厨师心得体会例文.docx

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1、厨师心得体会厨师心得体会1一、高档消费将会趋于理性，家常菜将持续流行最近几年，燕、鲍、翅、参等高档菜品可以说是火遍了大江南北，一度给人留下了“旧时王榭堂前燕，飞入寻常百姓家”的印象，可是从价位上来看，能消费得起的人终归是少数。在经验了最初的辉煌之后，目前市场上经营燕、鲍、翅、参者鱼目混珠，加之高档消费日益趋于理性，将会导致经营状况不佳者退出市场。而家常菜由于迎合了人们的消费心理和口味习惯，且价位低，大众化，能很好地满意工薪阶层和城乡居民的饮食需求。我们有理由信任，家常菜定会拥有一个比较稳定的消费群体，并将持续火爆下去。二、自然、绿色、健康和保健食品将会越来越被人们认可和追捧随着人们生活水平的提

2、高，各个年龄段的消费者都将会注意饮食养分和饮食健康。老年人希望通过饮食调整，达到健康长寿的目的；父母们希望通快速的经营策略才能在激烈的餐饮竞争中招揽到大量的消费者，从而为酒楼、餐厅树立良好的社会公众形象，即品牌。无论是烹调、火候、刀工、食雕、冷盘、小吃、点缀，都能得心应手，而且能指挥带动整个厨房内的各岗位厨师爱岗敬业的工作。对于菜式要不断的推陈出新，对于厨师的培育和提高要起到领头羊的作用。从而使本酒楼、餐厅的菜品独具风味特色，吸引更多更广的顾客。过饮食调整，使自己的孩子更聪慧伶俐、健康活泼；中年人、白领阶层更希望通过饮食的调整，缓冲工作压力所带来的不利影响，达到提神醒脑、精力充足的目的。一些“

3、三低、两高、多素”（即低脂肪、低盐、低热量、无胆固醇，高蛋白、高纤维，多种维生素、微量元素、矿物质）的食品及自然野生菌类，绿色及黑色食品将成为人们饮食的首要选择。三、专业厨师培训的厨师应当具备的素养一个专业名厨必需具备善经营的理念，作为一个专业厨师必需具备多方面的学问和技能，比如对于当今餐饮业的发展要有敏锐的洞察力；餐饮业的竞争规则、价值观念、创新意识，该酒楼所在地的消费档次与规模、服务水准及对当地市场动态的了解。作为一个爱岗敬业的名厨，不仅须要精通烹调业务技术，而且要具备现代餐饮业的管理学问。新世纪是学问经济的时代，科学技术也影响到餐饮业的发展与更新。比如：1、驾驭收银台的电脑限制点菜技术。

4、2、操作现代餐具的运用与修理。3、现代厨房的组合配置及物质能源的管理。4、选购与库房的管理。5、整个酒楼、餐厅毛利、纯利、收支的驾驭。6、餐厅服务与厨师素养提高的管理。作为名厨肯定要具备以上的综合管理素养，与餐饮主管亲密协作，才能使整个酒楼、餐厅更健康的发展。会理财，顾名思义就是会当家理财。一个名厨除了精通业务外，还要懂管理、能经营，必需会为酒楼、餐厅精打细算。比如从增收节支、开源节流，以增加酒楼、餐厅利润为目的，增加新项目，开发新品种，利用节假日推销产品扩大销售量，达到增加酒楼、餐厅收入的目标。还要会制定出严密、完整的操作程序和成本限制措施，并加以监督执行，从而提高酒楼、餐厅盈利实力。综上所

5、述，敬业名厨是餐饮业发展的潜力和动力。因为餐厅、酒楼主要通过满意用餐者的各种需求创建更多收入。餐饮业的生产从食品原料的选购到验收储存、领用、粗加工、切配烹调到销售，整个过程业务环节多，任何一个环节出现差错都会影响产品质量。全部生意兴隆的酒楼、餐厅只有依靠阅历丰富爱岗敬业的厨师，才能满意客人要求。作为职业厨师，要想成为大厨、名厨，获得社会的承认，就要不断的钻研业务技术，学习充溢丰富自己，树立竞争意识、风险意识、拼搏精神，驾驭学习新技术新学问，提高自身修养和素养，从而获得社会的认可。厨师心得体会2回顾过去的每一天，我作为食堂的一名厨师，深感责任重大，工作压力之沉重。因为我所从事的工作质量，很有可能

6、会影响到全体职工的身心健康，所以为了扬长避短，今后的工作能做到更好，我对一年的工作状况总结如下。一、在菜品定位上依照酒店整体的战略规划来开发规划菜品，依据餐厅菜点经营状况和市场客户调查，来不断地改进和提升产品形象。依据来酒店消费的团体会议，零点散客，宴会接待，三大块消费群体的需求，来不断丰富产品，使之能渐渐形成一组有针对性的风格化的产品。使产品在发展改变中树立自己的品牌。二、管理方面以人为本，我结合员工实际状况加强素养教化，每天都对员工进行有针对性的厨艺培训，并常常激励他们把工作看作是自己的事业。经过努力，员工整体素养得以提高，如注意仪表、遵守厨房规章制度等；有些员工甚至还起先自己琢磨新菜谱。

7、现在，我们已经形成了一个和谐、优质、高效、创新的团队。三、质量方面菜肴质量是食堂得以生存发展的核心竞争力。作为厨师长，我严把质量关。我们对每道菜都制作了一个投料标准及制作程序单，做菜时严格根据标准执行，确保每道菜的色、香、味稳定；我们还仔细听取前厅员工看法及来宾反馈，总结每日出品问题，并在每日例会中刚好改进不足；我们还常常更新菜谱，动脑筋、想方法、变花样，确保回头客每次都可以尝到新口味。四、卫生方面严格执行食品卫生平安法，仔细抓好食品卫生平安工作，把好食品加工的各个环节。按规定，每个员工都必需对各自的卫生区负责，同时，由我进行不定期检查；其次，规定食品原料必需分类存放，分别处理，厨房用具也必需

8、存放在固定位置；另外，厨房、保鲜柜、冷冻箱等原料存放地也进行定期的温度和湿度测量。我们利用一切可以利用的力气，确保食品卫生平安，防止顾客食物中毒，造成不必要的后果。五、在原材料的验收和运用方面做到严把原材料质量关，提高原材料的运用率，争取把最大的利益让给顾客。厨师心得体会3这一次实习让我在实际当中有了许多的感受，首先是作为一名厨师，要学习的地方还有太多太多了。许多人以为厨师这份工作很简单，他们之所以有这样的想法，是因为他们并没有对厨师这一份事业多加了解，当我真正学习了一段时间之后，我才相识到这份工作实则上是特别专业的一项技能。想要成为一名更优秀的厨师，要做的往往还不够，还须要往前加一把劲。所以

9、这次实习我很专心的对待每天，对待每一次学习的机会，不停滞不前，始终都在努力的往前走。我个人是很喜爱厨艺的，我父亲是一名厨师，在一家五星级餐厅工作了十多年了，他的厨艺真的很好，平常我们家最憧憬的就是能够吃到父亲做的菜。或许是因为这个缘由，我对厨艺有着很大的向往，而我的父亲也用行动告知了我，不管从是哪一个行业，只有专注才能创建辉煌。他当时去学厨，一学就是数个年头，这些年里他吃了许多苦，做了许多的事情，跑遍了各个地方，只为做一道更加纯正的菜肴。从他的身上，我学到了坚决，学到了专一。所以这次实习，即使我遇到了难以解决的方法，但是我仍旧会想起我父亲的身影，这时候，我也就不再那么彷徨担心或者想要放弃了。在

10、实习的这个过程中，我遇到了许多问题，虽说这些问题被自己解决了，但是还是给我留下了一些影响，好的影响是告知我做事要细心，要专注，坏的影响则是让我对自己的信念没有那么大了。我在学厨的时候，总发觉自己有一些小毛病，并且怎么也改不过来，即使当时改正了，过一会又会遗忘。这让我很苦恼，后来我师傅为我支了几招，也挺有用的，学会了之后我就更加自如一些了。其实说究竟，做一名厨师，最重要的还是要敏捷运用，也要懂得取舍，尤其是作为一名厨师，如若在自己的技术上不自信，不懂得敏捷运用的话，对自己的发展是有很大的影响的。这段实习里，我也始终坚决着自己的标准，从未松懈过半分，我在不断的朝自己的方向发展，也在朝自己的志向靠近

11、。我真的很想成为一名优秀的厨师，不管是现在还是将来，我都情愿为之努力，也为之坚持。感谢这一次实习，为我点醒了许多，我也会拿出更好的自我，接着往前。厨师心得体会4各位领导同事大家好;我在xx-x酒店的培训中，在XXX老师的讲课中，还有xx-x在和同事那里的培训中，在领导的教育下我在一下总结了我们厨师这一行的心得，很兴奋也很荣幸和各位领导同事共享我的心得。常常和一些厨师挚友在一起闲聊，许多厨师报怨：哎!现在这厨师一行真难做，还有许多厨师干脆转业那么是什么缘由让我们厨师这么难做呢?我经过一年半的培训和别人的探讨总结出一下五点。第一，首先我们厨师适应市场经济的发展，认清餐饮业发展趋势。市场经济是竞争的

12、时代，即所谓“适者生存”，我们厨师也不例外，要想生存，就得发展、创新。现代社会发展，要求厨师也适应潮流，适应餐饮业的发展，这就要求我们厨师要不断培训、不断更新自己专业学问、专业技能，补充新养分,即所谓学无止境。正所谓胜利着嘉奖，失败着买单。其次，我提到厨师个人技艺题目。厨师要想在自己的岗位上立足，处于不败，那就要求我们有上乘的厨艺、过硬的本事。在菜肴制作过程中，肯定要求自己认仔细真做好每个菜，哪怕是最简洁的小菜，也要仔细往炒、仔细往调味。在看法上更应虚心好学，不要碍面子，那样吃亏的就是你，再有为了进步自己，应常常参与各种专业技能培训培训。第三，说一说厨德，在我们餐饮业，尊师重教、为人师表、带徒

13、授艺、拜师学艺都以形成良好风气且特殊讲究。厨德就是厨师发展的条件。厨艺是一每天的学，一年年的进步，好厨德也就是一每天的积累，一年年的进步。只有厨艺厨德都高超的厨师，在厨师界才有影响，才有威看，才受人敬重。和大家闲谈常常提到一些厨师不讲道德，败坏厨师名声。比如有些厨师相互撬别人工作，在酒店工作有意奢侈，甚至损公肥私。但我以为这只是一些少数厨师所为，只因他们目光短浅，而断了自己的路。厨艺是我们追求的目标，厨德是每位厨师都应俱备的个人素养。第四，学厨艺做厨师应持之以恒。俗话说，“三百六十行，行行出状元”，但想当“状元”，可并非易事，要想在厨师行业做出成果，成为厨师的楷模，好就要求厨师在本职工作中有恒

14、劲。而且要努力上进，发奋图强，有仔细钻研的精神，必需要树立干一行，爱一行的看法，把自己的专业技术学好、学精，达到唯我所用的目的。现在具我所知，有许多厨师转业，究其缘由呢?我以为他没有恒劲，吃不了苦，受点打击挫折后，对厨师行业失往信念。或是没有钻研到厨师行业里边往，厨师这行业真可谓学无止境，活到老学到老。第五，厨师应当处理好四周人际关系。有些厨师问：“人际关系和我们有什么关系?我以为关系很大，首先作为厨师长(厨师)应处理好与老板或经理的关系，这不是说给老板或经理送礼套近乎，而是应和领导勤沟通，相互沟通信息与想法，相互交换看法。使彼此相互更加了解。作为厨师长(厨师)更应和下属打成一片，了解下面人的

15、想法，向下属传达领导指意， 不要以吩咐式口气对待下属。带*要以身作则，为人师表，努力培训专业学问，在下属中树立自己的威看，要言而有信，不要苛刻对待*与同事。常常以谈心形式和下属或*们谈厨艺，沟通感情，切不行傲岸自大。总而言之，厨师要想在厨界有所为，必需有创新意识，且努力勤奋培训专业学问，使自己博学多才并不断进步自己的艺术修养，讲究厨艺厨德，使自己在厨师生涯里有所作为，才有发展，从厨道路才会越走越。厨师心得体会5入学以来，在廖老师和杨老师的耐性教育上，虽不敢说小有所成，却自认初窥门径，下面就来讲讲一些体会与感悟。一、勤学苦练是厨艺胜利的基本条件。厨师是现今社会为数不多的勤能补拙的行业之一，其他的

16、一些行业，有时你不管怎么努力，却不见得能胜利。比如电工，你没有进入各种现场环境的机会，你学的再好，再努力，便始终不能提高。又比如科研，没有人投资，没有项目，自然看不到胜利的希望。行商贸易没有关系没有资源，不管你如何努力，或许将血本无归。而厨师则不然，胜利只须要一个基本条件，就是勤奋！刀工、菜式、红案、白案专精勤练其中厨艺任何一门则必定能劳有所得。二、对于学员，假如想成为好的厨师，这“师”字的含义必需要理解与执行。我的理解就是师含着对工作平台的管理与执行。杨老师讲课时讲过许多案例，比如优秀的厨师，即使是一个站墩子的，也能清晰地知道冰箱里还存放着什么原料，它们摆在哪个位置，什么时间进的货。常见一些

17、厨师配菜时找不到原料，而过段时间清理冰箱时，又丢来一大堆不能用的废料。事实上，许多厨师都是传菜单进了厨房之后，才起先翻箱倒柜地找原料。厨师做事情很留意细微环节，就连“顺手”块抹布的叠法都有一套规则。因为他们明白，只有做好了每一个细微环节，才能把整件事情都做好。再来看我们一些厨师，“顺手”抓来抓去，把抹布都弄成是一张油水玷污的“万用布”。调料缸和放料头的码儿，好的厨师每天下班后都会细致清理一次，刚好添补缺料。而一般的厨师则把这等事情放到其次天早上才去做。下班嘛，比谁都跑得快。三、成本意识和创新学习意识。有成本意识厨师到处受人欢迎，即使手里只有下脚料了，也能做出受人欢迎的流行菜，比如当今流行的兔脑

18、壳、鸭下巴、鹅翅膀、掌中宝，这些都是典型例子，老师经常也强调如鳝鱼骨、鱼骨、鱼嘴等别人弃之不用的做好后却是极品佳肴。主动为老板考虑，堂堂正正的节约成本，创建利润，对客户、经营方、厨师都是三赢的结果。有着良好学习习惯的厨师，包里大多都揣着个小本子，密密麻麻地记着自己的心得体会、原料配方等。因为他们知道，再好的记性也比不上写在本子里牢靠。敬业的厨师在上班时间以外，花在学习方面的时间也是最多的。不管是挚友聚会、外面就餐、还是出差在外、出门旅游?随时随地都会留意烹饪方面的新信息。这样的厨师，往往都擅长学习、勤于思索，博采众长就能创出有新意的菜肴。可是目前多数厨师的创新仍旧以“克隆”为主。不过这些把时间

19、大部分花在喝酒打牌玩嬉戏上的人，又哪里可能克隆好人家的菜品呢？四、不怕麻烦，仔细对待每件作品。同样是做菜，可是有些厨师只追求表面功夫盖在面上的原料大小整齐，厚薄匀称，而里面垫底的原料就不一样了，不是渣就是砣，反正稀里糊涂地一堆，就看你爱吃不吃了。而你再看那负责的厨师做菜，就是不一样，连边角余料都会加以仔细对待，让菜式表里如一。多数厨师杀鱼时，都是把鱼“啪”一声摔到地上，再顺手将其抓起来，三五刀刮去鳞片、开膛破肚了事。然而好厨师杀鱼，会当心地把鱼摁在案板上，从鱼鳃后面当心运刀，一边划一道口子后，再把鱼放回清水盆里游动放血。搞这么困难的放血程序为的是让鱼肉洁白细嫩，也是为了最大限度地去除腥味。作为

20、学员，目前你可能没有别的厨师刀工熟，菜式记得多，厨艺文化理解的透，但是我们也应当把上面这些方面在厨师的每个阶段都仔细对待，信任肯定会收获人生最多的财宝。厨师心得体会6第一月培训预达到的目标：1.收发货：收货：记录：用户名/货物名/数量 发货：记录：收货人姓名/联系电话/地址/物品名/数据/货单号或车牌号再联系用户告之货单号或车牌号、到货时间、联系方式实际操作：支配一次发货测试考试结果2.接线：看优酷穷维护视频售饭安装专辑中的“如何接电源通讯线”、如何接白2白4、“安装售饭机QA” 各看5遍。实际操作：按每一个录相实际操作一遍。3.送卡送卡：送卡一般要求送卡必需要回款来，假如用户不给款，要向办事

21、处经理打电话汇报。办事处经理让打条再打条，办事处让把卡拿回就把卡拿回来。要回款，必需给办事处经理。打的条，必需拿回来交给办事处经理。用户收了卡后要给用户注册卡片，且拿张新卡试试实际操作：送卡一次考试结果4.培训炊事员看优酷穷维护视频售饭安装专辑中的“ID如何培训炊事员”“M1如何培训炊事员售饭”“操作员简洁培训”实际操作：按每一项实际操作一遍。5.能独立安装最小售饭系统。实际操作：自己搭建一次售饭系统并测试。6 .对计算机系统安装等简洁操作。实际操作：进行一次计算机系统安装。7 .加机子，换机子。换机子要先调号。加机子要先调号，再在售饭软件系统配置里进行售饭机分组，并测试售饭机是否正常。实际操

22、作：进行一次加机子测试。其次月培训预达到的目标：1 .了解售饭系统的工作原理。ID售饭系统是利用ID卡射频功能，把充值金额数通过读写设备存储到系统里面。消费时在收费设备上设置消费金额，把ID卡靠近读写卡的感应圈，则收费机把ID卡相应的消费今额传输到系统扣除，从而完成消费过程。M1售饭系统是利用读写器向M1卡发一组固定频率的电磁波，卡片内有一个LC串联谐振电路，其频率与读写器放射的频率相同，在电磁波的激励下，LC谐振电路产生共振，从而使电容内有了电荷，在这个电容的另一端，接有一个单向导通的电子泵，将电容内的电荷送到另一个电容内储存，当所积累的电荷达到2V时，此电容可做为电源为其它电路供应工作电压

23、，将卡内数据放射出去或接取读写器的数据。厨师心得体会7我在xxxx酒店的学习中。在xxx老师的讲课中，在领导的教育下我总结了我们厨师这一行的心得，很兴奋也很荣幸和各位共享我的心得。常常和一些厨师挚友在一起闲聊，许多厨师报怨：唉！现在这厨师一行真难做，还有许多厨师干脆转业那么是什么缘由让我们厨师这么难做呢？我经过一年半的学习和别人的探讨总结出一下五点。一、首先我们厨师适应市场经济的发展，认清餐饮业发展趋势。市场经济是竞争的时代，即所谓“适者生存”，我们厨师也不例外，要想生存，就得发展、创新。现代社会发展，要求厨师也适应潮流，适应餐饮业的发展，这就要求我们厨师要不断学习、不断更新自己专业学问、专业

24、技能，补充新养分，即所谓学无止境。正所谓胜利着嘉奖，失败着买单。二、我提到厨师个人技艺题目。厨师要想在自己的岗位上立足，处于不败，那就要求我们有上乘的厨艺、过硬的本事。在菜肴制作过程中，肯定要求自己认仔细真做好每个菜，哪怕是最简洁的小菜，也要仔细往炒、仔细往调味。在看法上更应虚心好学，不要碍面子，那样吃亏的就是你，再有为了进步自己，应常常参与各种专业技能培训学习。三、说一说厨德。在我们餐饮业，尊师重教、为人师表、带徒授艺、拜师学艺都以形成良好风气且特殊讲究。厨德就是厨师发展的条件。厨艺是一每天的学，一年年的进步，好厨德也就是一每天的积累，一年年的进步。只有厨艺厨德都高超的厨师，在厨师界才有影响

25、，才有威看，才受人敬重。和大家闲谈常常提到一些厨师不讲道德，败坏厨师名声。比如有些厨师相互撬别人工作，在酒店工作有意奢侈，甚至损公肥私。但我以为这只是一些少数厨师所为，只因他们目光短浅，而断了自己的路。厨艺是我们追求的目标，厨德是每位厨师都应俱备的个人素养。四、学厨艺做厨师应持之以恒。俗话说，“三百六十行，行行出状元”，但想当“状元”，可并非易事，要想在厨师行业做出成果，成为厨师的楷模，好就要求厨师在本职工作中有恒劲。而且要努力上进，发奋图强，有仔细钻研的精神，必需要树立干一行，爱一行的看法，把自己的专业技术学好、学精，达到唯我所用的目的。现在具我所知，有许多厨师转业，究其缘由呢？我以为他没有

26、恒劲，吃不了苦，受点打击挫折后，对厨师行业失往信念。或是没有钻研到厨师行业里边往，厨师这行业真可谓学无止境，活到老学到老。五、厨师应当处理好四周人际关系。有些厨师问：“人际关系和我们有什么关系？我以为关系很大，首先作为厨师长应处理好与老板或经理的关系，这不是说给老板或经理送礼套近乎，而是应和领导勤沟通，相互沟通信息与想法，相互交换看法。使彼此相互更加了解。作为厨师长更应和下属打成一片，了解下面人的想法，向下属传达领导指意，不要以吩咐式口气对待下属。要以身作则，为人师表，努力学习专业学问，在下属中树立自己的威看，要言而有信，不要苛刻对待同事。常常以谈心形式和下属或xxx们谈厨艺，沟通感情，切不行

27、傲岸自大。总而言之，厨师要想在厨界有所为，必需有创新意识，且努力勤奋学习专业学问，使自己博学多才并不断进步自己的艺术修养，讲究厨艺厨德，使自己在厨师生涯里有所作为，才有发展，从厨道路才会越走越。厨师心得体会8对于我的实习期，我的心情算是过山车一样的，我从一起先的兴趣盎然到后面的迷茫彷徨，又经过了一段时间的冲动急躁，最终渐渐的在实习的单位找到了自己的价值，变得主动向上，最终结束了我在xx酒店为期三个月的实习。我在学校学的就是烹饪专业，但是我是属于那种有点心高气傲，没方法静下心来学东西的人，但是天赋还是很不错的，什么甜点、西餐、中餐、饮品等课程我都只是拿到良好的评分，没有一项是能被老师评为优秀的，

28、但是这样的我却是无时无刻不想着快点出来实习，因为我想让更多的人知道我的实力，认可我，想早点用自己的所学挣搭到钱，但是事情却没有我想象的那么简洁，一点也不顺心如意。实习起先的时候，我信念满满的到厨房去报道，但是厨师长也是就是我的师父，第一句话就是问我会杀鱼不，我说我会，然后酒店一成天的鱼都是由我来杀的，我整个高校生涯下来，都没杀这么多鱼，上班第一天我就见识到了做厨师的辛苦，当天我是累的手都抬不起来了，其次天接着。我性子比较犟，我觉得这是师父不承认我的实力，所以才不让我做菜，我就要证明给他看，只要是他交代的工作我都是一一做好，除了杀鱼我后来还经验过剁肉沫，从上班剁到了下班，我愣是没服一句软。就这样

29、持续了半个月，我那时候都有点无望了，我不禁就起先想，莫非我一身的本领，就让我始终在这做这样的工作吗？几度产生了辞职的念头，最终都忍下来了，我也渐渐的起先可以可以做配菜的工作，给师父切菜，他烹饪，也是被骂了好几次，说我切的比三岁小孩还要差，干脆是给我演示了一遍， 我才知道，我距离一个正常的厨师差距有多远，我便起先虚心的跟着师父学习，他叫我做什么我就做什么，对我的指责我就仔细听着，渐渐的也是对我产生潜移默化的影响，我的刀工是越来越好，做菜的时候心也是越来越安静，不会心浮气躁的了，到了实习的最终一个月，我在师父的允许下，也是可以起先帮他忙，起先制作客人须要的一些比较简洁易制作的菜品，这三个月对我的变

30、更是巨大的，在我看来完全可以跟我在高校四年的学习成果同日而语了。后来我才能理解我是遇到了一个多么好的师父，一个厨师最重要的是什么？要菜做的好吃，这样走到哪才有饭碗，才是别人争先恐后想要的厨师。我作为一个实习生要想在这行站住脚跟，学习东西，先就要把基础练好，所以一起先才会让我干那些活，就是为了磨我的性子。经过这三个月打磨的我，现在任何一家餐饮单位的厨房，我都可以进去任职，我都能保证自己能给那个单位带来远超自己工资的效益，假如再给我一次机会去老师面前考试的话，我信任我能全科达到优秀。厨师心得体会91、只要是好厨师，人品肯定呱呱叫。做事仔细严谨，能吃苦耐劳，说的少做的多。凡是和工作有关的都抢着去做，

31、其他毫无干系的事情不会随意插嘴争论。不但如此，好厨师还会站在老板的立场上为老板着想，甚至主动帮助老板节约开支降低成本。即使有时候和老板的.看法出现分歧，有道理便虚心接受，错了也不当面起冲突，而是选在事后挑个适当时机心平气和地与老板沟通，从不叫苦叫累。试想老板每天管理饭店里大大小小的事务，还要想方设法保本赢利，已经很累很苦了。假如你再向老板发脾气、添乱，老板又会做何感想？2、大凡好厨师，基本功都特别扎实。做菜速度快，一人能同时占好几个炉灶。特殊是在用餐高峰时间，不慌不忙，工作有条有紊，一人能抵几个人用。这种在关键时候能“打仗”的员工，有哪个老板不会喜爱？八个细微环节：1、优秀的厨师，即使是一个站

32、墩子的，也能清晰地知道冰箱里还存放着什么原料，它们摆在哪个位置，什么时间进的货。常见一些厨师配菜时找不到原料，而过段时间清理冰箱时，又丢来一大堆不能用的废料。事实上，许多厨师都是传菜单进了厨房之后，才起先翻箱倒柜地找原料。2、大厨做事情很留意细微环节，就连“顺手”块抹布的叠法都有一套规则。因为他们明白，只有做好了每一个细微环节，才能把整件事情都做好。再来看我们一些厨师，“顺手”抓来抓去，把抹布都弄成是一张油水玷污的“万用布”。3、调料缸和放料头的码儿，大厨们每天下班后都会细致清理一次，刚好添补缺料。而一般的厨师则把这等事情放到其次天早上才去做。下班嘛，比谁都跑得快。4、敬业的厨师在上班时间以外

33、，花在学习方面的时间也是最多的。不管是挚友聚会、外面就餐、还是出差在外、出门旅游?随时随地都会留意烹饪方面的新信息。这样的厨师，往往都擅长学习、勤于思索，博采众长就能创出有新意的菜肴。可是目前多数厨师的创新仍旧以“克隆”为主。不过这些把时间大部分花在喝酒打牌玩嬉戏上的人，又哪里可能克隆好人家的菜品呢？5、有着良好学习习惯的厨师，包里大多都揣着个小本子，密密麻麻地记着自己的心得体会、原料配方等。因为他们知道，再好的记性也比不上写在本子里牢靠。6、手艺过硬的厨师到处可以“闪光”，即使手里只有下脚料了，他也能做出受人欢迎的流行菜，比如当今流行的兔脑壳、鸭下巴、鹅翅膀、掌中宝，这些都是典型例子。7、同

34、样是做卤水拼盘，可是有些厨师只追求表面功夫盖在面上的原料大小整齐，厚薄匀称，而里面垫底的原料就不一样了，不是渣就是砣，反正稀里糊涂地一堆，就看哥们儿你爱吃不吃了。而你再看那负责的厨师做拼盘，就是不一样，连边角余料都会加以仔细对待，让拼盘表里如一。8、多数厨师杀鱼时，都是把鱼“啪”一声摔到地上，再顺手将其抓起来，三五刀刮去鳞片、开膛破肚了事。然而好厨师杀鱼，会当心地把鱼摁在案板上，从鱼鳃后面当心运刀，一边划一道口子后，再把鱼放回清水盆里游动放血。搞这么困难的放血程序为的是让鱼肉洁白细嫩，也是为了最大限度地去除腥味。做菜如做人，菜品如人品。不要怨天尤人，实际工作中，厨师不能因为那是细微环节琐事就不

35、去仔细对待了。要知道，只有做好了那很多细微环节琐事，才会构成自己的整体优势。当然，也只有在细微环节方面都做好了的厨师，才可能得到应当得到的高酬劳。厨师心得体会10一、培训的主要内容我经过在商业学校的两年培训充分相识到实践的重要性，与家人协商确定外出到哈尔滨驻广州办事处(广州xx酒店)实习，培训东北菜加强理论学问与实践阅历，我在后厨，是一个打荷的，大致是切小料、摆盘、雕刻、保证菜品的美观与卫生。二、培训中的工作表现上班时主动工作，尽量让菜品美观，没有菜时到砧板练练刀工，上灶台练练翻勺，保持乐观向上的心态。我们下午两点时会下班休息三个小时，那时我会到书店，翻阅一下书籍，增长一下见闻。与同事相处关系

36、还算融洽，(终归别人什么想法我也不知道，呵呵)结交了几个好兄弟，组建了一个和谐社团，不是黑涩会性质的哦，每月发完工资的某天会一起吃饭，增进一下感情，放松心情，这样也更有利于工作。我们厨师长对我要求也不是很严格，一些事情也是对我以一种挚友之间的口吻谈话，他是我在xx酒店敬重的人之一。单位的赵经理，对我也不错，成天笑呵呵的，不过他可能因为一些事请，认为我的脾气有一些急躁，我自己也这么认为，我也尽量在改掉这个坏毛病。总的来说，我自己感觉我的表现应当是中等偏上吧!三、培训中的体会、收获，实习工作的认知、感想(1)经过在xx酒店短短一年的实习，我相识到了自己烹饪技艺，性格，工作阅历的等等不足之处，并且在

37、工作中逐步改进，相当于对我进行了一次深加工，回锅重新翻炒了一遍，使我变得更加成熟。我也深刻的体会到了父母工作的艰辛，也更加思念和酷爱我的家乡。我在广州也相识了各种工种的各种人，热心助人的，埋头苦干的，口硬心软的，尖酸苛刻的，爱吹牛的等等，我与他们发生过争吵，也有令我真情流露的，现在回想起来，往事一幕幕好像过眼云烟，大部分只是人生的过客，只有一小部分会令我埋藏在内心深处，永不忘怀!(2)因为xx酒店经营的是东北菜，我本身也是东北人，这也就更加加深了我对东北菜的理解。东北菜是指在东北，包括黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古东部的烹饪菜系，东北菜的特点是价廉量大，用料广泛，火候足，味道浓郁,以炖菜为主。我认

38、为xx酒店应当把主食再加上一些粗粮，由于加工简洁，粗粮中保存了很多细粮中没有的养分。比如，含碳水化合物比细粮要低，含膳食纤维较多，并且富含b族维生素，吃粗粮也成为了现在人的一种时尚。热菜应当在加上几个更加有东北特色的菜，如狗肉火锅，杀猪菜，关东煮，烤玉米。因为狗肉冬吃驱寒，夏吃避暑，滋补强身，延年益寿。杀猪菜，关东煮等，也是很久远，经过历史与大众考验的经久不衰的东北菜。四、存在问题我在对待培训和工作的问题上还是不够主动，不能更好的投入到培训与工作中去。性格有一些易燥，不能以平常心面对一些问题。我会接着在外闯荡，并且加深我各方面的素养。我的第一个五年安排是，做到某家三星级酒店的主灶，并且有二十万

39、可流淌资金，为我下一个五年安排做奠基。最终感谢xx市商业学校各位老师，就业办老师的帮助，感谢xx酒店能给我们供应这样难得的实习机会，在此祝福xx酒店能够越办越好，学校越办越好。以上就是我此次一年社会实践的一些感受和想法，请领导批阅。厨师心得体会11各位领导同事大家好；我在xx酒店的学习中。在x老师的讲课中，还有xx在和同事那里的学习中，在领导的教育下我在一下总结了我们厨师这一行的心得，很兴奋也很荣幸和各位领导同事共享我的心得。常常和一些厨师挚友在一起闲聊，许多厨师报怨：哎！现在这厨师一行真难做，还有许多厨师干脆转业那么是什么缘由让我们厨师这么难做呢？我经过一年半的学习和别人的探讨总结出一下五点

40、。第一，首先我们厨师适应市场经济的发展，认清餐饮业发展趋势。市场经济是竞争的时代，即所谓“适者生存”，我们厨师也不例外，要想生存，就得发展、创新。现代社会发展，要求厨师也适应潮流，适应餐饮业的发展，这就要求我们厨师要不断学习、不断更新自己专业学问、专业技能，补充新养分，即所谓学无止境。正所谓胜利着嘉奖，失败着买单。其次，我提到厨师个人技艺题目。厨师要想在自己的岗位上立足，处于不败，那就要求我们有上乘的厨艺、过硬的本事。在菜肴制作过程中，肯定要求自己认仔细真做好每个菜，哪怕是最简洁的小菜，也要仔细往炒、仔细往调味。在看法上更应虚心好学，不要碍面子，那样吃亏的就是你，再有为了进步自己，应常常参与各

41、种专业技能培训学习。第三，说一说厨德，在我们餐饮业，尊师重教、为人师表、带徒授艺、拜师学艺都以形成良好风气且特殊讲究。厨德就是厨师发展的条件。厨艺是一每天的学，一年年的进步，好厨德也就是一每天的积累，一年年的进步。只有厨艺厨德都高超的厨师，在厨师界才有影响，才有威看，才受人敬重。和大家闲谈常常提到一些厨师不讲道德，败坏厨师名声。比如有些厨师相互撬别人工作，在酒店工作有意奢侈，甚至损公肥私。但我以为这只是一些少数厨师所为，只因他们目光短浅，而断了自己的路。厨艺是我们追求的目标，厨德是每位厨师都应俱备的个人素养。第四，学厨艺做厨师应持之以恒。俗话说，“三百六十行，行行出状元”，但想当“状元”，可并

42、非易事，要想在厨师行业做出成果，成为厨师的楷模，好就要求厨师在本职工作中有恒劲。而且要努力上进，发奋图强，有仔细钻研的精神，必需要树立干一行，爱一行的看法，把自己的专业技术学好、学精，达到唯我所用的目的。现在具我所知，有许多厨师转业，究其缘由呢？我以为他没有恒劲，吃不了苦，受点打击挫折后，对厨师行业失往信念。或是没有钻研到厨师行业里边往，厨师这行业真可谓学无止境，活到老学到老。第五，厨师应当处理好四周人际关系。有些厨师问：“人际关系和我们有什么关系？我以为关系很大，首先作为厨师长（厨师）应处理好与老板或经理的关系，这不是说给老板或经理送礼套近乎，而是应和领导勤沟通，相互沟通信息与想法，相互交换

43、看法。使彼此相互更加了解。作为厨师长（厨师）更应和下属打成一片，了解下面人的想法，向下属传达领导指意，不要以吩咐式口气对待下属。带xx要以身作则，为人师表，努力学习专业学问，在下属中树立自己的威看，要言而有信，不要苛刻对待xx与同事。常常以谈心形式和下属或xx们谈厨艺，沟通感情，切不行傲岸自大。总而言之，厨师要想在厨界有所为，必需有创新意识，且努力勤奋学习专业学问，使自己博学多才并不断进步自己的艺术修养，讲究厨艺厨德，使自己在厨师生涯里有所作为，才有发展，从厨道路才会越走越。厨师心得体会12在市场激烈竞争的大趋势下，要想在餐饮经营中获得较好的利润，必需把目光投向厨房这块阵地。厨房每天进出的都是

44、成本和费用，稍有不慎，就造成利润的浮动。聘请一名合格的厨师，也就成了工作的重点。鉴于此，就厨师长的职责有一些特殊的要求。一、厨房管理者天经地义的要求就全国范围来说，精彩的、学问全面的、懂管理的“大厨”还不多见，许多企业、大酒店经常为找不到满足的总厨师长而犯愁。就此问题，日本酒店管理提出了厨师长天经地义的要求，即是技术应用较高，个人综合素养是至关重要的。厨师长技术尽量全面些，否则就很难去管理一群技术人员。大脑要勤于思索，要敢于汲取簇新事物，主动执行上级交给的各项任务。二、有效地指导和精彩地管理作为一名厨师长，工作的重点在于管理，应做到有效的指导和精彩的管理。在很多饭店，有些人技术较高，但他们不情

45、愿将技术传授给其他人，这样，企业的整体水平得不到提高，同样，也得不到下级的信任。这样自私的工作方法，很难有精彩的工作业绩，还简单在厨房内部形成小团体。厨师长的一个重要工作就是要把饭店经营者的意图传达到厨房的每个员工，不仅如此，还要做好各部门之间的协调，这就须要做好内部的管理和协调工作。厨房的技术人员较多，对于实力强弱的人如待遇一样，就是不同等的。日本管理者认为：对企业有贡献的人，与没有贡献的人要拉大差距，单纯注意工龄、学历都是不行取的。在注意实力方面，要大胆提拔能干的人，要解除个人的感情色调。荷兰酒店管理专家认为：厨师长要有销售意识，并指导全体厨房员工学会销售，要增加营业收入，就必需供应优质服

46、务，菜肴的口味要好，价格要相宜，更要有推销意识，可以到客人中介绍菜肴，解答问题，争取回头客。三、不应忽视的选购、验收与储存环节从最基础的层面上看，选购是特别重要的，因为餐饮经营必需购买食品、饮料和其他辅料以便生产和出售食品、饮料产品。但这并不是选购重要的唯一缘由。选购过程运作的好坏将影响到资金的运用或流失。例如，假如选购的物品太少，出现库存短缺，销售额将削减，顾客会悲观；假如选购的物品太多，资金将沉淀在不必要的存货上，不能满意他用。美国饭店管理专家奈米尔博士认为：选购的重要性可以简洁地概括为一句话：选购干脆影响成本底线。有效的选购节约下来的每一元钱将意味着为企业增加一元利润。只有最可行的选购安

47、排才能帮助餐饮管理人员赢得最佳经济效益。货物选购、验收以后，必需储存起来。储存程序必需重视三个问题：即平安、质量、登记。奈米尔博士阐述道：将仓库看作是银行的金库，里面的各种食品和饮料就是现金。许多企业将价值数千美元的物品集中存放在仓库里，试问你自己，“假如我有满屋子的现金，我如何去保证其平安？”你的答案将说明应当如何限制库存物品。四、严格进行成本的限制和管理成本的限制是厨房工作的一个中心。这不仅仅是厨师长一个人的事情，他须要大家的共同努力。在这个问题上，日本人的看法是：“饭店各种费用，都应让员工知道。每个岗位的人员都要有成本意识，这须要大家一起来限制成本和费用。厨房管理者要动员全部员工都来节约

48、动力燃烧费，使费用限制在最低点。”食品原材料是做菜品的关键之一。中外厨房管理者都认为第一手进货最重要；在原料选购中，必需要取得好的优质材料，进货时要多方比较，价格要低。工作中要削减不必要的奢侈，选购原料的多少也是一个关键的问题。饭店确定好成本率，厨师长有义务限制好成本率，最至少不突破这个成本率。美国的罗伊先生认为：选购所用的钱被称为“高能货币”，因为它与企业的利润干脆挂钩。应避开购买流淌很慢的物品，因为把它们贮存在仓库里，用在他们上面的钱只会给你带来灰尘，而不是利润，积压存货对餐厅一点用也没有。罗伊先生认为，中国比较强调财务方面，其实，厨师长自己要有一个自觉性，即自觉核算成本和费用。五、厨师长必需要限制好“盈利点”厨房管好，就是要增加利润。必需把“盈利点”的活动牢牢限制在手中，要抓“盈利点”，抓纯利润。“盈利点”是指经营中的某一方面，假如处理得好，则可以增加利