富职工生活，营造和谐氛围为进一步增加分公司各项目部和职工之间的沟通与沟通，要主动开展一些体育竞赛活动，如乒乓球挑战赛、篮球友情赛等。通过相关活动的开展，努力提高职工间相互协作，相互协作的实力。此外，要对各项目部的活动室、篮球场等体育健身器材进行完备，保证职工业余时间能够熬炼好。要利用节假日，广泛开展丰富多彩、健康向上、形式多样、职工宠爱的文体活动，满意职工多样化的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、激昂精神，营造和谐氛围从而增加工会组织的吸引力。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们工会组织要紧紧围绕企业的中心工作，坚持“服务企业更好发展，维护员工合法权益”的指导思想，主动创新工作思路，开拓进取，服务大局，努力打造“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”，谱写“十二五”发展新篇章。