出纳专员岗位职责范文.docx
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1、出纳专员岗位职责出纳专员岗位职责1岗位职责1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账;2、依据记账凭证报销内容收付现金;3、每日负责盘清库存现金,核对现金日记账,按规定程序保管现金,保证库存现金及有价证券平安;4、保管好各种空白支票、票据、印鉴;5、负责接收各项银行到款进账凭证,并传递到有关的制单人员;出纳专员岗位职责21、根据规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。2、依据记账凭证报销内容收付现金。3、每日负责盘清库存现金,核对现金日记账,按规定程序保管现金,保证库存现金及有价证券平安。4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。5、负责接收各项银行到款进账凭证,并传递到有关的制单人员。6、负责代
2、理记账单位出纳工作7、完成部门领导交办的其他任务。出纳专员岗位职责3岗位职责:1、负责人力资源模块的相关工作(聘请,入离职办理、社保缴纳等);2、负责部门一些日常行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作;3、申领开具开票;4、部分税目申报(有会计人事指导);5、银行回单和报销凭证的整理。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、行政及企业管理相关专业优先;2、1年以上人事行政专员阅历,熟识人力资源模块专业学问,熟识国家相关的政策;3、工作主动主动,沟通协调实力强,团队合作精神好;4、有财务出纳工作阅历。出纳专员岗位职责4岗位职责1.负责日常收支管理和核对;2.负责部分选购应付款的对账工作;3.负责
3、出货,销售表的统计,尾款的催收;4.负责工资核算;5.负责银行对账以及现金,银行日记账的登记;6.负责原始凭证的整理,按付款行给会计入账;7.负责展会补贴的相关事务;8.领导交办的临时任务;出纳专员岗位职责5一、人事行政工作:员工聘请相关工作员工关系(入职、离职、调岗、转正手续办理,协调员工、部门之间关系处理);员工档案管理社保、公积金的缴纳薪酬与绩效管理每月考勤汇总行政工作:办公环境维护、每月考勤汇总、固定资产管理、日常用品选购、团建活动组织执行、访客接待、快递/信件收发、机票/车票预订等;二、出纳工作:1、公司日常账款的往来支付;2、定期查询银行往来账款,制作简洁的日记账;3、负责公司和财
4、务对接;4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;出纳专员岗位职责6(1)货币资金核算。办理现金收付,严格按规定收付款项。严格根据国家有关现金管理制度的规定,依据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核,办理款项收付。对于重大的开支项目,必需经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章,方可办理。收付款后,要在收付款凭证上签章,并加盖“收讫”、“付讫”戳记。办理银行结算,规范运用支票,严格限制签发空白支票。如因特别状况确需签发不填写金额的转账支票时,必需在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期、规定限额和报销期限,并由领用支票人
5、在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票,必需加盖“作废”戳记,与存根一并保存。支票遗失时要马上向银行办理挂失手续。不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。登记日记账,保证日清月结。依据已经办理完毕的收付款凭证,逐笔依次登记现金日记账和银行存款日记账,并结出余额。银行存款日记账的账面余额要刚好与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调整表,使账面余额与对账单上的余额调整后相符。对于未达账款,要刚好查询。要随时驾驭银行存款余额,不准签发空头支票。保管库存现金,保管有价证券。对于现金和各种有价证券,要确保其平安和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额,超过
6、部分要刚好存入银行。不得以“白条”充抵现金,更不得随意挪用现金。假如发觉库存现金有短缺或盈余,应查明缘由,依据状况分别处理,不得私自取走或补足。如有短缺,要负赔偿责任。保险柜密码要保密,保管好钥匙,不得随意转交他人。保管有关印章,登记注销支票。出纳必需妥当保管所管的印章,严格根据规定用途运用(但签发支票的各种印章,不得全部交由出纳一人保管)。对于空白收据和空白支票必需严格管理,专设登记簿登记,仔细办理领用注销手续。复核收入凭证,办理销售结算。仔细审查销售业务的有关凭证,严格根据销售合同和银行结算制度办理销售款项结算,催收销售货款。发生销售纠纷、货款被拒付时,要通知有关部门刚好处理。(2)往来结
7、算。办理往来结算,建立清算制度。现金结算业务的内容主要包括:企业与内部核算单位和职工之间的款项结算;企业与外部不能办理转账手续的单位和个人之间的款项结算;低于结算起点的小额款项结算;依据规定可以用于其他方面的结算。对购销业务以外的各种应收、暂付款项,要刚好催收结算;应付、暂收款项,要抓紧清偿。对的确无法收回的应收账款和无法偿还的应付账款,应查明缘由,根据规定报经批准后处理。实行备用金制度的企业,要核定备用金定额,刚好办理领用和报销手续,加强管理。对预借的差旅费,要督促刚好办理报销手续,收回余额,不得拖欠,不准挪用。建立其他往来款项清算手续制度。对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债
8、权债务及往来款项,要建立清算手续制度,加强管理,刚好清算。核算其他往来款项,防止坏账损失。对购销业务以外的各项往来款项,要根据单位和个人分户设置明细账,依据审核后的记账凭证逐笔登记,并常常核对余额。年终要抄列清单,并向领导或有关部门报告。(3)工资结算。执行工资安排,监督工资运用。依据批准的工资安排,会同劳动人事部门,严格根据规定驾驭工资和奖金的支付,分析工资安排的执行状况。对于违反工资政策、滥发津贴奖金的,要予以制止或向领导和有关部门报告。审核工资单据,发放工资奖金。依据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)
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