写行政主管工作内容范例.docx

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1、写行政主管工作内容1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理；2、协同财务对全体员工每月考核状况予以复核；3、合理支配部门员工工作并予以督促、指导；4、领导行政助理编辑每月“博美通讯”，参加集团内大型活动策划、组织工作；5、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作；6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作；7、负责集团总部车辆调度；8、负责如：闻名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作；9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利安排的执行状况；10、负责集团办公用品申购安排的制定，印刷品的印刷安排及支配；11、完成领导交办的其它事务。1、负责公司工作安排、总结、规章制

2、度等各类文件的起草工作。2、负责人事工作，做好员工的聘请接受、调配、辞退（离职）、考核等管理工作。3、负责车辆的调度和管理工作。4、负责公司的培训组织工作，做好培训打算、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。5、负责选购安排的审核，选购供应商的评审等工作。6、负责固定资产实物管理工作。7、完成经理交办的其他工作。1、在营运总监的干脆领导下，全面负责部门的管理工作，驾驭业务范围，拟定工作安排，负责执行或督导管理。2、负责行政工作，建立文件运用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发觉问题刚好解决和汇报。3、负责公司规章制度建立工作。负

3、责组织有关部门和人员进行公司管理策划，刚好制定完成有关管理制度和方案，推动公司的管理。4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5、按时参与公司组织的.会议，重大事项刚好向营运总监汇报。6、负责人力资源的聘请、运用、管理、开发和人力成本的限制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，限制工资总额。7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系依据俱乐部运作须要励，刚好按用工标准打算数量，为各部门聘请合适人员，举荐给需求部门。8、制定员工薪资、劳动爱护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假

4、。9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。10、负责企业文化策划和组织实施工作。11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。12、公司领导指派的其他工作。1、监督管理各部门公司规章制度的执行状况。2、各部门考勤制作、考核，提交总部及工资制作审核。3、人员入离职的统计及办理，人员着装的支配和监督，人员培训、组织及支配。4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的修理和保养。5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。6、帮助处理各类临时及突发事务，帮助销售团队并供应相关协

5、作工作，做好后台部门的整顿工作。1、行政主管在公司高层领导下开展工作。2、负责本公司安排给职工福利的领取和发放。3、负责公司办公环境的清洁、办公设备日常维护等工作。支配做到定期检查，刚好养护和修理。4、帮助其他部门支配好员工工作、学习、生活管理工作。5、刚好建议调整不适合在各岗位工作的人员。6、仔细执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。7、负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理。8、对以公司名义行文的，按依次编号登记，经领导审核签字后方可打印并发放。9、负责行政文件的行文、登记整理归档工作。10、建立健全档案管理制度，借阅制度并仔细执行。11、依据档案法规定，刚好销毁到期档案。12、仔细履行打印登记制度，严格驾驭纸张和油墨消耗。13、仔细执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象