公司新员工心得体会范例.docx

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1、公司新员工心得体会公司新员工心得体会1我是经过公司的多次面试后才顺当进来的，那时候我就感觉这个公司很厉害，因为对于新人的要求是比较高的，还好我的专业学问和技术水平是不错的，面试对我来说没什么压力。当我第一天来到公司时，我就感受到了这里浓浓的工作氛围，公司里面员工挺多的，而且男女比例是比较的合理的。在我略微熟识了下公司的环境后，我就被领导安排到了一个小组里面，在这里主要就是以技术为主，先由老员工带我熟识一下公司的工作，等我了解后再自己接手去做。在这里不得不提的就是，干我这一行真的是比较辛苦的，因为我看到不少的同事都已经有秃顶的迹象了，我很怕以后我也会变成那样，可天下没有免费的午餐，工作要是不辛苦

2、，哪会有人出高工资给你？当我对公司的工作熟识后，我就起先自己动手干事情了，虽然我新来公司没多久，但我之前是做过类似的工作的，在这里只是工作形式有点不一样了，但是主体内容还是差不多的。正是因为我抱着这种心态，所以我在工作上没有很仔细，对于一些细微环节的处理做的不是很到位，因为我没有细致的去向老员工学习，而且我有点害羞，不好意思常常问老员工关于工作上的一些细微环节。由于我的细微环节之处没到位，所以我的工作是没做好的，即使我的任务做的很快，但就是不能让人满足。上级领导对我的工作提出了很多的建议，我在听到后也感到很惭愧，因为我完全是可以做好的，却因为自己的个人缘由而选择了放弃寻求帮助。在工作上，我认为

3、肯定要做到仔细细致，因为有时候一个小错误就有可能引起一个大毛病，特殊是在这么多人的共同努力下，假如就因为我一个人的错误而导致了整个小组工作的延误，那是非常不应当的。总之，在工作上肯定要先尽到自己的职责，有问题就问大佬，反正作为一个新员工没啥不好意思问的，而且今日的新员工指不定就是明天的技术大佬！公司新员工心得体会2对公司物流工作的一些个人建议 进入新城劳务公司二十天有余，在此工作期间主要负责物流部分的管理工作。工作的应变程度高，敏捷性大，对管理者的见机行事实力有肯定的要求。整个工作过程中，对于公司物流工作流程有了肯定的了解，同时对整个运做过程中出现的不足深有体会，为了提高物流的运作效率，同时为

4、了能够使新组成的团队具有肯定的凝合力，在这里提出自己的一些建设性看法，也作为自己近期工作的心得体会. .一、物流部门考勤制度一）目的：为了建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及合法权益。二）对象：物流部门全部员工。三）详细方法：（1）考勤管理1、工作时间制度：依据岗位不同须要适应以下工作制：1.1标准工作时间工作制；1.2不定时工作制或者综合计算工作时间工作制。2、考勤记录采纳手工记录的形式，由特地负责人进行考勤。3、员工应严格遵守作息时间。4、考勤人员依据考勤记录，每月进行考勤记录汇总，填写考勤月报表。有特地人员依据考勤月报表、所附请假单等进行抽查核实。5、除总经理特许人员外，

5、其余员工每日上、下班均应亲自到指定签到出签到。6、出差人员出差期间不需签到，但应在考勤员处做好记录并刚好销差。7、因公不能按时打卡者，须有负责人在考勤卡上注明签字，否则按未签到处理。8、员工因故不能刚好签到应马上到负责人处进行登记确认。应马上到行政部补9、员工不得以任何理由替他人签到,一经发觉,责任双方第一次警告并惩罚10 元，其次次则予以除名。10、考勤员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。11、考勤员每月26日将手工统计、考勤卡和请假单交到相关负责部门。（2）迟到、早退、旷工迟到：员工因个人缘由未能刚好到岗延误时间在10分钟之内者视为迟到。 早退：员工未经允许提前10分钟（含）内离岗

6、者视为早退。矿工：员工出现下列状况之一者，视为矿工。1、凡迟到、早退超过10分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超 过2小时者按旷工一天处理。2、当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。3、因紧急状况不能履行请假手续，事后未按要求刚好补办手续者。4、无故不到岗者。5、上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。6、未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。（3）奖惩1、未签到罚款5元/次；2、迟到、早退一次罚款10元/次；3、旷工一天扣除三天日工资；当年累计旷工五天（含）以上，或连续旷工三天（含）以上者，予以辞退。4、员工全月满勤（仓储部装卸工除外），无未签到、迟到、早退

7、、病假、事假者嘉奖当月满勤奖50元/次。二、调动员工工作主动性1、 民主管理，不要做统治者。统治者形象会引起员工的不满，许久必定影响员工的主动性。克服的方法就是民主管理，营造“我们一起干”的境界。对影响全体的事， 均可采纳匿名方式征求大家的看法，使每人都有“参加其事”使命感。有效的参加不仅能集思广益，更能以一种民主的方式激发员工的主动性。2、 成人成事。抛弃传统的恩威并施激励方式，激励每一人成为人才，成就一项事业，满意每人实现自我价值的高层次需求。其中大胆运用员工就是促进成人成事的一项 举措，它是信任原则的详细体现之一，关键在于“用人不疑”。充分信任员工，大胆放手运用，让下属担当具有挑战性工作

8、，这是一种强大的激励手段，但信任不等于放任，一名合格的管理者应向下属明确什么时间、什么事项、什么状况下必需向 上汇报。3、 沟通中的激励。通过沟通产生激励效果，首先是要敬重员工。现代人都渴望获得敬重，作为一名员工更希望能有人观赏，而敬重是对他们最大的观赏。要重视员工的 价值和地位,假如管理者不重视员工感受，不敬重员工，就会大大打击员工的主动性，使他们的工作仅仅为了获得酬劳，激励从今大大减弱。敬重是加速员工自信力 爆发的催化剂，敬重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互敬重是一种强大的精神力气，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝合力的形成。因而，敬重激励是提高员工主动性的重要方

9、法。4、解决员工的后顾之忧。员工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的员工，就不行能全身心地投入工作。作为一名管理者，须要的是随时驾驭员工“后顾”状况的改变，如家属生病等。对经济特困的员工，除常规的精神劝慰外，还要赐予适当的经济救济 。一个有效解决员工后顾之忧的个案可以赢得一片人心。使员工视公司如家一样暖和，增加员工对公司的归属感、亲切感 和依靠感。5、 对创新的激励。创新工作是一项艰难的脑力劳动。它的激励机制随着物流部门的发展，重点在于物质嘉奖。对工作有重大贡献应予以重奖，这样有利于物流相关工作的提高。6、 参加激励。现代的员工都有参加管理的要求和愿望，创建和供应一切机会让员工参加管理是

10、调动他们主动性的有效方法。通过参加，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满意自尊和自我实现的须要。三、新员工考核制度一)目的：能够对员新工表现进行相关评价，以确定员工是否被聘用，为新员工的薪酬等级供应依据二）原则：公允、公正、客观、严谨三）考核对象：物流部门全部员工四) 考核方法：1.行政人事部汇同被考核者直属上司对其进行考评，并填写评见表。2.人事部选取两位与被考核者工作协作较为亲密的两名同事作为考核人填写人考核表。3.行政人事部经理对其总体表现作出综合审核，并给出建设性评审建议。4.总经理综合其总体工作表现以及管理部门评审建议，作出评审结果。五）考核等级：良好：符合公司岗位要求。合格

11、：基本符合公司岗位要求。不合格：不满意公司岗位要求。五）考核结果：转正：（80100分）延迟转正，接着视察（6080分）不予转正（60分以下）以上这些建议均为从事公司物流工作二十余天的个人感想，也可以说是对物流工作的一些制度方面的建设性看法。虽然不肯定非常的健全，但是希望能够通过每一位员工的共同努力，不断发觉问题，解决问题，使其更加完善，真正的成为规范团队，汇聚员工凝合力的有公司新员工心得体会3今年的我刚刚走进社会，刚出社会的我难免会有一些迷茫，所以在前期找工作的时候始终都特别迟疑，让我走进了人生的低谷。那一段时间对于我来说是苦痛的，也是特别无望的，我找不到自己的目标，也看不见自己的希望，这是

12、一件很糟糕的事情。但最终因为一次偶然，我在网上看到了公司的聘请信息，当时我就感觉看到了一点希望，因为这份工作和我预想中的样子并没有太多的差别。但是公司岗位的要求还是特别严格的，为了应聘上这个岗位，我花了一个星期的时间做打算，从我的个人形象到坚决自己的内心，我都做了充溢的打算。最终我带着这些胜利通过面试，走进了公司。刚来的那一天，我特别的局促担心，甚至是不知道该说什么，做什么，当时经理也支配了一个老员工带我，但是可能他当时比较忙也没有空照看到我，所以刚起先那一天我的确是有些接受不了的。紧接着其次天就是培训了，这次培训参与的人也不是许多，都是一些新员工，在这次培训中，我有了特殊大的感悟，因为我们刚

13、进来的这几个人大都是今年毕业的，所以这次培训也主要是针对我们现在的状况而进行的。所以领导所说的一些都特别贴近我们的现状，也让原本特别担心的我变得安定了一些。现在我可能的确很难适应一个新的环境，加上我们刚刚毕业，从学校转入社会也是一个特别艰难的过渡，所以这个过程中我们不能焦急，领导也承诺会给我们一段缓冲的时间，这让我就更加的安心了一些。后来培训中讲到岗位时，我才相识到，当我们没有进入自己的工作岗位时，的确无法正确相识岗位，也就没有方法知道这其中的细微环节，所以想要快速成长就要进入岗位，自己摸索和前进。而培训实则上也是一种特别快速的方法，在这次培训中我就已经也许清晰了自己的岗位，也也许清晰了今后的

14、一个发展方向，或许有许多地方我的确还不是太了解，但是今后的路还有很长，我可以渐渐的摸索，渐渐的去发觉。通过这次培训，我已经知道自己是一个怎样的身份了，今后的路上应当保持一个怎样的状态。现在的我是公司的员工，我要做的就是把这份工作做好，让自己走进正轨，把一些不必要的困扰通通抛开，就这样英勇的、坚决的走下去，实现自己，创建自己。公司新员工心得体会4短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚起先。借此机会来谈谈我的心得并提出一些建议。培训第一天，7月8日早上，一群充溢朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大

15、家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心。从吴院长的讲话中，我更加深刻的相识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美妙的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己休戚相关的事情。培训其次天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企

16、业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让我们知道项目管理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己项目管理的实力。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院

17、信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己休戚相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的沟通及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必需努力工作，看法踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。公司新员工心得体会5我是从事淘宝客服工作的，进入公司才短短一个月的.时间，但一个

18、月的学习工作，让我在这个岗位上得到了许多。刚刚进入公司的时候，因为是第一次做淘宝客服的工作，所以第一周的时间里，培训主管对我们做了一次系统的培训，让我们了解产品，了解岗位须要做的事情，以及公司须要遵守的规则，还有淘宝的规则。我们公司是做电器产品类目的，面对的消费群体都是家里打算装修购置新家电的客户以及要更换电器的客户。从了解消费者然后再到假如运用销售的技巧和客户沟通，把产品卖出去，就销售方面做了重点的培训。接着便是产品培训了，我们的电器产品，是有哪些部件组成的，一个产品有多少个sku，各个sku之间有什么区分，都具体的讲解了，我从中也对产品理解更深，知道通过销售技巧，如何把产品的卖点告知客户，

19、更好的举荐。而对淘宝客服的工作，也有一些须要运用的软件，系统，也在培训中讲解了流程和操作方式。在后续的工作中更简单上手，而不是每一步都须要再去问同事了。而淘宝规则的培训就让我们知道哪些话语是不能说的，哪些承诺是不能给的，哪些是禁忌高压线不能触碰，清晰在客服工作中要遵守的底线和原则。通过一周的培训，对淘宝客服岗位也有了清楚的了解，人事便支配我们进入部门进行实操学习。在实操学习工作中，我们各自认了一个老员工做师傅，公司这种支配让我们新人能更好的融入到岗位当中去，尽快上手客服的工作，不会因为客户的一个小问题就手足无措，终归旁边可是坐着我们的师傅。在师傅的带领下，我很快就上手了，登上千牛账号，在第一天

20、分流给我的过程中，就胜利的交易了一单。并且客单价也不低。除了销售方面，淘宝客服还须要跟进这个订单，直到货物送到客户手里，如审核订单有没有问题，确认哪个快递可以送达，通知仓库或者财务要送客户什么赠品，看起来很简洁的事情，但是做得多了，就会比较繁琐。终归我们是高客单价的电器用品。有些客户在实体店就看好货了，然后到了网上就干脆静默下单，虽然不须要我们聊单的过程了，但是跟进订单的事项却是须要做的。经过三周的实操，在淘宝客服的工作上，我已经熟识了全部的工作流程，也清楚用怎么样的销售技巧来督促客户下单，成交量也提升了上去，当然也是有不足的地方，像对产品的了解并没有老员工那样随口说出，对话术的运用也不是特殊

21、娴熟，但一个月的工作下来，我还是收获了许多，在淘宝客服这个岗位上是可以做好的。公司新员工心得体会6这段时间以来的培训也是结束了，我能够深刻的体会到培训的意义，现在包括将来都是能够一点点去做好的，在工作方面我也有特别多的细微环节要去做好，不管是在什么时候都应当持续去做好这一阶段的打算工作，我认为有些工作是应当去深化的体会的，在这方面还是要仔细去思索，作为一名新员工我肯定要去一点点去做好这些细微环节，在工作方面我是特别有信念的，有些事情还是要保持好的心态，现在培训虽然结束了，但是我还是会一点点去搞好自己的学习，我信任我是能够做好这方面的打算，过去一段时间以来的培训当中我也在一点点的做好这方面的本职

22、工作，我也有了一些心得。在工作方面还是须要搞清晰形势，对自身实力要有一个深刻的理解，我也是在一点点积累这些学问，我认为不管是做什么事情都应当持续去做好，在将来的学习生活当中还是要去做好这方面打算的，培训当中陪恤老师讲解了各种工作当中要留意的事项，这对我而言是有着特别深刻的意义，也一点的会去坚持做好这些不管是在什么样的环境下面都是能够坚持的，有些事情是应当主动一点，现在我也会让自己坚持去做好细微环节，培训过后我也在回顾这培训期间讲到的一些学问，我是能够持续发挥下去的，这一点是毋庸置疑的，不管是现在还是以后我都是能够清晰的看到一些，我能够清晰的感受到这一点，在工作方面是能够做好这些的。接下来立刻就

23、正式起先工作了，我感觉在这一方面我是特别的有动力的，有些事情应当要坚持去做好，在这一点上面我也是感觉自己得到了很大的进步，我认为不管是在什么阶段这些都是可以去做好的一些细微环节，在工作当中我也始终都在积累，我能够感受到这份工作给我带来的一些成长，我也情愿去坚持做好自身的本职工作，作为一名新员工我还是觉得自己的有特别多的进步空间的，在这方面我是可以积累到更多的阅历，这一点让我感觉特别的好，现在我也是意识到了这一点，这次的培训让我看到了自己的一些缺点，有些事情还是须要仔细的去思索的，通过培训我了解了公司的一些制度，还有文化，包括自己的工作内容，我肯定会仔细的去做好细微环节方面的事情，加深培训内容印

24、象，让自己坚持内心的想法，搞好本职工作。公司新员工心得体会7在这次学习中，培训老师首先提到的就是心态，我们刚刚从学校出来在学校的那种心态是不能够在带入到工作来的，要适应这种工作的气氛，调整好自己的心态，心态很重要，在来带一个新的环境后我们的心态也要跟上，心态不好工作就不能够做的优秀，在这些的培训中说到的心态问题，意义特别的深远，主要就是因为我们这类刚刚毕业学生，对于工作的认知度不够，对于我们在工作中遇到的问题是否能够摆正好的心态很关切，这次的说到的这个心态问题让我有了一个打算。然后就是我们要抓好工作的细微环节，记得在培训第五天的时候，是一个经理给我们讲课，说到了，工作的事情，做好一件工作就要从

25、细微环节入手，可能有时候一件很微小的事情，就能够在将来工作中发挥大作用，x经理也提到我们在工中也要仔细，把公司当作自己的公司，这样我们在工作的时候会更加的专心，保持一个这样的心态不管做什么都是能够做好的，不放过一些小的错误，重视起来，x经理说了，在以往的许多例子，就是因为员工在工作中马马虎虎，出现了一些小的问题，一些不被留意道德小问题，自己也发觉了，但是总是抱着一个无所谓的心态，长期以后就造成了大问题，这样的事情许多，我也觉得这样的细微环节问题要时刻的重视起来，保持一个好的工作习惯，习惯检讨自己，习惯总结自己，这样子在工作中就能避开那些问题。这次的培训虽然说时间短暂，许多多的东西还没有消化就结

26、束了，但是培训最终是为了我们的正式上岗，所以在工作中要好好的去消化这些学问，养成一个好的职业素养，在接下来的工作中把精力投入进去，让自己努力做好工作，培训虽然很短，但是我学到的东西，我觉得是我工作中最受用的，这次的培训更多的是让我学到了对于工作，我们的看法要如何，而不是我们在工作后我们要干嘛干嘛，首先要有一个好的看法，我会做到的，我也会记住x经理说的话，好好努力“看法确定工作”。公司新员工心得体会8我是来自XX的新员工XX，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年X月XXX毕业后进入公司工作的，能够成为一名XX人让我感到特别荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月

27、，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩！能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的XX人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。首先，我受到了精神

28、上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天X总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来发展战略，使

29、我对公司的发展史有了更全面的相识，更坚决了我作为一名XX人的骄傲感与归属感；昨天书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们

30、就有了一个共同的身份，那就是“XXX人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为公司将来的发展创建新的业绩、为“XXX人”增加新的荣誉！能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢！五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我

31、们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、着力培育忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识。在培训的第一天，XX总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟

32、识本职工作。作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“XXX人”的工作业绩！敬爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗！公司新员工心得体会9这是我来到银行的其次个星期了，在这两个

33、星期中间，我不仅是在平常的工作中还是在银行组织的培训中，我都仔细的学习且借鉴了一些好的工作方式。我刚刚毕业，我必需正视自己，清晰自己的现状，保持一个低调的学习方式。或许我们在学校的学习中有了很大的成就，但这终究是理论上的，我们也没有正式的踏入社会感受其中的难度，所以这次进入银行我是抱着一个“零基础”的心态来学习，在四周的环境中努力的成长，希望最终可以变成一个能够独当一面的正式成员。第一个星期的时间比较宽松，和我一同进入银行的还有其他两三个人，我们总共加起来是四个人，熟识了之后，我也和他们有了相互的了解。所以这一个星期，我就是在和银行、和各位同事的磨合中成长了一小段。一个人来到一个新的环境，第一

34、件事要做的必定是要融入这个环境。所以这个步骤也是不行少，而银行也给了我们这样的空间，让我有一个缓冲期。而这个星期，银行为我们新员工阻挡了一次培训，在这次培训中，我也才真实地相识到作为一名银行职员，所须要具备的实力远远不止完成眼前的工作，我们还要有一个大的目标和方向。只有这样我们才能够更加坚守住心中的阵地。这次培训的总时长是两个小时，这其中有一位老员工做了一次范讲，她在银行的资质虽然不久，但却是一个做事大张旗鼓的大姐姐，她对工作，对生活都充溢了无限的想象和追寻。大家都知道银行的工作很平稳，而许多人也想来到银行上班。这几乎是很多人的目标，而我们能够在这个岗位上，一部分是凭借着自己长期的努力和坚持，

35、另一部分也是我们这个份事业的热忱。这二者才是支撑我们走下去的依据。而在此次培训中，我也相识到作为一名银行的柜员，不仅要聚精会神，更是要在工作上保持醒悟和理智。最近出现的一个新闻，只是因为一名银行职工给客户打错了钱，然后便闹到了法庭。这件事情虽说双方都有责任，但是我认为我们作为一名柜员，这种错误是万万不能犯的。如若被媒体曝光，那损失的就是我们银行的颜面，损失的也是群众对我们银行的信任度。这种错误是严峻的，也是不行犯的。这一点我必需清晰。这一个事例对我的影响特别大，我也更加坚决自己今后在工作上的目标了。保持醒悟的头脑，对待工作严谨仔细，服务好每一位我行客户，将服务做到最好，奋力建设我们共同的“家”

36、，共同奋斗的银行!公司新员工心得体会10进入公司到现在将近一个月的时间里，我在公司领导、同事们的培育和帮助下，立足本职，虚心学习，尽快地适应工作环境，熟识各项工作的详细流程，较好地完成了自己所负责的工作任务，在思想、工作、个人成长等方面都有了很大进步。结合自己在践行员工手册，下面谈谈自己的经验和感悟。首先将工作以来的基本状况总结如下：一、转换角色，适应新工作环境。单位和学校是两个完全不同的环境，刚踏上工作岗位难免会有些不适应。为了尽快适应环境，工作之初，我就主动融入工作氛围，主动了解相关工作的详细内容。通过从事各项详细细致的工作使自己深化体会感受，积累阅历。同时做到刚好总结，找寻不足，努力改正

37、，使自己在最短的时间内适应了工作环境，找准了自身定位，尽快地实现了社会角色的转换。二、虚心学习，做好本职工作。依据所在选购部的工作分工支配，我主要协作主管在材料安排录入、询价书制作、合同立项、仓储管理等工作。材料安排录入和合同立项是一项非常繁琐细致的工作，一旦出错就会影响整个选购的工作，因此必需慎之又慎。刚起先的工作我主要是跟随主管学习。好记性不如烂笔头。在学习过程中，我将每个程序及各个环节要留意的问题都仔细记录下来，反复揣摩，并通过模拟反复练习各个流程，娴熟驾驭工作技巧，发觉问题刚好向主管或同事请教。在此后的工作中，我刚好精确地完成了各项工作，圆满地完成了主管交给我的工作任务，受到了有关领导

38、的一样好评。三、忠于职守，提高业务素养。选购部是中石油广西石化炼油工程的关键部门，工作的好坏干脆关系到工程的质量和进度。我深知在选购部工作责任的重大，自己的一言一行即代表着我们公司和中石油广西石化的外在形象。自工作之初，我就非常注意自身业务实力的提高和专业素养的提升，以热忱专注的精神处理每一件事，不耻下问地弄清晰每一件事的处理过程及方法。四、严于律己，加强作风建设。参与工作以来，我始终严格要求自己，自觉遵守单位的各项规章制度，强化组织观念、纪律观念。工作中注意培育自己严谨仔细的工作看法和细致踏实的工作作风，脚踏实地地从事每一份工作。生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老醇

39、厚实做人，踏踏实实做事，勤劳简朴生活，在任何时候发扬模范带头作用。工作同时我也深刻相识到自身存在的不足，比如理论与实践结合的实力还不强、学习的系统性和深度还不够、缺乏处理问题的敏捷性等等。我会在以后的工作中进一步加强理论学习，开拓工作思路，创新工作理念，不断提高自己的工作效率。回顾这将近一个月的工作经验，有喜也有忧，让我体会很深，主要表现在以下几个方面：首先，时刻不能放松学习。无论从事任何事情都要先从学习起先。只有不间断的学习才能不断充溢自己的学问框架，提高自己的学问层次和相识水平，真正做到与时俱进，也才能更好地从事自己的本职工作，提高自己的工作效率。刚踏上工作岗位的我们茫然无知，面对生疏的环

40、境更要不断地学习，从实践中的一点一滴渐渐学起，不要急于求成。任何事情总要有个过程，只要摆正心态，脚踏实地，虚心学习，总会看到自己的进步。学习不仅仅表现在向书本学习，在实践工作中向前辈学习，向同事学习，借鉴别人好的实践阅历等都可以有很大收获。只要自己敢于发觉，勤于学习，擅长总结，任何微小之处都会得到收获。其次，擅长总结，不断进步。阅历都是靠不断地总结得来的。无论是取得成果还是发觉错误，都要刚好找寻根源，总结阅历。只有自己专心去发觉，用脑去分析，用手去总结，才能对症下药，改进不足，积累阅历，才能在以后的工作过程中不断进步。此外，不要被短暂的困难或挫折所羁绊，人总是在磨难中成长，经验过挫折才会更加成

41、熟，畏惧困难是弱者的表现。因此，要英勇地面对困难，经验挫折，总结失败教训，成就坚毅自我。做好每一件事情来源于虚心学习，学习从小起先，学习加上你的虚心再加上你的努力会成就你明天的胜利！公司新员工心得体会11一、业务摸索期经过公司的培训虽然脑子里面具备了肯定理论学问，但工作还是一个注意实践的地方，所幸的是公司的培训机制特别的完善，不但有岗前培训，培训之后还有单独的师傅带我一起成长，刚工作的时候，对于一起都不是很熟识，做起事情来也是笨手笨脚的，但是我的师傅特别的耐性对于我的问题也情愿倾囊相授，这让特别的感谢我的师傅带给我帮助，同样让我在摸索期有一个良好的过度，这也感叹在职业的初期有一个好师傅和完善的

42、培训机制是多么的重要。二、遇到困难及解决方法的方式度过了摸索期，我对我工作的内容以及一些寻常的事物都能够独立的完成但工作嘛，总是有所挑战性的，在之后的工作中我也遇到了很多的困难，比如“客户对我的不信任、怎么有效的跟进客户、怎么去哪些渠道好开发客户等等”，遇到这些事情首先我都会自己去独立分析状况，客户对我的不信任的缘由是什么？是没有找到客户的痛点激起购买的欲望，还是因为自己的缘由没有很好的介绍产品的特点买点等等，从中发觉比较简单的突破点，然后从点到面层层突破，最终突破这一困难点，假如实在不行，自己不能够独立解决又或者解决的不是很好，我都会去请教我的师傅又或者请教比较优秀的同事，希望能够得到解决方

43、法。三、人际交往得到了加强人际关系始终都被人所重视，但许多人又无从下手，但我得人际交往关系的确得到了飞跃的加强，无论是在公司和同事们的相处关系还是在外面和很多挚友交往都得心应手，这都取决于在工作当中的应用以及平常师傅和领导对我的训诲，让我深受其益，在这里再次感谢师傅和领导对我的照看以及训诲。四、工作展望虽然我的工作刚刚起步当是我有一颗不平凡的心，在之后的工作当中我给自己的定下一个小目标，希望在之后的工作中我的业绩可以冲进部门的前三名，同时在这里也祝福xx有限公司这个大家庭能越办越好，有一个质的飞跃！公司新员工心得体会12首先在xx公司入职经验就很暖心，整个过程都感受感受到xx员工的热忱，一起先

44、就是办理一些入职的手续，公司的接待很热忱的介绍了公司的种种，还有这里的环境其实让我记忆深刻的就是当时 那种轻松感，始终边跟我介绍一边我们在聊，从那短短的时间我看到了公司员工的专业，跟一些高的职业素养，这是我特别期盼自己的工作，办理入职的时候公司人事都耐性的在跟我的说一些留意事项，还有一些入职后的支配，特殊的我的工作我是很期盼自己的工作的，尽管当时就是简洁的了解了一下工作的氛围，很环境，但是还是让我印象深刻，办公室的每一个的同事们都高度的集中精神，这种既精神肯定是没得说，仔细对待的工作的样子，还有那种看法，让我很是汗颜，当时就在想着自己能不能在工作中表现的这么优异，当然我的内心是坚决的。入职的时

45、候我更多看到了公司的强大，还有一种专业，不管是什么方面我看到的就是那么一种专业，其实这次的入职一个简洁的流程表现出来的东西是在太多了，一个小小的细微环节都是意义非凡，对对于我们每一个新员工来讲就是一个震撼，现在对于我来讲有的更多的就是一种坚持，坚持这是不言而喻的，我觉得通过这么一个简洁入职了解自己今须要努力的方向实在是太清晰了，就是做好自己，让自己的优点无限的放大，也让我很信任在工作中能够成为现在自己想的那样，为公司的将来努力，入职之后我也会规划好自己的目标，在xx公司不应当出现迷茫，不应当对于自己的是未知的，因为这里是一个很好的平台，xx公司是这个平台，通过入职的到现在我有的就是一种发自内心

46、的坚决，这也是入职给我带来的，肯定要好好地工作。公司新员工心得体会13“工作肯定是自己的事情，无论是做什么，须要依据自己的实力量力而行”，这段话是我自培训的第一天老师说的，我现在总是会是不是想起，这是对我影响许多的话语，其实不是每一人都能够做到量力而行，想了想过去是一名学生的时候，就没有这种看法，总是会觉得自己什么都行，无趣的想法往往会伴随着现实而消逝，想了想过去还是感觉自己不知天高地厚，没有一个精确的价值观，我现在还是情愿去接受这些思想，第一天听到这句话的时候，我当时还是拿着本自己登记来了，我现在还是在一些事情上面做的不足，个人对工作的看法还是不够成熟，这些我都已经做好的打算了，我希望能够在

47、接下来去完善好，当然我也希望自己能够快速的适应工作。通过这几天来的一个培训，我首先要感谢xx，因为在生活当中许多时候，一句话或者一件是签那个都会在不经意间影响他人，我这次受到的影响还是蛮多的，当然这些都是正面主动的，我补不敢说在将来工作当就肯定能够做好自己，工作做到肯定完备是不行能的，我希望自己能够时刻的抱主动乐观心态，而这次的入职培训就给了我这些，这是我要感谢的，当然今后我会用心的投入到工作，细微环节上面的事情还会接着做好，这次的入职培训于我而言是一个心灵上面的激励，让我成熟了许多，主动的看法是我渴望仔细的工作努力工作动力，我认为一个人肯定要知道自己，有多少实力，这就又回到了最起先说的了，但

48、这就是事实，不能一概而论，许多事情都是须要端正好看法，培训是一个门槛，步入工作的起先，但也是一次全身心的洗礼。公司新员工心得体会14人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自我完备的期望和从零起先的心态，20xx年我加入了xx公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新征程，也是在这样一个全新的起先中，迎来了我20多天的新工作。在这段时间里，我学到了许多东西，比如怎么做密封、怎么清洗水包，还有如何巡检和如何推断设备是否正常等一系列的学问。使我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。一、是要加强同事之间的沟通，努力